RENATRE

El RENATRE y VISEC firman un acuerdo para brindar a las empresas exportadoras información en materia laboral rural

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El RENATRE y la Asociación Visión Sectorial del Gran Chaco (VISEC), acordaron trabajar conjuntamente con respecto a los requisitos que establece la Unión Europea para la compra de materias primas de Argentina. 

Dicho documento fue rubricado por el presidente del organismo, José Voytenco, y el apoderado de la asociación, Gustavo Idígoras. VISEC, trabaja para impulsar la sostenibilidad productiva y la trazabilidad en las cadenas de valor, promoviendo estándares de calidad y respeto por el ambiente y las personas. Esta  colaboración se alinea con los requisitos de ingreso al mercado de la Unión Europea,  respecto a las exportaciones de materias primas y productos asociados a la deforestación y degradación forestal, que incluyen el cumplimiento de normativas sociales y laborales.

Al respecto, José Voytenco destacó: “Este contrato es muy importante para el sector rural dado que permitirá que la Argentina continúe exportando sus productos a la Unión Europea y, al mismo tiempo, contribuirá al mantenimiento de las fuentes de trabajo y las condiciones laborales que garantiza la ley ”.

El RENATRE, amparado en la Ley N° 25.191 y su decreto reglamentario, permite que VISEC solicite al Registro la información disponible sobre los antecedentes laborales de las empresas en relación al cumplimiento de la legislación laboral argentina, principalmente, vinculados al trabajo infantil, indicios de trata de personas, registración de las personas trabajadoras, pago de salarios y aportes a la seguridad social.  

En este sentido, Gustavo Idígoras declaró: “La Argentina es uno de los primeros países de la región en contar con información referida a la revisión de los requisitos de la Unión Europea en materia de legislación laboral, en concordancia con la nueva reglamentación que comienza a implementarse, y que exigirá a los exportadores cumplir con un alto nivel de transparencia y trazabilidad de la producción y el trabajo”.

A partir de la firma de este contrato, el RENATRE refuerza su compromiso como representante de los productores y trabajadores rurales, en línea con la normativa laboral argentina y las directrices internacionales.

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Nace el sello de trabajo rural responsable: nueva certificación laboral del RENATRE

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El organismo busca promover relaciones laborales dignas y transparentes en el campo argentino. El aporte voluntario de los empleadores se destinará a centros de cuidado para hijos e hijas de trabajadores rurales.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) oficializó la creación de la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), un instrumento voluntario destinado a empleadores registrados que acrediten el cumplimiento de condiciones laborales dignas y el respeto de derechos fundamentales en el ámbito rural. La medida fue publicada a través de la Resolución 68/2025, con entrada en vigencia a partir de su difusión en el Boletín Oficial.

Este nuevo sello se enmarca en las competencias que el Decreto 453/01 otorga al organismo, con el propósito de transparentar las condiciones en que se desarrollan las relaciones laborales en el sector agropecuario argentino, alineadas con la normativa nacional y los compromisos internacionales en derechos humanos, laborales y de sostenibilidad.

¿Qué implica la certificación?

La Guía de Prácticas Laborales Sostenibles, elaborada por el RENATRE y con participación de la OIT y otras instituciones, detalla los estándares obligatorios para obtener la distinción. Entre ellos se destacan:

  • Condiciones laborales básicas: registración formal de trabajadores, cumplimiento salarial, jornada legal, licencias, aportes y beneficios.
  • Protección social y sanitaria: provisión de ropa y elementos de seguridad, acceso a agua potable, ART, controles médicos y capacitación en riesgos laborales.
  • Garantías éticas: ausencia de trabajo infantil y trata de personas, respeto por la libertad sindical y promoción de la igualdad de género.
  • Cadena de valor: exigencia de buenas prácticas no solo en la empresa solicitante, sino también entre sus proveedores y contratistas.

La certificación será emitida por establecimiento, con una vigencia de un año y podrá revocarse si se detectan irregularidades tras su otorgamiento.

