Anses

Las jubilaciones, pensiones y asignaciones aumentarán 12,39% a partir de septiembre

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La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) informó hoy que las jubilaciones, pensiones y asignaciones universales y familiares aumentarán un 12,39% a partir de septiembre, de acuerdo con el ajuste dispuesto por la Ley de Movilidad 27.609, por lo que los haberes acumularan una suba de 36,2% en lo que va de 2021.

De esta forma, el haber jubilatorio mínimo pasará a ser de $ 25.922, mientras que la Asignación Universal por Hijo (AUH) y por Embarazo (AUE) llegarán a los $ 5.063, afectando a 7.1 millones de jubiladas y pensionadas y a más de 9 millones de niños, niñas y adolescentes que perciben asignaciones universales o familiares.

La Administración Nacional de la Seguridad Social ( Anses), organismo a cargo de Fernanda Raverta, anunció que el aumento trimestral para las jubilaciones, pensiones y asignaciones será del 12.39 por ciento. Este es el tercer aumento otorgado mediante la Ley de Movilidad N° 27.609 impulsada por el Presidente de la Nación, Alberto Fernández.

El mismo permitirá que, considerando los primeros 9 meses de 2021, la totalidad de las prestaciones estén por encima de la inflación proyectada para el período. Así, el incremento acumulado por la nueva Ley de Movilidad en 2021 es de 36.2 por ciento.

Este aumento se encuentra por encima del que hubiese otorgado la ley del gobierno anterior (que sería de 33.7 por ciento) y demuestra que un modelo de país que apuesta al trabajo, al consumo y a la producción, mediante una fórmula que pondera salarios y recaudación, otorga aumentos superiores a los de la fórmula anterior que contemplaba, principalmente, la variable inflacionaria. Además, en lo que va del año ya se otorgaron 3 bonos.

En abril y mayo hubo refuerzos de 1500 pesos para complementar la movilidad de marzo. A estos se le sumó un nuevo bono de 5000 pesos que se está pagando durante este mes. Entre los haberes más altos, cerca de 130 mil jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados dejaron de pagar el impuesto a las ganancias desde este mes (asimismo alrededor de 160 mil beneficiarias y beneficiarios tendrán una devolución promedio superior a los 23 mil pesos, que se abonará en 5 cuotas, las 2 primeras en agosto).

Este incremento del 12.39 por ciento alcanzará a 7.1 millones de jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados, a más de 9 millones de niños, niñas y adolescentes (esto es 4.4 millones de Asignaciones Universales por Hijo más 4.6 millones de Asignaciones Familiares) y a más de 800 mil cónyuges. Asimismo, el aumento impactará también en las asignaciones por Embarazo, Prenatal, Nacimiento, Adopción y Matrimonio.

Así las cosas, desde el 1º de septiembre el haber jubilatorio mínimo ascenderá a 25.922 pesos (al asumir el Gobierno era de 14.068 pesos). Diciembre 2019 Septiembre 2021 Haber mínimo $ 14.068 $ 25.922 Haber máximo $ 103.064 $ 174.433 AUH y AxE $ 2746 $ 5063.

Por su parte, el haber máximo alcanzará los 174.433 pesos y la Asignación Universal por Hijo y por Embarazo llegarán a 5063 pesos.

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Dirigentes del SACRA recibieron capacitación de ANSES para asesorar sobre la nueva jubilación sin aportes

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El delegado de ANSES en Posadas, Mario “Pichi” Esper Perié, fue el encargado de capacitar sobre la medida nacional, en la sede del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina en la capital provincial.

Dirigentes y referentes del SACRA Misiones se reunieron en Posadas para recibir una capacitación sobre el Programa Nacional Integral de Reconocimiento de Periodos de Aportes por Tareas de Cuidado, que entró en vigencia este mes y que prevé hasta 3 años de aportes por hijos a aquellas mujeres que no posean los suficientes para poder jubilarse.

