El incidente con la clave de firma de código robada de GitHub, sirve como un recordatorio acerca de la importancia de mantener seguras las claves de firma de código digital.
El 31 de enero, la popular plataforma de alojamiento de código GitHub informó que un usuario no autorizado obtuvo acceso a sus sistemas el 6 de diciembre de 2022 y robó tres certificados de firma de código encriptado (un certificado ID de desarrollador de Apple y dos certificados emitidos por DigiCert). Una vez detectado, GitHub revocó inmediatamente las credenciales no autorizadas. Poco después, la empresa anunció que, como precaución adicional, revocaría los certificados el 2 de febrero.
Los certificados de firma de código son una forma comprobada para que los desarrolladores de aplicaciones de software “firmen” su código para afirmar su origen y son fundamentales para generar confianza en la cadena de suministro de software. Los ataques de firma de código han aumentado en severidad y frecuencia, como se demostró con el incidente de Nvidia, el cual generó problemas de ciberseguridad que afectó sus recursos de TI. Poco después de descubrir el incidente, la compañía fortaleció su red, contrató a expertos en respuesta a incidentes de ciberseguridad y notificó a las autoridades.
Como proveedor líder de confianza digital, DigiCert brinda recomendaciones ante los recientes hechos y brinda orientación sobre cómo mantener seguras las claves de firma de código digital para ayudar a evitar que este tipo de incidentes vuelva a ocurrir:
Aprendiendo de los errores
Según GitHub, “el 6 de diciembre de 2022, los repositorios de nuestro Atom, escritorio y otras organizaciones obsoletas propiedad de GitHub, fueron clonadas por un token de acceso personal (PAT) comprometido, que está asociado con una cuenta de usuario máquina”. La empresa revocó el acceso al usuario no autorizado el 7 de diciembre y luego descubrió que se habían robado tres certificados de firma de código de GitHub; sin embargo, no hay evidencia de que el atacante haya podido descifrar y usar los certificados. El primer certificado DigiCert expiró el 4 de enero y el segundo venció el 1 de febrero. Sin embargo, el certificado ID de desarrollador de Apple era válido hasta 2027 y, como tal, Apple está monitoreando cualquier archivo ejecutable firmado con el certificado.
Las graves consecuencias de los certificados de firma de código robados
Las consecuencias de una clave de firma de código robada pueden ser extremadamente dañinas para la reputación y los resultados de las empresas.
“El software malicioso firmado con una clave robada puede propagarse rápida y fácilmente, ya que es más probable que los usuarios confíen en el software que está firmado con una clave confiable. Esto puede dar lugar a infracciones de seguridad generalizadas, robo de datos e incluso daños a la infraestructura crítica”, afirmó Dean Coclin, director senior de desarrollo comercial en DigiCert.
“Las consecuencias de las claves de firma de código robadas significan problemas del mundo real; por lo tanto, cuando Estados Unidos emitió recientemente una orden ejecutiva para mejorar la seguridad cibernética de la nación, uno de los pasos clave incluidos fue el uso de la firma de código para garantizar la integridad del código”, agregó el ejecutivo.
En la investigación de GitHub encontró que “no había riesgo para los servicios de GitHub.com como resultado de este acceso no autorizado y no se realizaron cambios no autorizados en estos proyectos“. Además, “los certificados estaban protegidos con contraseña y no tenemos evidencia de uso malicioso”. GitHub dice que revocar los certificados es una medida preventiva, pero el daño podría haber sido mucho peor si los certificados no estuvieran encriptados y protegidos con contraseña.
Protección de un certificado de firma de código y claves de firma de código
Hay pasos que se pueden tomar para evitar que sigan sucediendo este tipo de incidentes en las empresas. En primer lugar, es fundamental que las organizaciones protejan y controlen el uso de sus claves de firma de código. Por lo tanto, el control y la visibilidad son clave para proteger las claves de firma de código (juego de palabras). La capacidad de hacer cumplir los derechos de firma, controlar quién tiene acceso a las claves de firma y generar informes que muestren quién firmó qué, cuándo y dónde proporciona un alto nivel de visibilidad y le permite abordar rápidamente cualquier problema que pueda surgir. Además, las claves deben almacenarse de forma segura para reducir la capacidad de los atacantes de robarlas. En el caso de GitHub, sus claves se cifraron, lo cual es una buena práctica. Sin embargo, también recomendamos almacenar las claves sin conexión y solo ponerlas en línea para firmar.
