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Efecto Milei: el salario del sector privado formal en Misiones tuvo la mayor caída en 30 años

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La feroz recesión económica, la dinámica inflacionaria del primer trimestre y el corrimiento  del Estado en la economía real tuvo impactos muy duros para las pymes y para los  trabajadores de todo el país, y en especial en Misiones. Uno de los aspectos que puede  graficar en mayor medida esta situación son los salarios del sector privado formal en la  provincia: durante el primer semestre de 2024, la caída real fue la más alta en 30 años; es  decir, la mayor desde que se tiene registros de ese indicador. 

El Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) de la Secretaría de Trabajo,  Empleo y Seguridad Social de la Nación publica los salarios promedios de los trabajadores  registrados del sector privado desde el año 1995. Utilizando esa información, y midiendo  el desempeño en términos reales de los salarios promedio para los primeros semestres de cada año desde ese punto de inicio hasta el 2024, se observa que la situación actual es la peor en 30 años.  

En el primer semestre, la caída del salario real promedio del sector privado formal en Misiones fue del 12,1%, una caída que supera a todas las registradas desde 1995. 

Para poner en dimensión esta caída, es más fuerte que la que sufrió la provincia en el primer semestre 2002, un período atravesado por una fuerte crisis social y económica que explotó en diciembre 2001, y por la salida de la Convertibilidad en enero 2002 que derivó en una fuerte devaluación del peso. 

En ese momento, el salario del sector privado  había descendido 11,3% en términos reales y se mostraba como récord de caída para esa  variable.  

Otro punto comparativo es el primer semestre 2019, un período con fuerte recesión  económica, crisis cambiaria e incremento muy fuerte de la velocidad de crecimiento de la inflación. En ese momento, el salario misionero cayó 10,4% real, muy similar a la caída del 2002 pero ese año todavía conservaba el récord, hasta este 2024.

Entre 2020 y 2023, el salario misionero tuvo volatilidades: cayó 3% en 2020, -0,9% en 2021  pero recuperó 3,7% en 2022; en 2023, ya con un escenario económico deteriorado, tuvo una caída del 0,9% (siempre hablando del primer semestre). Entonces, si bien el panorama venía siendo complicado, las políticas aplicadas por el gobierno nacional que asumió el 10 de diciembre de 2023 dieron un enorme golpe superando a todos los shocks que vieron  antes.  

No hay dudas respecto a que el 2024 iba a ser complicado en términos de recuperación  salarial, pero lejos de contener la caída, el gobierno de Milei se dedicó a profundizarla. Fuerte devaluación, alza de precios en niveles récord desde la hiperinflación, contracción de la actividad económica, falta de apoyo a pymes y aceleración de la recesión fueron las consecuencias de las medidas económicas del actual gobierno que llevaron, entre otras cosas, a una caída salarial de fenomenal magnitud y generando así que el descenso del salario real en Misiones sea el más alto en 30 años, un récord absoluto en la materia. 

Si se analizan de más cerca las mayores caídas del salario en la historia de Misiones, hay  algunos puntos en común: tanto en 2002, en 2019 como en 2024 hubo devaluación y recesión. También, en esos tres períodos hubo aceleración inflacionaria (la del 2002  explicada por la salida del 1 a 1). Pero lo que diferencia la caída del 2024 respecto a las otras, es el total corrimiento del Estado de cualquier intento de contención. Con más deseo que acciones, en 2002 y 2019 había un Gobierno nacional que reconocía los problemas y decía buscar las medidas para paliarlos, pero en este 2024, hay una constante celebración de logros macro y un absoluto desentendimiento de lo que pasa en la economía de pie.  Aunque parezcan solo gestos, es mucho más que eso. No hay ninguna intención manifiesta del actual equipo económico de trabajar sobre esta problemática; por el contrario, ratifican su postura inicial: “El mercado lo va a arreglar”. 

En esa misma línea, si se analizan las evoluciones por sectores de actividad, en cinco sobre un total de trece se repite este mismo récord negativo. En la Construcción (-21,4%),  Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura (-18,6%), Enseñanza (-32,6%), Servicios  Sociales y de Salud (-14,9%) y Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (-21,2%) se  registran las mayores caídas de toda la serie histórica, marcando así nuevos récords de  descensos. 

En otros sectores, si bien no tienen las mayores bajas de los últimos treinta años, tampoco  la situación es muy favorable. En el Comercio (-5,5%), la Industria Manufacturera (-8,7%),  Electricidad, Gas y Agua (-3,2%), Servicios de Transporte, Almacenamiento y  Comunicaciones (-14,8%) y Servicios Inmobiliarios, Empresariales y de Alquiler (-8,1%), los descensos registrados son los más altos desde 2019.