La actividad se desarrolló el miércoles 4 de agosto, en Colón 1556, donde se encuentran las sedes del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina y de su obra social OSSACRA.

El objetivo es acompañar la medida, brindado asesoramiento y acompañamiento a las madres que se encuentren en condiciones de recibir el beneficio y así, facilitar la gestión y el acceso a este derecho a la mayor cantidad de amas de casa posible.

Recibido por las integrantes de la Comisión Directiva, Eleonora Vigo e Ilda Fontora, y la ministra de Acción Cooperativa, Mutual, Comercio e Integración, Karina Aguirre, el delegado de ANSES en Posadas, Mario “Pichi” Esper Perié –acompañado por el asesor institucional Agustín Hendrich- fue quien personalmente explicó los alcances de la norma y los procedimientos necesarios para el cumplimiento de los requisitos.

A su vez, en primera instancia, reconoció y valoró la fuerza del SACRA por llevar adelante durante tantos años la lucha por los derechos de las mujeres y, sobre todo, por las conquistas alcanzadas gracias a esa constancia, unión y amor puestos en la causa.

“Con Néstor (Kirchner), con Cristina (Fernández) y ahora con Alberto (Fernández) damos un paso importantísimo. Son las mujeres las que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral por ser las que mayoritariamente se ocupan del trabajo en el hogar. Esto no es un beneficio, estamos hablando de un derecho”, sostuvo el funcionario. Al mismo tiempo que destacó la jubilación provincial impulsada por el SACRA. “Para mí, tiene que haber incluso una ley con ese nombre, que reivindique especialmente a las amas de casa”, remarcó.

Por su parte, Eleonora Vigo hizo una emotiva reseña de la trayectoria del Sindicato, destacando el esfuerzo y convicción de cada mujer que se unió para formar un colectivo que proteja y represente a un sector que no tenía referentes en la sociedad.

“Estamos como viviendo en un sueño. Para nosotras es realmente un sueño que el trabajo de las amas de casa sea reconocido porque es por lo que venimos luchando juntas hace mucho tiempo. Y de la misma manera, con ese mismo compromiso y responsabilidad, acompañaremos el programa para difundir y facilitar a las mujeres, su derecho”, expresó.

La medida es un claro ejemplo de una política pública con perspectiva de género y de inclusión, que forma parte de una visión federal y social que desde el SACRA se defiende desde sus inicios, levantando la misma bandera que Evita Perón izó para visibilizar a las tareas del hogar como un trabajo que –como tal- debe ser reconocido y pago.

Ante el contexto, la jornada de capacitación tuvo un plus de emoción que no dejó opacar las indicaciones de Perié sobre cómo realizar el asesoramiento correspondiente. Con esta información, las asistentes se encuentran en condiciones de acercarse a las madres a ayudarlas a gestionar su derecho antes de ir al ANSES, evitando contratiempos.

“Para nosotros es importante que el SACRA nos acompañe, por su historia, desde sus luchas originarias de reivindicación del trabajo de las amas de casa como una actividad laboral, y por esa fuerza gremial que tienen con tanta llegada a una población que justamente es la destinataria del programa. Y, por la cálida reunión que tuvimos y su experiencia, seguramente vamos a realizar un buen trabajo juntos”, finalizó el delegado de la entidad nacional en la capital provincial.

Participaron del encuentro, compañeras de Eldorado, Puerto Rico, Jardín América, Oberá, San Vicente, Salto Encantado y Posadas, y profesionales de asesoran al SACRA de Misiones. 

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Anses: cerca de diez mil mujeres misioneras estarían en condiciones de jubilarse por el cuidado de hijos e hijas

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Lo afirmó el Jefe de Udai Posadas de Anses, Mario “Pichi” Esper Perié, a raíz de la decisión del presidente Alberto Fernandez de crear el programa de reconocimiento de aporte por el cuidado de hijos e hijas para que las mujeres en edad puedan obtener su jubilación.

