Por José Calero / NA – El dato fue destacado por el presidente Milei. La reducción de la inflación jugó un rol clave.
La pobreza cayó al 34,9% en febrero último, como consecuencia de la baja de la inflación y del costo de la canasta básica, según un informe de la Universidad Di Tella.
Representa un descenso de doce puntos porcentuales en el semestre que va de septiembre de 2024 -cuando se estimaba en 47%– y febrero último.
En la comparación con respecto al mismo semestre del año anterior, la tasa de indigencia cayó 7,1 puntos porcentuales, pasando de 15,8 a 8,7 por ciento, mientras que la tasa de pobreza descendió de 47% a 34,9%.
El dato fue celebrado por el presidente Javier Milei en redes sociales.
X de Javier Milei
En el mismo período la variación de las canastas que marcan el umbral de la pobreza y la indigencia aumentaron 99 y 114 por ciento, respectivamente, en comparacion con un aumento de alrededor de 168 por ciento en la suma del ITF total y de 171 por ciento para la suma del ITF de estratos bajos.
El denominado “nowcast” de la Di Tella, a cargo del especialista Martín González-Rozada -director de la maestría de Econometría del Departamento de Economía de la Di Tella-, la tasa de pobreza fue estimada en 34,9% para el semestre septiembre 2024-febrero 2025, con un intervalo del 95% de confianza (entre 33.4%, 36.3%).
X de Martin Rozada
La Canasta Básica Total promedio de la región del Gran Buenos Aires (GBA) para el semestre de referencia se estimó en $327.332 por adulto equivalente.
Esto representa un aumento interanual de 113.8 por ciento.
La proyección para el semestre de referencia arrojó un incremento interanual de 167.4 por ciento.
Con estos datos y la simulación de los microdatos de la EPH de los trimestres tres y cuatro de 2024 y el primer trimestre de 2025 se proyectó la tasa de pobreza.
“Esta proyección sugiere que alrededor del 35 por ciento de las personas viven en hogares urbanos pobres. La EPH es una encuesta representativa de una población urbana que en el semestre de referencia se estimó en 29.6 millones de personas, lo que implica que alrededor de 10.4 millones viven en hogares urbanos pobres”, indicó el reporte.
Evolución de la pobreza en el último semestre (septiembre 2024-febrero 2025).
Evolución de los índices de pobreza semestre a semestre.
En este escenario, la incidencia de la pobreza además cayó 8 puntos porcentuales entre el primer semestre del año y el semestre abril-septiembre de 2024 pasando de 52.9 a 44.9 por ciento.
Esta disminución en la tasa de pobreza se produjo por una caída de casi 15 puntos porcentuales explicada por un aumento del valor real del ingreso per capita familiar, medido con respecto a la inflación de la canasta básica total y una distribución del ingreso más igualitaria entre esos dos semestres.
El efecto crecimiento y distribución del ingreso se vio amortiguado por un aumento de casi 7 puntos porcentuales en la tasa de pobreza entre semestres producido por el incremento del valor real del umbral con que se mide la pobreza, la canasta básica total per capita.
Más de la mitad de los empleadores en Argentina no son empresas: impacto en el mercado laboral
Según los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), más del 50% de los empleadores registrados en el país corresponden a pequeños contribuyentes, los cuales generan menos del 5% del empleo formal. En un contexto de ajuste económico y reducción del gasto público, el mercado laboral muestra signos de contracción, con una pérdida de casi 200.000 puestos de trabajo en el último año.
Reducción de empleadores y caída del empleo
A noviembre de 2024, el SIPA contabilizó 527.345 empleadores y 8,21 millones de trabajadores en relación de dependencia. En comparación interanual, se registró una disminución de 10.902 empleadores y una caída de 199.764 empleos formales, equivalente al 2% del total.
El impacto de la reducción de la obra pública y el ajuste fiscal del gobierno de Javier Milei se reflejó en el cierre del 2% de las empresas registradas. Sin embargo, el dato requiere un análisis más profundo: la base de empleadores incluye emprendedores, administradores de consorcios, inmobiliarias unipersonales y pequeños talleres, sectores que concentran empleadores con hasta dos trabajadores registrados. Este segmento explicó el 84% de las bajas anuales, con una caída del 3,2%, mientras que los empleadores con más de dos empleados registraron una contracción menor, del 0,7%.
Grandes empresas, las más afectadas
El ajuste también impactó en el segmento de empresas con más de 2.500 empleados, que registraron caídas del 5,3% al 6,8% en su nómina. En términos absolutos, el mayor descenso de empleadores se produjo en el tramo de 3 a 10 empleados, mientras que en términos porcentuales, las grandes compañías fueron las más afectadas.
