En la cuenta regresiva para pagar el aguinaldo, es decir abonar la segunda mitad del sueldo anual complementario y gestionar vacaciones, los especialistas de naaloo-una solución all in one de Recursos Humanos- desarrollaron información y una serie de consideraciones a tener en cuenta para estimar cuándo y cómo se paga el aguinaldo en 2024.

La ley de contrato de trabajo en su artículo 121 define al sueldo anual complementario como la doceava parte del total de las remuneraciones que percibe el trabajador en el respectivo año calendario.

El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) determina que se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Definiendo que dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

De acuerdo al artículo 122 de la LCT, el sueldo anual complementario o aguinaldo será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Según la ley 27.073, el primer desembolso del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe efectuarse a más tardar el 30 de junio. No obstante, este plazo puede prorrogarse hasta cuatro días hábiles, lo que significa que en 2024 el pago puede realizarse hasta el jueves 4 de julio.

Asimismo, la Ley 24467 de pequeñas y medianas empresas en su artículo 91 determina que los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa -hasta 40 trabajadores- podrán disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres períodos en el año.

En el caso de los trabajadores eventuales, en cuyo caso se trata de contratos de trabajo por un plazo determinado, el aguinaldo se abona a la finalización del contrato, aunque este dure solamente un mes, lo que concuerda con la norma del artículo 123 de la LCT.

Cuando se trata de trabajadores de temporada, es decir en casos en que se requieran servicios solamente para cubrir necesidades que ocurren o se incrementan en determinadas épocas del año, en razón de la naturaleza de la actividad como por ejemplo los guardavidas en las playas, el sueldo anual complementario debe liquidarse al finalizar el ciclo respectivo.

¿Qué sueldo y conceptos se debe tomar para hacer el cálculo?

“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres incluyendo horas extras y remuneraciones variables”, precisó Francisco Costa – CEO y cofundador de naaloo.

En cuanto a los conceptos, solamente deben tomarse en consideración los de naturaleza remuneratoria, tanto en dinero como en especie, que integran el salario del trabajador y que se devengan en forma mensual. En función de ello, no deben considerarse aquellos conceptos que no sean de esta naturaleza.

Cuando se trata de horas extraordinarias, corresponde adicionar el importe de las mismas a los sueldos o jornales ya que la ley se refiere a «la mayor remuneración mensual devengada», no pudiendo tomar un promedio sobre las mismas. De igual modo con los trabajadores que perciben remuneraciones variables corresponderá tomar la mayor devengada y no un promedio de las variables.

Una de las tareas que ocupan una gran cantidad de tiempo es la firma de recibos, tanto de los salarios, como del aguinaldo. “Para quienes aún están realizando esta tarea a mano o la han pausado por la distancia u otras razones, en naaloo contamos con un sistema de firma electrónica y organización automática de documentos, desde el cual es posible enviar a firmar, recibir y archivar automáticamente todos los recibos de haberes y otros documentos de la empresa en un clic”, precisó Costa.

De este modo, una guía de todo lo que hay que saber de aguinaldo creada por naaloo para calcular e implementar adecuadamente el pago de aguinaldo evitando errores y eficientizando el proceso.

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