10 oficios que permiten quedarse en casa y tienen alta demanda

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La pandemia con sus cuarentenas impactaron en la concepción del empleo, lo que cambió las prioridades de los trabajadores ¿Cómo se puede ganar dinero, sin tener que estar en una oficina?

El teletrabajo era una práctica que daba sus primeros pasos antes de empezar la pandemia, pero la combinación con la aparición de nuevos oficios digitales, la tecnología, las cuarentenas, aceleraron la dinámica de cambio en este ámbito.

Pero, ¿Cuáles son los oficios que se pueden desarrollar desde casa? Te citamos 10 de ellos, que tienen una alta demanda, de acuerdo a lo que señalan firmas especializadas para brindar un abanico de posibilidades a quienes buscan reorientar su carrera, o quieren estudiar un oficio digital sin tener que trabajar de manera presencial.

Muchas de estas opciones permiten a los trabajadores, no tener que trasladarse a otros países, sino que trabajar en mercados más desarrollados, que pagan mejores remuneraciones, pero desde el hogar.

  • Diseñador de Productos:

Este es uno de los más demandados de acuerdo a lo planteado por WeRemoto, un sitio donde se puede buscar trabajo a distancia. Los diseñadores de productos son responsables de generar modelos en tres dimensiones de objetos que luego ingresarán al mercado. De este modo, se pretende establecer la configuración, los componentes, la eficacia, las especificaciones técnicas, los gastos de estos con el fin de alcanzar la mejor solución factible y obtener productos llamativos y funcionales para los usuarios.

  • Arquitectos Digitales

La consultora Mercer desarrolló un listado con los 10 trabajos mejores pagos a distancia, entre ellos se encuentra la arquitectura digital. Esto se refiere al diseño y a la construcción de espacios digitales, como sitios web, aplicaciones y entornos virtuales.

Esta disciplina implica la planificación y organización de elementos visuales y funcionales, así como la creación de una experiencia de usuario eficiente y atractiva. La arquitectura digital puede incluir aspectos técnicos como la programación y la integración de sistemas de software. Además, se ocupa de la creación de espacios virtuales que facilitan la interacción humana y cumplen con los objetivos específicos del proyecto.

  • Desarrolladores front end

El front end, es una disciplina que se enfoca en la apariencia y la interacción de un sitio web y es fundamental para brindar una buena experiencia de usuario.

Los desarrolladores front end utilizan lenguajes de programación como HTML, CSS y JavaScript para diseñar y desarrollar el aspecto y la funcionalidad de un sitio web. Además, de trabajar la optimización de la velocidad y la eficiencia, asegurando que el sitio sea fácil de usar en diferentes dispositivos.

  • Desarrollador back end

Este es un profesional que se encarga de crear y mantener el lado “invisible” de un sitio, o aplicación. En otras palabras, se enfoca en la programación y la lógica de la interfaz de usuario visible para el usuario final.

Estos desarrolladores back end, trabajan con lenguajes de programación y tecnologías que permiten el procesamiento de datos y la comunicación con la base de datos. También se ocupan de integrar la funcionalidad de la aplicación o sitio web, desde la autenticación hasta la gestión de usuarios, gestión de datos.

  • Desarrollo full stack

Este profesional tiene habilidades y conocimientos en todas las áreas del desarrollo web, desde el desarrollo fron end, como el back end. En otras palabras es un desarrollar que puede trabajar en todas las capas de la aplicación web, desde la interfaz de usuario hasta el servidor y base de datos.

Utiliza tecnologías como HTML, CSS, JavaScript, así como en la programación del servidor y la base de datos utilizando lenguajes como PHP, Ruby, Python, Java o JavaScript. Además de tener habilidades para implementar herramientas de seguridad, configurar servidores, trabajar con APIs, optimizar los rendimientos de la aplicación. Diseño de experiencia de usuario

  • Diseño de experiencia de usuario (UX)

El diseño de experiencia de usuario es una de las ramas que más ha crecido en los últimos años, es un campo en el cual se desempeñan personas que provienen de distintas experiencias laborales y estudios.

