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Más de 50 jóvenes comenzarán a trabajar este mes a través de la Oficina de Empleo

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Se realizó esta mañana el cierre de la instancia de capacitación de los jóvenes que a partir de mañana comenzarán a desempeñase en el mundo laboral a través del programa Entrenamiento para el Trabajo que gestiona la Oficina Municipal de Empleo.

 

Para ello, 27 empresas locales firmaron los respectivos convenios con el Municipio para suplir las vacantes con perfiles laborales de la Oficina. Farmacia, inmobiliaria, boutique, librería y bar cafetería son algunos de los rubros.

 

Durante la charla con los jóvenes, el director de la Oficina, Jeremías Zarza, les contó su experiencia personal y sobre cómo fueron sus primeros pasos en el mundo del trabajo. Les instó a “dar lo mejor de sí aunque a veces no se sientan muy a gusto con el puesto que les toque. Tengan presente que este es el primer paso. Sean responsables y comprometidos”.

 

“Como mozo en una pizzería y en una casa de repuestos fueron algunos lugares en los que trabajé y aunque no me sentía a gusto, siempre traté de desempeñarme responsable y horadamente”, relató.

 

En ese sentido, Zarza dijo que hoy se encuentra en un lugar en el que se siente a gusto “porque puedo ayudar a otros, por ejemplo, implementando políticas de generación de empleo en el que ustedes están siendo incluidos; y eso es muy gratificante porque son iniciativas a favor de la justicia social”.

 

Finalmente, sostuvo que si bien el panorama económico nacional no es muy alentador, en Posadas se gestiona para generar puestos de trabajo en el sector comercial empresarial.

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Estudian alternativas para potenciar el “empleo verde” en Misiones

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Se presentó ayer en el sum del Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia, el trabajo sobre Validación del Estudio de Empleo Verde  en Misiones, a partir de un proyecto generado entre la FAO (Food and Agriculture Organization) de las Naciones Unidas y la secretaría de Bioeconomía y Alimentos del Ministerio de Agroindustria de la Nación.
Participaron de la presentación el subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela; el subsecretario de Capacitación y Políticas de Promoción de Empleo, Ramón Florentín, del Ministerio de Trabajo y Empleo; Myrian Rovira del Ministerio de Educación; Juan Carlos Mantellini, de la Secretaría de Energía al igual que Marta Lanziani; Héctor Perucchi del Ministerio del Agro y Leonardo Morzan, de la Secretaría de Agricultura Familiar.
En primer lugar, Verónica González, consultora de la FAO, e integrante del proyecto probiomasa,  explicó los objetivos del estudio resaltando que “el objetivo que buscamos es generar energía renovable, que signifique la creación de más empleo, que implique trabajo más decente y la protección del medio ambiente. Hace dos años estamos trabajando con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para saber el verdadero impacto en nuestro país y tomamos tres provincias que por sus características nos permitirían tener datos para poder proyectarlos a nivel general. Las elegidas fueron Santa Fe, Salta y Misiones, y a través de un convenio con el INTA hicimos un balance de la biomasa disponible, se relevó la cantidad de empleos existentes de la bioenergía y el potencial existente en la materia”.
 
Por su parte Christoph Ernst representante de la OIT, afirmó “este proyecto busca evitar las consecuencias negativas que se producen actualmente, con un desarrollo que contemple medio ambiente, economía y trabajo, porque ello posibilitará la conservación del ecosistema,  mayor empleo, con trabajo decente y que brinde mayores oportunidades, y que implique menores costos en la generación de energía”.
 
Para ello es menester “plantear estrategias para una transición justa hacia una economía verde, que se logrará a través de la promoción de la innovación tecnológica, la preparación de trabajadores y empresas, adaptación de los marcos regulatorios e instituciones que brinden apoyo y la modificación de normas laborales. Es fundamental recalcar que se busca obtener buenas condiciones de trabajo, salario justo, respeto a los derechos laborales y la participación de diálogo social y funcional”.
 
Ernst puntualizó que “la potencialidad de la economía verde en Argentina es ilimitada y está en expansión continua, principalmente en energía renovable, saneamiento y gestión de desechos y ecoturismo”, y remarcó que “esto no se producirá en forma automática depende de la aplicación de políticas públicas adecuadas”.
 