Además, una estrategia de rotación de claves es crucial para la seguridad de la firma de código. Confiar en una sola clave para firmar todo puede provocar interrupciones importantes si la clave se ve comprometida. Usar la misma clave para firmar muchos fragmentos de código diferentes será desastroso porque si la clave se ve comprometida y luego debe revocarse, todo el código firmado con esa clave quedará invalidado. Al implementar una estrategia de rotación de claves fuerte y frecuente, usar claves únicas y tener acceso a claves bajo demanda, puede limitar el daño de una brecha de seguridad.
Por último, aunque no está directamente relacionado con la protección de claves en sí, antes de firmar el código es importante realizar un análisis de virus para asegurarse de que el código esté libre de contenido malicioso. Esto proporcionará tranquilidad y ayudará a prevenir amenazas a la seguridad. El escaneo se puede realizar a nivel de código fuente (Pruebas de seguridad de aplicaciones estáticas o SAST) y en el software compilado (Pruebas de seguridad de aplicaciones dinámicas o DAST), y ambas son mejores prácticas. Estas medidas complementan la firma de código para ayudar a asegurar la cadena de suministro de software.
En conclusión, el incidente con la clave de firma de código robada de GitHub sirve como un recordatorio acerca de la importancia de mantener seguras las claves de firma de código digital. Al tomar las medidas necesarias para proteger las claves, puede evitar que ocurran incidentes similares y garantizar la seguridad y la confianza del software.
Hay cambios, algunos imperceptibles, otros demasiado lentos. Pero hay otras constantes que hacen a la desigualdad que no se modifican. El último informe del Instituto Provincial de Estadística y Censos, hace una radiografía de la Mujer misionera que vive más y tiene mejor cobertura de salud, pero al mismo tiempo, gana menos y tiene menos empleo.
En cuanto a las mujeres, se observa un crecimiento en la cantidad de años, pasando de 79,4 años en 2015 a 84,4 en el año 2040, es decir, un crecimiento de 6,2% en veinticinco años. Por otra parte, los varones muestran para el mismo periodo un aumento en la esperanza de vida del 7,2% pasando de 72,8 años a 78,0 años en el 2040.
Asimismo, se observa una mayor esperanza de vida en las mujeres a lo largo de todo el periodo, siendo en promedio la cantidad de años de las mujeres 6,5 más que en los varones.
Partiendo del año 2010, la tasa global de fecundidad cae, pasando de una media de 2,81 hijos por cada mujer en edad fértil a 2,07 hijos en el 2040, según las proyecciones del INDEC.
Otro indicador relevante es la mortalidad materna cada 10.000 nacidos vivos. La muerte de una mujer mientras está embarazada o dentro de los cuarenta y dos días siguientes a la terminación del embarazo. La tasa promedio de mortalidad materna es de 4,8; la mayor tasa se registra en el año 2021, donde de cada 10.000 niños nacidos vivos, fallecían 10,6 madres. Y la menor tasa en el año 2014, donde por cada 10.000 fallecían 2,5 madres.
Aglomerado Posadas
Salud y Educación
Sobre el total de mujeres jóvenes en edad escolar (de 4 a 17 años), en Posadas, el 99,0% asiste a un establecimiento educativo, mientras que el 95,5% de varones cumple con esa condición. En la región NEA el 97,1% de las jóvenes asisten, porcentaje superior al de varones (96,0%); mientras que en el total nacional el 98,8% de ellas asiste a un establecimiento escolar y en el caso de los varones el 97,3%.
En cuanto a la población femenina que sabe leer y escribir, las mujeres del aglomerado Posadas tienen una tasa de alfabetización del 92,3%, superior a la que se registra en la región NEA (91,4%). Por otra parte, la tasa de alfabetización femenina del total nacional alcanza el 92,6%. Para todos los casos las tasas son mayores en las mujeres que en los varones, con una diferencia promedio entre sexo de 1,3 puntos porcentuales (p.p.).
