Día: 8 marzo, 2023

Posadas: se realizó el lanzamiento del Parlamento Municipal de la Mujer

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En el marco del Día Internacional de la Mujer, se dio apertura a la sexta edición de este espacio democrático con perspectiva de género que buscará incrementar la participación de las mujeres y otorgarles herramientas para generar políticas públicas que promuevan la equidad.

Con el objetivo de consolidar la participación democrática para lograr propuestas y soluciones superadoras, el Concejo Deliberante abrió nuevamente sus puertas a un espacio con perspectiva de género con el objetivo de potenciar la participación de la mujer y promover la equidad de género, principalmente en el ámbito político.

“En el marco del Día Internacional de los Derechos de las Mujeres Trabajadoras, damos inicio a este Parlamento. Fue una decisión política iniciar este día, cuando entendemos que es un momento de reivindicación de las luchas y de los logros colectivos. El Parlamento es la contracara de la inequidad, es la contracara de la desigualdad. Es un espacio para promover la efectiva participación de las mujeres dentro de un marco normativo y de promover la ejecución de las políticas públicas”, expresó la presidente de la Comisión de Equidad de Género del HCD, cjal. Mariela Dachary agradeciendo la presencia del intendente de Posadas, Leonardo Stelatto, autoridades provinciales y municipales.

Por otra parte, adelantó que las legisladoras elegidas participarán de un panel con Graciela Dimarco, Licenciada en Sociología (UCA) y doctora en Ciencias Sociales (UBA), el 3 de mayo. “Para alcanzar una sociedad más equitativa, debemos trabajar de forma colectiva. Sabemos que la socialización primaria nos llevó a ver el mundo de una forma y que eso no se logra desaprender de un día para el otro, pero yo quiero agradecer a los compañeros y compañeras que trabajan día a día para representar esa lucha”, cerró.
Por su parte, el presidente del Concejo Deliberante, Horacio Martínez indicó a los presentes que “más allá de lo institucional que significa para el Concejo Deliberante el Parlamento, quiero desearles un Feliz Día Internacional de la Mujer. Hoy somos parte de esa historia de deconstrucción. No es un hito más, sino que la inclusión sigue formando parte de la historia no solo del Frente Renovador, sino como uno de los pilares de la institución. El Parlamento de la mujer nos ha dado historias maravillosas a lo largo de los años. Este año tenemos cuatro parlamentos más que representan la participación democrática y todos ellos nos dejan proyectos para seguir transformando la ciudad”.

“Mujeres que engalanan diariamente la ciudad de Posadas, agradezco infinitamente el apoyo que dan a este Parlamento, donde se generan proyectos muy beneficiosos para la ciudad. La mirada de la mujer es fundamental para la vida. Feliz Día de lucha para todos y que este Parlamento de la Mujer se desarrolle con el mejor de los éxitos”, resaltó el intendente de Posadas, Leonardo Stelatto.

También, el vicegobernador de la Provincia, Carlos Arce, destacó la continuidad del espacio democrático y la lucha diaria de las mujeres por reivindicar los espacios que integran: “que hoy puedan tener un espacio por 6° año consecutivo en nuestra ciudad es importante. Con el Parlamento de la Mujer en Cámara de Diputados, nuestra provincia es líder, es ejemplo en todo país sobre la importancia de la participación de la mujer. Por eso para mí es un Feliz Día de lucha y de conquista”.

Cerrando la presentación, la directora del Centro Flora Tristán, Zulma Cabrera, aportó: “es un espacio que posibilita el fortalecimiento no solo de la mujer sino también del Concejo Deliberante como institución democrática. No es una casualidad que sea este día, un día que planteamos las luchas históricas. Es importante pensar cómo seguiremos construyendo estas ciudades equitativas que todos necesitamos. No vamos a poder avanzar en el plano político, social o cultural si no hay construcción de género, esa es la realidad.

En el marco del lanzamiento, se dio inicio a las inscripciones para quienes deseen participar de dicha iniciativa. Para ello, deberán ser mayores de 18 años, residir en la ciudad de Posadas e inscribirse en la comisión de Equidad de Género hasta el 26 de marzo. Además, quienes hayan participado de las ediciones anteriores, no podrán hacerlo hasta pasado los dos años consecutivos, a efectos de garantizar la participación de todas.