Distribución por actividad: sectores en crisis y excepciones
El 79% de la caída de empleadores se concentró en el sector servicios, mientras que el 21% correspondió a productores de bienes. Entre los sectores más golpeados se encuentran:
Construcción: -5,5% (principalmente por la paralización de la obra pública).
Industria manufacturera: -0,8%.
Agro: -1,1%.
Transporte y almacenamiento: -4,8%.
Servicios profesionales, científicos y técnicos: -4,9%.
Actividades artísticas, culturales y deportivas: -5,4%.
En contrapartida, hubo incrementos en minas y canteras (+2,9%) y agua, cloacas y tratamiento de residuos (+0,3%).
Pérdida de empleo formal: caída del 2% en un año
El total de empleados en relación de dependencia cayó un 2% interanual, con una reducción de 102.633 puestos en empresas de más de 5.000 trabajadores. Entre los sectores con mayor caída de empleo figuran:
Transporte y almacenamiento: -9,6% (49.804 empleos menos).
Sin embargo, algunos sectores lograron generar empleo:
Agropecuario: +3,9% (12.941 nuevos empleos).
Minas y canteras: +2,1% (2.327 nuevos empleos).
Comercio y talleres del automotor: +1% (12.576 nuevos empleos).
Enseñanza: +0,03% (203 nuevos empleos).
Perspectivas para 2025: crecimiento con heterogeneidad
Para el segundo año de gestión de Milei, los analistas del mercado laboral prevén una recuperación del empleo y del salario real, aunque con disparidades entre sectores. La expectativa es que la actividad privada comience a compensar la reducción del empleo público y que la reactivación del comercio exterior impulse sectores clave como la agroindustria y la minería.
La inflación de alimentos se acelera en marzo: carnes y verduras lideran las subas
Un relevamiento de la consultora Analytica indicó que los precios de alimentos y bebidas en el Gran Buenos Aires aumentaron un 1,2% en la segunda semana de marzo, con un promedio de cuatro semanas que alcanza el 3,5%. Para el nivel general de precios, la consultora proyecta un incremento mensual del 2,2%, reflejando una desaceleración respecto a meses anteriores, aunque con aumentos diferenciados entre categorías.
Carnes y verduras, los productos con mayor incremento
Los mayores aumentos en el promedio de las últimas cuatro semanas se registraron en:
Carnes y derivados: +6,6%.
Verduras: +6,6%.
Por otro lado, las categorías con menor variación fueron:
Frutas: +0,7%.
Panes y cereales: +0,7%.
En contraste, algunos productos mostraron leves reducciones, como café, té, yerba y cacao, que registraron una caída del 0,2%.
Proyección inflacionaria para marzo
Analytica estima que la inflación mensual de marzo será del 2,2%, impulsada principalmente por el encarecimiento de los alimentos frescos. Este escenario refuerza la tendencia observada en los últimos meses, donde las carnes han mostrado un alza sostenida por la recomposición de precios tras el atraso de 2023.
Conclusión: leve desaceleración, pero con presión en alimentos esenciales
Aunque la inflación general muestra signos de desaceleración, el costo de los alimentos sigue presionando sobre los ingresos familiares, especialmente en productos esenciales como carnes y verduras. La evolución de los precios en las próximas semanas será clave para definir el impacto en la inflación del primer trimestre del año.
Un informe de la Confederación Económica de Misiones (CEM) revela que las ventas en la provincia continúan estancadas, mientras que las expectativas de crecimiento económico se deterioran. La Encuesta Provincial, realizada a más de 300 empresarios pymes, destaca la persistencia de problemáticas como la carga tributaria, el costo laboral y la falta de financiamiento, además de nuevas preocupaciones como el comercio fronterizo y la inseguridad.
En febrero cayeron las ventas en producción, comercio y servicios; al igual que la expectativa de que en los próximos 6 meses crezca Argentina. Así lo indican más de 300 empresarios en la Encuesta Provincial de la Confederación Económica de Misiones (CEM).
Desempeño comercial: caída en las expectativas
Según los datos relevados en febrero, el 42,18% de los encuestados calificó las ventas como regulares, mientras que el 23,93% las consideró buenas y el 23,77% malas. En términos generales, hubo un leve aumento en la percepción de ventas “muy malas” (+0,70%) y “malas” (+5,19%). Además, la categoría “regular” creció un 3,24%, lo que sugiere una estabilización en niveles bajos.
Por otro lado, la percepción positiva mostró un retroceso: las respuestas “bueno” y “muy bueno” cayeron un 7,05% y 2,08% respectivamente, evidenciando un menor dinamismo comercial.
