El Gobierno reglamentó el Fondo de Cese Laboral: así se calcula la nueva indemnización anticipada. Con aportes mensuales durante la relación laboral, el nuevo esquema reemplaza la indemnización tradicional solo si se acuerda en convenios colectivos. Cada sector definirá los porcentajes, condiciones y administración del fondo.

Con la publicación de la reglamentación correspondiente, el Gobierno nacional oficializó el funcionamiento del Fondo de Cese Laboral, una de las reformas más estructurales y debatidas de la Ley Bases sancionada en julio de 2024. El nuevo régimen modifica el modelo tradicional de indemnización por despido y propone un sistema de acumulación anticipada de fondos, sujeto a lo que se acuerde en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

El Fondo de Cese Laboral será optativo y se aplicará solo si el sector lo negocia en paritarias. Si no hay acuerdo explícito, se mantiene el régimen actual de un mes por año de servicio con base en el mejor sueldo del trabajador.

Cómo se calcula la nueva indemnización

A diferencia del sistema clásico, donde el empleador debía afrontar un único pago al momento del despido, en este modelo los aportes se realizan mes a mes durante toda la relación laboral. Esos aportes se depositan en un fondo específico y generan un monto acumulado que funcionará como indemnización en caso de cese.

Ejemplo práctico:

Un empleador que aporte el 8% mensual del salario de un trabajador que percibe $1.000.000, con aumentos trimestrales del 5% (aproximadamente 20% anual), generará una indemnización anticipada acumulada de $2.263.077 al cabo de dos años. Este capital puede crecer aún más si es invertido en instrumentos financieros rentables.

Instrumentos permitidos: FCI y fideicomisos

La normativa habilita dos estructuras para canalizar los aportes:

• Fondos Comunes de Inversión (FCI)
• Fideicomisos Financieros (FF)

Ambos estarán destinados exclusivamente al pago de compensaciones laborales y serán inembargables, es decir, no podrán ser ejecutados por deudas u otros reclamos.

Cada fondo tendrá un diseño propio según lo acuerden los actores del convenio colectivo: no existe un porcentaje mínimo o máximo obligatorio para los aportes, y en algunos casos incluso se podría pactar la participación del trabajador en la contribución.

¿Qué cambia frente al sistema tradicional?

Con el modelo anterior, la indemnización era obligatoria, inmediata y legalmente regulada. El nuevo régimen introduce un esquema de capitalización variable, cuyo resultado final dependerá de:

• El porcentaje acordado en el convenio.
• La duración de la relación laboral.
• El rendimiento de las inversiones del fondo.

En términos prácticos, la suma acumulada podría ser inferior a la indemnización tradicional, especialmente en sectores que definan aportes bajos o si la administración del fondo no genera rentabilidad.

Riesgos y ventajas según cada mirada

A favor, el Gobierno y sectores empresarios destacan que este sistema:

• Reduce la litigiosidad laboral.
• Da previsibilidad sobre el costo del despido.
• Incentiva la inversión en relaciones laborales sostenibles.

En contra, sindicatos y juristas laboralistas advierten que:

• Se elimina el piso indemnizatorio garantizado por ley.
• La compensación final dependerá de variables financieras.
• Puede debilitar la estabilidad del empleo en sectores con alta rotación.

Además, el Estado se retira del rol de garante del monto indemnizatorio, delegando la regulación en la negociación colectiva.

Si el convenio colectivo no adhiere al Fondo de Cese Laboral, los trabajadores siguen protegidos por el régimen tradicional de indemnización. No hay obligatoriedad de adhesión, aunque se estima que sectores con alta rotación o presión empresaria podrían optar rápidamente por migrar al nuevo esquema.