Las interesadas podrán inscribirse en la página del hcdposadas.gob.ar o en la comisión de Equidad de Género de Lunes a Viernes de 8 a 12hs y de 16 a 19hs. Dicho evento se desarrollará en el Honorable Concejo Deliberante del 8 de marzo al 4 de mayo. El programa incluirá charlas sobre técnicas legislativas y un panel con una destacada socióloga. Luego del sorteo que se realizará el 28 de marzo, 18 mujeres asumirán el rol de legisladores, secretarias y defensora del pueblo e impulsarán iniciativas que podrán convertirse en futuras Ordenanzas.

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Cómo cerrar la brecha de género y hacer crecer la economía mundial

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Escriben Kristalina Georgieva, Antoinette Sayeh y Ratna Sahay – Recoger los frutos de la equidad económica de las mujeres Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos.

Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%. Sin embargo, el progreso es lento y los shocks, como los desastres climáticos y sanitarios, los disturbios sociales y la guerra, continúan empeorando la desigualdad de género al afectar directamente la vida y el medio de subsistencia de las mujeres o al mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo. 

Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. En definitiva: lo que beneficia a las mujeres nos beneficia a todos. Por ejemplo, si bien la pandemia supuso un paso atrás para las mujeres en todo el mundo, también impulsó innovaciones en materia de políticas. Varios programas de asistencia extraordinaria implementados a raíz de la pandemia se centraron en las mujeres y lograron que las redes de protección social diesen cobertura a un mayor número de personas. De esta forma, resulta más fácil proporcionar ayuda focalizada para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible.

Para las autoridades económicas, existen soluciones bien probadas para adoptar medidas macroeconómicas que tengan en cuenta las cuestiones de género.

En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Los beneficios que reporta brindar a las mujeres un acceso igualitario a los alimentos, los servicios de salud y la educación son especialmente importantes en las economías emergentes y en desarrollo. Es el caso de las transferencias de efectivo, gracias a las cuales las familias pueden cubrir sus necesidades básicas en países con redes de protección social menos desarrolladas.

A comienzos de la pandemia, Brasil puso en marcha Auxílio Emergencial, un programa de transferencias de efectivo que doblaba las prestaciones a los hogares encabezados por mujeres. Las estimaciones del personal técnico del FMI indican que, de no ser por Auxílio Emergencial, la tasa de pobreza de estas familias hubiese pasado del 11% a más del 30%, y en cambio se situó en torno al 8%. Por su parte, Egipto amplió recientemente la ayuda monetaria a las madres solteras con ingresos bajos para que sus hijos puedan seguir asistiendo a la escuela y seguir gozando de buena salud. En Togo, la tecnología móvil ayudó a acelerar la asistencia financiera de emergencia durante la pandemia, lo cual benefició sobre todo a las mujeres.

La segunda solución validada es ayudar a que las mujeres puedan trabajar fuera del hogar o puedan poner en marcha su propia empresa. Las reformas tributarias, del gasto público, de la infraestructura financiera y de las normativas, así como de los mercados laborales pueden resultar útiles. Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa.

En Noruega, la implementación del acceso universal a los servicios de guardería hizo aumentar la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales. En las economías emergentes y en desarrollo, el acceso a la telefonía móvil e Internet abre la puerta a oportunidades económicas. Por ejemplo, estudios del FMI muestran que las finanzas tradicionales y digitales están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el acceso a servicios financieros, como los micropréstamos, lo cual se traduce en una menor desigualdad del ingreso y un mayor crecimiento.

El tercer aspecto que debe abordarse son los sesgos. El Banco Mundial constató que, de los 190 países encuestados, solo 12 otorgaban a las mujeres la misma condición jurídica que a los hombres. La discriminación por razón de género en instituciones sociales cuesta a la economía mundial USD 6 billones, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos.

Por último, también es esencial aumentar la representación femenina en puestos de dirección. Los análisis del FMI muestran que una mayor presencia de mujeres en las instituciones financieras y una mayor participación de estas en la formulación de las políticas financieras es indisociable de una mayor resiliencia financiera Además, en las empresas de tecnofinanzas y el sector empresarial, una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad se vincula a un mejor desempeño y rentabilidad, respectivamente.

La estrategia de género del FMI

El FMI apoya a los países miembros en la implementación y mejora de las políticas de género desde hace varios años. Y recientemente, el Directorio Ejecutivo aprobó la primera Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género integral con el fin de ayudar a los países miembros a adaptar las políticas en favor de la igualdad de género a sus circunstancias únicas.

La estrategia reconoce que las políticas macroeconómicas y financieras, aunque sea sin querer, afectan de forma distinta a mujeres y hombres. Desde aquí, brindamos ayuda a las autoridades económicas para identificar y corregir estos sesgos, aportando una perspectiva de género a nuestras actividades principales: desde la supervisión periódica de las políticas de cada país miembro hasta la forma de diseñar e implementar programas, pasando por el apoyo en materia de fortalecimiento de las capacidades.