Para todas las regiones analizadas, las mujeres cuentan con un porcentaje mayor de cobertura de salud respecto a los varones. En el aglomerado Posadas, las mujeres alcanzan un porcentaje de cobertura de salud del 71,9%, mientras que el 65,8% de los varones tienen cobertura.
Si se compara la cobertura en mujeres por aglomerado, región y total nacional, se observa que las mujeres del aglomerado Posadas tiene una tasa de cobertura de salud mayor a las mujeres de la región NEA, 71,9% contra 63,2%; y de 3,2 p.p. respecto a la tasa de cobertura de salud del total nacional (68,7%).
Características de la población total según distintas clasificaciones
En Posadas hay 1,08 mujeres por cada hombre, siendo un valor mayor al registrado en el total país (1,06 mujeres por cada hombre). Sin embargo el índice de feminidad más alto se registra en la región NEA, con 1,09 mujeres por cada hombre.
En el segundo trimestre de 2022, en Posadas, sobre el total de la Población Económicamente Activa, el 48,0% son mujeres y 52,0% varones. En tanto que en la región NEA la proporción de mujeres es del 43,0% y en el total país del 44,5%.
Para todos los casos se mantiene la tendencia de una PEA mayor en varones que en mujeres, asimismo la PEA de mujeres es similar en el aglomerado Posadas, la región NEA y el total nacional.
La PEA de mujeres con al menos secundaria completa en Posadas asciende al 74,8%, a nivel regional es del 76,4% siendo el más alto, mientras que a nivel nacional es de 75,2%.
Asimismo la PEA mujeres con al menos secundario completo de la región NEA y del total nacional son superiores al alcanzado en el aglomerado Posadas, la diferencia es de 1,0 puntos porcentuales (p.p.) promedio.
En el aglomerado Posadas, del total de jefes de hogares (132.674), el 34,9% son mujeres, y el 65,1% varones; proporción menor al de la región donde el 46,1% son mujeres y en el total nacional donde representan el 45,9% del total de jefes de hogar.
Por otra parte, la PEA se compone de ocupados (con trabajo en la semana de referencia, ya sea como obrero/empleado denominado “asalariado”, cuentapropista, patrón, etc.) y desocupados (aquellos que no contaban con trabajo en la semana de referencia pero que lo buscaban activamente).
En cuanto al análisis de los ocupados, en el aglomerado Posadas, sobre un total de 188.321 ocupados, el 47,7% son mujeres; en la Región NEA (624.323 ocupados) el 43,1% y en el total nacional el 44,0% de 12.988.922 ocupados.
A nivel nacional, el 73,6% de los ocupados son asalariados, en el aglomerado Posadas el 69,2% y en la región del NEA el 68,6%.
En cuanto al sexo de los asalariados, en el aglomerado Posadas el 69,7% de las ocupadas son asalariadas, porcentaje inferior al total nacional (76,1%) y al de la región (71,7%). Por su parte los varones del aglomerado Posadas: el 68,8% son asalariados, en tanto que en la región lo son el 66,3% y en el total nacional el 71,6%.
Ahora bien, el trabajo asalariado puede ser registrado (o denominado comúnmente en “blanco” donde el asalariado cuenta con aportes jubilatorios) o no registrado (en “negro” o trabajo informal).
Del total de asalariados (varones y mujeres), en el aglomerado Posadas se observa que un 61,5% está registrado. Esta proporción está por debajo del porcentaje indicado a nivel nacional (62,2%), pero por encima del que se registra en el NEA (56,9%).
Particularmente, del total de mujeres asalariadas en el aglomerado Posadas, el 57,3% se encontraban registradas, mientras que en la región la proporción era del 55,2% y en el total país del 60,7%. Es en el aglomerado Posadas donde se destaca la mayor brecha entre hombres y mujeres (8,2 p.p.).
