Nearsure: ¿Busca convertirse en la nueva Globant?

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Giuliana Corbo, CEO de Nearsure la empresa argentina que ofrece soluciones tecnológicas, tiene una ambición clara: convertir a su empresa en la nueva Globant.

Nearsure es una empresa de software que conecta al talento IT latinoamericano con compañías de Estados Unidos. Con un trabajo de expansión eficiente, es una empresa que se desafía a sí misma en el crecimiento, en unir al talento latinoamericano con otros mercados. Aprovechando el auge del empleo remoto, la empresa se posiciona, además de contar con objetivos claros.

Con solo 31 años, Giuliana Corbo ha logrado un crecimiento impresionante: Nearsure cerró el 2023 con 233% de crecimiento, US$37,5 millones en facturación y un equipo de 600 profesionales en 17 países de Latinoamérica.

Para este año, la empresa proyecta un crecimiento del 50%, alcanzando una facturación de US$55 millones. Corbo, en cuanto a esta meta afirmó “Este año queremos crecer un 50% y abrir nuevos mercados en Europa.”

Nearsure se destaca por:

Su modelo de negocio: Brinda soluciones integrales a empresas de Estados Unidos, desde la asignación de personal hasta el desarrollo de productos específicos.

Su talento humano: La empresa cuenta con un equipo altamente calificado de profesionales IT de Latinoamérica.

Su enfoque en la inclusión: Nearsure tiene una política de género que busca promover el desarrollo de las mujeres en la industria tecnológica.

¿Qué define Nearsure como servicios integrales?

La empresa brinda una amplia variedad de servicios de tecnología en más de 20 países. Sus servicios de carácter integral tienen relación con el inicio del negocio, ya sea una startup que tenga una idea de producto. Allí Nearsure ayuda a validar con el mercado que esa idea va a ser exitosa, mediante un equipo de investigación y de marketing que los ayuda con asesoría, hasta la planificación y el propio desarrollo del producto, la estrategia, etapa de testeo y lanzamiento al mercado.

Los objetivos de la empresa

En una entrevista con el medio Bloomber, Corbo habló sobre el modelo de negocio que están llevando adelante, con respecto a poder vincular al talento, con las empresas: “Somos como un Cupido, conectamos al talento IT latinoamericano con empresas de Estados Unidos.”

Por otro lado, la especialista remarcó las ventajas que tiene el talento latinoamericano: “El gran talento que hay a nivel técnico en los países de Latinoamérica, el costo de vida y el nivel de inglés son diferenciales que nos posicionan muy bien frente a otros mercados.”

Si bien Corbo, sostuvo que no puede elegir una sola empresa tecnológica que se dedique a brindar soluciones, sostuvo que un buen ejemplo es la empresa de Martín Migoya, Globant: “Es una empresa que admiro desde hace mucho tiempo, es un faro para el sector”. Sobre todo, porque la talentosa empresaria considera que marcaron un rumbo para los emprendedores.

Nearsure es una empresa que está desafiando el status quo y abriendo camino para el talento IT latinoamericano. Su crecimiento sostenido y su visión de futuro la convierten en una empresa a seguir de cerca, que centra sus esfuerzos en lograr la inclusión de la mujer en el sector:  “Nearsure tiene un foco muy marcado en el desarrollo de las mujeres dentro de la industria”, afirmó Corbo.

Fuente: Bloomberg

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Mujeres de Impacto en América Latina 2024: líderes que inspiran

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El galardón que ofrece el reconocido medio Bloomberg, muestra el talento de la región, en este caso te mostramos quiénes son las Argentinas en la lista.

El reconocido medio Bloomberg presentó la tercera edición de su lista “Las Mujeres de Impacto en América Latina 2024”, un reconocimiento a las líderes que abanderan los avances de género en la región a través de sus logros en diversos sectores como los negocios, las finanzas, el entretenimiento o los deportes.

