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El CEO argentino que cambió la forma de programar

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En una entrevista con Gastón Gorosterrazu, emprendedor y creador de Aptugo, cuenta la fórmula que hoy lo llevó a ver de una manera diferente el mundo de la tecnología y la programación. Su visión. Predicciones para 2024. Desafíos. Estrategias. La fórmula de una start up argentina que cambió la manera de programar.

Actualmente la industria del software enfrenta problemas como la escasez de programadores, altos costos y tiempos de desarrollo que no van al ritmo necesario. Todo esto complica el avance de un sector clave en la economía digital. Aptugo busca ser una solución a estos obstáculos. Se trata de una herramienta visual inteligente que mejora la experiencia de todos los involucrados en el desarrollo de software. Permite crear aplicaciones tanto de manera visual como de forma tradicional y hasta 10 veces más rápido que la programación actual, aún para aquellos con pocos o nulos conocimientos de desarrollo.

¿Qué desafíos presentó 2023 para las startups de tecnología?

2023 obligó a la industria a ser disruptivos, moverse rápido y afianzar las propuestas de valor que se tenía como startup. En nuestro caso fue la promesa de “aprender a programar en 40 horas” y ofrecer un software de alta calidad en la mitad del tiempo y menor costo. 2023 también fue un año para generar casos de éxito, que nos permitieran adelantar los planes para 2024.

¿Tuvieron cambios significativos durante 2023 en la estrategia de la compañía?

Comenzamos nuestro 2023 analizando abrir una ronda de capital para expandir al exterior, pero hoy en día decidimos convertirnos en una empresa autosuficiente, con el objetivo de afianzar nuestro crecimiento y ser más atractivos para recibir inversiones. El mundo cambia y debemos adaptar nuestra estrategia a dichos cambios. Igualmente, la misión de Aptugo sigue siendo la misma: democratizar el acceso al desarrollo de software, haciéndolo más rápido, más efectivo, y menos costoso.

¿Cómo estás abordando los desafíos del mercado actual y qué estrategias implementarás para mantener la competitividad?

Nuestra estrategia es no subirnos al tren de la oportunidad actual. Hoy en día vemos cómo ya no son efectivas las cadenas masivas de email, contactos masivos a través de LinkedIn, etc. Este mercado ya está saturado y por lo tanto hay que buscar nuevas alternativas, lo que deja a todas las empresas en la misma posición, sin una sustancia que las haga diferentes. Aptugo es disruptiva desde ese sentido. Nuestra propuesta es hacer el software doble de rápido y a la mitad de precio, con un producto que entrega software de mayor calidad. Por lo tanto, esa es justamente nuestra área que nos suma competitividad. Mientras más se vuelvan obsoletas y se saturen las viejas propuestas, es donde se va abriendo naturalmente la puerta a productos como Aptugo.

¿Qué metas o proyectos importantes tiene la empresa planificados para el 2024?

Tenemos dos grandes hitos a conquistar: uno es la de continuar con nuestro crecimiento sostenido del 50%, y la otra es de llevar la propuesta de Aptugo al mundo físico de una forma nunca antes vista y que sabemos que va a llamar mucho la atención. Y para esto empezaremos con las primeras pruebas en Latino América para luego expandirnos a nivel mundial.

 ¿Para 2024 hay alguna área específica en la que consideres que haY que hacer foco como empresa para lograr un crecimiento sostenible?

Hay un área en la que hay que poner mucho foco y es la sostenibilidad, en cuanto al planeta. Consideramos que es una prioridad como empresa para 2024. En nuestro caso estamos avanzando para convertirnos en un B Corp. y al mismo tiempo poniendo todos los esfuerzos para reducir no solo el impacto de nuestra huella de carbono sino la de nuestros clientes y proveedores.

¿Cómo anticipas que las tendencias del mercado influirán en las operaciones y estrategias de las empresas en el 2024?

Lo vemos muy positivo. Tenemos la certeza que Argentina va a tener una chance. Cuando el mercado argentino empiece a despertarse, entonces la necesidad de tecnología va a influir, no solo para nuestra empresa directamente, sino para todos aquellos que se han preparado para esto. Nosotros logramos preparar a más de 30.000 personas y creo que es un número chico todavía para las necesidades del mercado local que va a pedir en 2024. Hoy en día toda empresa es una empresa tecnológica. Si el mercado acompaña la creación de nuevas startup o de pequeños desarrollos, entonces este número nos va a quedar chico todavía.

