Productores y tareferos de distintos puntos de Misiones presentarán mañana, miércoles 2 de septiembre, el proyecto denominado “Ley de Emergencia para la Continuidad de la Producción Primaria Yerbatera” ante la Cámara de Diputados, en Posadas.
Los trabajadores de la yerba mate serán recibidos por la diputada Arabela Soler a las 10 horas en el Poder Legislativo, oportunidad en la que se formalizará el ingreso de la propuesta al Parlamento misionero.
La iniciativa es impulsada por los propios productores y fue elaborada por su asesor jurídico, el abogado Federico Padolsky. Fue socializada en la reunión que mantuvieron con el gobernador Hugo Passalacqua el 30 de julio pasado, de quien recibieron respaldo.
El documento surge como una respuesta institucional ante la grave crisis que atraviesa la principal economía regional de la provincia. Su fundamentación técnica, jurídica y económica detalla el impacto negativo del DNU 70/23 del Gobierno nacional, el cual quitó al Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM) la facultad de regular los precios de la materia prima.
Frente al debilitamiento del organismo nacional, el texto advierte que Misiones conserva las competencias constitucionales para promover la producción, el desarrollo regional, la protección del trabajo rural y la defensa del interés público.
Los ejes del proyecto: control, sanciones y rentabilidad
La normativa propuesta faculta al Ejecutivo provincial a fijar un precio mínimo obligatorio para la hoja verde que cubra los costos de producción eficiente, las cargas laborales, previsionales y fiscales, garantizando, además, un margen de ganancia para los productores.
“No se trata de fijar un precio único ni de impedir la libre negociación por encima del mínimo establecido, sino de asegurar un piso jurídico indispensable para evitar la desaparición de miles de explotaciones familiares”, detalla el escrito.
Para garantizar su cumplimiento, la ley incorpora herramientas de fiscalización, regularización de operaciones y sanciones administrativas. Todo lo recaudado por multas se destinará exclusivamente al fortalecimiento de los controles y a la asistencia técnica del sector.
El ministro de Economía, Luis “Toto” Caputo, se reunió con el secretario del Tesoro de Estados Unidos, Scott Bessent, en el marco de la agenda bilateral que Argentina y Washington buscan profundizar bajo las administraciones de Javier Milei y Donald Trump. El encuentro se produjo luego de las sesiones del G20 de Finanzas y tuvo como objetivo avanzar sobre una agenda común en materia económica y financiera.
La reunión adquiere relevancia por el respaldo público que Bessent había expresado previamente al programa económico argentino. Antes del encuentro con Caputo, el funcionario estadounidense sostuvo que la Argentina “está liderando una oportunidad histórica en el hemisferio occidental” y destacó los resultados obtenidos por la administración de Milei.
Bessent señaló que las medidas adoptadas por el Gobierno argentino enfrentaron inicialmente dudas sobre su viabilidad, pero que los resultados comenzaron a hacerse visibles. En particular, destacó la reducción de la inflación y la mejora de las condiciones económicas.
“Dijeron que no podía hacerlas y ahora vemos que la inflación ha bajado y las circunstancias económicas también”, sostuvo el secretario del Tesoro estadounidense.
El funcionario de la administración Trump también vinculó la transformación argentina con un proceso político más amplio en la región. Al analizar la última elección de Milei, afirmó que sectores de menores ingresos y jóvenes que anteriormente se inclinaban por la izquierda respaldaron al Presidente argentino.
“Argentina está liderando una oportunidad histórica en el hemisferio occidental”, remarcó Bessent, al tiempo que señaló cambios políticos en Bolivia, Colombia, Chile y Ecuador y anticipó que podrían observarse procesos similares en otros países.
Caputo interpretó las declaraciones como un reconocimiento internacional al rumbo adoptado por el Gobierno. “Es un reconocimiento al proceso de transformación que está llevando adelante el presidente Javier Milei”, expresó el ministro en su cuenta de X.
Una reunión con contenido económico y geopolítico
El encuentro bilateral no se limitó al respaldo estadounidense al programa de estabilización argentino. Caputo y Bessent también abordaron la situación internacional y sus posibles efectos sobre los mercados y las economías nacionales.
Uno de los temas analizados fue la crisis en Medio Oriente, particularmente por sus consecuencias sobre el mercado energético global. La evolución del conflicto y las tensiones en torno al estrecho de Ormuz constituyen una variable relevante para los precios internacionales de la energía y, por extensión, para las cuentas externas y fiscales de los países.
Bessent tiene un papel central en la estrategia económica de Washington frente a Irán y anticipó durante el G20 nuevas medidas de presión financiera contra Teherán. El secretario del Tesoro aseguró que Estados Unidos mantiene una política de “tolerancia cero” y adelantó nuevas sanciones bancarias.
