Musk había dado como fecha limite a sus empleados, este jueves para confirmar si se iban o quedaban “para construir un Twitter 2.0 revolucionario”.
Elon Musk y sus asesores, antes de la fecha límite que había dado a sus empleados para decidir si se quedaban o no en Twitter, tuvo reuniones con algunos trabajadores a los que consideraron “críticos”, para evitar que se fueran. Envío mensajes confusos sobre la política de trabajo remoto de la empresa, lo que pareció suavizar su postura de no permitir que las personas trabajen desde casa.
Para la fecha límite, las 5 PM muchos de sus empleados de Twitter parecían haber decidido irse con 3 meses de indemnización por despido, expresaba el New York Times.
A estas salidas se sumaron la agitación en Twitter desde que Musk adquirió la empresa. El multimillonario despidió a la mitad de los 7500 trabajadores a tiempo completo, ha despedido a los disidentes y ha dicho a los empleados que deben ser “extremadamente duros” para que la empresa sea un éxito.
El miércoles, Musk dijo a los empleados restantes que tenían poco menos de 36 horas para irse o comprometerse a construir “un gran avance en Twitter 2.0”. Los que partieron recibirían los tres meses de indemnización por despido, dijo. El posicionó la medida como una forma de hacer que la empresa fuera lo más competitiva posible, aunque la acción también brindo la oportunidad de reducir aún más los costos y purgar la empresa de trabajadores descontentos.
Este despido masivo en un tiempo tan breve, genera dudas sobre cómo Twitter seguirá operando de manera efectiva. Si bien Musk ha traído a algunos ingenieros y gerentes de sus otras compañías, como el fabricante de automóviles eléctricos Tesla, muchos de ellos simplemente se están poniendo al día sobre cómo funciona el servicio de redes sociales, dijeron cinco personas.
La ola de Hashtag #RIPTwitter
Comenzó a ser tendencia en la plataforma, el hashtag #RIPTwitter ya que los usuarios se preguntan si el servicio dejará de funcionar. Otras personas publicaron memes de lápidas con la intención de dar a entender de que Musk había matado al servicio, mientras otros bromearon diciendo que solo queda un empleado. Algunos usuarios, migraron a otros servicios de redes sociales.
Musk y Twitter, que ya no tiene un departamento de comunicaciones, no respondieron estos comentarios. Pero este jueves por la noche, Musk bromeó sobre cuánto había pagado por la empresa.“¿Cómo hacer una pequeña fortuna en redes sociales? Comience con una grande”, señaló el multimillonario.
No solo tiene desafíos internos, este jueves siete senadores pidieron a la Comisión Federal de Comercio que investigara si la empresa había violado un acuerdo de privacidad del consumidor con la agencia desde que Musk asumió el cargo. Esta carta siguió a las renuncias de los ejecutivos de seguridad, después de que Musk pareció cambiar algunas de las prácticas de seguridad de datos que tenía la empresa.
Los senadores Cory Broker y Elizabeth Warren, están entre los 7 funcionarios que solicitaron investigar a la empresa, sobre si había roto un acuerdo de privacidad. Fotografía: Stefani Reynolds.
Esos “cambios informados en revisiones internas y las prácticas de seguridad de datos” en Twitter han puesto a los consumidores “en riesgo”, escribieron los legisladores.
La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) premió a la plataforma educativa Egg, con el mayor galardón, el Sadosky de oro, por ser un impulso para los jóvenes a la industria IT.
Esta plataforma educativa, cuyo fundador es Ignacio Gómez Portillo, Doctor en Física, quien junto a un grupo de profesionales conformaron un espacio de aprendizaje colaborativo para iniciar su formación digital, donde la tecnología empuja a la participación y la colaboración para desarrollar objetivos.
Esta mirada innovadora de la educación, así como el desarrollo de herramientas (algoritmos de participación) que van conformando grupos de aprendizaje, los cuales van rotando clase a clase y que permiten a los alumnos conforman una red de ayuda que se mantiene, en la búsqueda de un objetivo común que es avanzar en el mundo IT.
A través de un sistema de becas para iniciar un curso básico -su estrategia de marketing y posicionamiento- han logrado tener muy buena aceptación, además de impactar en la decisión de jóvenes y no tan jóvenes de ingresar al mundo de la programación y el desarrollo web.