El trámite podrá iniciarse a través del portal oficial del RENATRE (https://portal.renatre.org.ar) mediante un procedimiento en línea que contempla la carga de documentación, asistencia técnica, visitas a establecimientos y revisión integral por parte del organismo.

El aporte voluntario que realicen los empleadores para acceder a la certificación será destinado a financiar los Centros de Cuidado “CRECER”, que brindan contención a hijos e hijas de trabajadores rurales. Además, el RENATRE podrá solicitar un adicional para cubrir los costos logísticos del proceso.

“Se trata de un instrumento técnico-operativo que permite posicionar productos con valor agregado social ante consumidores y mercados cada vez más exigentes”, expresa el presidente del RENATRE, José Voytenco, en el prólogo de la guía.

Según los datos oficiales, el RENATRE nuclea más de 77.000 empleadores y cerca de 400.000 relaciones laborales activas, lo que posiciona al organismo como un actor clave para garantizar condiciones de trabajo decente y fomentar la sostenibilidad económica, social y ambiental en el agro argentino.

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La prestación por desempleo del RENATRE subió 37% en lo que va del año

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El Directorio del RENATRE resolvió una nueva actualización de la prestación por desempleo destinada a trabajadores y trabajadores rurales, fijando el monto máximo en $273.000 y el mínimo en $136.500 a partir del 1 de julio. Esta decisión implica un incremento del 5% respecto a la última suba realizada en mayo.

La medida forma parte de una política sostenida para reforzar la protección social en el ámbito rural. Con este nuevo incremento, el organismo reafirma su compromiso con el acompañamiento a las personas trabajadoras que más lo necesitan, garantizando que el acceso al derecho a una cobertura integral frente al desempleo no pierda valor frente a la inflación.

Con esta nueva actualización, el monto máximo de la prestación por desempleo alcanza el 87,5% del Salario Mínimo Vital y Móvil, actualmente en $313.400. Esta mejora sostenida en términos de poder adquisitivo refleja el compromiso del organismo con una protección real del ingreso de los trabajadores del sector.

El presidente del organismo, José Voytenco remarcó que “esta actualización, que se suma a las que venimos haciendo durante este 2025, es una mejora económica pero también representa el esfuerzo sostenido del Directorio por garantizar que los trabajadores rurales cuenten con una protección real y actualizada, en momentos complejos mientras se reinsertan al mercado laboral” .

En relación a la inflación, la prestación por desempleo muestra una suba real por encima de la inflación ya que entre enero y mayo de 2025, los precios tuvieron un aumento acumulado del 13% según el IPC, mientras que la prestación creció un 30% hasta mayo y alcanzará un 37% en julio, consolidando una mejora del poder adquisitivo para los beneficiarios.

A su vez, el Registro mantiene los adicionales por zona desfavorable, que consisten en un 20% adicional para quienes residen en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y un 10% adicional para trabajadores de Neuquén y Río Negro.

“Consideramos fundamental la actualización periódica de la prestación por desempleo como una herramienta clave para poder acompañar a los trabajadores rurales y garantizar la cobertura que brinda el seguro a los trabajadores”, concluyó el director del RENATRE, Adrián Luna Vázquez .

Es importante recordar que quienes acceden al Sistema Integral de Prestación por Desempleo no sólo reciben la prestación económica, sino también cobertura médico-asistencial, servicio de seguridad, acceso a las asignaciones familiares de ANSES y participación en los programas de capacitación.

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RENATRE aumenta un 5% la prestación por desempleo rural

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RENATRE actualiza la prestación por desempleo rural: el tope máximo sube a $273.000 desde julio

El beneficio subirá un 5% a partir del 1° de julio. La medida impacta directamente en trabajadores rurales desempleados y se financiará con los aportes mensuales del sector empleador.

Nuevo aumento en el Sistema de Prestaciones por Desempleo Rural

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) resolvió actualizar los montos mínimo y máximo de la Prestación por Desempleo del sector rural, que se otorga a los trabajadores registrados que hayan perdido su fuente laboral.