Hemos respaldado un aumento del gasto destinado a las mujeres en los países que aplican programas respaldados por el FMI. Egipto, por ejemplo, en el marco de un programa respaldado por el FMI, amplió la disponibilidad de plazas de preescolar y mejoró la seguridad del transporte público, facilitando el desplazamiento de las mujeres hasta su lugar de trabajo. Santo Tomé y Príncipe, con la ayuda de un programa del FMI, puso en marcha una iniciativa de elaboración de presupuestos con perspectiva de género, que comporta el uso de las políticas e instituciones fiscales con el fin de promover la igualdad de la mujer en todos los programas públicos. También hemos cuantificado los beneficios en materia de productividad que se derivan de que más chicas vayan al instituto en Senegal y otros países.

En el marco de esta nueva estrategia y durante los próximos años, el FMI colaborará con sus 190 países miembros y socios externos para dar mayor amplitud a sus recomendaciones de política y dotar de mayor rigor a sus análisis, para ayudar a un mayor número de países a adaptar e implementar políticas que respalden la igualdad de género.

Con el tiempo, las políticas macroeconómicas y financieras con perspectiva de género reportarán un mayor crecimiento, una mayor estabilidad y resiliencia económicas, y una menor desigualdad del ingreso, algo que no solo beneficia a las mujeres, sino que nos beneficia a todos.

Kristalina Georgieva, Directora Gerente del Fondo Monetario Internacional

Antoinette M. Sayeh, Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016

Ratna Sahay Asesora Principal sobre Género en la Oficina de la Directora Gerente del FMI

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Segundo puente Corrientes-Chaco: en un mes se adjudicará la primera etapa del proyecto

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El ministro de Obras Públicas de la Nación, Gabriel Katopodis, confirmó que “adjudicamos la primera etapa de obras del segundo puente Chaco-Corrientes. En 30 días se adjudican las circunvalaciones del lado de Corrientes y del lado de Chaco. Se trata de una obra de 700 millones de dólares financiada por el Gobierno nacional. Además, en los próximos meses vamos a licitar la construcción integral para la construcción del puente”.

La obra tiene un presupuesto de $2.665.046.516,72 y un plazo de obra de 18 meses.

Del lado correntino, se construirá la variante de paso por la Ciudad de Corrientes en su tramo hacia Paso de la Patria, que consistirá en 12,6 kilómetros de calzada indivisa bidireccional entre la ruta nacional 12 y la ruta provincial 5, de manera de dar continuidad a la primera sin atravesar la capital provincial.

La adjudicación refiere al tramo correntino que se complementa con la Autovía Travesía Urbana que ya está en ejecución en la capital provincial.

La obra, que se encuentra en estado de proyecto para ser licitada y ejecutada a través de Vialidad Nacional con aportes del Tesoro Nacional y financiamiento internacional, es una de las 120 que integran Argentina Grande, el plan de Obras Públicas para el Desarrollo de la Nación, que forman parte de las 5092 vigentes y los 1075 proyectos que el Ministerio de Obras Públicas tiene en las 23 provincias y Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Segundo puente

La construcción del segundo puente Chaco-Corrientes se ubicará a una distancia de 9 kilómetros del actual viaducto. Será un puente atirantado de hormigón de 772 metros de extensión, con dos carriles por sentido de circulación y 5,6 kilómetros de extensión, que permitirán el acceso por ambos lados. La obra será licitada en tres tramos. Por un lado, las dos variantes en la rutas nacionales 11 y 12 demandarán $16.668 millones de inversión y tendrán financiamiento a través del Tesoro nacional.

Se estima que ambos procesos de licitación se completen este año y las obras inicien en el primer trimestre del 2023, con un plazo de ejecución de 4 años en Resistencia, y de 1 año y medio en Corrientes.

Para la nueva conexión entre las rutas 11 y 12 (inversión de $98.438 millones), se llamará a una licitación pública internacional con financiamiento asociado.

La licitación demandará un año, por lo que se prevé que la obra sea adjudicada durante el segundo semestre de 2023, con un plazo de ejecución total de 5 años.

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Según CAME, en el último año la participación de la mujer en las pymes creció 7,4 puntos

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De acuerdo con el Indicador de Participación de la Mujer en las Pymes (IPAMUP), elaborado por el sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), el 50,3% de las pymes del país están lideradas por una mujer. Eso supone un aumento porcentual de la participación de la mujer en las empresas de 7,4 puntos con respecto al año anterior.