UX (user experience) se refiere a la experiencia que un usuario tiene al interactuar con un producto o servicio, ya sea una aplicación, sitio web, dispositivo o cualquier otro tipo de producto. En resumen, el UX se centra en diseñar una experiencia de usuario satisfactoria y eficiente al interactuar con un producto o servicio.

Dentro del UX (por su nombre en inglés, User Experience) existe el UX writer (encarado de la parte de escritura), diseñador UX/UI (encargado de la interfaz) y el UX researcher encargado de la investigación de mercado.

  • Científico de datos

Este trabajo consiste en recopilar, procesar y analizar datos para descubrir patrones, tendencias y relaciones que puedan ser utilizados para tomar decisiones empresariales informadas.

Diversas páginas web de trabajo online la colocan como una de las carreras más demandadas y con más futuro.

  • Gerente de productos

Son aquellos que se dedican a supervisar todas las necesidades que giran en torno al desarrollo y venta de un producto. En este sentido, suelen coordinar los grupos de trabajo, las estrategias de comercialización, los lanzamientos y demás.

  • Traductor

Desempeñarse como traductor virtual puede generar ganancias sustanciales. Esto se debe a que actualmente, numerosas compañías están expandiéndose a mercados extranjeros y necesitan traducir sus productos, servicios y contenidos web.

Es posible buscar los primeros trabajos en este rubro en sitios como Fiverr o Upwork.

  • Voice over

Si bien no es tan demandado como los anteriores, existen propuestas de este oficio. Un voice over es un profesional que se especializa en la locución de voz para una amplia variedad de proyectos multimedia, como videos, comerciales, audiolibros, documentales, videojuegos, anuncios de radio, entre otros. Los voice over se encargan de dar vida y personalidad a los personajes y narrar la historia del proyecto en cuestión.

  • También en las profesiones tradicionales

Cada vez son más los trabajadores que no quieren dejar sus hogares para tener que subir a un transporte público y viajar horas hacia su trabajo. Es por ello que las carreras tradicionales o liberales también ofrecen la posibilidad de desempeñarse de manera remota. Miles de contadores no volvieron a las oficinas luego de las cuarentenas o bien buscaron nuevos horizontes que les permitieran un equilibrio entre su vida personal y su vida laboral.

Esto también ocurrió con abogados, periodistas, licenciados en administración de empresas, además de escritores y guionistas, que encontraron nuevos horizontes en el trabajo online.

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Los impuestos especiales de España que permiten a los teletrabajadores mudarse al país, pagando menos

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España planea expandir los visados, para los “nómadas digitales”, abriendo la posibilidad de trabajar desde allí.

A través de la visión de que, en España, el coste de vida es más barato y a través de exenciones fiscales de por medio, además de una “excelente cobertura 4G en casi toda España”, que se encuentra “entre las más rápidas de Europa”, el diario The Guardian, invitaba a los teletrabajadores a considerarla como destino.

Los visados se ofrecerán a personas que trabajen a distancias para empresas fuera de España, que obtengan un máximo del 20% de sus ingresos de empresas españolas. Hay que recordar que la ley está en proceso de ser aprobada, pero hay informaciones que se fueron conociendo al respecto.

Esta decisión de beneficiar a los teletrabajadores, está dentro de la Ley de Startups, que se lleva desarrollando desde el año pasado.

¿Quién podrá disfrutar de este visado especial?

El visado es como un permiso de residencia, el cual podrá tener una validez inicial de un año, renovable hasta cinco años de acuerdo a circunstancias concretas de la persona. Por otro lado, no es solo para una persona, si el nómada digital tiene pareja e hijos, puede pedirlo para toda su familia.

Lo curioso del permiso, es que estaría abierto a todas las nacionalidades fuera de la Unión Europea, facilitando el ingreso a aquellos que tienen más restricciones a la hora de solicitar un visado como este.

Requisitos para obtenerla

*Ejercer una actividad laboral profesional a distancia, para empresas radicadas fuera de España

*Ser un profesional calificado (Graduado o Posgrado Universitario) con experiencia profesional mínima de 3 años.

