dom. Feb 8th, 2026

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Liderazgo eficiente: Delega con acompañamiento para un mayor impacto

By Redacción Economis 5 meses ago
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En el vertiginoso mundo empresarial actual, la eficiencia del liderazgo se ha convertido en un factor determinante para el éxito. Los líderes se enfrentan a la constante presión de alcanzar objetivos ambiciosos con recursos limitados, y una de las claves para lograrlo reside en la capacidad de delegar eficazmente, lo cual forma parte integral del acompañamiento empresarial efectivo.

Sin embargo, delegar no se trata simplemente de asignar tareas; implica un proceso estratégico de empoderamiento y acompañamiento que permite a los equipos asumir responsabilidades, desarrollar sus habilidades y contribuir significativamente al crecimiento de la organización. 

En este artículo, analizaremos la importancia de la delegación con acompañamiento como pilar del liderazgo eficiente y cómo esta práctica puede generar un mayor impacto en los resultados empresariales. ¡Empecemos!

¿Por qué delegar es importante para el liderazgo eficiente?

Delegar tareas eficazmente libera a los líderes de cargas operativas, que consumen tiempo considerable y ralentiza procesos. Esto permite mayor concentración en estrategias, innovación y el desarrollo del equipo dedicado a cumplir objetivos específicos. Así pues, no se trata de una opción más cómoda para quienes dirigen, sino que es esencial para crecer empresarialmente. 

A continuación, señalaremos algunos beneficios importantes de la delegación:

  • Mayor eficiencia. Al distribuir la carga de trabajo, se optimiza el tiempo y los recursos.
  • Desarrollo del equipo. La delegación brinda oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional. 
  • Mayor motivación. Asumir responsabilidades incrementa la motivación y el compromiso del equipo. Esto sin duda aumenta la productividad de la empresa.
  • Fomento de la autonomía. Promueve la independencia y la capacidad de toma de decisiones.
  • Escalabilidad. Permite a la organización crecer y afrontar nuevos desafíos con mayor facilidad.

El acompañamiento: La clave para una delegación exitosa

Delegar no significa desentenderse. De hecho, ese es un error muy frecuente. 

El acompañamiento es esencial para asegurar que la delegación sea efectiva y genere los resultados esperados. El apoyo empresarial implica:

  • Comunicación clara. Definir expectativas, objetivos y responsabilidades de forma precisa.
  • Proporcionar recursos. Asegurarse de que el equipo cuente con las herramientas y la información necesarias. De esta manera, al delegar algunas funciones se puede lograr los objetivos de forma eficaz.
  • Mentoría y feedback. Ofrecer guía, apoyo y retroalimentación constructiva.
  • Reconocimiento del progreso. Celebrar los logros y motivar al equipo a seguir creciendo. Hay que recordar que todos empezamos desde abajo, por lo que cada progreso debe reconocerse.
  • Espacio para la autonomía. Permitir que el equipo tome decisiones y aprenda de sus errores.

Construyendo un ambiente propicio para la delegación

Para que la delegación con acompañamiento sea efectiva, es fundamental crear un ambiente de confianza y colaboración dentro del equipo. Esto se logra a través de:

  • Transparencia. Mantener una comunicación abierta y honesta.
  • Empoderamiento. Dar al equipo la autoridad necesaria para tomar decisiones.
  • Reconocimiento del valor individual. Valorar las contribuciones de cada miembro del equipo.
  • Fomento del trabajo en equipo. Promover la colaboración y el apoyo mutuo.
  • Cultura del aprendizaje. Incentivar la experimentación y el aprendizaje continuo.

Superando los obstáculos a la delegación

Muchos líderes enfrentan dificultades a la hora de delegar. Algunas de las barreras más comunes son:

  • Perfeccionismo. Creer que nadie puede realizar la tarea tan bien como uno mismo.
  • Falta de confianza. Dudar de la capacidad del equipo.
  • Miedo a perder el control. Sentir que la delegación disminuye la propia autoridad.
  • Falta de tiempo para el acompañamiento. Considerar el acompañamiento como una tarea adicional que consume tiempo.

Superar estos obstáculos requiere un cambio de mentalidad y un compromiso con el desarrollo del equipo. Reconocer que la delegación bien implementada, aumenta la eficiencia y el impacto del liderazgo, es el primer paso para adoptar esta práctica de forma efectiva.

Desde luego, hay desafíos detrás de la delegación, pero los beneficios de confiar en el equipo son mucho mayores, por lo que tanto, superar los obstáculos vale la pena. 