Según manifestó el abogado, la Udai Posadas ya venía preparándose para este desafío, y desde el día cero del comunicado presidencial comenzaron a recibir consultas en la oficina de la calle 3 de Febrero. En este sentido, Esper reiteró que para este tipo de trámite se requiere acreditación de datos personales: acercar las partidas de nacimientos de los hijos y vincularlos en el sistema de Anses de las madres, y luego solicitar el turno para iniciar el trámite jubilatorio.

Con respecto al trámite en sí, se abrirá la posibilidad de iniciar dicha gestión desde el 1 de agosto próximo, según adelantara la directora ejecutiva de la Anses a nivel nacional, Lic. Fernanda Raverta. De acuerdo a lo expuesto por Esper Perié, la recomendación es que primero las mujeres solicitantes saquen turno para acreditar sus datos y posteriormente para comenzar el trámite jubilatorio.

“Desde Misiones, nos parece una buena noticia que haya unas diez mil mujeres en condiciones de jubilarse gracias a este nuevo programa nacional de Anses, muchas de las cuales pertenecen al distrito capital de Posadas”, concluyó el funcionario nacional.

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Cómo es el plan para que puedan jubilarse mujeres sin aportes

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El Gobierno lanzó oficialmente este martes el Programa Integral de Reconocimiento de Períodos de Aportes por Tareas de Cuidado, en el marco del anuncio de un bono de 5.000 pesos para los jubilados a cobrar en agosto.

El proyecto “busca reparar parte de las desigualdades estructurales que sufren las mujeres a lo largo de su vida y que están derivadas, en gran medida, de la sobre carga de las tareas de cuidado y de las inequidades del mercado de trabajo que se acumulan en el largo plazo”.

Según se indicó, combinará tres modalidades complementarias que permitirán disminuir las brechas en el sistema de la seguridad social, y que, además, lograrán garantizar el acceso inmediato a un beneficio jubilatorio para gran parte de las actuales mujeres adultas mayores, muchas de las cuales hoy no tienen ningún ingreso.

Esta línea se reconocerá a los fines jubilatorios un año por hijo/a para mujeres y personas gestantes con hijos/as nacidos/as vivos/as o adoptados siendo menores de edad. Se incluirá a las mujeres que hayan sido titulares de la AUH (y el niño o niña haya percibido este derecho por lo menos durante 12 meses) los cuáles se les computarán dos años adicionales.

En tanto, las trabajadoras registradas que hayan hecho uso del período de licencia por maternidad y por excedencia, también se les reconocerá dicho plazo a los fines de acceder al derecho a una jubilación.

El reconocimiento de años de aporte por hijo/a genera un efecto inmediato en mujeres que siguen sufriendo las consecuencias de una sociedad en la que la brecha de género era aún más pronunciada que en la actualidad. Se trata de un nuevo derecho del presente que puede reparar parte de las inequidades del pasado.

Además, el programa otorga dos años de servicios por cada hijo o hija que haya sido adoptado o adoptada siendo menor de edad, porque reconoce el especial compromiso que significa la adopción “como forma de proteger el derecho de niños, niñas y adolescentes a vivir y desarrollarse en una familia que le procure amor y cuidados cuando éstos no pueden ser proporcionados por su familia de origen”

También otorga un mayor reconocimiento en caso de hijo/a con de discapacidad, porque esta situación demanda aún más cuidado y atención.

Asimismo, define un acompañamiento adicional a las mujeres que provienen de trayectorias de vulnerabilidad socioeconómica, porque ellas atraviesan incluso más dificultades que las otras mujeres para poder insertarse en el mercado laboral o para poder delegar en otras personas las tareas de cuidado.

El programa también contempla el reconocimiento del plazo de licencia de maternidad por excedencia, previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y explícitamente excluido del derecho a contabilizar como período de servicio. Esta prolongación del tiempo en que la trabajadora se mantiene fuera de sus tareas laborales y que es opcional, está destinada a favorecer el cuidado del/la recién nacido/a.