El consultor Gerardo Schwartz, realizó una explicación pormenorizada sobre “Mapeo y calidad del Empleo Verde Bioenergético en 
Misiones” a partir de datos del Ministerio de Industria y visitas realizadas a distintas empresas de la provincia, que a través de la utilización de la bioenergía, no sólo obtienen beneficios económicos y ambientales, sino que sociales, ya que aquellos trabajadores que se desempeñan en tareas vinculadas con la bioenergía perciben un salario que supera un 53 por ciento al que recibe en promedio un trabajador del sector privado en Misiones”. Un dato a tener en cuenta, agregó el consultor, es que “sólo el tres por ciento de los 3500 empleos que la economía verde produce en Misiones, son mujeres. Aunque estimamos que a medida que crezca el personal que se desempeñe en esta tarea, ese porcentaje irá en aumento”.
Finalmente, el consultor Carlos Romero se refirió al tema “Simulación del escenario energético y su impacto en el empleo”, tras lo cual se abrió un tiempo de preguntas e intercambio de información que extendió la reunión a poco más de tres horas”
 
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La mitad de la población de Posadas tiene menos de 30 años y solo el 56,9 cuenta con obra social

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De acuerdo con los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) para la población del aglomerado Posadas, uno de cada dos habitantes no supera los 30 años de edad.
En rigor, según los más recientes datos de la EPH, publicados por el Instituto Provincial de Estadística y Censos, en el último cuatrimestre de 2017 se registró en Gran Posadas un total de 359.609 personas, de los cuales un 50,1% tiene entre 0 y 29 años de edad.
Efectivamente, son menores de 19 años el 33,9% de los habitantes de dicho sector de Misiones, y otro 16,2% oscila entre 20 y 29 años.
Los datos abren un enorme interrogante a futuro sobre las condiciones de empleo y de desarrollo habitacional. Es, al mismo tiempo, una oportunidad para una comunidad que se renueva, pero con la necesidad de focalizar políticas públicas para brindar contención social, acceso educativo y sanitario. 
Asimismo, un 37,1% del total de la población del aglomerado Posadas tiene entre 30 y 59 años. En tanto que los mayores de 60 años de edad representan el 12,8% del total.

Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares también verificaron un aumento poblacional interanual del 1,3%, en comparación con el mismo período del año anterior, al pasar de 355.051 personas en el cuarto trimestre de 2016 a los ya mencionados 359.609 habitantes.
En este sentido, del total de la población del aglomerado Posadas, se constataron 174.485 varones (48,5%) y 185.124 mujeres (51,5%).
En el cuarto trimestre de 2017, la población económicamente activa fue de 160.480 personas, de los cuales 158.266 se encuentran ocupadas y 4.257 desocupados. El resto de la población (141.451 personas) pertenece al grupo denominado “inactivos”.
Respecto al nivel educativo de la población total, el 20,8% posee el secundario completo; el 14,5%, estudios universitarios o superiores completos; el 22,0% secundario incompleto; el 13,8% el primario completo; el 14,7% no presentan instrucción o no tienen el primario completo. Por último, el 13,3% de la población, no han completado sus estudios superiores o universitarios.
Con respecto a la población inactiva, el 29,9% no han concluido los estudios secundarios, y el 26,4% no presentan instrucción o no tienen el primario completo y solo el 4,2% de la población inactiva ha completado sus estudios universitarios o superiores.
Por otro lado, la información extraída de la EPH apuntó los siguientes datos, de acuerdo al lugar de nacimiento:

  • El 68,5% nació en Posadas
  • El 17,8% en otra localidad de Misiones
  • El 10,5% en otra provincia de la Argentina
  • El 2,8% en un país limítrofe
  • El 0,4% en otro país no limítrofe

Por relación de parentesco o posición en el hogar, en el cuarto trimestre de 2017, el 32,3% son jefes, el 17,3% cónyuges, el 41,3% hijos, el 8,8% otros familiares. Si se relaciona las variables “sexo” con “relación de parentesco o posición en el hogar”, se puede afirmar que de las 115.998 personas que poseen el rol de jefe del hogar, el 64,8% son varones y el 35,2%, mujeres.
La cantidad de mujeres que ocupan el rol de jefa de hogar asciende a 40.841. De dicho total, el 34,6% tienen hasta 49 años y el 65,4%, 50 años y más.
Por contrapartida, en un nuevo informe presentado por el IPEC sobre la situación de los hogares en el aglomerado Posadas, se verificó que el 67,7% de la población total contaba con cobertura médica durante el cuarto trimestre de 2017. Entre ese grupo, poseía cobertura solo el 56,9% de los menores de 40 años.
En este sentido, también se pudo corroborar que la cantidad de personas con cobertura médica se incrementó en un 2,1% en el cuarto trimestre del año pasado, respecto al mismo trimestre de 2016.
Asimismo, la cantidad de personas sin cobertura médica aumentó un 0,1% durante el mismo período. A continuación, una tabla que lo explica en detalle.
Estos indicadores surgen del análisis de datos de la Encuesta Permanente de Hogares(EPH), un programa nacional de producción sistemática y permanente de indicadores sociales que lleva a cabo el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)
conjuntamente con el Instituto Provincial de Estadística y Censos de Misiones.
En el informe, se difunden los resultados correspondientes a dos grupos de indicadores:

  • Demográficos básicos para la población total, los cuales permiten la caracterización sociodemográfica de los hogares y las personas: Sexo, edad, jefatura del hogar por sexo y edad, tamaño del hogar, presencia de menores y mayores, entre otros; y
  • Socioeconómicos para la población de 10 años y más, los cuales caracterizan la situación laboral de la población a través de indicadores básicos del mercado de trabajo: Tasas generales y específicas de actividad (empleo, desempleo, entre otros) y de distribuciones de los principales atributos de la Población Económicamente Activa (PEA) y de la Población Ocupada (nivel educativo, categoría ocupacional, etcétera).