La mujer en la industria pyme

De acuerdo con el informe, el 9% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 58% que son conducidas por hombres y al 33% que tiene al frente miembros de ambos sexos. A su vez, en el 42% de las industrias encuestadas las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre.

Los rubros en los que mayor representación femenina hubo fueron Textil e indumentaria (46,9%) y Alimentos y bebidas (48,7%). En cambio, en los que menos participó la mujer fueron Madera y Muebles (38,2%) y Papel e Impresiones (34%). Por otra parte, el 45% de las encuestadas en el sector industrial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.

Además, en la encuesta se preguntó a las empresarias por el porcentaje de trabajadoras en relación de dependencia en la industria. El resultado arrojó que éstas son minoría, ya que el 25% de los empleados son mujeres contra el 75% que son hombres.

Los rubros con mayor cantidad de trabajadoras son Textil e indumentaria (45,8%) y Alimentos y bebidas (32,9%). Los que menos mujeres emplean son Madera y muebles (13,3%) y Metal, maquinaria y equipo (16,7%).

Porcentaje de mujeres en la planta de empleados en la industria

La mujer en el comercio

En relación al comercio, el 28% de los locales comerciales son propiedad de mujeres, frente al 49% que pertenecen a hombres, y al 23% que dirigen personas de ambos géneros. En cuanto a la participación, el 51% de los comercios encuestados indicaron que las decisiones son tomadas por una mujer o una mujer y un hombre. Los rubros donde más representación femenina se registró son Textil e indumentaria (61,5%) y Farmacia y perfumería (57,9%). En cambio, en los que menos existe la participación femenina son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (24,6%) y Alimentos y bebidas (46,7%). Además, el 35% de las empresarias encuestadas en el sector comercial indicó haber sufrido alguna discriminación por cuestión de género.
 

Porcentaje de participación femenina empresaria en el comercio

En cuanto al porcentaje de empleadas en los comercios de las encuestadas, el 35% son mujeres y el 65% hombres. Los rubros con más representación femenina son Textil e indumentaria (64,8%) y Farmacia y perfumería (60,5%). En cambio, los que menos mujeres trabajan son Ferretería, materiales eléctricos y materiales de la construcción (19,7%) y Alimentos y bebidas (41%).
 

Porcentaje de mujeres en la planta de empleados en el comercio

Metodología

El Indicador de Participación de las Mujeres en las Pymes (IPAMUP) mide de forma anual la evolución de las mujeres en la actividad pyme de la República Argentina.
Este estudio se realiza sobre la base de comercios e industrias pymes que mensualmente participan del Índice de Ventas Minoristas (IVM) y el Índice de producción Industrial Pyme (IPIP).
En los cuestionarios de ambos relevamientos se incorporan dos preguntas con el objetivo de conocer la propiedad del comercio / industria y, por otro lado, la toma de decisiones en dicha organización.

  • La propiedad del comercio / industria pertenece a:
    • Hombre
    • Mujer
    • Ambos
  • ¿Quién toma las decisiones en el comercio / industria?
    • Hombre
    • Mujer
    • Ambos

A partir de la pregunta por la toma de decisiones se promedian los valores de comercio e industria en las variables “Mujer” y “Ambos” y, a partir de allí, se construye el IPAMUP.
IPAMUP = Promedio (Industria (Mujer + Ambos); Comercio (Mujer + Ambos))
Para este IPAMUP se relevaron 1.123 comercios pyme y 372 industrias pyme.
Se utilizaron 37 encuestadores en 21 provincias de la República Argentina.

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Mujeres emprendedoras: montaron un taller en su casa con $1.500 y hoy rompen récord de ventas en Argentina y México

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Minoli es una marca argentina de mocasines ergonómicos y accesorios de bebé que surgió en 2015 cuando Verónica Aldazábal estaba embarazada de Olivia, su primera hija, y se dio cuenta de que en el mercado no había opciones de calzados con suela blanda, cómodos y que se ajusten correctamente al pie de un bebé. 

Esta necesidad, combinada con su formación en moda, la llevó a crear su propio emprendimiento en asociación con su madre y su hermana, Verónica y Belén. Juntas se embarcaron en un proyecto familiar concebido bajo el nombre de “Minoli” -que deriva de “Mini Olivia”- que hoy tiene presencia en Argentina y México.

