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Fuerte alza del empleo privado formal en Misiones, el más alto de la región

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En septiembre el empleo registrado en el sector privado formal de Misiones tuvo una nueva variación positiva: a nivel interanual, mostró un incremento del 3,7%; al tiempo que, en la comparación contra el mes anterior registró una suba de 0,8%, el tercero consecutivo y es el más alto de la región del NEA. En este contexto,  Misiones continúa consolidándose como la provincia de mayor recuperación del empleo  desde el inicio de la pandemia en la región, y se ubica segunda a nivel país,  indicó un informe realizado por la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales  del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional 

En septiembre el empleo privado registrado en la Argentina tuvo un incremento  del 0,3% respecto al mes anterior, sumando 19.586 nuevos puestos de trabajo, y desde  hace catorce meses no se registran caídas en este nivel comparativo. En lo que va del  2021, además, se generaron unos 129.050 puestos de trabajo.  

Por su parte, en la comparación interanual contra septiembre de 2020, se observa una suba del 2,4%, registrando una recuperación de 137.117 empleos privados formales en el último año. Si bien ya no se observa tanta influencia de la baja base de comparación  por el impacto del ASPO, la crisis sanitaria todavía colabora en menor medida para sostener resultados positivos, principalmente por aquellos sectores que han tenido un proceso de  reapertura más tardío. Aun con eso, el proceso de recuperación del empleo en términos  generales se hace evidente. 

Empleo privado registrado en Misiones 

En ese marco, Misiones transitó nuevamente por senderos positivos: en  la comparación mensual, experimentó un crecimiento del 0,8% contra  agosto. En valores absolutos, equivale a la creación de 809 puestos de trabajo en el sector en dicho mes, el tercero consecutivo que registra subas. Además, mostró alzas en ocho de los nueve meses del año con datos  disponibles. En este nivel comparativo, Misiones fue la provincia de mayor alza del NEA. 

Además, el empleo formal privado sigue por encima del 2020: en la comparación  interanual, se observa una suba del 3,7%, que implica la recuperación de 3.573 contra  septiembre del año anterior.  

Otros niveles comparativos también resultan relevantes para medir la magnitud del  crecimiento del empleo en Misiones. En primer lugar, se puede analizar el desempeño  acumulado en el año, que es altamente positivo para la provincia: a septiembre de este año, Misiones logró crear 4.255 puestos de trabajo, que representa un crecimiento del  4,4% en este punto, ubicándose como la provincia con el séptimo mayor nivel de  incremento en el país y primera en el NEA.  

En este marco, nuevamente la industria y el comercio son los rubros de mayor  dinamismo en Misiones, siendo las principales generadoras de empleo en lo que va del  año y consolidando una tendencia de crecimiento en el empleo privado formal en la  provincia. 

Otro dato relevante para Misiones tiene que ver con el crecimiento del  empleo tras el inicio de la pandemia: es una de las de mejor desempeño del país, logrando recuperar la totalidad de lo perdido y superando incluso los niveles del mes previo al inicio de la pandemia. El crecimiento misionero del empleo  privado formal es del 4,4%, creando 4.340 puestos  de trabajo, y se ubica como la provincia de mayor generación del empleo del NEA y la  segunda a nivel país, solo superada por Tierra del Fuego. 

Un dato relevante al respecto de lo último detallado: en términos absolutos, Misiones  creó más puestos de trabajo que todo el resto de las provincias del NEA en conjunto (3.164 entre Chaco, Corrientes y Formosa). 

Total país – comparación mensual

El análisis de la serie sin estacionalidad, para poder medir la evolución mensual, nos muestra que, en términos relativos, veintiún jurisdicciones experimentaron crecimientos respecto a agosto 2021: encabezan Catamarca (+2,0%), seguida por La Rioja y Río Negro (+1,1% en cada caso). Misiones, en este punto, se ubicó en la 6o posición a nivel nacional y primera en el NEA.

Por su parte, un distrito no tuvo variación (0%, Tucumán), y apenas tres terminaron el mes con caídas: Chubut (-0,4%), Salta (-0,2%) y San Luis (-0,1%).

Total país – comparación interanual 

En términos relativos, las veinticuatro jurisdicciones del país registran incrementos. En  este marco, Catamarca es líder con una suba del 10,1% contra igual mes de 2020,  seguida por San Juan (+7,4%) y Formosa (+6,2%). Misiones, en este punto, registra el  décimo primer mayor incremento del país y segundo en el NEA. Por su parte, la CABA  registró un alza de sólo el 0,8%, siendo el único distrito que no supera el punto  porcentual en este nivel comparativo.  

El hecho de que Catamarca haya sido líder en ambas comparaciones se explica por la  radicación de industrias que se realizaron en los últimos meses, a partir de fuertes  incentivos del estado provincial a la radicación de empresas en el Parque Industrial  catamarqueño. 