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UATRE llevó el salario mínimo del peón rural a casi $620.000

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El gremio que conduce José Voytenco acordó un nuevo incremento salarial del 7% para julio. En agosto se reanudará la negociación para otra actualización de sueldos en el marco de la CNTA.

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales (UATRE), conducida por José Voytenco, acordó un nuevo incremento salarial del 7% para julio para el trabajador rural en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

De esta forma, el salario mínimo del peón general ascenderá a $618.488,93, mientras que el jornal se estableció en $27.209,17.

Este aumento, que es superior al nivel de inflación mensual y que figura en la Resolución 241 de la CNTA, consolida el camino a la recomposición salarial que logró la institución gremial también en los meses de abril, mayo y junio.

“Seguiremos trabajando incansablemente para garantizar condiciones dignas y justas para nuestros trabajadores rurales, reafirmando nuestro compromiso con su bienestar y prosperidad”, destacó Voytenco.

“En un contexto inflacionario tan complejo, y la pérdida general del poder adquisitivo de los trabajadores, desde la UATRE apostamos siempre al diálogo y a la negociación dentro de los marcos institucionales, logrando mejores acuerdos para beneficio de nuestros afiliados”, remarcaron en la entidad gremial.

En el próximo mes de agosto, en el marco de la CNTA, los miembros de la UATRE se volverán a reunir junto a los representantes del sector empleador para negociar y continuar con los incrementos regulares. De esta forma, buscarán continuar con el objetivo de la recomposición salarial.

Fuente Mundo Gremial

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Salarios: qué sectores ganan y cuáles son los perdedores

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Según un informe elaborado por la consultora Politikon Chaco, de acuerdo con los datos  suministrados por el OEDE de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en base  a SIPA, las remuneraciones brutas promedio de los trabajadores del sector privado  registrado1 a nivel nacional, durante el primer trimestre del 2024, exhibieron una caída  interanual en términos reales del 10,9%. Se trata del peor primer trimestre para este  indicador desde, por lo menos, el año 2016.2 

Así como las remuneraciones promedio del sector privado registrado caen 10,9% en el  primer trimestre 2024 contra igual período del 2023, también caen contra igual período de  los años previos: -11,5% vs. 2022; -9,2% contra 2021; -12,9% respecto a 2020; -12,2% vs.  2019; -19,5% contra 2018; -20,0% respecto a 2017; y -21,5% vs. 2016. 

A este resultado se llegó tras débiles performances de este indicador en los primeros tres  meses del año, pero mostrando un arrastre desde finales del 2023. Si bien en noviembre  de 2023 el salario promedio del sector privado formal sufrió una merma (-1,6%) fue  relativamente leve en relación con lo que vendría luego. En diciembre 2023, tras la  devaluación y el salto inflacionario, el salario cayó 15% real interanual; en enero 2024 la  baja fue del -12,4%, recortó a -8,9% en febrero y aceleró la caída en marzo con -11,7%. 

De hecho, los descensos de diciembre 2023, enero 2024 y marzo 2024 son las más altas  de toda la serie comparativa (2016-2024) y, junto a la merma de octubre 2018 (-10,9%)  son los únicos meses donde el salario cayó en doble dígito.  

Evolución del salario promedio en el sector privado formal en las  jurisdicciones subnacionales 

Hacia dentro de las provincias y CABA, el punto común es la situación de descenso acumulado en el primer trimestre, aunque se observan magnitudes diferentes de caída. 

Sobre un total de 25 distritos analizados3, apenas ocho cerraron el primer trimestre con  caídas del salario de un dígito. En este contexto, las provincias de Salta y Jujuy mostraron  las caídas más leves con -6,2% y -6,3% respectivamente, seguida de cerca por Chaco cuya  variación real interanual fue de -7,0%. Los otros distritos con baja de un dígito fueron Tierra  del Fuego (-7,5%), San Juan (-7,8%), Entre Ríos (-9,0%), Río Negro (-9,6%) y Corrientes (- 9,7%).  

Por su parte, fueron 17 los distritos con caídas de doble dígito. Entre esos, seis caen por  debajo al promedio nacional: Santa Cruz (-10,0%), La Rioja (-10,5%), Neuquén (-10,6%),  CABA (-10,6%), Catamarca (-10,7%) y Formosa (-10,8%).  

Los once distritos restantes exhibieron caídas por encima del promedio nacional: resto de  Buenos Aires (-11,2%), Córdoba (-11,2%), San Luis (-11,4%), Mendoza (-12,1%9), Santa  Fe (-12,1%), Tucumán (-12,1%), La Pampa (-12,4%), Gran Buenos Aires (-12,5%),  Misiones (-15,0%), Chubut (-15,1%) y cierra Santiago del Estero (-15,2%).