¿Cuál es tu visión sobre las tendencias emergentes en el sector?

Mi visión es que durante los primeros meses del 2024 vamos a ver una guerra en el ámbito de la inteligencia artificial, alejando a los chicos y quedándose los gigantes. Sin embargo, eso es hasta que surja la nueva tecnología disruptiva y llamativa, que es altamente probable que sea a mediados del 2024. En el caso de Aptugo es una deeptech y de la misma forma que surgieron las low-code y nos hicieron más difícil el camino, ya que era muy fácil asociar Aptugo con una low-code, en este momento vemos lo mismo. Si bien con Aptugo es factible crear aplicaciones blockchain con el objetivo de unirse a la corriente actual, la plataforma no se limita solo a seguir tendencias. Podemos soportar no solo las tecnologías existentes, sino las próximas por venir.

¿Has identificado áreas de oportunidad o innovación que podrían impulsar el crecimiento a largo plazo?

Somos una empresa camello dispuesta a soportar largos caminos, no perseguimos el unicornio. Entonces justamente la oportunidad que nosotros tomamos es que en la industria del software no hemos visto desarrollos complejos y desarrollos integrales. La tendencia siempre ha sido a resolver un problema muy particular y mientras más chico mejor. Esto viene desde la época de Twitter, a través del cual en 160 caracteres ya se tiene toda una empresa billonaria. Todos quieren replicar ese modelo y nuestra oportunidad fue que nosotros nos embarcamos en un desarrollo integral que ataca justamente todos los problemas del desarrollo del software sin dejar ninguno afuera, sin alguna preferencia, sin tener que sacrificar nada. Nos vemos como una low-code, sin embargo, el resultado que entregamos es el resultado que los programadores de antaño esperaban obtener, pero les faltaba la tecnología.

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La CEO que habla en serio de brecha de género

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Escribe María Laura Palacios – CEO de G&L Group. Se sabe que, si las mujeres tuvieran mayor participación en la fuerza laboral, el mundo no solo sería más justo, sino más próspero. Aunque esta participación va en crecimiento, aún no es lo suficientemente rápida y de la manera correcta. Alcanzar la igualdad de género no es un proceso a corto plazo y requiere de la fuerte voluntad de muchos actores; y el empleo y la iniciativa empresarial juegan un rol fundamental. En el ámbito tecnológico, podemos decir que las condiciones están dadas para que esto suceda y que las mujeres elijan pertenecer a esta industria es un desafío que tenemos como sector. Este es uno de los sectores que puede mostrar los caminos en los que hay que avanzar en pro de la igualdad de los hombres y mujeres y lograr el desarrollo no sólo de la innovación, sino, y más importante, el desarrollo social. 

Globalmente las mujeres han avanzado en su representación en el mercado laboral y el sector tecnológico es gran parte responsable de este avance. Las desigualdades estructurales entre los géneros, en los distintos campos sociales, dificultan a las mujeres abrirse camino en posiciones donde no les resulta tan fácil acomodar sus roles de cuidado con el rol de profesional. Esto trae una consecuencia directa y es que suelen ser más observadas cuando toman posiciones de liderazgo.Y acá es donde el sector de la educación debe tener como gran objetivo, el de reducir la brecha de género. Una carrera profesional comienza con los primeros pasos académicos de la persona, que son los que crean las bases de sus posteriores elecciones. La iniciación temprana, formal e informal, en el conocimiento y desarrollo de las tecnologías; la exposición más equilibrada de mujeres y hombres en el mundo de la ciencia en todos los sistemas y niveles educativos, pueden contribuir a aumentar las oportunidades de las mujeres en la innovación científica y tecnológica. Todo ello, por supuesto, en un contexto en el que la educación, la cultura, la sociedad en general y el mundo empresarial se comprometan a lograr una verdadera igualdad.