La ofensiva estadounidense busca limitar las fuentes de financiamiento del régimen iraní, mientras la permanencia del conflicto mantiene abierto uno de los principales focos de incertidumbre para el mercado energético internacional.
En ese escenario, Bessent también destacó un dato de particular interés geopolítico: sostuvo que existen puntos de convergencia entre Washington y Beijing respecto de Irán. “Tenemos más en común con los chinos respecto a Irán de lo que discrepamos”, afirmó.
La alianza Milei-Trump como activo económico
La reunión entre Caputo y Bessent profundiza una relación que el Gobierno argentino considera estratégica para su programa económico. La cercanía política entre Milei y Trump funciona como marco para una agenda que excede el intercambio comercial y alcanza cuestiones financieras, inversiones, energía y posicionamiento internacional.
En paralelo, Caputo había defendido durante las sesiones generales del G20 el programa de ajuste implementado por la Argentina. El ministro sostuvo que la inversión privada y una menor intervención estatal deben constituir los principales motores del crecimiento.
La coincidencia con el diagnóstico de Bessent fortalece la narrativa internacional del Gobierno argentino, que busca presentar la estabilización macroeconómica como el primer paso hacia una etapa de expansión basada en inversión privada, apertura y competitividad.
El desafío, sin embargo, se encuentra en transformar ese respaldo político y financiero en condiciones concretas para la economía argentina. La estabilidad de precios, el acceso al financiamiento, la llegada de inversiones y la capacidad de las empresas argentinas para competir serán las variables que determinarán si el nuevo alineamiento internacional se traduce en resultados sostenibles.
El encuentro entre Caputo y Bessent dejó así una señal política clara: Washington observa con respaldo el proceso económico argentino y ambos gobiernos buscan profundizar una agenda común. Para Milei, esa relación constituye un activo estratégico en la búsqueda de consolidar la estabilización y abrir una nueva etapa de crecimiento.
La pérdida de cobertura de salud se da ante el alza de las prepagas y la suba del desempleo. Más de 1,2 millones de personas se quedaron sin cobertura médica en la Argentina en lo que va de gestión de Javier Milei a la par de aumentos por encima de la inflación en las prepagas y la suba del desempleo.
Los datos aportados por un informe del Instituto Argentina Grande (IAG), en base al Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), expusieron la merma en la cobertura médica en el país en un contexto de caída del empleo y fuertes subas de las prepagas.
Entre el cuarto trimestre de 2023 y el primer trimestre de 2026, un total de 1.246.285 personas dejaron de tener cobertura médica privada, ya sea prepaga, obra social o mutual, y pasaron a depender exclusivamente del sistema de salud pública.
Desde el IAG puntualizan que este traspaso masivo de pacientes está ejerciendo una presión inédita sobre los hospitales y centros de atención estatales, cuyo peso poblacional aumentó sin excepción en todas las regiones del país.
El reporte detalló que el fenómeno se explica por una combinación de desregulación de precios y caída del empleo formal. En relación a los aumentos, precisó que desde noviembre de 2023 hasta julio de 2026, las cuotas de las empresas de medicina prepaga se dispararon un 475%, superando a la inflación acumulada en el mismo período, que se ubicó en un 329%.
En cuanto al empleo, indicó que desde la asunción del gobierno de Milei se perdieron 241.746 puestos de trabajo. La pérdida de un empleo formal es inescindible de la crisis sanitaria, ya que interrumpe de forma inmediata la afiliación a las obras sociales, desamparando tanto al trabajador como a todo su grupo familiar.
La desvinculación de las coberturas privadas tuvo en el Gran Buenos Aires (GBA) el principal epicentro en volumen de personas afectadas, mientras que el norte argentino se consolidó como la zona con menor cobertura privada general.
El impacto de las medidas se sintió con extrema fuerza en el conurbano, donde la población sin cobertura de salud privada creció un 21,4% en los partidos del GBA. A nivel regional, el Área Metropolitana pasó de tener un 30,8% de su población dependiente de la salud pública a un 35,9%, sumando de forma neta a 904.131 personas al sistema público.
El Noreste se posiciona como la región con mayor vulnerabilidad sanitaria. Allí, el 46,3% de los habitantes depende únicamente del hospital público (frente al 44,3% que registraba a fines de 2023). En términos netos, se sumaron 40.716 personas a la dependencia estatal.
En Cuyo, la población dependiente del sector público saltó del 34,3% al 38,0% (incorporando a 82.708 personas). Por su parte, la Patagonia escaló del 21,5% al 23,4% (sumando 29.022 personas).
La región Pampeana registró una adición de 146.481 personas al sistema público (pasando de 30,2% a 32,0% de su población), mientras que el Noroeste incorporó a 43.227 personas (alcanzando una tasa de dependencia pública del 39,6%).