Por otra parte, el trabajo registrado en varones es superior respecto a las mujeres en los tres casos analizados, en Posadas la tasa de asalariados registrados alcanza el 65,5%.
Analizando particularmente las mujeres ocupadas en servicio doméstico, del aglomerado Posadas, el 20,8% de las mujeres ocupadas se encuentran trabajando en la rama de servicio doméstico.
En cuanto a la posición dentro de los hogares de las mujeres ocupadas en servicio doméstico, la mayor proporción, el 35,7% son cónyuge/pareja; el 28,0% son Hijo/hijastro/a del jefe de hogar; el 24,2% son jefe/a de hogar; el 10,1% yerno/nuera; y el 2,1% Hermano/a.
Al analizar la educación de las mujeres ocupadas en el servicio doméstico, el 39,6% de las mujeres ocupadas tienen estudios secundarios incompletos; seguidos por el 31,4% de mujeres con secundario completo. En contraposición el 2,4% de las mujeres ocupadas en servicio doméstico tiene el nivel educativo primario incompleto (incluye educación especial).
Principales tasas del mercado laboral
Al segundo trimestre de 2022, la tasa de actividad en las mujeres del aglomerado Posadas registró un valor del 58,7%, más alta que a nivel regional (46,3%), por su parte en el total país la tasa fue del 51,7%.
En Posadas la tasa de desocupación es superior en las mujeres (3,2%) que en los varones (2,1%); al igual que en el total nacional (7,8% y 6,1% respectivamente). En la Región NEA, la tasa de desocupación es menor en las mujeres, siendo del 3,9% y el 4,2% para los varones.
Particularmente, analizando la desocupación de mujeres en edad reproductiva (15 a 44 años), alcanzó el 3,6% del total de la PEA de mujeres en edad reproductiva.
Si se realiza una comparación por sexo, tanto en el aglomerado Posadas, como en la región NEA y en el total país, la tasa de empleo es menor en mujeres que en varones, siendo en Posadas del 56,8% contra el 69,5% en varones; del 44,5% en la región versus el 65,8%; y del 47,7% en el total nacional versus el 65,9% en varones.
En cuanto a las mujeres, en los tres territorios bajo análisis, la tasa de subocupación es superior a la de varones. En Posadas la tasa fue del 9,4%, mientras que a nivel regional alcanzó el 11,7% y en el total del país el 13,3%. Por otra parte, en varones, la tasa fue del 6,9%, 9,1% y 9,4% respectivamente.
Empleo por ramas e ingresos
En el aglomerado Posadas, las cinco ramas de actividad que más personas emplean son: comercio con el 21,3% del total (40.059 personas); administración pública, defensa y seguridad social con el 17,1% del total (32.296 personas); construcción con el 9,0% (16.930 personas); servicios sociales y de salud con el 8,1% (15.204 personas); y el servicio doméstico con el 7,2% (13.536 personas).
Particularmente, las mujeres se emplean mayormente en las ramas de Administración pública, defensa y seguridad social 18,6% (16.681); Comercio 18,3%; Servicio doméstico 14,5%; Servicios sociales y de salud 10,9%; y Enseñanza con el 10,2%.
En cuanto a las cinco principales ramas mencionadas que emplean la mayor cantidad de personas en Posadas, se observa que del total de personas empleadas en el comercio el 41,2% son mujeres, y el 58,8% varones; en la administración pública, defensa y seguridad social, el 51,7% son mujeres y el 48,3% varones; en la construcción el 97,4% son varones; en la rama de servicios sociales y de salud el 64,5% son mujeres y el 35,5% restante son varones; y en el servicio doméstico el 96,5% son mujeres.
La mujer percibe menos ingresos en cuatro de las seis ramas analizadas. Las excepciones son las ramas de enseñanza y servicio doméstico donde la mujer percibe en promedio un salario 0,9% ($514,74) y 7,5% ($1.126,61) mayor al de los varones respectivamente.
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En las ramas de comercio (52,3% menos); administración pública, defensa y seguridad social (40,5% menos); actividades financieras, inmobiliarias, profesionales y servicios empresariales (37,2% menos); y servicios sociales y de salud (30,6% menos) las mujeres perciben salarios medios más bajos que los varones.