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Reactivación: desde diciembre se crearon 2.693 puestos de trabajo privados en Misiones

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En abril el empleo registrado en el sector privado de Misiones experimentó un nuevo incremento en la comparación mensual, siendo el cuarto consecutivo. A su vez, en la comparación interanual, Misiones también mostró mejoras, y fue una de las más altas del país.

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional

En abril 2021, el empleo privado registrado a nivel nacional tuvo un incremento del 0,7% respecto al mes anterior, sumando 40.648 nuevos puestos de trabajo. De este modo, acumula su cuarto crecimiento mensual consecutivo, y no cae desde julio pasado.

Por su parte, en la comparación interanual contra abril 2020, se observa la primera suba tras 32 meses consecutivos de caídas: el alza fue del 1,0%, registrando una recuperación de 58.186 empleos privados formales en el último año. naturalmente, la baja base de comparación por el impacto del ASPO de abril 2020 colaboró para mostrar resultados positivos.

Empleo privado registrado en Misiones

En ese marco, Misiones volvió a mostrar avances en la medición mensual (desestacionalizada) por cuarto mes consecutivo: en abril, registró un incremento del 0,3% del empleo privado registrado, lo que implica la creación de 293 nuevos puestos de trabajo privados formales durante este mes en comparación con el anterior. Además, respecto a diciembre de 2020, ya se crearon 2.693 nuevos empleos privados en la provincia, indicó un informe realizado por la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Este crecimiento del 0,3% es el tercero del NEA (por detrás de Chaco y Corrientes, y por encima de Formosa), y a nivel nacional estuvo entre las provincias de menores alzas, en un escenario nacional donde 23 de las 24 jurisdicciones tuvieron incrementos.

A su vez, cuando se observan los datos de la serie original (que mide la variación interanual), se ve un dato muy relevante: Misiones mostró su segundo crecimiento interanual consecutivo. Respecto a abril 2020 (período impactado fuertemente por el ASPO),el empleo registrado privado en la provincia registró una suba del 3,8%. Dicha suba es la tercera en el NEA, pero se ubica además como la sexta más alta de todo el país, en un escenario nacional donde veinte provincias mostraron alzas. En números absolutos, equivale a 3.771 empleos recuperados en el año.

Gráfico 1. Evolución del empleo privado registrado en Misiones. Variaciones % mensuales e interanuales

Fuente: Politikon Chaco en base a datos del MTEySS de la Nación


Total país – comparación mensual

El análisis de la serie sin estacionalidad, para poder medir la evolución mensual, nos muestra que, en términos relativos, veintitrés jurisdicciones experimentaron crecimientos respecto a marzo 2021: encabezan Jujuy con +3,4% (+1.909 empleos nuevos), seguida por Santa Cruz con +2,2% (+1.240 empleos nuevos) y Salta con +1,8% (+1.971 nuevos empleos).

Por su parte, una sola provincia mostró caídas, que fue Chubut (-0,2%).

Gráfico 2. Serie desestacionalizada. Variación % mensual de abril 2021. 24 jurisdicciones.

Fuente: Politikon Chaco en base a datos del MTEySS de la Nación


Total país – comparación interanual

En términos relativos, veinte provincias registran incrementos (se ve una mejora respecto al mes previo, donde habían sido nueve, y está explicado, sobre todo, por el impacto del ASPO del año anterior). En ese marco, Tierra del Fuego, por octavo mes consecutivo, continúa liderando con un alza del 13,9% (+4.029 empleos).

En segundo lugar, se ubica San Juan, que crece 5,6%, y más atrás le siguen Catamarca, Formosa, Chaco y Misiones.

Por su parte, Neuquén sigue siendo, como hace varios meses atrás, la que registra la mayor caída interanual (-2,9%), seguida por Tucumán, CABA y Chubut.

Gráfico 3. Serie original. Variación % interanual de abril 2021. 24 jurisdicciones.

Fuente: Politikon Chaco en base a datos del MTEySS de la Nación


Descargar informe acáDescarga


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