* Tener un contrato de trabajo. Los autónomos deben demostrar su estado de empleado regularmente, por al menos una empresa fuera de España.

*Probar que ganarán lo suficiente para ser autosuficientes y que tienen una dirección en España.

*Hay rumores que señalan que podrían pedir un ingreso mínimo de 2000 euros, pero no hay información concreta. Así como un control de antecedentes, que no está definido.

Condiciones del visado

  • Durante los primeros cuatro años, estas personas tributarán al 15%, el lugar del tipo básico de 25%, para quienes ganen hasta 600000 euros.
  • Quienes ganen más de 600000, el tipo impositivo permanecerá en el 47%.
  • Para tributar de esta manera se rebajarán los requisitos, pasando de 10 a 5 años el periodo máximo para haber sido residente fiscal por última vez en el país. Se ampliará el tiempo de disfrute de 5 a 10 años.
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Las ventajas y las desventajas del Teletrabajo, pautas para mejorarlo

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Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el impacto del teletrabajo puede ser negativo en términos físicos, psicológicos y del bienestar social, sin una adecuada planificación.

Desde la pandemia el Home Office, se convirtió en una gran opción para millones de personas. Entre los beneficios, se encuentran una menor incidencia de la hipertensión y estrés, una alimentación más saludable; los perjuicios incluyen aislamiento, riesgo de irritabilidad y problemas esqueléticos musculares por falta de equipo apropiado. Todos estos hallazgos son preliminares, reportan dos agencias de la ONU:

La OMS y la Organización Mundial del Trabajo (OIT) destacaron que esa nueva modalidad cambió los patrones tradicionales de empleo, en muchos casos se instaló para quedarse, o para formar parte de un modelo “Híbrido” que ofrece múltiples ventajas, pero también peligros para la salud, por lo que es necesario regularlo a fin de proteger a los trabajadores.

En un informe técnico, se plantean los cambios que hacen falta para adaptarse a las diferentes formas de empleo a distancia debido al impulso de la pandemia y a la transformación digital del trabajo.

Un trabajo Organizado

El teletrabajo bien organizado mejora el equilibrio entre la vida laboral y la personal, ofrece la posibilidad de un horario flexible y realizar actividad física, ahorra tiempo que se dedica al transporte.

Estudios demuestran una menor incidencia a la hipertensión arterial y estrés, menor tendencia a la depresión y mayor bienestar emocional debido a una convivencia familiar de calidad. Así como las dietas más saludables al preparar la comida en casa.

También esta forma de empleo, reduce la contaminación atmosférica, los tiempos de desplazamiento, lo que contribuye a mejorar la salud física y mental y el bienestar social.

La desorganización, el mayor riesgo

Sin embargo, sin planificación, asistencia y seguridad sanitaria, conlleva riesgos como las dolencias físicas, como los músculo esqueléticos y la fatiga visual, causadas por el trabajo prolongado en la computadora, que también ocurre en una oficina si no se cuenta con una estación de trabajo ergonómica.

Otro de los factores preocupantes, es la extensión de la jornada laboral que suele ser extrema y que muchas veces aún estando enfermo se trabaje.

Otro punto importante, es el aislamiento social, ya que puede conducir a una mayor soledad, agotamiento, depresión, irritabilidad, preocupación y sentimiento de culpa en los trabajadores. Lo que puede acarrear conflictos entre el trabajo y la familia, más que en los horarios tradicionales de oficina, sobre todo cuando la ocupación profesional es muy demandante. La violencia doméstica, el aumento de peso y el incremento del consumo de tabaco y alcohol, son otros posibles riesgos.

La OMS y la OIT, señalan que todos estos son resultados de análisis preliminares y que se necesita mayor investigación para determinar los impactos profundos del teletrabajo, para las diferentes ramas laborales y en periodos más largos.

Sugerencias

Para que existan mayores beneficios que perjuicios, la ONU recomienda que los trabajadores tengan el equipo adecuado, que tengan la información y directrices, la formación pertinente para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo. Que se capacite a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo, que se establezca el derecho a la desconexión y días de descanso suficientes.