Desempeños del salario en los sectores de actividad, por jurisdicción  subnacional 

Si bien el salario promedio total registró bajas en todas las jurisdicciones relevadas, es  importante observar cómo se comportó el mismo en relación a los diferentes sectores de  actividad y sus impactos concretos hacia dentro del territorio nacional. Para esto, se  analizará el desempeño de los salarios promedios del sector privado registrado en función  de cada sector y para cada provincia, correspondiente al acumulado del primer trimestre  del 2024 en términos reales y su comparación con igual período del 2023.

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura 

Este sector registró descensos en todas las jurisdicciones, aunque mostró fuertes desvíos.  En Catamarca y Neuquén se vieron las bajas más leves, inferior al 6%; en el otro extremo,  Misiones registró la caída más fuerte en este sector con -25,2%.

Explotación de Minas y Canteras 

A diferencia del anterior, este sector registró subas salariales en cinco provincias y se  destacan entre esos las que se observan en Jujuy, La Rioja y Tierra del Fuego, asociado a  actividades mineras y de explotación hidrocarburífera. En esos tres casos, la suba salarial  fue superior al 20%. Salta y Gran Buenos Aires, por su parte, muestran subas más  moderadas. En las otras veinte jurisdicciones, por el contrario, hubo caídas en diferentes  niveles.

Industria Manufacturera 

Todas las jurisdicciones subnacionales presentaron caídas salariales en este sector: las  más leves se observan en Entre Ríos, Tierra del Fuego y Jujuy (inferior a -7%) mientras que  en Neuquén y Chubut están los descensos más fuertes (por encima de -17%).

Electricidad, Gas y Agua 

Este sector solo registró alzas salariales promedios en dos distritos: el Gran Buenos Aires  (14,3%) y La Rioja (2,8%); entre el resto de las jurisdicciones las caídas son de diferente  magnitud, con más fuerza en Corrientes y Formosa donde supera el -25%. 

Construcción 

Se trata de unos los sectores más golpeados por la recesión actual, principalmente por el  retiro del Estado nacional de la realización de obra pública. En ese contexto, Tierra del  Fuego fue la única provincia que mostró alzas del salario (8,6%) y el resto tuvo caídas, con  picos en Santiago del Estero, Jujuy y La Pampa donde superó el -30%.

Comercio al por mayor y al por menor 

Aunque con diferentes intensidades, el salario de este sector cayó en todas las  jurisdicciones subnacionales. Las más leves se vieron en Neuquén y Santa Cruz (por debajo  del -1,0%); por el contrario, en CABA se registró la caída más fuerte (-7,3%).

Hotelería y Restaurantes 

También este sector experimentó bajas generalizadas. La provincia con el descenso más  leve (y única en hacerlo a un solo dígito) fue Formosa con -9,2%; en cambio, en San Juan y  Catamarca el descenso fue superior a -25,0%.

Servicios de Transporte, de Almacenamiento y de Comunicaciones 

Este sector que abarca a diferentes actividades de fuerte presencia en la economía  nacional también presenta caídas salariales en la totalidad de las jurisdicciones  subnacionales. Neuquén, con -11,0%, registró el descenso más leve; Catamarca, en el otro  extremo, presentó el más fuerte (-25,6%).

Intermediación Financiera y otros servicios financieros 

Con especial participación y sobre todo, impulso, del sector bancario, este sector fue el del  mejor desempeño relativo entre las provincias: se observan subas en 20 distritos liderados  por Mendoza (+11,2%) y solo cayó en cinco distritos, con Tierra del Fuego mostrando el  desempeño más débil (-4,5%).

Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler 

Nuevamente se presentan caídas en la totalidad de los distritos pero con fuertes desvíos:  en Jujuy se da la caída más leve (-0,5%), mientras que en Catamarca se observa la más  fuerte (-19,9%) 

Enseñanza 

También en este sector se presenta un escenario de caída generalizada pero con fuertes  desvíos: mientras que en Santa Cruz la caída salarial es de 7% (la más baja del país), en  Misiones y en Formosa el descenso supera el -40%. 

Servicios Sociales y de Salud 

En este sector se repite el escenario de caída en la totalidad de los distritos aunque con  relativa paridad en la velocidad de descenso. La más leve se registra en Santa Fe (-14,0%)  y la más alta en Santiago del Estero, Jujuy y Catamarca (-20,2% en cada caso).

Servicios Comunitarios, Sociales y Personales N.C.P4 

También el salario cae en todos los distritos en esta clasificación, con brechas algo más  fuertes. En Santa Cruz se registra el menor descenso (-10,4%) y en Formosa el más fuerte  (-31,4%).