Sobre la población total del aglomerado Posadas, el 23,5% vive en un hogar con pobreza estructural. Particularmente, del total de mujeres del aglomerado, el 22,6% muestra este tipo de pobreza. En el caso de los varones, el 24,5%.
En comparación con el segundo trimestre del 2021 se visualiza una disminución de la tasa de pobreza estructural tanto en el total poblacional (3,7 p.p.), como en el caso de los varones (2,8 p.p.) y las mujeres (4,5 p.p.).
Por otra parte, del total de personas que habitan en hogares pobres estructurales en el aglomerado Posadas, en el 50,0% de ellos viven mujeres y en el 50,0% restante varones. Aquí se registra una reducción respecto al mismo trimestre del año 2021 de 1,8 puntos porcentuales en la proporción de mujeres pobres respecto al total de pobres estructurales.
Distribución del Ingreso
La desigualdad de la distribución personal del ingreso hace referencia al hecho de que existen diferencias entre los ingresos (y en la capacidad de gasto) de las diferentes personas o de los hogares.
El 20% de la población percibía alrededor del 6,2% de los ingresos totales.
El 50% de la población tenía el 30,6% de los ingresos totales. Por lo tanto, el 69,4% restante de renta la percibía la otra mitad de la población.
El 90% de la población, poseía aproximadamente el 78,0% de los ingresos totales. Es decir, el 22,0% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población más rica.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población percibía alrededor del 5,4% de los ingresos totales.
El 50% de la población tenía el 31,0% de los ingresos totales. Por lo tanto, el 69,0% restante de renta la percibía la otra mitad de la población.
El 90% de la población, poseía aproximadamente el 76,3% de los ingresos totales. Es decir, el 23,7% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población restante.
En el segundo trimestre del 2022, en el aglomerado Posadas, la distribución del ingreso total individual para las mujeres era la siguiente:
El 20% de la población de mujeres percibía alrededor del 7,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de mujeres tenía el 31,0% de los ingresos totales.
El 90% de la población de mujeres, poseía aproximadamente el 84,0% de los ingresos totales. Es decir, el 16,0% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de mujeres más ricas.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población de mujeres percibía alrededor del 4,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de mujeres tenía el 28,1% de los ingresos totales.
El 90% de la población de mujeres, poseía aproximadamente el 80,8% de los ingresos totales. Es decir, el 19,2% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de mujeres restante.
En el segundo trimestre del 2022, en el aglomerado Posadas, la distribución del ingreso total individual para los varones era la siguiente:
El 20% de la población de varones percibía alrededor del 5,5% de los ingresos totales.
El 50% de la población de varones tenía el 30,2% de los ingresos totales.
El 90% de la población de varones, poseía aproximadamente el 73,2% de los ingresos totales. Es decir, el 26,8% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de varones restantes.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población de varones percibía alrededor del 6,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de varones tenía el 32,7% de los ingresos totales.
El 90% de la población de varones, poseía aproximadamente el 73,7% de los ingresos totales. Es decir, el 26,3% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de varones más ricos.
Brecha de los ingresos
Considerando el ingreso total individual, en el segundo trimestre del año 2022, en el aglomerado Posadas el 10% de la población total (mujeres y varones) con la mayor renta obtuvo 13,5 veces ingresos superiores al 10% de la población con menor renta.
Si consideramos sólo a la población de mujeres, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 7,6 veces mayor al 10% la población con menores ingresos. En el caso de la población de varones, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 25,4 veces mayor al 10% la población con menores ingresos.
Si se considera el ingreso de la ocupación principal, en el segundo trimestre del año 2022, en el aglomerado Posadas el 10% de la población total (mujeres y varones) con la mayor renta obtuvo 24,1 veces ingresos superiores al 10% de la población con menor renta.
Si consideramos sólo a la población de mujeres, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 25,3 veces mayor al 10% la población con menores ingresos. En el caso de la población de varones, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 21,4 veces mayor al 10% de la población con menores ingresos.