Los servicios de salud laboral, deben capacitarse para prestar atención en salud ergonómica, mental y psicosocial para quienes trabajan a distancia, mediante tecnologías digitales de telesalud, sugeriría el informe.

Por otro lado, también el documento insta a los empleadores a debatir y formular planes de trabajo individuales para el teletrabajo y establecer prioridades, ser claros con respecto a los plazos, a los resultados previstos, acordar un sistema que anuncie la disponibilidad para trabajar y garantizar que todo el equipo respete este sistema.

Por ello, sería indispensable diseñar programas especiales para el trabajo remoto, combinando medidas de gestión del trabajo y el rendimiento con las tecnologías de la información y la comunicación, además de los equipos adecuados y los servicios de salud laboral.

“A medida que nos disponemos a salir del compás de espera, para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan el trabajo remoto tengan un trabajo remoto saludable, feliz, productivo y decente”, sostuvo la directora del departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, Vera Paquete-Perdigão. 

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Proponen crear el teletrabajo como una herramienta de reinserción para las personas privadas de su libertad

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El  diputado provincial, Rafael Pereyra Pigerl,   presentó   distintas iniciativas legislativas, entre ellas se destaca   el proyecto de ley  que  propone crear el programa Teletrabajo, como herramienta de reinserción de personas privadas de la libertad, bajo la instrumentación del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia.

La citada iniciativa surgió como uno de los  temas que fue abordado en la reunión que mantuvo el 1 de febrero con el presidente de la Comisión Provincial de Prevención de la Tortura de Misiones, Eduardo Scherer, su vicepresidenta, Gabriela Stefani  y los asesores de dicho organismo.

La publicación Teletrabajo, Motor de Inclusión Socio Laboral, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de agosto de 2012, define al teletrabajo como aquel fenómeno consistente en la realización de cierto tipo de trabajos son la presencia física del empleador, por parte de personal a su cargo, que se mantienen en contacto con él, mediante la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, es decir, que es una forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de herramientas tecnológicas, en un lugar distinto y fuera de la empresa.

El teletrabajo no es un nuevo contrato laboral, sino simplemente una modalidad particular de prestar servicios.  El portal del matutino  Pagina 12, publicó el 1 de diciembre un artículo donde informa que autorizan a realizar home office desde la cárcel de Devoto.

La extendida práctica del teletrabajo como consecuencia de las medidas preventivas por la pandemia de la covid-19 marcó el contexto para una “un caso sumamente excepcional” en el Complejo Penitenciario de Devoto: el Poder Judicial habilitó a un preso a tomar un empleo con modalidad “home office” desde la cárcel y ordenó al Servicio Penitenciario Federal (SPF), ofrecerla conexión a internet y capacitación. El beneficio se otorgó por pedido de la Defensa Pública Oficial y fue aceptado por la titular del Juzgado Nacional de Ejecución Penal Nº5, María Jimena Monsalve.

Al citar estos antecedentes  que existen en la materia, Pereyra Pigerl indicó que “nos tenemos que adecuar a los tiempos donde el teletrabajo ha dejado de ser una opción para convertirse en una solución, por ello propongo el presente proyecto de ley”.

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Oficina cloud, el futuro del trabajo está en la nube

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Por Fernando Montenegro* – Debido a la pandemia del coronavirus, el trabajo remoto se convirtió y consolidó como una modalidad estándar, e ir a trabajar a la oficina es en muchos casos la nueva excepción. IDC estima que en América Latina el gasto en hardware basado en el cloud aumentó en un 10,4% en 2020, en comparación con una disminución del 16,4% en infraestructura de TI tradicional.

Así, la colaboración virtual suma cada vez más terreno. Las redes corporativas están siendo impactadas ya que cada vez más personas trabajan desde sus casas, lo que hace que la tecnología existente sea exigida al límite debido a las aplicaciones de uso intensivo de ancho de banda.