Las ciudades más afectadas son Ushuaia – Río Grande, que encabeza el ranking nacional de crecimiento de población sin cobertura médica privada con un aumento del 47,1%. Le siguen Viedma – Carmen de Patagones con un incremento del 40,1% y el Gran Catamarca con un alza del 21,8%.
La pérdida de la obra social, prepaga o mutual se dio de manera prácticamente simétrica entre géneros. En las mujeres, un total de 624.948 perdieron su cobertura médica privada. De esta forma, la población femenina que depende exclusivamente del hospital público aumentó un 13,35%, pasando de 4.682.237 a 5.307.185 entre fines de 2023 y principios de 2026.
En paralelo, 621.337 hombres quedaron sin cobertura de salud privada. Esto significó un incremento del 13,09%, elevando el número de varones dependientes de la salud pública de 4.745.894 a 5.367.231 en el mismo lapso.
El trabajo humano en las empresas argentinas atraviesa una transformación que excede ampliamente la incorporación de nuevas tecnologías. Cambian las formas en que se organiza el desempeño, la configuración de los puestos, las capacidades demandadas, las estrategias de aprendizaje y las trayectorias laborales dentro de las organizaciones.
Así lo revela la segunda edición 2026 del Informe de Transformaciones del Trabajo, elaborado por el Observatorio del Futuro de Insight 21 —el think tank de Universidad Siglo 21— a partir de una encuesta a 400 empresas de distintos sectores y regiones del país, relevada en diciembre de 2025. Si bien las empresas dan señales claras de adaptación, sus respuestas organizacionales todavía avanzan con una intensidad menor a la que exigen los cambios que atraviesan.
Esta entrega sucede a la primera edición 2026 del informe, centrada en la automatización tecnológica del trabajo y el avance de la Inteligencia Artificial en las tareas humanas, y profundiza ahora en las modalidades de trabajo, la gestión del talento y el aprendizaje organizacional.
Nuevos puestos: crecen, pero con expectativas cada vez más moderadas
El informe identifica una señal de renovación en las estructuras organizacionales: el 66,3% de las empresas incorporó, durante el último año, personas para desempeñar funciones que no estaban contempladas en sus organigramas, en una proporción inferior al 10% de las nuevas contrataciones. Un 4% lo hizo en una proporción de entre el 10% y el 30%, y un 5,3% en más del 30%. El 24,5% restante no supo o no contestó.
De cara a los próximos tres años, el 47,3% de las empresas prevé que estas nuevas posiciones supondrán menos del 10% de sus contrataciones. Por su parte, un 26,3% estima que representarán por encima del 10%. Por último, un 11,5% descarta la creación de nuevos puestos. En mediciones anteriores (2021 a 2024) la expectativa de que esos nuevos trabajos fueron superiores al 30% del total estaba entre el 10% y 11%.
“El diseño de nuevos trabajos que podrían llegar de la mano de la IA muestra un rezago frente a la velocidad de los cambios. Lo nuevo tarda en llegar y el riesgo es que lo más tradicional se destruya antes de que lo nuevo nazca en cantidad”, señala el Mgter. Andrés Pallaro, Director del Observatorio del Futuro de Insight 21.
La paradoja de la IA: mucho protagonismo, poca prioridad
Pese al lugar central que ocupa la Inteligencia Artificial en las conversaciones empresariales, el informe encuentra que su dominio queda relegado tanto en los criterios de reclutamiento como en las prioridades de formación.
A la hora de definir qué habilidades priorizar para los próximos dos años, las empresas ubican como prioridad a las habilidades técnicas (22,4% de las menciones), seguidas por liderazgo y coordinación y habilidades interactivas (17,1%), habilidades adaptativas (15,1%) y habilidades tecnológicas (10,8%). El uso de inteligencia artificial aparece último, con apenas el 8,6% de las menciones — apenas por debajo de gestión de uno mismo (8,8%).
“La fluidez en el uso de la IA no se resume a saber manejar una herramienta: implica criterio, capacidad de validar resultados y responsabilidad sobre las decisiones que se toman con su ayuda. En poco tiempo podría llegar a convertirse en una competencia transversal en casi todas las funciones”, señala Pallaro.
Diagnóstico, medición y desarrollo del talento
Uno de los hallazgos centrales del informe es la falta de conocimiento que las empresas tienen sobre su propio talento. El 42,5% no realizó, en el último año, un diagnóstico de las necesidades formativas de sus colaboradores. En materia de habilidades generales, el 44,8% no mide ninguna, el 28,3% lo hace solo con algunos colaboradores y apenas el 27% lo hace con la totalidad de su plantilla.