El listado, que se actualiza anualmente, reúne a mujeres destacadas del mundo financiero, empresarial, artístico, deportivo y tecnológico, entre otros.

Entre las representantes de Argentina se encuentran:

  • Nicki Nicole: Cantante y compositora argentina de gran éxito internacional.
  • Agustina Albertario: Estrella del hockey sobre césped, campeona mundial y olímpica.
  • Paula Arregui: Figura clave en el crecimiento de MercadoLibre, ocupando un puesto de liderazgo en la empresa.
  • Patricia Pomies: COO de Globant, una de las empresas tecnológicas líderes en Latinoamérica.
  • Sabrina Castelli: Fundadora de Mujer Financiera, una plataforma que empodera a las mujeres en materia financiera.

Las nominadas fueron cuidadosamente seleccionadas por Bloomberg, tras un análisis exhaustivo del desempeño de cientos de profesionales en la región.

Cabe destacar que el resultado no se configura como un ranking, sino como un reconocimiento a una pequeña muestra de las innumerables mujeres que lideran sus nichos en el continente.

Para la edición 2024, el Consejo Editorial de Bloomberg puso especial énfasis en tres aspectos:

  • Liderazgo: Capacidad para inspirar, motivar y guiar a equipos hacia el éxito.
  • Impacto financiero y de negocios: Habilidad para generar resultados tangibles y contribuir al crecimiento de las empresas e instituciones.
  • Influencia social: Capacidad para generar un impacto positivo en la sociedad a través de su trabajo y activismo.

Esta lista, como el de los 500 más influyentes, son una muestra del talento de la región.

Fuente: Bloomberg

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El 100% de los latinos quisiera trabajar mientras viaja por el mundo

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Una encuesta reveló que el 100% de los latinos quisiera trabajar mientras viaja por el mundo, mientras que el 65% manifestó que la empresa en la que trabaja no permite a sus empleados llevar ese estilo de vida.

De acuerdo a un informe del sitio de empleos Bumeran, el 99% de los talentos de Latinoamérica quisiera trabajar mientras viaja por el mundo, mientras que en el resto de la región la situación es similar.

“Esta tendencia del ser humano a querer recorrer el mundo no es algo nuevo, pero gracias a la tecnología hoy es posible hacerlo para una cantidad de talentos. Y eso se cristaliza en que la flexibilidad respecto a los horarios y la ubicación geográfica desde donde se trabaja es una de las principales demandas de los trabajadores a la hora de elegir un empleo”, analizó Federico Barni, CEO de Jobint.

“si el 99% de los talentos de Argentina quiere ser nómada digital, ¿por qué no lo hacen? El 65% de ellos sostiene que no lo hace porque no es algo fácil de lograr, el 23% afirma que en su organización no le permiten trabajar mientras viaja, el 9% considera que no termina de decidirse para hacer ese cambio y el 3% no cree sentirse preparado para llevar ese estilo de vida”, sostuvo el estudio.

En este sentido, el 12% de los argentinos fue nómade digital. De ese total, el 54% tenía un empleo en relación de dependencia durante su experiencia de nómade digital.

En tanto, el 88% de los argentinos nunca trabajó como nómade digital, mientras que el 12% si vivió esa experiencia en algún momento de su carrera.

En otros países de la región se mantiene una situación similar, la mayoría de los talentos nunca trabajó mientras viajaba por el mundo. En Ecuador, el 92%, en Chile el 90%, en Panamá el 90%, y en Perú el 85%.

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Las estrategias de Marcos Galperin para retener a los talentos

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El empresario argentino, cuenta cómo lograr que los talentos continúen en la compañía y no busquen crecen “en otro lugar, o en otro país”.

El exitoso empresario, fundador y CEO de Mercado Libre, Marcos Galperin consideró que lo fundamental para retener los talentos es comprender los cambios conceptuales y los cambios en las prioridades de los trabajadores. La importancia en el rol del jefe, quien sería la figura fundamental al retener a las personas en las empresas.

