Centro Empleados de Comercio

Empleados de comercio acordaron bono extra de hasta $13.000 en supermercados

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Se trata de órdenes de compra para los trabajadores de cadenas minoristas y mayoristas. El gremio lo acordó aparte de la paritaria.

El gremio de comercio liderado por Armando Cavalieri acordó este viernes el pago de una gratificación extraordinaria de entre $8.000 y $13.000 para unos 200.000 empleados de supermercados. Se trata de un reconocimiento no dinerario por la situación de emergencia y las fiestas de fin de año para los trabajadores en contacto con clientes hasta tanto se revise la paritaria en enero próximo.

El entendimiento sellado con la Asociación de Supermercados Unidos (ASU), encabezada por Juan Vasco Martínez, prevé el pago de un bono de $8.000 a los empleados de convenio en supermercados y cadenas de hipermercados minoristas, y otro bono por las fiestas de $5.000 únicamente para quienes prestan tareas frente al cliente, totalizando en ese caso un monto de $12.000.

“Los bonos se otorgarán mediante órdenes de compra utilizables por los empleados partir del 5 de diciembre y para los trabajadores que presten tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, los valores de dichos bonos serán proporcionales a la jornada trabajada”, reza el acuerdo.

Asimismo, se establece que “para el caso de empresas en la que laboren un número menor de trabajadores de los encuadrados en el artículo primero del presente podrán acordar un bono de fin de año a todos los trabajadores incluidos en el CCT 130/75 que, como mínimo, deberá duplicar el bono abonado en el año 2019, por todo concepto”.

En el caso de los mayoristas, los empleados de convenio recibirán en tanto una gratificación de $7.000 y aquellos que estuvieron expuestos a la atención física de clientes tendrán además un bono extra de $5.000. En ambos casos, se trata de vales de compra en productos del supermercado.

“Convencidos del importante rol que han asumido estos trabajadores durante el inicio y el desarrollo de la emergencia sanitaria, las partes suscribieron un convenio que establece  lo siguiente: los empleados de supermercados minoristas recibirán un bono adicional de 13 mil pesos. Los trabajadores de autoservicios mayoristas de todo el país, en tanto, recibirán una gratificación extra de 12 mil pesos”, informó el sindicato

El acuerdo en supermercados llega luego del cierre de una suba del 12% en una actividad con más de 2 millones de empleados. El sindicato y las tres cámaras del rubro convinieron el pago de una suma fija de $5.000 en seis tramos consecutivos desde octubre hasta marzo. Al igual que otras actividades, la paritaria con vencimiento en marzo se postergó durante el primer semestre.

“Contento con la recomposición salarial de un sector clave para la economía, el titular del gremio Armando Cavalieri expresó que el eficaz accionar de estos mercantiles fue un eslabón clave e imprescindible para el abastecimiento y la provisión de artículos de primera necesidad a lo largo y a lo ancho de todo el territorio nacional”, señaló el gremio. Y destacó la colaboración de las autoridades de ASU en este “duro contexto”.

La entidad recordó, por otra parte, que el acuerdo salarial vigente prevé el compromiso de reunirse el año próximo ante eventuales variaciones económicas. “Atentos al progreso inflacionario y a la coyuntura económica, el conductor del gremio más grande del país recordó que la FAECYS retomará las negociaciones paritarias con las cámaras del sector en enero de 2021″, indicó.

A diferencia de otras ramas de la actividad, las cadenas de retail (salvo shoppings) se mantuvieron operando en pandemia y otorgaron bonos en algunos meses ante los reclamos de los delegados díscolos, quienes también denunciaron más de 1.000 contagios en dichos establecimientos.

En efecto, tras conocerse el acuerdo alcanzado este viernes, algunas comisiones internas se mostraron disconformes con el aumento y reclamaron el pago en forma permanente del bono de $5000 por tareas esenciales junto con la inclusión de los grupos de riesgos, que no fueron contemplados hasta ahora en las mejoras en supermercados.

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Cierre masivo de locales en los shoppings de Posadas

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El Secretario general del Centro de Empleados de Comercios, Héctor Benigno Gómez alertó que solamente unos 15 locales siguen trabajando en el Shopping del Hiper Libertad y del Posadas Plaza Shopping. “Esto ha generado perdida de puestos de trabajo y a la vez genera una fuerte angustia en los trabajadores del sector” alerto.

Gómez explicó que este cierre de locales “tiene un efecto cascada, porque los comerciantes que tienen locales en estos centros comerciales, normalmente tienen otros locales en la ciudad, y al cerrar sus locales en los shoppings han generado perdida de puestos de trabajo y a la par genera una angustia en los que trabajan en los otros locales de la firma”.

“Estamos haciendo un relevamiento del impacto en cuanto a puestos de trabajo” comentó en Economis. Alerto que la crisis pega alto, son más de 30 los comercios que han cerrado sus puertas en los shoppings, además indicó que hay otros rubros no asociados a la Centro de Empleados de Comercio como las Farmacias que también están cerrado.