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Las jubilaciones siguen corriendo de atrás a la inflación

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El poder adquisitivo de los jubilados que no perciben bonos cayó 14% en el último año mientras que en el caso de los que cobran el refuerzo bajaron 65, según surge de cifras oficiales.

Quienes perciben un haber mínimo y suman a ese ingreso el bono mensual de $70.000, el poder adquisitivo de mayo fue 6% más bajo que el de seis meses atrás. 

En ete grupo está casi la mitad de los jubilados y pensionados, de acuerdo con datos de la Subsecretaría de Seguridad Social publicados por LaNación.

Las prestaciones pagadas por la Anses acumularon una pérdida de poder adquisitivo desde 2017, que se profundizó en los primeros meses de este año, antes de que comenzaran a reajustarse primero por la fórmula de movilidad que perdió vigencia y, desde abril, por inflación y con frecuencia mensual. 

En 2023, la caída del poder de compra fue de 14,2% para quienes cobran el haber mínimo más bono; de 32,3% para los que nunca tuvieron refuerzo (sin tener necesariamente ingresos que puedan considerarse medios o altos), y 37,4% para el grupo de quienes percibieron un adicional durante un año y dejaron de cobrarlo en septiembre del año pasado.

No obstante, en los primeros cinco meses del año la suba de haberes fue de 79,9% y la inflación, de 71,9%. 

En julio se aplicará un alza de 4,2% y el ingreso más bajo de sistema (incluido el bono de $70,000) se ubicará en $285.600, aproximadamente.

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El Gobierno afirmó que los salarios le ganan a la inflación ¿es real?

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El Gobierno aseguró que en abril se registró “la recuperación más significativa de los salarios reales privados de los argentinos desde el año 2009″.

“Esta información se corrobora en los resultados del Panorama Mensual de Trabajo Registrado, elaborado por la Secretaría de Trabajo. En este contexto, las cifras de abril evidencian un incremento del 16,1% en los salarios, mientras que la inflación se situó en un 8,8% en ese mes. Esto implica que los sueldos están creciendo aproximadamente al doble de la inflación”, señala un comunicado de la Oficina del Presidente.

“Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009″, explicó la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, un organismo de Capital Humano, el ministerio de Sandra Pettovello.

“Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%”, destacó esa repartición oficial.

Según el economista y director de CP consultora Federico Pastrana, el Ripte no muestra la dinámica salarial hace años. “Incluye al sector público y privado, solo a trabajadores estables, no incluye no remunerativos, surge de un registro administrativo (no muestra). Es una remuneración imponible promedio, no el salario neto ni bruto promedio de nadie. Toma la base que se considera para los aportes de la seguridad social”, detalló en su cuenta de X.

“Estos aportes tienen un tope que se actualiza cada 3 meses con la movilidad jubilatoria. Esto hace que, con una inflación que supera a la movilidad, el tope está constantemente debajo de la inflación y la nominalidad salarial”, agregó.

De hecho, la propia página web oficial del Ripte indicó que ese índice “no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado privado. En función de diversos artículos periodísticos que plantean diagnósticos sobre la evolución de los salarios tomando como única fuente de información el Ripte, cabe señalar que este indicador fue elaborado como un insumo para determinar la movilidad jubilatoria (uno de los dos indicadores salariales que utiliza el índice de movilidad) pero no necesariamente refleja el comportamiento de los salarios correspondientes al empleo asalariado registrado del sector privado”.

Indicadores salariales (CP consultora)Indicadores salariales (CP consultora)

“Esto se debe a que las características metodológicas del RIPTE elaboradas en función de los objetivos que persigue el indicador, plantean un conjunto de definiciones sobre el empleo y los conceptos salariales, que no incluyen a la totalidad del empleo asalariado registrado privado ni a todos los conceptos salariales que perciben”, se explicó.

Pastrana aseguró que “luego de recuperar en enero y febrero, los salarios caen y se estancan en los últimos meses, a pesar de la baja en la inflación. Con los datos disponibles, dan cerca de +6% en abril y mayo”.

Por su parte, el economista Jorge Colina detalló: “Los salarios le ganaron a la inflación sólo entre marzo y abril (3,9%), pero comparando abril versus noviembre el salario real sigue siendo un 6% inferior”.

Panorama Mensual del Empleo Registrado (Secretaría de Trabajo)Panorama Mensual del Empleo Registrado (Secretaría de Trabajo)

Cabe recordar que el último Índice de Salarios publicado por el Indec en marzo mostró una suba del 10,3% contra una inflación del 11 por ciento. Los que más perdieron fueron los trabajadores no registrados con un aumento del 9,7%. Le siguieron los trabajadores del sector privado registrado con el 10%. Por su parte, los empleados públicos empataron con la evolución de los precios, al marcar un alza del 11 por ciento.

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