Mediante la Resolución 64/2025, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, el directorio del organismo dispuso un incremento del 5% en ambos valores a partir del 1° de julio de 2025. De esta manera, el tope mínimo pasará a $136.500 y el tope máximo a $273.000 mensuales.

Marco normativo y financiamiento

El aumento se establece en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 25.191, que creó el RENATRE como un ente autárquico de derecho público no estatal, dirigido de manera conjunta por entidades gremiales y empresarias del sector agropecuario. El sistema de prestaciones por desempleo está contemplado en el artículo 16 de la norma y se financia, según el artículo 14, mediante un aporte obligatorio del 1,5% de la remuneración abonada a cada trabajador, a cargo del empleador rural.

El nuevo esquema reemplaza lo dispuesto por la Resolución RENATRE N° 53/25, vigente desde mayo, que había fijado un tope mínimo de $130.000 y máximo de $260.000. Con esta actualización, se refuerza el acompañamiento económico en un contexto de presión inflacionaria y volatilidad del empleo en las zonas rurales.

Aprobación y áreas intervinientes

La medida fue aprobada por el Cuerpo Directivo del RENATRE, en su reunión del 4 de junio, Acta N° 150, y contó con el aval de las áreas técnicas correspondientes: la Gerencia General, Subgerencia, Departamento de Recaudación, Contabilidad y Finanzas, Departamento de Prestaciones por Desempleo y Departamento de Asuntos Jurídicos.

El financiamiento de este ajuste, según detalla la resolución, se cubrirá con los recursos que ingresan por la contribución mensual del sector empleador prevista en el artículo 13 de la Ley N° 25.191.

La suba de la prestación por desempleo llega en un momento clave, con alta rotación laboral en actividades estacionales del agro y fuertes disparidades en la protección social de los trabajadores rurales, especialmente en zonas como el NEA y NOA.

El nuevo piso de $136.500 mensuales representa un refuerzo sustancial para quienes quedan fuera del mercado formal, mejorando la cobertura durante los períodos de inactividad o desvinculación. Asimismo, apunta a dar mayor previsibilidad al ingreso rural y fortalecer el rol contracíclico del sistema en regiones vulnerables.

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El RENATRE implementó un nuevo sistema de fiscalización digital para agilizar y modernizar el control del trabajo rural en todo el país

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El RENATRE anunció la puesta en marcha del “Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social” (SITRySS), una herramienta que permitirá optimizar el relevamiento digital en materia de fiscalización en todo el territorio nacional.

La medida fue formalizada a través de la Resolución N° 56/2025, publicada en el Boletín Oficial el pasado 02 de junio. Este nuevo sistema representa un avance sustancial en la modernización de los mecanismos de control del trabajo rural, que permite que las inspecciones puedan realizarse in situ de manera electrónica, ya que la aplicación se encuentra diseñada para abordar el control en la ruralidad, teniendo en cuenta la falta de conectividad en el campo y, en efecto, el acceso a las aplicaciones online.

Además, la herramienta permite al empleador conocer en el momento la situación registral de sus trabajadores rurales. A partir del uso de tablets o dispositivos móviles, los inspectores podrán relevar mientras se realiza la inspección, la información sobre los contratos laborales entre empleadores y trabajadores en faenas de la visita.

“Con esta nueva herramienta todo se agiliza, ahora las actas de inspección son digitales y se firman también digitalmente. Esto hace a la transparencia del procedimiento para las partes y especialmente, a un trabajo más ágil para nuestros inspectores e inspectoras que día a día se esfuerzan por llegar a todos los campos con el fin de registrar las condiciones en las que se lleva adelante el trabajo rural.”, indicó el presidente del RENATRE, José Voytenco.

En el nuevo Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social -SITRySS- se podrán visualizar inmediatamente los resultados arrojados por el relevamiento mediante el acta de comprobación que deja a la empresa al momento de la visita o a través del portal renatre con los detalles correspondientes (portal.renatre.org.ar).