El principal motivo de cierre es la caída de ventas por las asimetrías comerciales con Encarnación. “Los delegados y afiliados cuentan con angustia que los salones del hiper y los super están constantemente vacíos y la cola del puente es inmensa” relató.

El impacto de esta fuga comercial no solo golpea a los empleados, Gómez explicó que muchos cuentapropistas han cerrado sus emprendimientos en la ciudad.

El sindicalista planteó que vienen haciendo rondas de reuniones con los empresarios y referentes políticos para poder gestionar soluciones para la provincia. “Ayer nos reunimos con el Diputado Closs y el Subsecretario Wellbach para hablar de esto, tuvimos un dialogo sincero donde pedimos un plan de acción para poder resolver esta cuestión” indicó.

“El diputado Closs nos explicó su proyecto de trabajo sobre asimetrías que pretende trabajar a nivel nacional para que el Gobierno central entienda las afectaciones de esto en el comercio local y en el mercado laboral” explicó. Sobre los funcionarios del Gobierno nacional consideró que “al no convivir con nosotros en la frontera no entienden nuestra realidad”.

Para el sindicalista el dólar debería llegar a los 22 o 23 pesos para que las asimetrías con Encarnación no impacten en la provincia. Aunque alertó que “si el dólar sube los empresarios locales no deben abusarse en los precios, porque así entraríamos en una escalera sinfín. Seguiríamos en lo mismo porque Posadas y Encarnación son dos ciudades que compiten comercialmente”.

Sobre esta competencia comercial Gómez considera que “deberían haber dos puentes, para que la gente pueda ir a comparar precios y calidad. Porque se da que muchas veces van y ven cosas a un precio y aún sabiendo que aquí pagando un poquito más conseguirán mejor calidad deciden comprar allá porque ya se fueron y el viaje significó cuatro o cinco horas de cola”.

“Debemos resolver el tema de Misiones, hay que buscar algo que favorezca al comercio y la industria en lo impositivo, algo permanente para que dejemos de vivir esta asimetría constante con Paraguay y Brasil” afirmó.

Remarcó que “cuando a nosotros nos favorece el tipo de cambio ellos no vienen a comprar masivamente a Posadas, porque saben que aquí los impuestos están más ordenados. Por eso nos urge debatir entre todos los sectores para resolver el tema de fondo y encontrar soluciones permanentes” dijo concluyente.

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Comercio acordó una paritaria nacional del 20 por ciento en dos etapas

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Uno de los sindicatos con más afiliados del país acordó con la parte empresaria el pago en 2 cuotas de la pauta salarial para este año, apenas 2 puntos por encima de lo pretendido por la Casa Rosada. Además, se incluye el paraguas por si se disparan los precios por encima de las proyecciones de inflación.

La firma del acta contó con la presencia del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, lo que da cuenta del beneplácito del gobierno de Mauricio Macri a una paritaria que se ubicó apenas 3 puntos por encima de la pauta que pretende la Casa Rosada.

El sindicato de empleados de Comercio, uno de los que más afiliados tiene, cerró este jueves con las entidades empresarias un acuerdo salarial por una suba del 20%, en 2 cuotas de 10%. Además, se pactó una cláusula gatillo, por lo que la suba entrará en revisión si es que la inflación supera lo firmado este 23/03.

La firma del acta contó con la presencia del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, lo que da cuenta del beneplácito del gobierno de Mauricio Macri a una paritaria que se ubicó apenas 3 puntos por encima de la pauta que pretende la Casa Rosada y que aplica el instrumento que es un paraguas por si la suba de precios se dispara.

De esta forma, el sindicato que lidera Armando Cavalieri le da un respiro al Gobierno, que rechaza, por ejemplo, el 35% que reclaman los docentes; y le saca, además,  un poco de dramatismo al paro convocado por la CGT para el próximo 06/03, y al que e l veterano dirigente sindical se opuso internamente.

De acuerdo a ámbito.com, el convenio establece el pago del incremento en 2 cuotas: 10% en abril y 10% en julio. El primer tramo se incorporará en carácter remunerativo al salario a partir del 01/07 próximo y el segundo mantendrá el carácter de no remunerativo hasta el 31/10. Pero además, incluye una cláusula gatillo para reabrir la discusión salarial en otubre y enero de 2018 si se dispara la inflación, que el Gobierno prevé para 2017 entre 17% y 18%.

“El ministro estaba muy satisfecho”, dijo el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, al término de la reunión, según informó el canal de noticias C5N. También suscribió el titular de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Jorge Di Fiori, y el secretario de la entidad, Mario Grinman. También estuvo presente Silvia Squire, subsecretaria de Relaciones Laborales.

El sindicato de Comercio fue uno de los pocos que el año pasado logró que los salarios de sus afiliados no perdieran poder de compra frente a la inflación, estimada en alrededor del 40%, al firmar una paritaria de 20% en dos cuotas de abril a septiembre y luego reabrir la discusión en octubre para acordar otro 19% para el segundo semestre.

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