Cuáles son los premios recibidospor esta empresa:
– Sadosky de Oro, por ser el mayor referente de la industria en el año
-Sadosky Educación, premio a la Innovación en la formación de talento.
-Sadosky Comunidad, más votado por el público en las redes sociales.
Los premios Sadosky tienen como finalidad galardonar a todas aquellas personas, instituciones, organismos y empresas del país, integrantes de la industria del software que se destacan por aplicar talento en la innovación tecnológica, el desarrollo de proyectos de valor agregado y la promoción social para reducir la brecha digital. Este año el Sadosky de oro, lo recibió la plataforma educativa Egg.
El sexado fetal, la nueva prueba genética de Dasa Genómica, revela el sexo del bebé a partir de la novena semana del embarazo con una muestra de sangre materna
Dasa Genómica, el área de medicina genómica de Dasa, la mayor red de medicina diagnóstica de Latinoamérica, trae a Argentina su prueba de sexado fetal, el cual permite determinar con una precisión de más del 99% el género del bebé a partir de la novena semana de gestación.
Así, a partir de una simple muestra de sangre realizada a la madre y sin la necesidad de ayuno, se puede determinar la carga genética del feto e identificar con precisión en la novena semana de gestación lo que en Argentina habitualmente se determina entre las semanas 12 y 20, a través de técnicas de diagnóstico por imágenes, con una efectividad bastante inferior. La prueba no requiere orden médica ni turno previo.
El alto nivel de eficacia de esta prueba está basado en su origen genético: se basa en la identificación de fragmentos del cromosoma “Y” (que solo se presenta en varones) que emanan de las células fetales presentes en todo el torrente sanguíneo de la madre embarazada. Así, su presencia (positivo) indica el embarazo de un niño y su ausencia (negativo) el de una niña.
En el caso de gemelos, el resultado es válido para ambos bebés, ya son del mismo sexo. Mientras tanto, en el caso de mellizos (que se desarrollan en placentas separadas), la presencia del cromosoma Y indica que al menos uno es varón (o ambos; no se puede diferenciar) y la ausencia del cromosoma Y, que ambas son niñas.
Los resultados son enviados por correo electrónico a los 5 días hábiles de la toma de la muestra. En el caso de que los progenitores no deseen saber aún el resultado (como ocurre, por ejemplo, a quienes deciden enterarse en una fiesta de revelación de género), el resultado puede enviarse a una persona de confianza de los padres.
“Nos complace sumar la prueba de sexado fetal al porfolio de estudios que ofrecemos en Argentina. Esta prueba, por su seguridad, precisión y costo, se ha convertido en la más solicitada en los países en los que está disponible. De esta forma, Dasa Genómica sigue consolidando un lugar de referencia en la especialidad de medicina fetal”, aseguró Luciana Rodrigues, Superintendente Ejecutiva de Dasa Genómica LATAM.
En Buenos Aires, Dasa Genómica también ofrece el servicio de toma de muestra en domicilio y en los laboratorios Diagnostico Maipú (ubicados en Belgrano, Vicente López, San Isidro, Martínez, San Fernando y Pilar) y LabMedicina, que también pertenecen a Dasa. En el interior del país, una red de laboratorios se encarga de la extracción de la sangre materna que es retirada por el equipo de Dasa Genómica para su procesamiento.
(Por Julio Mosle) Unos 400 efectivos de las fuerzas armadas llevaron adelante el primer ejercicio conjunto multidominio de Ciberdefensa y Guerra Electrónica para la protección de infraestructuras críticas ubicadas en la localidad balnearia bonaerense de Las Toninas.
Por allí pasa más del 90% del tráfico de Internet de Argentina que circula a través de siete cables de fibra óptica, se informó hoy.
Frente a la playa, un complejo rodeado por paredones de bloques de hormigón e hileras de pinos, es la sede de la “estación de amarre” operada por la empresa Telsius para conectar a la Argentina con el resto del mundo a través de los cables que ingresan desde el mar a una profundidad de poco más de un metro debajo de la arena.
Del funcionamiento de este complejo dependen los sistemas bancarios, el comercio internacional, gran parte de las telecomunicaciones, infraestructuras de energía, servicios sanitarios y de producción de alimentos; para poner a prueba las capacidades de proteger esta infraestructura crítica el Comando Conjunto de Ciberdefensa diseñó un ejercicio en el que que el país “Rojo”, que ocupa de manera ilegal la “Isla del Este”, ataca de manera física y electrónica la estación de amarre del país “Azul”.
