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Importaciones: Dass suspenderá turnos para evitar despidos en Eldorado

El delegado gremial de Uticra en Eldorado Darío Vera afirmó que directivos de la empresa de zapatillas Dass de la Capital del Trabajo que no se producirán despidos ni suspensiones en la planta por el momento. “Nos garantizaron el trabajo, aunque reconocieron que la situación es difícil y que no se prevén inversiones a corto y mediano plazo”.

Vera dijo que “se están produciendo unos 22 mil pares de zapatillas diarias, Nos aseguraron que no habrá aumento de la producción”.

El gremialista dijo que “la empresa prevé no continuar produciendo zapatillas en horario nocturno, pero nos aseguraron que los trabajadores que cumplen funciones en horario de noche seráN reacomodados en los turnos diurnos”.

Vera dijo que “a principios de 2016 se despidieron a unos 100 trabajadores. Es decir de unos 1.400 trabajadores se redujo a unos 1.300”.

El delegado gremial dijo que “el problema se suscita en la planta que tiene la empresa en la localidad de Coronel Suárez, provincia de Buenos Aires”.

Allí la empresa anunció que suspenderá a parte de sus 1.900 empleados por falta de trabajo.

   La angustiante noticia surgió tras dos audiencias que mantuvieron los directivos de la firma y referentes del gremio Socaya en la sede local del ministerio de Trabajo.

   Dass adelantó que no dará marcha atrás con su plan de contingencia hasta que se reactive la demanda del mercado, algo que se estima para agosto próximo.

   En el acta firmada en el ministerio de Trabajo, los directivos de Dass afirmaron que la compañía no posee marca propia, sino que vende servicios y depende exclusivamente de los pedidos de trabajo que realizan sus clientes, especialmente la reconocida marca Adidas.

   También señalaron que, como las marcas argentinas se están viendo afectadas por el ingreso de mercadería importada y por la retracción del consumo, se ha producido una caída del 50% en los pedidos de trabajo para los meses de junio y julio.

   Por este motivo, en una primera instancia la firma recurriría a utilizar la opción de adelanto de las vacaciones, la menos perjudicial para los trabajadores.

   Esta medida alcanzaría al menos a la mitad del personal, en dos tramos de 21 días cada uno.

   A partir de allí, las opciones a considerar son las más temidas: la suspensión con pago reducido de salarios o, directamente, un ajuste que implique el despido de personal.

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