Midiendo el impacto de la delegación con acompañamiento

Es importante evaluar los resultados de la delegación para asegurar que se están alcanzando los objetivos planteados. Se pueden utilizar diferentes indicadores, como:

  • Productividad del equipo. Medir el aumento en la eficiencia y la calidad del trabajo.
  • Nivel de motivación. Evaluar el compromiso y la satisfacción del equipo.
  • Desarrollo de habilidades. Observar el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
  • Cumplimiento de objetivos. Verificar si se están alcanzando las metas establecidas.

La delegación con acompañamiento es una herramienta fundamental para el liderazgo eficiente. Permite a los líderes optimizar su tiempo, desarrollar el potencial de sus equipos y generar un mayor impacto en los resultados empresariales. 

Al crear un ambiente de confianza, proporcionar las herramientas necesarias y ofrecer un acompañamiento constante, los líderes pueden empoderar a sus equipos para alcanzar el éxito conjunto. 

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la capacidad de delegar eficazmente se convierte en una habilidad esencial para liderar con impacto y construir organizaciones resilientes y de alto rendimiento.

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¿Cuánto gana un CEO en Argentina?

By Economis Redacción 1 año ago
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En los últimos años, la inflación generó bastante incertidumbre sobre los ajustes salariales en general, y en especial sobre los puestos que se encuentran fuera de convenio. En ese contexto, hay una posición en especial sobre la que no se publica mucha información y es la del CEO de compañía. Según el tamaño, la industria y facturación de cada empresa en particular, el salario de la autoridad máxima de una compañía puede oscilar entre los 7 y los 41 millones de pesos mensuales.

El CEO es el Chief Executive Officer, es decir, el director ejecutivo o gerente general de una empresa. Este es el puesto directivo más alto de la organización. Su visión global sobre la empresa le permite diseñar y asegurar que se apliquen las estrategias pertinentes.

Para conocer más sobre los salarios y beneficios de esta posición tan relevante dentro de las compañías, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio con la participación de 85 empresas durante el mes de julio para ampliar la información.

A continuación, algunos de los resultados generales en base a los salarios a julio 2024:

En cuanto a los salarios brutos fijos mensuales, la información salarial se clasificó en base a segmentos generales de mercado y a la facturación, tomando como criterio la última categoría publicada por Sepyme.

Entre las empresas que facturan 5 mil millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de $10.011.210. *

Empresas que facturan entre 5 mil millones y 45 mil millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de 16.702.378.

Empresas que facturan más de 45 mil millones de pesos anuales: el salario promedio del CEO mensualmente es de $ 25.904.993.

A nivel industrias. 

Si observamos los casos de acuerdo con las industrias, se nota que:

  • En la industria liviana, el sueldo promedio del CEO es de $11.427.642.
  • En la industria pesada (la que mayor remuneración abona al CEO), el sueldo promedio es de $25.569.600.
  • En Retail: $14.375.645.
  • En Servicios: $13.146.454.
  • En Tecnología: $11.999.443.  

Bonos

El 68% de las empresas participantes entregan bonos al CEO. El valor que más se repite es de 2 sueldos. 

El 60% de las empresas lo entrega por un mix entre los objetivos de la compañía y el desempeño, un 30% por resultados de la empresa y un 10% por objetivos y competencias. 

La mayoría de los CEOs reciben bonos relacionados con los resultados de la empresa y su propia performance. En todos los casos mencionados, los beneficiarios reciben los bonos en pesos.

Beneficios

Los beneficios ofrecen una variada cantidad de opciones: acciones, seguro de vida, posibilidad de compra del auto de la compañía, gastos del vehículo, tarjeta corporativa, vivienda, cochera, etc.

*Los montos mencionados corresponden a sueldos brutos fijos mensuales a julio 2024. 

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El 82% de los CEOs argentinos considera que la economía global mejorará en 2022

By Cristian Milciades 4 años ago
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Según el el Capítulo de Argentina de la 25° Encuesta Anual Global de CEOs de PwC el 82% de los CEOs argentinos considera que el crecimiento de la economía global mejorará en 2022. De esta manera se consolida la percepción que emergió en la encuesta anterior, cuando las respuestas más positivas alcanzaban el 74% y superaban en 60 puntos los resultados del 2020. La tendencia local sintoniza con lo expresado por los entrevistados en todo el mundo, incluidos los de Latinoamérica.

La visión argentina refleja mayor cautela cuando se refiere al crecimiento de la economía del país: si bien los más optimistas siguen siendo mayoría (46%), dicha proporción está por debajo de la media regional (56%) y global (75%).