“La gente que siente que tiene un jefe que es una persona que les permite crecer, explorar cosas nuevas, que tiene buena relación, es la gente que menos se va de la empresa. Cuando hay un jefe que es una persona muy autoritaria, o que es muy estricta y no le permite a alguien hacer cosas nuevas, esa gente tiende a buscar otros lugares dentro de la empresa o a irse”, explicó Galperin.

De acuerdo a la experiencia del empresario, la gente necesita un espacio donde poder desarrollarse y crecer. “No es un tema de ‘quiero estar en esta empresa y ya quiero estar en otra’, sino que la gente está todo el tiempo buscando crecer, aprender y estar satisfecha con lo que está haciendo todos los días”. “Mientras encuentren eso en un lugar, se van a quedar, y si no lo encuentran van a buscarlo en otro lugar, o en otro país”, sostuvo el CEO en la Experiencia Endeavor Sub20.

Galperin, aseguró que, para hacer felices a sus colaboradores, uno de los valores que aplicó nace del deporte que practicó: “El rugby es un deporte que tiene espacio para todos los físicos. El alto, el bajo, el rápido, el gordo, el flaco. Todos tienen un lugar, y encontrarle el lugar a cada uno te da también una resiliencia”.

“No te decimos específicamente ‘tenés que hacer esto de esta manera y de esta manera’, sino ‘anda y descubrí cuál es tu mejor manera de hacer esto’”, expresó.

Hablando con respecto del uso de la IA que está en tendencia, explicó: “si yo te doy algo muy complejo para hacer, para lo que creo que vas a tardar cuatro semanas, y vos fuiste, usaste el ChatGPT y lo hiciste en media hora, ¡Extraordinario!”.

En este sentido, sostuvo: “el objetivo es siempre ir más allá: más difícil, más complejo, más interesante, que agregue más valor”.

El empresario, apunta a la gente joven de su empresa señalando sus valores y virtudes. “Hoy en día, la gente joven valora eso: poder crecer, poder aprender nuevas cosas y sentirse útil. Creo que ellos están felices y nosotros estamos felices también”, insistió.

Fuente: Bloomberg

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Digit@lers: Telecom dará 1500 becas relacionadas a la tecnología y la programación

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Los cursos de programación y oficios digitales duran entre 4 y 6 meses, son abiertos y gratuitos con una modalidad online en vivo, con dos clases semanales de 3 horas cada una.

Telecom lanza la séptima edición de digit@lers con 1500 becas para jóvenes de más de 18 años en todo el país.

La oferta incluye cursos de Desarrollo con Node Js, .NET, Java, Python, Front end React, Marketing Digital, Diseño UX/UI, Data Anlaytics y Testing, su dictado está a cargo de docentes expertos y activos del mercado IT. Las clases serán 2 veces por semana, de 3 horas de duración cada una, de 4 a 6 meses dependiendo de la elección del curso.

Los cursos ofrecen herramientas útiles para aquellos que quieren dar sus primeros pasos en la industria de la tecnología. Además de incorporar habilidades blandas mediante herramientas para el armado de CV y perfiles en distintas plataformas de búsqueda laboral, tips acerca de cómo desempeñarse en una entrevista y cómo transitar el proceso de selección.

Quienes ingresan al programa tienen la posibilidad de participar de charlas con líderes de tecnología de Telecom, donde se compartirán experiencias de primera mano sobre cómo aprender, trabajar y crecer en el mundo de la tecnología.

Para participar de esta propuesta no es necesario tener conocimientos previos, se dará prioridad a jóvenes en situaciones de vulnerabilidad económica. Una vez finalizada la cursada, se otorgará un certificado de la misma.

2500 personas ya participaron de estas ediciones, con 97 cursos dictados y más de 14000 horas de contenidos. La empresa persigue con esta iniciativa incentivar la vocación digital y promover la creación de talento argentino, entendiendo la importancia del manejo de recursos y habilidades en el mercado actual.

Para inscribirte ingresá a: Digit@lers

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