La tranquilidad habitual de Las Toninas en noviembre se vio modificada desde el lunes pasado por el despliegue de unos 400 efectivos de distintas unidades de las tres fuerzas armadas que montaron un puesto de mando móvil dentro del complejo de la estación terrena mientras que también desplegaron facilidades logísticas y un campamento en otros puntos de la localidad.
Los pocos visitantes de las playas de Las Toninas se sorprendieron con la presencia del patrullero oceánico “Piedrabuena” de la Armada Argentina a unos centenares de metros de la costa, mientras que los sobrevuelos a baja altura de los aviones de entrenamiento y ataque IA-63 “Pampa III” de la Fuerza Aérea provocaron que todos levantasen la mirada al cielo en cada pasada veloz de las naves.
Este ejercicio, que comenzó a planearse antes del inicio del conflicto entre Rusia y Ucrania, en el que los gasoductos del Mar del Norte resultaron inutilizados, plantea que el país “Rojo” busca limitar o inutilizar las capacidades de gestión y actividades productivas del país “Azul”, a través de una maniobra multidominio combinando los ataques por denegación del ámbito digital con la inhabilitación de la estación del amarre.
En la situación simulada, el “Piedrabuena” detectó la aproximación de una embarcación pequeña a la zona por la que pasan los cables en el lecho marino y envío a un equipo de buzos tácticos a interceptarla; en simultáneo los radares identificaron una aeronave enemiga acercándose a ese punto, y los “Pampa III” fueron convocados a repeler la incursión.
En el ejercicio se estableció que las aeronaves enemigas pudieron evadir los disparos de los “Pampa”, y la defensa final del complejo quedó a cargo de baterías antiaéreas del Ejército Argentino y unidades de la Infantería de Marina equipadas con lanzamisiles portátiles RBS-70; además, también fueron desplegadas las flamantes unidades móviles de Ciberdefensa, camionetas equipadas con sistemas electrónicos capaces de dar protección a las telecomunicaciones de las unidades de mando móvil desplegadas por grandes unidades de combate, que fueron adquiridas a través del Fondo Nacional para la Defensa (Fondef).
Durante su visita al lugar, el ministro de Defensa, Jorge Taiana, afirmó que “este ejercicio busca poner el foco sobre nuestras capacidades para proteger, ni más ni menos, que el 90% del tráfico de Internet de todo el país, lo que vuelve a este complejo una infraestructura crítica para el funcionamiento del Estado y para toda la sociedad”.
“Esta es una operación conjunta del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea porque los conflictos recientes demuestran que este tipo de ataques se dan en varios planos en simultáneo, no sólo a través de Internet, sino también en el espacio radioeléctrico y en el caso del enemigo construido para este ejercicio, uno que también puede proyectar fuerza desde el mar”, indicó.
El funcionario agregó que “no solo se trata de ejercitar el trabajo en conjunto de las tres fuerzas, sino también de cómo se integran todos los aspectos de una operación en simultáneo en el ciberespacio y aquí, en la estación de amarre”.
El comandante conjunto de Ciberdefensa, el general de Brigada Aníbal Intini, señaló que “cuando se habla de Internet se instala un sentido común de que todo está en la nube, o de cierta intangibilidad, pero lo cierto es que para que estás comunicaciones funcionen hay una infraestructura muy concreta con cables submarinos que conectan a todos los continentes y que en conflictos recientes se demostró que pueden ser blanco de ataques para limitar las capacidades de un objetivo”.
Al respecto, el responsable de Ciberdefensa del Ejército Argentino, coronel Luis Guimbel, aseguró que hasta hace quince años cualquier teatro de operaciones tenía una capa terrestre, una naval, una aérea y una espacial; pero con la irrupción de internet eso ya es completamente difuso y hoy nos encontramos con grupos hacktivistas, bandas que secuestran datos para pedir recompensa, agrupaciones financiadas por Estados nacionales o que forman parte de los mismos, y con que no se trata de hackeos, sino también de campañas de desinformación como las que difunden noticias falsas a través de mensajes de texto alertando de supuestas fallas en el sistema bancario, o intervenciones en señales televisivas, o difusión de correos personales de distintas personalidades”.