“Este desarrollo es un paso clave hacia una fiscalización más ágil, moderna y eficiente. Los empleadores podrán visualizar los expedientes de manera electrónica y en el momento que se necesite. En efecto, contarán con la información correspondiente para poder gestionar las relaciones laborales en forma transparente”, resaltó el director Roberto Buser.

A partir de la implementación de este tipo de herramientas, el RENATRE reafirma su compromiso con la formalización del empleo rural, la transparencia administrativa y la mejora continua de sus procesos de determinación de infracciones laborales.

Preguntas frecuentes sobre el SITRySS

1 ¿Qué es el SITRySS?

Es un sistema de inspección digital creado por RENATRE que permite disponer de datos actualizados de fiscalizaciones, resultados de verificación y determinación de infracciones. El SITRySS permite contar con información consolidada a partir del rediseño del formulario de relevamiento de datos. A la vez, permite reducir tiempos de carga y de proceso de los datos, y con ello la reducción de los tiempos del procedimiento administrativo.

2 ¿Qué fiscaliza el RENATRE?

El RENATRE controla el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las obligaciones que les impone la Ley 25.191. El RENATRE podrá además desarrollar otras funciones de policía de trabajo que le sean delegadas por los organismos nacionales o provinciales competentes. Las tareas de inspección laboral se enmarcan en las competencias que tanto la legislación nacional e internacional otorgan a este organismo.

3 ¿Cuáles son las etapas del procedimiento de inspección bajo el SITRySS?

El procedimiento de inspección se inicia con la visita de inspección al establecimiento rural y el relevamiento de los datos que permitirán en una etapa posterior verificar la situación registral de los trabajadores.

4 ¿Qué datos se relevan durante la inspección?

Los inspectores relevan datos personales y laborales (identificación de CUIT y CUIL) que permiten circunstanciar la inspección y determinar la situación registral de los trabajadores y los empleadores; además se relevan datos como localización y actividad del establecimiento, entre otros.

5 ¿Cómo se accede al resultado de la inspección?

El inspector antes de retirarse del establecimiento dejará a quien atiende la inspección un Acta de inspección o un Acta de comprobación, según corresponda. En ellas el empleador encontrará los datos necesarios para acceder a la documentación digital generada durante la fiscalización (acta de relevamiento, planilla del trabajador e Informe de la 1° verificación de la situación registral) a través del Portal de RENATRE.

6 ¿Cómo se accede a la documentación a través del Portal de RENATRE?

Se debe ingresar al Portal RENATRE (https://portal.renatre.org.ar) con el usuario en caso de tenerlo o registrarse siguiendo las indicaciones que se encuentran en el menú “Empleador”.

Una vez que ha ingresado al Portal debe clickear en SITRYSS para acceder a los documentos generados durante la fiscalización.

Para mayor información ingresar a https://portal.renatre.org.ar y consultar el “Instructivo de alta de usuario”, disponible en la sección “Manuales, instructivos y videos”.

7 ¿Se puede delegar el acceso al portal a un contador o apoderado?

Sí. El empleador puede autorizar a terceros a operar dentro del Portal RENATRE, aunque la responsabilidad de la registración sigue siendo suya.

8 ¿Qué pasa si se detectan trabajadores no registrados?

El empleador debe regularizar la situación registral del trabajador dando el alta en la seguridad social y realizando los pagos de contribuciones que correspondan.

9 ¿Cuándo y dónde se puede presentar un descargo o impugnación?

Los descargos e impugnaciones totales o parciales que se considere pertinente interponer, deberán ser presentados dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación fehaciente, por escrito fundado, acreditando en su caso personería.

Se puede presentar en forma virtual accediendo a https://portal.renatre.org.ar desde la opción “Empleador”, seleccionando “Mi Gestión – Descargos y Recursos”. También se puede presentar de manera presencial en la Sede Central o en las Delegaciones provinciales del RENATRE.

10 ¿El SITRySS está activo en todo el país?

Sí. A partir del 10 de junio de 2025 el SITRYSS está activo y es utilizado por todos los inspectores del RENATRE.

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