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Trabajadores de Migraciones avanzan en el plan de regularización de empleo

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En el marco del Plan de Regularización del Empleo Público y previo al inicio de la segunda etapa del CONCURSAR 2.0; se reunieron en la sede de Migraciones el Secretario Gral. de UPCN y Regional Misiones Ricardo S. Ocampo y miembros de la Comisión Directiva, con el Dir.Nacional de RRHH de la D.N.Migraciones Lic.Gonzalo Martínez y la delegada a cargo de la Delegación DNM en Posadas Lic. María Rosa Lobato.

En este período desde el martes 16 al 18 del corriente mes, los Trabajadores migratorios de Posadas e Iguazú estaran rindiendo sus exámenes técnicos y así avanzár en este proceso de selección y Pase a Planta Permanente, objetivo que UPCN viene trabajando hace muchos años bajo la premisa de avanzar hacia “una sola clase de trabajadores, los de planta permanente”.

En dicha reunión UPCN tambien abordó otros temas vinculados a los derechos y necesidades de los trabajadores Migratorios.

Desde el Sindicato se hizo hincapié en la pronta ejecución del otro mecanismos, que mediante paritaria se venía trabajando para dar mayor dinámica y celeridad a la Carrera Laboral del Personal Permanente, destacando la confirmación de dicho siste de “ascenso vertical y correcta adecuacion de grados”.

Tambien se planteó seguir trabajando por la estabilidad y otras mejoras para los trabajadores que quedan de manera transitoria y con menos de 10 años de antigüedad en el Organismo.
Ratificando el compromiso de Formación Contínua del personal, planificando capacitaciones en referencia de los resultados generales que arrojan en estas instancias de preparación y exámenes sobre temáticas inherentes a la carrera y el desempeño de la función pública.

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UPCN aceptó 15% de aumento: “No es ideal, priorizamos los puestos de trabajo”

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El gremio de estatales cerró la paritaria con el Gobierno Nacional y la suba se dará en 3 tramos, más otros beneficios. Antes habían rechazado un 12%. El sindicato que dirige Andrés Rodríguez pidió analizar la decisión “en un contexto de recorte del gasto público, que a la luz de los anuncios ha de hacerse con actividades, plata o gente”.
La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) cerró este martes la paritaria con el Gobierno tras acordar un incremento salarial del 15% en tres cuotas, más un bono de 2.000 pesos y el cese de los despidos por sesenta días.
“Somos conscientes que no es un acuerdo ideal”, dijo el líder del gremio, Andrés Rodríguez, en un comunicado dirigido a los afiliados y argumentó que decidió aceptar la oferta del Gobierno por la situación económica del país.
“La realidad indica que, por sobre toda pretensión, la cuestión de fondo debe analizarse en un contexto de recorte del gasto público, qye a la luz de los anuncios ha de hacerse con actividades, plata o gente. Cabe señalar que un punto porcentual equivale en promedio a unos mil puestos de trabajo. La experiencia y el sentido común nos señalan que se discute, más allá de las declamaciones fastuosas que pueden hacerse para un acta de cartelera”, dice el comunicado.
“Si bien es cierto que muchos sectores han avanzado en acuerdos similares en número y tramos, no es menos cierto que a mayores niveles de tensión o conflicto no se han logrado acuerdo economicos superiores; así es que hemos decidido cerrar el acuerdo, priorizando por sobre todo guarismo, la preservación de los puestos de trabajo de tod@s nuestr@s compañer@as” (sic), dice el comunicado.
UPCN aceptó una nueva propuesta del Gobierno días después de rechazar la primera oferta, que consistía en un incremento salari al del 12% para todo el 2018.
Los estatales de ese gremio enrolado en la CGT recibirán 15% de aumento remunerativo en tres cuotas (3% julio, 6% agosto y 6% septiembre) más un bono de $ 2.000 en junio para sueldos de hasta $40 mil . Por encima de ese monto la suba serán sólo 2 montos fijos de $ 2.000 en julio y $ 4.000 en agosto.

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UPCN capacitará a sus dirigentes con un plan de formación sindical

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Se lanzó el plan de formación sindical 2017-2019, primer ciclo llamado “Negociación Y Resolución de Conflictos “de la escuela de formación sindical de la Unión del  Personal Civil de la Nación (UPCN).

Este viernes 10 de noviembre se lanzó  el plan de formación  sindical 2017-2019, primer ciclo  llamado “Negociación  Y Resolución  de Conflictos “de la escuela de formación  sindical UPCN. El ciclo fue pensado con la idea fundamental  de formar nuevos líderes y dirigentes, con el objeto de contribuir  a la preparación de nuevos cuadros dentro del espacio sindical. La apertura del ciclo de charlas contó con la presencia del secretario  General Ricardo Ocampo, delegados de capital y el interior Misionero.  Esta capacitación  se  da dentro de un marco amplio correspondiente al programa 2017-2019 que incluye entre otros puntos: Liderazgo, trabajo en equipo, negociación y resolución  de conflictos.

UPCN  regional Misiones lleva adelante este ciclo de capacitaciones porque considera imprescindible la formación  de los cuadros sindicales,Formarse para estar a la altura de las circunstancias y  en la creencia que es importante que los delegados puedan transitar espacios  donde puedan incorporar herramientas que le permitan pensar acciones para la defensa de los derechos de los trabajadores, generar un pensamiento estratégico, ser capaces de incidir en el clima laboral e implementar  herramientas de negociación y resolución  de conflictos.
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