Reducir y erradicar la brecha tecnológica de género emerge como un mandato social en pro de la igualdad y de impulsar responsablemente la innovación tecnológica atendiendo las necesidades e intereses de los hombres y de las mujeres, respectivamente. Fomentar el interés por la tecnología y el acceso a ella, desde temprana edad, puede marcar el camino hacia la igualdad que todos proclaman.Trabajar en el aspecto social para que la igualdad comience por casa y que las tareas y responsabilidades de cuidado sea algo realmente compartido y sin costos sociales asociados, es otro de los factores fundamentales para que las mujeres den el gran salto.

Como responsable de empresas tecnológicas hace ya casi 30 años, habiendo desarrollado una carrera profesional y eligiendo tener una familia numerosa, cuando escucho brecha de género no veo reflejado en la industria tecnológica, sino en la sociedad, donde muchas veces hace notar que la mujer que elige desarrollarse profesionalmente está descuidando una parte de sus responsabilidades. Acá es donde tenemos que trabajar fuerte, desde nuestros hogares, para que no haya duda que “todas las tareas” pueden ser realizadas indistintamente por hombres y mujeres y ninguno las tiene asignadas al nacer, sino que se van incorporando a sus vidas según cada cultura.

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Siemens Argentina tiene nuevo CEO

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A partir del 1 de septiembre de 2022, Eduardo Gorchs suma a su posición como CEO de Siemens de la región Sudamérica (sin Brasil), la de CEO de Siemens Argentina. Se caracteriza por su liderazgo inclusivo, diverso y equitativo. Considera fundamental el ser flexible en aprender, desaprender y aprender cosas nuevas, aspecto que sin duda brinda las herramientas necesarias para implementar los cambios culturales en las organizaciones.

Con foco en la digitalización, la innovación y el crecimiento sostenible, impulsa la estrategia de la compañía que está basada en 4 pilares: Impacto en el Cliente – Personas Empoderadas – Tecnología con propósito – Mentalidad de Crecimiento
Es Ingeniero Electrónico del ITBA y posee un Executive MBA de la IAE Business School. Cuenta con una amplia experiencia en mercados de infraestructura en empresas internacionales como Siemens, IBM y Sony.
Con más de 25 años de trayectoria en Siemens, se ha dedicado en los últimos años al desarrollo del negocio de automatización industrial, sistemas de transporte e infraestructura, en Argentina, Alemania, Chile y Venezuela.

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Aranguren: “Las estaciones de servicio deben reconvertirse”

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La Confederación del Comercio de los Hidrocarburos de la República Argentina, realizó ayer su segunda reunión del año, de la que participaron representantes de 14 provincias y Cámaras afines.
El encuentro contó con la presencia del ex Ministro de Energía Juan José Aranguren, quien ofreció su visión sobre la situación de los combustibles durante este año y los desafíos que deberá enfrentar el sector expendedor para acomodarse a los vaivenes del mercado.
El ex CEO de Shell vaticinó que a diferencia de los sucedido en 2018, este año los aumentos serán menores. “Ello a pesar de que hoy los precios están debajo de la paridad de importación”, advirtió, según publicó el sitio Surtidores.
En este contexto, recomendó a los estacioneros a “aggiornarse” a las nuevas tendencias para competir. “Deben considerar la incorporación de energías alternativas y estar atentos a los cambios que provocaría una renovada ley de Biocombustibles”, sostuvo.
Aranguren hizo referencia a la fecha de vencimiento – en 2021 – de la Ley 26.093 que regula el uso de combustibles de origen vegetal y el corte obligatorio. En la actualidad la mezcla es del 10 por ciento para el gasoil y 12 para la nafta, respectivamente.
Las modificaciones podrían ser relevantes para los estacioneros, ya que de introducirse los modelos de vehículos flex – como sucede actualmente en Brasil – cambiará la manera de suministro, esto es surtidores con diferentes porcentajes de biocombustibles de acuerdo a las necesidades de cada usuario.
Posteriormente al ex funcionario, el Presidente de la Asociación Argentina de Vehículos Eléctricos y Alternativos (AAVEA), Mariano Jimena, explicó las características de este incipiente mercado en nuestro país y como deben prepararse las Estaciones de Servicio para marcar la diferencia frente a otros rubros que también ofrecerán la posibilidad de abastecer a este tipo de autos.
Finalmente concurrieron dos empresas franquiciantes, “La Fábrica”, que provee comidas congeladas envasadas al vacío, y Rapipago, la que ofrecieron su modelo de negocio para que sea incorporado a las expendedoras, lo mismo que la firma de cajeros automáticos Power Consultant.         
 