Crecimiento: positiva percepción de la economía global

El 82% de los CEOs argentinos considera que el crecimiento de la economía global mejorará en 2022. De esta manera se consolida la percepción que emergió en la encuesta anterior, cuando las respuestas más positivas alcanzaban el 74% y superaban en 60 puntos los resultados del 2020 (gráfico 1). La tendencia local sintoniza con lo expresado por los entrevistados en todo el mundo, incluidos los de Latinoamérica, entre quienes se destacan los empresarios de Uruguay (95%).

La visión argentina refleja mayor cautela cuando se refiere al crecimiento de la economía del país: si bien los más optimistas siguen siendo mayoría (46%), dicha proporción está por debajo de la media regional (56%) y global (75%).

Esta percepción también condiciona la confianza en el incremento de los ingresos de las organizaciones, sobre todo a corto plazo. El 52% de los encuestados argentinos expresó una confianza moderada, cuando fuera del país la sensación es más alentadora: superan el 55% los CEOs del mundo y de la región que se manifestaron muy confiados o extremadamente confiados en el incremento de los ingresos en 2022. Las perspectivas argentinas mejoran de cara a los próximos tres años, cuando el 58% de los consultados se identificó como muy confiado o extremadamente confiado, en línea con el 64% de sus pares de la región y el mundo.

Asimismo, la confianza en el incremento de los ingresos también fluctúa según la industria. Entre los sectores con mayores niveles de confianza para este año se destacan Private Equity (71%), como así también Tecnología, Seguros, Farmacéutica y Ciencias Biológicas y Electricidad y Servicios Públicos, con más del 60% de las respuestas en todos los casos.

En cuanto a los países más relevantes para las perspectivas de crecimiento, los empresarios argentinos confirmaron la tendencia alcista registrada en la edición anterior respecto de Brasil (48%: cuatro puntos más que en 2021 y 19 puntos más que en 2020), Estados Unidos (42%: nueve y 16 puntos más, respectivamente) y China (36%: 11 y 19 puntos más). Cabe señalar que, mientras que a nivel global la brecha entre quienes eligen Estados Unidos y China se amplía, en nuestro país parece acotarse. Otros países valorados por los encuestados argentinos fueron Chile (18%), como así también México (10%) y Uruguay, Paraguay y Rusia (8% en los tres casos).

Pero el corto plazo no está exento de amenazas globales que podrían afectar el crecimiento de las organizaciones. El 82% de los encuestados en el país señaló la volatilidad macroeconómica (incluidos PIB, desempleo e inflación), también presente en la región, aunque con menos énfasis (gráfico 2). En segundo término, la mitad de los ejecutivos argentinos mostró preocupación por la inequidad social (que incluye las desigualdades relacionadas con el género, la riqueza y la raza y el origen étnico), nueve puntos más que la media regional y 32 puntos más que a nivel global. En tercer lugar, el 40% de los empresarios locales manifestó idéntica preocupación por los riesgos de la salud (en un contexto pandémico que todavía persiste) y los riesgos cibernéticos, que fueron los principales temores registrados a nivel global.

En todo el mundo la preocupación por los riesgos cibernéticos se destacó principalmente entre las organizaciones de Servicios Financieros (67% de Seguros y 65% de Banca y Mercado de Capitales), en tanto que los riesgos de la salud fueron señalados mayoritariamente en los sectores de Hotelería y recreación (79%) y Salud (69%).

Respecto del impacto de estas eventuales amenazas, los CEOs argentinos consideran que la volatilidad macroeconómica afectaría la atracción y retención del talento (60%), como así también la producción y venta de bienes y servicios (51% y 57%, respectivamente). Asimismo, la inequidad social impactaría en la atracción y retención del talento (69%) y en la venta de bienes y servicios (64%). En tanto que los riesgos cibernéticos limitarían la innovación en base a tecnología o procesos (54%) y la producción y venta de bienes y servicios (43% y 46%), y los riesgos de la salud afectarían la producción y venta de bienes y servicios (59% y 66%) y la atracción y retención de talento (56%).

Metodología y participación de la encuesta

PwC realizó 4.446 encuestas a CEOs en 89 países y territorios entre octubre y noviembre de 2021. La muestra está ponderada por el PBI nacional para garantizar que las opiniones de los CEO estén representadas de manera justa en las principales regiones. El 94% del sondeo se realizó de manera online y el 6% restante vía telefónica y correo postal.

Información de las organizaciones encuestadas para el capítulo Argentina

.El presente informe se escribió a partir de las encuestas realizadas a ejecutivos de organizaciones locales, de las cuales el 44% pertenece al sector privado y el 56% son sociedades abiertas.