El empleo en stand-by: pocas contrataciones y señales de reducción
Más del 85% de los empresarios consultados evita tomar decisiones sobre recursos humanos. La encuesta mostró que la intención de contratar cayó un 1,67%, mientras que la opción “despediré” aumentó un 0,96%, lo que indica una tendencia negativa en el mercado laboral.
Principales problemáticas: carga tributaria y costos laborales en el centro de la escena
Los empresarios misioneros siguen señalando la carga tributaria, el costo laboral y la recesión como las principales dificultades a nivel nacional. Además, la falta de financiamiento continúa como una de las mayores preocupaciones del sector.
A nivel provincial, las barreras arancelarias y la carga impositiva local siguen limitando la producción y el comercio. En el plano municipal, la competencia desleal y la informalidad lideran las inquietudes empresariales, seguidas de problemas de infraestructura.
En esta edición de la encuesta, la inseguridad (8,89%) y el movimiento comercial fronterizo (14,76%) fueron incorporados como nuevos factores de preocupación, reflejando su creciente impacto en la actividad económica de la provincia.
Perspectivas económicas: menor confianza en la reactivación
El optimismo sobre el crecimiento del país también se debilitó. El 54,33% de los empresarios cree que Argentina crecerá en los próximos seis meses, mientras que un 32,89% no tiene una opinión definida.
En cuanto a la percepción del cambio de precios, el 18,75% de los encuestados señaló aumentos superiores al 5%, mientras que el 30,92% reportó incrementos entre el 2,5% y el 5%. En tanto, un 28,62% indicó subas de hasta el 2,5% y el 17,43% afirmó que los precios se mantuvieron estables. Por su parte, el 4,28% percibió una baja de precios, lo que sugiere una desaceleración de la inflación en algunos sectores.
Conclusión: incertidumbre y desafíos estructurales
Los datos de la CEM reflejan un panorama desafiante para las pymes misioneras, con un comercio estancado, dificultades para expandir el empleo y costos elevados que siguen presionando al sector. La combinación de factores internos y externos, como el comercio fronterizo y la inseguridad, agrega nuevos desafíos a un escenario que aún no muestra signos claros de recuperación.
La encuesta
La presente edición de la Encuesta y, en atención a los aportes constantes realizados por empresarios pymes que a diario operan en todo el territorio provincial; se generaron los siguientes ajustes:
Se incorporaron dos nuevos ítems en cuanto a las problemáticas municipales, entre ellos: Inseguridad y Movimiento Comercial Fronterizo.
Se actualizaron los Índices de Percepción de Precios a febrero, dado a que los parámetros utilizados vienen redujéndose considerablemente.
Estos son los resultados evidenciados en el relevamiento:
En cuanto a VENTAS, un 42.18% indicó que fueron regulares, mientras que un 23.93% las catalogó como buenas y un 23.77% como malas.
Más del 85% evita tomar DECISIONES SOBRE RECURSOS HUMANOS.
En cuanto a las PROBLEMÁTICAS, el panorama es similar a meses anteriores: la carga tributaria, el costo laboral y la recesión se mantienen imbatibles como las PROBLEMÁTICAS NACIONALES que más afligen a los empresarios pymes de la tierra colorada. Sumado a ellas, al igual que durante noviembre y diciembre de 2024, se evidencia la falta de financiamiento como otro ítem preocupante.
Por su parte y como desde hace más de un año; la carga tributaria y las barreras arancelarias siguen intactas como las principales PROBLEMÁTICAS PROVINCIALES para trabajar y producir en Misiones.
En cuanto a las PROBLEMÁTICAS MUNICIPALES, la informalidad y la competencia desleal fueron lasque más preocuparon y se suman también los problemas de infraestructura.
En cuanto al crecimiento del país, la mirada de los empresarios es menos positiva que en meses anteriores: el 54.33% de los empresarios pymes cree que Argentina crecerá en los próximos 6 meses, mientras el 32.89% no lo sabe.
En cuanto a la Percepción del Cambio de Precios, es interesante notar que solo el 18,75% de los encuestados percibió aumentos superiores al 5%.
Una nueva edición del informe anual de Great Place To Work (GPTW) distinguió a las organizaciones líderes en cultura organizacional, confianza y bienestar laboral. El listado completo
La vigésimo tercera edición del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, elaborado por Great Place to Work (GPTW), muestra un rasgo fundamental entre las empresas distinguidas: ponen a las personas en el centro de su estrategia.
No se trata solo de beneficios o incentivos económicos, sino de construir entornos donde la confianza, el respeto y la colaboración en equipo sean parte del ámbito laboral todos los días.