En 2015, con una inversión inicial de $1.500, las tres emprendedoras consiguieron unos pocos metros de tela y pusieron manos a la obra, utilizando el pie de Olivia como la guía para todos los moldes. Así, crearon el que hoy es todavía su bestseller: “Son los primeros mocasines de estilo para bebés hechos a mano en el país. Promovemos el uso de zapatos blandos para lograr el desarrollo normal de los pies. Cada diseño cuenta con una plantilla fina para que sean aún más cómodos y un elástico en la abertura para que se ajusten correctamente y no se salgan.  Además, utilizamos cuero ecológico porque el natural posee cromo, que es tóxico para el bebe” indica Verónica Aldazabal, fundadora de Minoli.

Madre e hijas formaron un equipo muy bien complementado: Belén estudió Administración de Empresas y es apasionada por los números, Vero siempre fue una apasionada de la moda y  es quien se encarga de comunicar la imagen de marca y desarrollar la creatividad, mientras que su madre Verónica diseña y aporta la fuerza de la experiencia emprendedora, tras haber realizado varios proyectos propios anteriormente.

El primer gran hito del negocio familiar fue lograr aquel anhelado calzado ergonómico para bebés, que era poco común en Argentina. Empezaron vendiendo los productos en junio de 2015 a través de Facebook, la red social más fuerte en aquel momento y al mes siguiente lanzaron su propia tienda nube. “Pasábamos largas noches preparando los pedidos para enviar al día siguiente. Siempre priorizamos la rapidez en la entrega para brindar el mejor servicio posible. Tener un e-commerce propio fue una de las mejores herramientas que adquirimos, ya que la plataforma nos permitía tener una web profesional con múltiples opciones de envío, cobro y gestión. Nos ayudó a potenciar nuestras ventas y llegar a más mercados”, indica Belén Aldazábal.

Con una demanda cada vez más creciente el equipo comenzó a extenderse. Así, para satisfacer las necesidades de producción de Minoli, las emprendedoras se vincularon con la fundación Yo no fui, la cual tiene por objetivo reinsertar a ex presidiarias en el sistema laboral. 

Emprender genera miedos y conlleva riesgos, pero es un camino hermoso y contagioso. Tal es el caso de Nancy, una colaboradora de Yo no fui que trabajó codo a codo con nosotras mucho tiempo hasta que decidió seguir su búsqueda personal y montar su propio taller. Para nosotras fue algo mágico ver cómo crecimos a la par.” indica Verónica.

Cada suceso fue logrando que Minoli se convierta en una marca cada vez mejor posicionada en el país, pero para estas tres mujeres todavía había mucho más por lograr. En Agosto de 2018 decidieron renovar la tienda online de la marca y se embarcaron en un proceso de customización y personalización. Por otro lado, llevaron sus productos a participar en bazares de Argentina. El primero fue en Puro Diseño, donde ganaron el premio al Mejor Stand.

Con cada vez más logros alcanzados, aún sentían que les faltaba coronar su negocio con un local físico. Así, el 15 de julio de 2018 inauguraron su primer showroom, el cual no sólo incluía la venta de calzado para bebés, sino también accesorios. Los zapatitos ergonomicos no solo cumplían la función de vestir al niño, sino que estaban pensados para que sus pies se desarrollen de la manera correcta, lo que generó que varias pediatras y traumatólogos las recomendaran. 

El lanzamiento en México en 2021 fue otro de los grandes  saltos, que también decidieron llevar adelante acompañadas por Tiendanube, motivadas por la experiencia y la curva de aprendizaje recorrida, pero expectantes por el ingreso a un mercado totalmente ajeno. “Tuvimos que ampliar la oferta de productos y aprender nuevas nomenclaturas para adaptarnos al público mexicano. Sin embargo, no quisimos cambiar los colores que nos representan y mantuvimos el estilo nordico que nos caracteriza, rompiendo con la gama de colores clásica preferida por los consumidores de ese país”, indica Belén.

Minoli hoy se encuentra en pleno auge de crecimiento y con planes de expandirse a Uruguay y a Chile a través de franquicias. Al respecto, Franco Radavero, Country Manager de Tiendanube en Argentina comenta: “El camino emprendedor es realmente apasionante porque no existen límites ni fronteras. Los desafíos aparecen a diario, algunos serán más fáciles de superar que otros, pero estamos convencidos de que al final la satisfacción que devuelve es mucho mayor. Por eso, en Tiendanube trabajamos a diario para bajar las barreras para emprender e inspirar a los emprendedores del país a dar el salto, potenciar sus ventas y expandir su negocio”, concluye Belén.

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