Comparativamente, tomando el Ingreso total individual, en el NEA y en el Total Aglomerados Urbanos, la brecha de los ingresos entre las mujeres asciende a 12,2 y 11,7 respectivamente. En los varones, la brecha de los ingresos es de 17,5 en el NEA y 19,4 en el total de aglomerados urbanos, respectivamente.
A su vez, si se considera el ingreso de la ocupación principal, en el NEA y en el TAU, la brecha de los ingresos entre las mujeres asciende a 37,0 y 24,5 respectivamente. En los varones, la brecha de los ingresos es de 16,8 y 17,5 en el NEA y en el Total de Aglomerados Urbanos, respectivamente.
La presencia de mujeres se destaca por los montos de facturación, además de ser mayoría en las mipymes.
Pese a todo contexto y a una economía desafiante, en Argentina crece la cantidad de mujeres que se animan a lanzar sus propios negocios y emprendimientos. Los emprendimientos femeninos, en los últimos años crecieron alrededor de un 10% y los negocios liderados por mujeres facturas hasta un 20% más, de acuerdo a datos del sector privado.
De acuerdo a la plataforma electrónica para MiPymes, Alegra, en 2022 más del 60% de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) argentinas fueron dirigidas por mujeres. “Esta tasa representa un importante crecimiento en el emprendedurismo femenino del país, ya que si se comparan las cifras con 2021 y 2019 (previo a la pandemia) se detecta un alza en la cantidad de mujeres que deciden crear su propio negocio”.
El análisis sostuvo que la presencia de mujeres en los negocios, no solo destaca por ser mayoría en liderazgo de mipymes, sino por los montos de facturación que presentan.
Desde 2019, de acuerdo a la información recolectada por Alegra, los montos de facturación en empresas lideradas por mujeres, fueron “mayores en hasta un 20% en comparación a los montos facturados por empresas lideradas por hombres”.
¿Cómo es la mujer emprendedora argentina?
Los estudios detectaron que las mujeres entre 25 y 44 años, son las que más emprenden, al representar al 41% del ecosistema emprendedor femenino.“Sin embargo, las mujeres de entre 18 y 24 años también se están inclinando a la tendencia de crear sus propios emprendimientos, representando el 15% de la fuerza emprendedora femenina”.
El 80% de las mujeres emprendedoras viven en la provincia de Buenos Aires, CABA, Córdoba, Santa Fé y Mendoza, el 20%, en otros puntos del país.
Los sectores elegidos por mujeres para desarrollar sus emprendimientos, los más populares son los comercios minoristas, donde se destaca la venta de indumentaria y calzado; servicios personales, como peluquerías; los servicios profesionales, incluyendo contables, legales y de comunicación; y, finalmente, la gastronomía.
En el Aula Taller Móvil (ATM) de Gastronomía, actualmente ubicada en El Soberbio, se dictó una capacitación llamada “Cocineritos” para jóvenes de 8 a 16 años, organizada por la Subsecretaría de Educación Técnico Profesional del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la provincia. Esta semana se realizó entrega de los certificados a más de 50 niños, niñas y adolescentes que hicieron el curso, como así también a quienes finalizaron el curso de mozo el año pasado.
Aproximadamente mil estudiantes se reciben en toda la provincia de las ATM cada año, contando así con una valiosa herramienta para el mercado laboral. Las Aulas Talleres forman parte de la Red del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) y son administradas por la subsecretaría de Educación Técnico Profesional de Misiones (ETP), que tiene al frente a Gilson Berger. Las mismas llevan ofertas y equipamientos para capacitar nuevos profesionales a distintos puntos de la provincia, cambiando el futuro profesional de cientos de personas en cada localidad donde pasan.
En el evento de recepción también se le dio la bienvenida a quienes se estarán capacitando este año en gastronomía, que funcionará en El Soberbio y en Oberá. Recordamos a la comunidad que, con la misión de ampliar la oferta formativa técnica disponible en distintos puntos de la provincia y así generar recurso humano calificado y con salida laboral, las ATM continúan capacitando misioneros. El 13 de marzo comenzarán las actividades las siguientes ATM, que ahora están con inscripciones abiertas (hasta que termine el plazo o hasta agotar cupo):
La ATM de Instalaciones Domiciliarias estará inscribiendo estudiantes en Colonia Aurora.