IDC pronostica que, para finales de 2021, cerca de 75% de las grandes empresas de la región migrarán a una infraestructura de aplicaciones centradas en la nube dos veces más rápida, en comparación con lo que tenían antes de la crisis sanitaria; y en promedio 35% de ese gasto estará relacionado con el cloud. La rápida adopción de estas tecnologías, crea el desafío de administrar de manera efectiva las múltiples nubes cuando los servicios deben asegurarse, monitorearse y pagarse. Las compañías tienen que analizar las implementaciones para comprobar que éstos funcionen estrechamente juntos, los SLA sean consistentes y los costos se mantengan bajo control. La seguridad, el monitoreo de los datos y la gestión del acceso de los usuarios se vuelven prioritarios.

El año pasado abrió la puerta a un nuevo mercado de espacios de trabajo digitales inteligentes, aquellos que conectan a los empleados con lugares híbridos. Nos dirigimos hacia un contexto de herramientas sistematizadas con un ecosistema de nube que extiende el control de recursos, en donde el análisis en tiempo real será fundamental para todas las iniciativas de automatización de negocio y de TI en América Latina. Las
organizaciones requieren nuevas soluciones basadas en una plataforma adaptativa, autorregulada, centrada y gobernada en el cloud.

SD-WAN, la gran protagonista de la flexibilidad laboral

La tecnología definida por software se está convirtiendo en la nueva norma a medida que reemplaza a la infraestructura física. Las empresas cada vez más ven la importancia de soportar el crecimiento de sus negocios a través de una aplicación o servicio basado en software, entregado a partir del cloud o como función virtualizada.

La red SD-WAN proporciona el ancho de banda necesario para admitir el crecimiento de los datos con IA, ML o IoT. Hoy en día, muchas compañías buscan ampliar su conectividad SD-WAN al nuevo modelo de trabajo SOHO (por sus siglas en inglés small office, home office).

Esta herramienta puede ayudar a superar los desafíos para las oficinas, utilizando de manera flexible, segura y resiliente múltiples opciones de red privada (MPLS) o públicas (Internet) conectando a sus usuarios a las aplicaciones. Proporciona lo que las empresas necesitan con más urgencia: una conexión directa a la nube, agilidad y menor costo de operación ya que los equipos de red no requieren trabajar semanas o meses para implementar cambios en la estructura. Además provee una fiabilidad y seguridad mejorada, al desvincular los proveedores de red de la orquestación SD-WAN. Por otro lado, permite utilizar la combinación exacta de cantidad, tipo (MPLS, internet, 5G) y velocidad de enlaces que necesita un sitio para su operación.

La tecnología como facilitadora del trabajo colaborativo a distancia

Soluciones de colaboración en la nube como Business Together as a Service permiten que los empleados puedan beneficiarse de los nuevos estilos de trabajo móvil y agilizan la implementación desde los departamentos de TI a la vez que mantienen bajo control los costos. Esta plataforma está compuesta por herramientas de comunicaciones unificadas en el cloud, como telefonía, mensajería unificada e instantánea, conferencias (audio, Web y video) y movilidad. Asimismo, habilita el acceso a la información en cualquier lugar, hora y dispositivo, ya sea desde una computadora de escritorio, una tableta, un teléfono inteligente o IP.

El crecimiento del teletrabajo y la adopción de la oficina cloud requieren de infraestructura, equipamiento y habilidades digitales por parte de todos los trabajadores involucrados. Pero es importante remarcar que aún cuando la mayoría de los componentes tecnológicos están presentes, la modalidad virtual pierde sentido si no se fundamenta en un cambio más profundo en la manera de concebir el empleo y la gestión de los negocios.

Esto incluye desde la necesidad de repensar la dinámica de los equipos y la comunicación, hasta definir si se trabaja por objetivos, con flexibilidad horaria, y en forma sincrónica o asincrónica, la transformación es mucho más que el traspaso de lo analógico a lo digital o de incorporar más soluciones. En el momento de pensar en implementaciones, es clave entonces también focalizar en la reingeniería de procesos.

Fernando Montenegro*, Sales Director para Spanish LATAM de Orange Business
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