En esta edición 2025, más de 110.000 empleados de 340 empresas participaron de la evaluación, y 70 organizaciones lograron posicionarse en el ranking al ser reconocidas por su excelencia en clima laboral y liderazgo.
A través de entrevistas anónimas, GPTW midió la percepción de los colaboradores en aspectos clave como credibilidad, respeto, imparcialidad y sentido de pertenencia.
El informe mostró que en las 70 empresas que integran el listado de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025, la cultura organizacional no es un concepto abstracto, sino una realidad palpable que impulsa a sus equipos a crecer, innovar y sentir orgullo por su trabajo.
Great Place to WorK es una firma global de people analytics y consultoría que utiliza una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que se aplica desde hace 20 años en más de 60 países del mundo.
El ranking agrupa a las 70 empresas elegidas en tres categorías según su cantidad de colaboradores (con más de 1.000 empleados, de 251 a 1000 empleados y aquellas de hasta 250 empleados).
En un contexto desafiante, las empresas destacadas en 2025 demostraron que priorizar el bienestar no es un gasto, sino una inversión.
“Las mejores empresas no solo logran resultados extraordinarios, sino que lo hacen priorizando a su gente”, destacó el informe 2025. Este año, el estudio muestra que las compañías líderes mejoraron sus indicadores respecto a 2024 en todas las dimensiones evaluadas, ampliando la brecha con el resto de las compañías del mercado.
Las claves de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina
El relevamiento de GPTW evidencia que las empresas más destacadas están adoptando nuevos modelos organizativos, con foco en la flexibilidad laboral, el liderazgo basado en la empatía y el fortalecimiento de la cultura interna como ejes estratégicos.
Mientras muchas organizaciones en el mercado argentino enfrentan una caída en la confianza y el compromiso de sus equipos, las empresas del ranking GPTW 2025 lograron mantener un clima de estabilidad, donde los colaboradores se sienten escuchados y valorados.
El informe subrayó: “Las empresas que construyen entornos de confianza, inclusión y bienestar son las que marcan la diferencia en la vida de sus equipos, al mismo tiempo que impactan positivamente en la sociedad y el desarrollo del país”.
El liderazgo y la confianza: factores que distinguen a las empresas top
Uno de los aspectos más destacados del ranking 2025 es el alto nivel de confianza en los líderes de las empresas reconocidas.
A diferencia del mercado general de Argentina, donde la credibilidad en los jefes de equipo disminuyó respecto al año anterior, las compañías del listado fortalecieron la comunicación interna y la coherencia en la toma de decisiones.
El 88% de los empleados en las empresas premiadas consideró que sus jefes conducen el negocio de manera competente, mientras que en el resto del mercado esta cifra cae al 60%.
Asimismo, el 83% de los colaboradores afirmó que sus líderes comunican claramente sus expectativas, en comparación con el 52% del mercado.
El informe destaca que, en un año donde la credibilidad se convirtió en un bien escaso, “las organizaciones del Ranking 2025 demostraron que la confianza se construye con acciones consistentes, día a día”.
Sin embargo, el estudio también señala una brecha jerárquica: mientras que el 90% de los ejecutivos considera que sus líderes tienen una visión clara del futuro de la empresa, solo el 73% de los empleados de nivel operativo percibe lo mismo. Esto evidencia la necesidad de fortalecer la alineación estratégica y la comunicación en todos los niveles de la organización.
Respeto e inclusión: el diferencial de las mejores compañías
El respeto dentro de una empresa no solo se mide en términos de buen trato, sino también en el reconocimiento del trabajo bien hecho y en la posibilidad de los empleados de participar en la toma de decisiones.
Mientras que en las compañías del ranking el 82% de los empleados considera que sus esfuerzos son valorados, en el mercado general esta cifra baja al 49%. Además, el 87% reconoce que sus líderes entienden que los errores forman parte del aprendizaje, promoviendo un entorno de innovación y mejora continua.
El informe destaca: “Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es fundamental que los colaboradores sientan que sus aportes son valorados y que cuentan con oportunidades reales de crecimiento”.
Propósito y bienestar: el impacto del trabajo en la vida de los empleados
El sentido de propósito es otro de los valores que caracterizan a los Mejores Lugares para Trabajar en 2025. En estas empresas, el 85% de los colaboradores afirma que desea permanecer en la compañía a largo plazo, mientras que en el mercado general solo el 62% expresa la misma intención.
Además, el 81% de los empleados en las empresas del ranking siente que su trabajo tiene un significado especial y que no es “solo un empleo”, lo que refuerza el impacto positivo de una cultura organizacional bien gestionada.