A nivel nacional, son quince las provincias que lograron recuperar y superar sus niveles  de empleo privado formal comparado con el inicio de la pandemia: en este marco, Tierra  del Fuego lidera el ranking nacional con una suba del 7%, y Misiones se ubica  inmediatamente después con un alza del 4,4%, siendo de este modo el mejor  desempeño en el NEA y el Norte Grande. Además, es la provincia con el segundo mayor  crecimiento en términos absolutos de puestos de trabajo, solo por detrás de Santa Fe  (6.221 para el caso santafesino y 4.340 para el misionero). 

En el otro extremo, CABA, Neuquén y Mendoza son los distritos con peores  desempeños, estando aún más de 3% por debajo del nivel registrado al inicio de la  pandemia. 

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En Misiones se reactiva el empleo privado y baja el empleo público

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Uno de los temas que predominaron en la agenda pública de los últimos años tiene que ver con el tamaño del estado en sus niveles de gobierno, y al referirnos a “tamaño”, uno de los aspectos preponderantes de análisis tiene que ver con la cantidad de trabajadores públicos que tienen no solo la administración provincial, sino también las provincias. 

Desde inicios de los 2000, y acelerándose aún desde 2010, las provincias argentinas notaron que el mercado laboral privado formal no podía absorber toda la mano de obra disponible que existía, y, por ende, las provincias empezaron a actuar como empleadores. A esto, se le sumaba el hecho de que, históricamente, en provincias más pequeñas y con desarrollo, el empleo público era el más cotizado, no solo por estabilidad, sino incluso también por cuestiones de salarios. 

La combinación de esos factores, y otros que se fueron dando en el camino (entre ellos, la “mano de obra política”) hicieron que lleguemos a estos tiempos con muchas provincias con “exceso” de personal, implicando eso un fuerte peso para el estado en términos de erogaciones. 

Vamos a los datos: elaboramos un ranking de provincias que mide la cantidad de trabajadores públicos provinciales cada 100 asalariados privados registrados. Para esto se considera solo los empleados que pertenecen a la planta de la provincia, y no incluye ni a trabajadores municipales y a los agentes públicos nacionales con asiento en las provincias, por la falta de disponibilidad de datos. 

Los resultados muestran que hay cinco provincias que tienen un desfase notorio: tienen más empleados públicos que privados, y otras que están casi a la par. 

Catamarca lidera de manera cómoda el ranking: tiene 238 empleados públicos provinciales cada 100 asalariados registrados en el sector privado; le sigue Formosa con 183, La Rioja con 140, Santiago del Estero con 131 y el Chaco con 119. 

No llama la atención el hecho de que todas las provincias mencionadas forman parte del Norte Grande argentino: esta es la región donde más se hizo (y hace) evidente el enorme peso del estado en términos de empleabilidad, que se da por un mix de falta de oferta privada, la cuestión aspiracional mencionada previamente, y el factor político.

Las posiciones número 6 y 7 también pertenecen a provincias del norte (Corrientes y Jujuy con 99 y 78 empleados públicos cada 100 privados, respectivamente), por lo que el norte acapara los primeros siete lugares del ranking.  

¿Qué ocurre en Misiones? Se ubica en el puesto 14 sobre las 24 jurisdicciones, con una proporción de 59 empleados públicos provinciales cada 100 asalariados privados formales. Dentro del Norte Grande, se ubica octava, solo por encima de Tucumán (57 cada 100) y Salta (54 cada 100).

Esto marca, a priori, dos cuestiones importantes: el peso laboral del estado provincial es mucho más bajo que otras de la región, y ello implica a su vez menos presión sobre el gasto salarial; y por el otro, que existe un mercado privado que, si bien sufrió vaivenes propios de pandemia, es aún robusto. 

Cabe destacar en este punto que Misiones, a diciembre del 2020, mostraba una retracción en la comparación interanual contra el mismo mes de 2019, pero seguía teniendo el mercado laboral privado más grande del NEA, con casi 94 mil asalariados registrados contra los 69 mil de Chaco, los 74 mil de Corrientes y los 23 mil de Formosa. 

Pero, además, también debe resaltarse la cuestión comparativa contra 2019: en Misiones se observa una reducción de la participación de empleados públicos cada 100 privados. Así como dijimos que en 2020 era de 59, en 2019 era de 64 y se ubicaba en el puesto 10 sobre 22 jurisdicciones (no se incluyen para ese año a La Rioja y San Juan por falta de datos).

Volviendo a la cuestión del tamaño del mercado laboral privado, cuando se mide la cantidad de asalariados registrados del sector privado en base a la población total provincial, Misiones cuenta con la mayor proporción dentro del NEA en 2020: tiene 74 trabajadores privados cada 1.000 habitantes, bastante por encima de Corrientes (67), Chaco (58) y Formosa (39), aunque en la comparación nacional aún muestra bajos niveles, característica propia de la región y que está actualmente en la agenda regional para fomentar el empleo formal privado.

Por último, realizando la comparación de trabajadores públicos provinciales por población, la situación es igual: los mejores resultados en el NEA los muestra Misiones, registrando solo 44 empleados públicos provinciales cada 1.000 habitantes (con una importante reducción contra 2019, cuando fue de 49); en la región le sigue Corrientes (66 cada 1.000 habitantes), Chaco (68) y Formosa (71).

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