 
 

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Solicitan alternativas tarifarias para no afectar empleabilidad

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La declaración final de la 104 reunión plenaria del Consejo Federal del Trabajo, que sesionó ayer y hoy en Potrero de Los Funes, San Luis remarcó ” la necesidad que se evalúen alternativas o programas que permitan en los casos concretos, poder atender en forma conjunta, a los trabajadores que puedan verse afectado por esta situación, que ello contribuirá al mantenimiento de la paz social”.
Dicho documento se planteó ante la preocupación de varias jurisdicciones provinciales en relación a la adecuación de los cuadros tarifarios y costos energéticos, fundamentalmente en los sectores que tienen trabajadores en relación de dependencia y en el entendimiento que tal situación podría llegar el nivel de empleabilidad en distintas regiones de nuestro país, generando situaciones no deseadas en las provincias”.
Por el ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones, asistieron el subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela y el asesor jurídico, Osvaldo Contavalle, quienes participaron de los distintos talleres y ponencias, exponiendo la realidad laboral de la provincia. Valenzuela mantuvo una entrevista con el flamante titular del Consejo Federal, Ernesto Seguel, Secretario de Trabajo de Neuquén y compartió experiencias con representantes de provincias, cuyas economías regionales transitan situaciones parecidas a las de Misiones.

Programa de la reunión plenaria
Ayer en la primera parte de la reunión, realizada en el “Salón Caja de los Trebejos”, del Hotel Potrero de lo Funes, se trató el tema “Salud y Seguridad Social en el Trabajo” y posteriormente se abordó la “Situación Provincial”.
Hoy en tanto, los temas fueron “Trabajo”, “Coordinación Administrativa”, “Servicios Federales y Atención Ciudadana” y “Empleo” . Finalmente se reunieron las comisiones técnicas, para brindar un detallado análisis sobre los temas planteados con anterioridad

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Relevaron las condiciones laborales en puertos, pasos fronterizos e industrias

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El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTyE) de la provincia, en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de la Nación, realizaron trabajos de verificación en las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en distintos puertos, pasos fronterizos y en una industria metalúrgica.
Verificaciones en puertos y pasos fronterizos
Durante varios días los inspectores recorrieron varios puertos de paso fronterizo de Misiones sobre el margen del río Paraná, en el límite con Paraguay, de acuerdo a una solicitud de la Dirección de Control de la Operatoria Portuaria del Ministerio de Transporte de la Nación.
En virtud de ello, entre el martes 20 y hoy se relevaron las condiciones y medio ambiente de trabajo en los siguientes puertos y pasos fronterizos; Puerto Posadas-Pacú Cuá; Puerto Candelaria- Puerto Campichuelo;- Puerto Santa Ana – Puerto Puerto Samuhu; Puerto San Ignacio – Puerto Paraíso; Puerto Maní – Puerto Bella Vista; Puerto Oasis – Puerto Capitán Meza; Puerto Leoni – Puerto Edelira y Puerto Rico – Puerto Triunfo.
Posteriormente Nadir Sosa y Ricardo Domínguez del MTyE y Guillermo Concras y Ricardo Medina del SRT desarrollaron tareas de verificación en Puerto Garuhapé – Puerto 3 de Mayo; Puerto Paranay – Puerto 3 de Febrero; Puerto Montecarlo – Piray – Puerto Apé Aimé; Puerto Piray – Puerto 7 de Agosto; Puerto Pinares – Puerto Carlos Antonio López; Puerto Eldorado – Puerto Mayor Julio Otaño; Puerto Victoria – Puerto Capitán Urbina; Puerto Mado – Puerto Lomas Valentinas y Puerto Wanda – Puerto Itá Berá.


Inspección en establecimiento metalúrgico
Continuando con las inspecciones habituales que realiza el departamento de Salud y Seguridad del Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones, un grupo de inspectores se constituyó ayer un establecimiento dedicado a la actividad metalúrgica, a fin de verificar las condiciones de trabajo, tanto laborales como ambientales.
Al acreditarse los inspectores para realizar las tareas de contralor, el encargado que los atendió recibió directivas telefónicas para que el personal que se encontraba trabajando se retirara del edificio por la puerta de salida ubicada en el costado del establecimiento. Al detectar esta maniobra, los inspectores pudieron relevar a 16 empleados afuera del edificio y a tres dentro del lugar, es decir 19 trabajadores. Al finalizar el relevamiento los empleados volvieron a sus tareas habituales en la empresa.
El personal del ministerio dejó constancia de lo acontecido en un acta de inspección y se labró un acta de infracción por parte del Departamento de Salud y Seguridad para la continuidad del expediente

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