El informe enfatiza: “El 85% de los colaboradores quiere permanecer en su empresa por mucho tiempo, reflejando que sienten una conexión genuina con lo que hacen”.
Sin embargo, se detectó una diferencia generacional en la percepción del propósito. Mientras que el 92% de los empleados mayores de 55 años siente que su trabajo marca una diferencia, solo el 65% de los menores de 25 años comparte esta visión.
Este dato señala la importancia de reforzar la comunicación sobre el impacto del trabajo en los colaboradores más jóvenes. El informe destaca que “ofrecer experiencias significativas, conectar el trabajo diario con un impacto real y fortalecer el sentido de comunidad son claves para elevar el compromiso y la intención de permanencia de los nuevos talentos”.
Compañerismo y equidad: claves para el éxito organizacional
El trabajo en equipo y el sentido de comunidad son aspectos fundamentales en las empresas del ranking 2025. Según el estudio, el 92% de los empleados en estas compañías siente que puede mostrarse tal cual es en el ámbito laboral, lo que refuerza una cultura de autenticidad y confianza.
Además, el 88% asegura que puede contar con la colaboración de sus compañeros, y el 87% destaca que existe un genuino interés por el bienestar de los demás.
En contraste, en el mercado general, los niveles de compañerismo han disminuido en comparación con 2024, reflejando una tendencia preocupante en muchas organizaciones que no priorizan la cohesión interna.
El reconocimiento es uno de los puntos más débiles en el mercado laboral argentino en general. Mientras que en las empresas destacadas en el ranking, el 77% de los empleados considera que todos tienen la posibilidad de ser valorados por su trabajo, en el resto de las organizaciones este porcentaje desciende drásticamente al 39%, evidenciando una diferencia significativa.
El equilibrio entre la vida personal y laboral
Las empresas que integran el ranking siguen avanzando en la implementación de políticas que favorecen el bienestar de sus equipos. Actualmente, el 81% de los empleados en estas organizaciones percibe que su compañía fomenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, reflejando una mejora respecto al 78% registrado el año anterior.
En contraste, el panorama en el resto del mercado es muy distinto: solo el 48% de los colaboradores siente que recibe ese respaldo, lo que evidencia una brecha considerable en la gestión del bienestar.
El rol de los líderes resulta clave en esta diferencia. En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 86% de los empleados afirmó que sus superiores muestran un interés genuino por ellos como personas, más allá de su desempeño laboral. En cambio, en el mercado general, este porcentaje desciende al 59%, impactando en la percepción de pertenencia.
Mientras que en las empresas mejor valoradas el 86% de los colaboradores afirma disfrutar de su trabajo, en el resto del mercado solo el 52% comparte este sentimiento. En un contexto donde el estrés y la sobrecarga laboral afectan la calidad de vida, las organizaciones que priorizan el bienestar no solo mejoran la satisfacción de sus equipos, sino que también construyen culturas más resilientes y sostenibles en el tiempo.
Las 70 mejores empresas para trabajar en Argentina en 2025
En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 81% de las personas considera que su empresa les ofrece un ambiente psicológica y emocionalmente saludable. Esto es la consecuencia directa de una cultura organizacional con un liderazgo efectivo que prioriza el cuidado y el equilibrio.
El ranking 2025 distingue a 70 empresas divididas en tres categorías según la cantidad de empleados:
Más de 1000 empleados
Accenture
Banco Macro
Konecta
PedidosYa
Molinos
Cargill
Banco Ciudad
Verisure
EY
SAP
Teleperformance
Softtek
Deloitte
Grupo Bimbo
SanCor Salud
Aeropuertos Argentina 2000
Renault Group
TGS
Volkswagen Group Argentina
Nestlé
Green Armor
De 251 a 1000 empleados
DHL Express
Hilton
AES
Salesforce
Tigre
Schneider Electric
CNH
DHL Global Forwarding
SC Johnson
Thomson Reuters
Assurant
IT Patagonia
Flux IT
Dow
Lenovo
Moura
Allianz
Oldelval
Universidad Siglo 21
AES Argentina
Grupo Open Sports
TGN
Havas
Albaugh
Hasta 250 empleados
AW
ABN Digital
Espert
AeroCare
Klimber
Base4 Security
Morel Vulliez
Bizit
Innovid
Nubiral
Beon.Tech
Adila Fin & Pay
Bagués
Unitech
Eldar
Grupo Integra
Tecro
FK Tech
Timac Agro Argentina
Agencia Maritima Internacional
Magnético
Gen IT
DHL Supply Chain
AbbVie
SBI Technology
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