Los nuevos gobernadores de Bosnia y Herzegovina y Papúa Nueva Guinea elevaron la proporción de bancos centrales con mujeres líderes al 16 por ciento.

Las mujeres están al frente de más bancos centrales que nunca, gracias a los nombramientos del año pasado, pero los recientes avances aún dejan la proporción de gobernadoras muy por debajo de la paridad.

El número de mujeres en puestos de gobernadora aumentó a 29 este año desde 23 el año pasado, aunque eso dejó la proporción de mujeres líderes en solo el 16 por ciento de los 185 bancos centrales del mundo, según un informe de abril del Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras. Un mayor equilibrio de género en los puestos superiores puede ayudar a aumentar la diversidad de ideas y los controles y equilibrios, lo que a su vez contribuye a una mayor estabilidad económica y financiera y a un mejor desempeño, según un estudio del FMI.

Los nombramientos de este año en Bosnia y Herzegovina y Papúa Nueva Guinea son ejemplos de cómo las economías más pequeñas están impulsando un mayor progreso en el equilibrio de género, según OMFIF, un grupo de expertos con sede en Londres para asuntos monetarios, económicos y de inversión.

El aumento de este año fue el mayor avance en más de una década de encuestas, pero el gráfico de la semana muestra cómo los bancos centrales aún tienen mucho margen para avanzar hacia una mayor paridad en las filas de los principales responsables de la política monetaria que dirigen la economía mundial.

El recuento se suma a la evidencia de la lucha de las mujeres en los bancos centrales, así como en la disciplina económica, donde siguen estando infrarrepresentadas incluso después de avances constantes.

Una encuesta realizada por el FMI al Banco Central Europeo y sus contrapartes del Grupo de los Siete mostró el año pasado que menos de la mitad de los empleados de esas instituciones son mujeres, pero en promedio solo un tercio de las mujeres son economistas o gerentes. La situación pone de relieve cómo las políticas para eliminar las brechas de género solo han tenido un éxito parcial.

Isabel Schnabel, miembro del Comité Ejecutivo del BCE, ha citado un importante desequilibrio de género en la economía, que la institución está decidida a cambiar entre su propio personal. Schnabel señaló en un discurso de 2020 que las barreras no son insuperables, y que las oportunidades de tutoría y garantizar el cuidado de los niños pueden ayudar a reducir los desequilibrios de género.

Las últimas incorporaciones a la lista de países que nombran a una mujer como jefa del banco central se produjeron en enero, cuando Jasmina Selimović comenzó un mandato de seis años en Bosnia y Herzegovina y Elizabeth Genia fue nombrada para el puesto principal después de servir como gobernadora interina. El año pasado, Michele Bullock se convirtió en la primera mujer en dirigir el Banco de la Reserva de Australia.

Camboya, Georgia, Moldavia y Montenegro también nombraron a mujeres como jefas de sus autoridades monetarias el año pasado, según el índice de equilibrio de género 2024 de OMFIF.

—Para más información, véase el reciente podcast sobre igualdad de género y demografía con la economista de la Unidad de Inclusión y Género Lisa Kolovich, el informe de junio sobre la promoción de la igualdad de género y la lucha contra los desafíos demográficos, el podcast de marzo de OMFIF sobre la igualdad de género en las instituciones financieras con Monique Newiak y Mariarosaria Comunale del FMI, y el blog de 2023 Las mujeres luchan por la igualdad salarial y la progresión en los bancos centrales.

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