Conducido por el Comando Conjunto de Ciberdefensa, el operativo comenzó el lunes pasado y busca darle continuidad al desarrollo de las capacidades de las Fuerzas Armadas orientadas a mitigar las amenazas actuales y futuras.
Este ejercicio tiene, entre sus prioridades, el adiestramiento y la integración de las fracciones de ciberdefensa y guerra electrónica a nivel conjunto, logrando la convergencia y sincronización entre sí y con las operaciones de los otros dominios (terrestre, marítimo y aeroespacial), durante la protección de una infraestructura crítica.
También busca favorecer la actualización y elaboración de procedimientos operativos específicos y conjuntos, la obtención de experiencias y lecciones aprendidas a ser tenidas en cuenta en la elaboración de las publicaciones de doctrina conjunta y específica, la comprobación del funcionamiento de los medios técnicos provistos en las distintas Fuerzas Armadas y su interoperabilidad, la comprobación e incremento del nivel actual del adiestramiento de las fracciones, y la visibilización de la problemática de protección de infraestructuras críticas.
Junto a Taiana participaron del Ejercicio el jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas, el teniente General Juan Martín Paleo; el jefe de la Armada, el almirante Julio Guardia; y el jefe de Gabinete del ministerio de Defensa, Héctor Mazzei, entre otras autoridades civiles y militares.
Existen diferentes factores que están relacionados con la rentabilidad y el bienestar de una compañía, como, por ejemplo, los equipos con los que cuenta, la coyuntura económica y el costo de los insumos que utiliza para producir.
Además de estos elementos, la productividad de los colaboradores es uno de los parámetros más importantes. Si dentro de una organización, los trabajadores están desmotivados o no encuentran interesantes sus tareas, su productividad baja, impactando negativamente en el desarrollo de la firma para la cual trabajan.
Si tienes una pyme, una tienda online, un pequeño local o una empresa de mediano tamaño que planea ampliarse en el corto plazo, es fundamental que entiendas la importancia de la productividad de los trabajadores y cómo medirla.
Por qué medir la productividad
Determinar objetivos claros ayuda a que los equipos sepan hacia dónde van y trabajen para conseguirlas, entendiendo claramente lo que se espera de ellos.
Por otro lado, establecer las metas de productividad les permite a los responsables de las organizaciones y a los dueños de las compañías evaluar el desempeño de los colaboradores e identificar aquellos funcionarios o equipos que están teniendo problemas para alcanzar sus objetivos.
De esta forma, es más fácil saber cuales son los factores que dan lugar a estas problemáticas e implementar estrategias que apunten a solucionarlas antes de que comprometan la rentabilidad de la empresa.
Asimismo, establecer y analizar metas de productividad brinda la posibilidad de comparar resultados obtenidos en periodos anteriores para, de esta forma, entender si las acciones implementadas surtieron efecto o si es preciso cambiar de rumbo para mejorar.
Cómo medir la productividad de los colaboradores
Existen diferentes herramientas y métricas que sirven para evaluar el nivel de productividad de las empresas, cada una con sus particularidades y ventajas.
Lo mejor es trabajar en conjunto con los empleados y los líderes de las áreas para entender cuáles son los indicadores que mejor se ajustan a la realidad de la organización.
Evaluación comparativa de desempeño
El análisis comparativo de la actuación y del trabajo de los empleados es clave para medir la productividad de una compañía.
Esta herramienta permite poner en perspectiva el desempeño de los colaboradores a lo largo de un determinado plazo de tiempo, para saber si las metas fueron alcanzadas o es preciso introducir ajustes para lograr hacerlo.
Indicadores de productividad cuantitativos
Este es un tipo de métrica ampliamente difundida y utilizada por gran parte de las empresas. Consiste en calcular las ganancias por el número de colaboradores para obtener la productividad de cada uno de ellos en números absolutos.
Si bien es un indicador muy frecuente y da un panorama amplio de la productividad en términos generalistas, no es el más adecuado para comprender el origen de las fallas o dónde deben ser implementadas las mejoras.
Acompañamiento de los procesos
Cada una de las áreas que componen una empresa contiene una determinada cantidad de procesos que deben ser llevados a cabo para garantizar el buen funcionamiento de la firma.
Analizar el cumplimiento de los plazos, los recursos utilizados y el tiempo empleado para cada uno de los procesos brinda información sobre la productividad de los colaboradores.