La brecha es aún mayor en learnability —la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender, considerada la metahabilidad decisiva para el cambio permanente—: el 63% de las empresas no dispone de ninguna medición al respecto. Entre las empresas que sí miden esta capacidad, el panorama es alentador: el 27% la califica de nivel alto y el 64,9% de nivel medio; solo el 4,7% la considera baja y un 3,4% no sabría cómo calificarla.
En cuanto al desarrollo efectivo de habilidades en los últimos dos años, solo el 22,8% de las empresas aplicó upskilling a más del 30% de su fuerza laboral, y apenas el 15,5% alcanzó esa cobertura con reskilling.
Sin embargo, el informe encuentra una relación clave: entre las empresas que miden las habilidades de todos sus colaboradores, tanto el upskilling como el reskilling alcanzan una cobertura mucho más amplia que el promedio general. El upskilling a más del 30% de la plantilla trepa al 45,4% (frente al 22,8% general), y el reskilling en esa misma proporción llega al 32,4% (frente al 15,5% general).
La barbería contemporánea dejó hace tiempo de ser entendida únicamente como un servicio vinculado al corte de cabello. Hoy constituye un oficio especializado que combina técnica, precisión, creatividad, conocimiento de tendencias, atención al cliente y capacidad para construir una identidad profesional propia.
En ese escenario, el Instituto Superior Espíritu Santo realizará este miércoles 2 de septiembre el I Encuentro de Demostración y Competencia en Barbería, una propuesta gratuita que reunirá a estudiantes, egresados, profesionales y referentes del rubro en el SUM de la institución, ubicado en España 2729 de Posadas.
La acreditación comenzará a las 13:30, mientras que la apertura oficial está prevista para las 14:00.
La actividad se inscribe dentro de una concepción institucional que históricamente vincula la educación con la formación para el trabajo. Bajo el lema “Educar para la vida”, el ISES promueve propuestas que permiten incorporar conocimientos concretos, desarrollar habilidades y potenciar profesiones y oficios capaces de convertirse en oportunidades reales de inserción laboral y desarrollo personal.
En ese mismo camino se encuentra el Taller de Barbería del ISES, un espacio formativo desde el cual los estudiantes pueden aproximarse progresivamente a las técnicas del oficio y comprender que detrás de cada corte existe también planificación, criterio estético, higiene, precisión, manejo de herramientas y una relación profesional con quien solicita el servicio.
Cerca de 50 competidores y un jurado regional
Se espera la participación de alrededor de 50 competidores, quienes podrán demostrar sus capacidades ante un jurado integrado por profesionales referentes de Misiones y de la República del Paraguay.
La presencia de especialistas de ambos países aporta además una dimensión regional al encuentro y favorece el intercambio de técnicas, experiencias y miradas sobre una actividad que continúa expandiéndose dentro del sector de la estética masculina.
La jornada contará también con la participación especial del influencer Rubén Benítez, en un encuentro pensado no solamente desde la competencia, sino también desde la posibilidad de generar vínculos entre quienes se están formando y quienes ya desarrollan una trayectoria profesional dentro del rubro.
El programa contempla dos grandes instancias. A las 14:30 tendrá lugar una demostración técnica protagonizada por alumnos, mientras que a las 16:00 comenzará la competencia destinada a profesionales.
Entre ambas actividades, desde las 15:40, se desarrollará una disertación y charla motivacional, incorporando así un componente de intercambio y reflexión sobre el crecimiento profesional, la experiencia laboral y las oportunidades que presenta actualmente el sector.
A las 16:30 se realizará un break que incluirá una demostración de tragos a cargo de Alma Libre, para luego avanzar, desde las 17:00, con la deliberación del jurado y la ceremonia de premiación.
Barbería: oficio, identidad y oportunidad profesional
La realización de este primer encuentro también permite visibilizar una transformación que atraviesa a la formación profesional. Los oficios tradicionales incorporan actualmente nuevos lenguajes, herramientas y modelos de negocio.
En barbería, dominar una técnica continúa siendo indispensable, pero también cobran relevancia la especialización, la actualización permanente, la construcción de una marca personal, la comunicación mediante redes sociales, el conocimiento de nuevos estilos y la capacidad de generar una experiencia diferencial para cada cliente.
Por esa razón, experiencias de demostración y competencia representan instancias especialmente valiosas para quienes están comenzando. Observar el trabajo de otros profesionales, someter una técnica a evaluación, recibir devoluciones y compartir un mismo espacio con referentes del sector transforma a la competencia en una experiencia formativa.
El encuentro que propone el ISES busca precisamente generar ese escenario: un espacio donde la educación, el oficio, el talento y la pasión puedan encontrarse. La convocatoria está abierta a quienes deseen acercarse a conocer el mundo de la barbería, acompañar a los participantes y descubrir cómo una habilidad puede, mediante formación, práctica y profesionalización, convertirse en un proyecto de vida.