La ATM de Apicultura estará inscribiendo estudiantes en Colonia Aurora.
La ATM de Piscicultura estará inscribiendo estudiantes en Colonia Aurora.
La ATM de Refrigeración estará inscribiendo estudiantes en San Vicente.
La ATM de Automotores estará inscribiendo, en esta cohorte, de forma excepcional, solamente a soldados voluntarios del Ejército en Posadas.
La ATM de Energías Renovables estará inscribiendo en Puerto Esperanza.
Las ATM de Gastronomía estarán inscribiendo en El Soberbio y Oberá.
Ante dudas, recomendamos mandar un correo a misionesatm@gmail.com
Recordar que el 8m es la fecha en la que se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, por la muerte de cientos de mujeres quemadas vivas al reclamar derechos laborales (entre ellos, el derecho a amamantar) es algo que debe estar presente no sólo en el mes de marzo, sino cada día que avanzamos en la toma de decisiones.
La presidenta del Superior Tribunal de Justicia (STJ) de la provincia de Misiones se refirió a este día diciendo: “La desigualdad entre hombres y mujeres no es nada nuevo. Siempre manifiesto que las mujeres no queremos luchar simplemente queremos estar en la línea de partida en el mismo lugar que los hombres, ni más adelante, ni más atrás, simplemente a la misma altura y simplemente con ese espacio de igualdad demostraríamos hasta dónde podemos llegar. Hemos avanzado mucho, pero aún queda un largo camino por recorrer”.
El Poder Judicial de Misiones tiene políticas distintivas en materia de tomar el derrotero de aquellas mujeres y ha implementado Salas de Lactancia Materna y Salas Interactivas Infanto Juvenil donde se brinda un entorno de privacidad, tranquilidad y comodidad no únicamente a las trabajadoras judiciales, sino también a las madres que se acercan al juzgado para la realización de trámites.
La presidenta del STJ, a su vez, destacó: “Hoy sabemos que aquellas trabajadoras quisieron algo más y que fueron quienes, entregando su vida iniciaron los cambios. Nosotras recogimos el guante y continuamos. El Poder Judicial de Misiones es referente respecto de otras provincias en cuanto a su conformación en la que cuenta con un Superior Tribunal en el que la mayoría son mujeres, 5 de 9 ministros, teniendo en cuenta que existen provincias con Cortes completamente masculinas”.
La defensa de la minoridad y el trabajo contra la violencia son pilares en la toma de decisiones que buscan asegurar el acceso a justicia en condiciones de igualdad, por ello el Poder Judicial avanza en el uso del lenguaje claro como bandera en la generación de cambios ideológicos y estructurales necesarios, con el objetivo de colaborar en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y equitativa que brinde seguridad jurídica a todos los ciudadanos por igual en pos de la paz social.
“Nos ha traído hasta aquí un largo camino lleno de pasión, nos hemos hecho expertas en dificultades pero continuamos avanzando y quienes hemos llegado a lugares con toma de decisión estamos comprometidas en brindar los instrumentos a quienes nos acompañan para que esa línea de partida sea la misma”, remarcó la Magistrada.
Dedicó, además, un mensaje para las mujeres en este 8M: “Conmemoremos a las mujeres que lucharon por nuestros derechos defendiendo uno de los derechos fundamentales, el derecho al trabajo. ¡Feliz día Mujeres!”.
Algunos datos de mujeres en el Poder Judicial
Desde el año 2013 a la fecha juraron en total 48 magistradas y funcionarias sobre un total de 75 jurantes, entre las que figuran 30 Juezas de Paz, Civiles y Familia, 3 Fiscales, 7 Defensoras y 8 Vocales de Cámara.
También en ese período han asumido dos ministras: Venchiarutti en 2016 y Picazo en 2017.
En el 2021, durante la gestión como presidenta de Venchiarutti, fue el año que más mujeres juraron, con un total de 14 juras femeninas.