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Post Ceo Liberalismo Cultural: Neo Zonceras Argentinas

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Comprendido que estamos transitando el fin del Ceo Liberalismo, esa expresión infame y obscena (aún más) del Neo Liberalismo, nos debemos a la tarea de derribar un cuantioso número de zonceras, al decir de Don Arturo, en el andar de la batalla cultural que nos requiere, por lo menos, lúcidos. En esta breve notita voy a mencionar algunas, las más obvias quizá, de esos “axiomas intelectuales” que cautivaron a una gran cantidad de argentinos, y tilingos de otras latitudes también. “Macri siempre fue rico”, “no va a robar porque es rico y no necesita”…. Y la que más me gusta: “si al gobierno le va bien, a nosotros nos va a ir bien”.
“Macri siempre fue rico”: breve, contundente, casi irrefutable, eficaz. Pero pensémosla. Franco Macri es un inmigrante italiano que, huyendo de la crisis de pos guerra, se instala en Argentina. Como buen inmigrante, emprendedor. Fundó algunas empresas vinculadas a la construcción, a los automóviles, recolección de residuos, cobro de servicios, entre otros. Siempre al amparo del poder de turno y particularmente durante el proceso cívico – militar de Martínez de Hoz y Videla, donde le fue condonada una deuda con el Estado de 300 millones de dólares, a instancias de un joven, y ya entonces pelado, Domingo Cavallo al frente del BCRA. Así se hizo rico Macri: Estafando al Estado Argentino siempre.
Veamos otra: “no va a robar porque es rico y no necesita”. Mauricio, Macri, asume como presidente con 214 causas pendientes en la justicia, muchas en calidad de procesado, otras tantas de imputado: “Estafa y asociación ilícita”; “Abuso de autoridad y Violación de los deberes de funcionario público”; “enriquecimiento ilícito”; “Falsificación de documentos públicos”; “amenazas y abandono de personas”; “lavado de activos, peculado y falsificación de documentos”; “Espionaje y escuchas ilegales”; entre otras carátulas que llevan sus causas, todas ellas para perpetrar, permitir, acceder, fomentar y/o participar de un delito: ROBO. Algunas en su condición de funcionario público (jefe de gobierno porteño entre 2007 y 2015), otras en su condición de empresario negociando con el estado.
De uno y otro lado del mostrador y siempre robando. Un caso testigo en su rol de empresario fue el del contrabando de autopartes, donde fue condenado en dos instancias y luego escandalosamente salvado por la famosa Corte Suprema de la “mayoría automática”. Evidentemente se hicieron ricos robando y corrompiendo al estado y necesitan seguir haciéndolo.
“Si al gobierno le va bien, a nosotros nos va bien”: Zoncera Mayor que encierra un sofisma casi perfecto. Desculémoslo: Quiénes son el “gobierno” y quiénes somos “nosotros”.
Gobierno: Ceos de multinacionales, gerentes, dueños, traficantes de influencias, especuladores, evasores, falsificadores de documentos, mafiosos, proxenetas del oro, lavadores de activos, espías, estafadores, cínicos mentirosos, “piratas, filibusteros, corsarios y bucaneros”. Nosotros: jubilados, pensionados, universitarios, niñas y niños, adultos mayores, trabajadores de toda índole, comerciantes, pequeños y medianos empresarios, profesionales, artistas, artesanos, deportistas, adolescentes, amas de casa, vendedores, changarines, etcétera. Naa, incompatibles. No hay forma que si a ellos les va bien en el manejo de la cosa pública, a nosotros nos vaya bien en algún sentido.
Podemos percibir un sinnúmero de expresiones generalizadas en los impresos, las redes sociales, las colas de los bancos, en la panadería, en las conversaciones de vecinas con y sin ruleros y escobas, en las salas de esperas, en las fotocopias de cuadernos, en la tele. Tipo: “se robaron todo”, “cansado de mantener vagos”, “hay que darles tiempo para que gobiernen”…
Obviamente, como dice Jauretche, esto es apenas una brevísima enumeración de Neo Zonceras Argentinas, queda en el “Nosotros” el trabajo de “deszoncerización” necesario para la batalla cultural que se avecina.
Por Pichi EsperPerié

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