.En tanto, también podemos afirmar que, dentro de las organizaciones respondientes, la apertura por industrias fue la siguiente: Productos Industriales (24%), Retail y Consumo Masivo (22%), Servicios Financieros y Seguros (10%), Farmacéutica (10%)Energía (8%), Automotriz (8%), Tecnología, Media y Telecomunicaciones (8%), otros (10%).

El capitulo Argetina:

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El efecto Bolsonaro en las encuestas de Argentina y qué dicen los Ceos de la política económica de Macri

By admin 7 años ago
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¿Puede haber un Bolsonaro en la Argentina? La irrupción del “capitao” tiene en vilo a toda la región y el nuevo presidente de Brasil parece disfrutar con los interrogantes que despierta. Una certeza, la afinidad con el presidente Mauricio Macri parece no ser suficiente para que Argentina sea una prioridad en las relaciones políticas y económicas.
¿Pero qué efectos puede tener en la política argentina la extrema derecha brasileña? La consultora Raúl Aragón hizo la pregunta y los resultados son preocupantes: buena parte de los argentinos sabe muy bien de qué va el nuevo presidente del país vecino. El 35,6 por ciento de los entrevistados cree que en Argentina puede aparecer un Bolsonaro en las elecciones de 2019, contra un 42,9 que lo descarta y 21,5 que no sabe.
De acuerdo a los datos recogidos, la sociedad argentina parece no ser seducida por la política de ojo por ojo. Bolsonaro dijo que un policía que no mata no es policía. El 69,8 por ciento de los encuestados rechazó esa postura.
Es saludable que una mayoría rechace el extremismo, pese a que la onda expansiva de Bolsonaro parece haber calado en los políticos argentinos. “El que quiere estar armado que ande armado y el que no quiere estar armado que no ande armado. Argentina es un país libre”, dijo hace apenas unas horas la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich.

La encuesta de Aragón marca que los que piensan que a la Argentina no le conviene un estilo Bolsonaro, tampoco coinciden con el rumbo del país.
Sin embargo, otras consultoras revelan que la imagen del Presidente se estabilizó con las últimas semanas de paz cambiaria.
Ricardo Rouvier sostiene que “continúa la tendencia en alza de la imagen del Presidente y de la gestión de Gobierno, dada por el retorno de la estabilidad cambiaria y por la sensación de cierto control del Poder Ejecutivo sobre la situación económica y política actual”.
Sin embargo su calificación negativa (55,4%) sigue superando a la positiva (41,3%) por 14 puntos.
El 68,9 por ciento de sus encuestas revela un dato desalentador: cree que en octubre la inflación no disminuirá después del salto de septiembre.
Pero el freno a la caída en la imagen del Presidente, contrasta con otro dato: la ex presidenta Cristina Fernández encabeza la intención de voto con 29,2 por ciento, mientras que Macri la secunda con 27,9, por debajo de su propio piso de votantes de 2015.El Presidente se impondría en una eventual segunda vuelta.

La consultora Reyes Filadoro trae datos salientes sobre el impacto de la crisis. Para el 38% de los argentinos, la inflación es el principal problema que enfrenta el país, seguido por el desempleo (19%) y la corrupción (17%).
El 58% de los consultados califica la situación económica de su hogar como mala o muy mala. La situación económica es más grave entre las personas económicamente activas que tienen entre 30 y 49 años (69%).
Más de la mitad de los argentinos (54%) reconoce que no llega a fin de mes. En el Gran Buenos Aires esos datos se agravan ya que el 63% de la población expresa que no alcanza a cubrir los gastos de su hogar luego de 30 días. La situación se torna más delicada ya que el 75% de los que no llegan a fin de mes tampoco cuentan con familiares o amigos para responder a una emergencia económica.
Casi siete de cada diez argentinos creen que la economía va a estar igual de mal o peor de acá a un año. El pesimismo llega al 80% entre los más jóvenes y quienes viven en GBA.
El 58% de los consultados considera que el gobierno de Mauricio Macri es el principal responsable de la crisis económica que atraviesa el país, comparado con el 35% de la población que responsabiliza a Cristina Kirchner. Quienes más responsabilizan al actual gobierno son las personas que tienen entre 30 y 49 años (65%), viven en GBA (70%) y están atravesando una muy mala situación económica (91%).
El 42% de las personas que votaron a Macri en 2015 creen que las medidas de ajuste implementadas por el gobierno son parte del problema (no de la solución). Como contraste, Cristina -considerada como la principal figura opositora por el 60% de los encuestados- lidera el ranking de intención de voto a presidente con el 34%, seguida por Mauricio Macri con el 28% y Sergio Massa con 9%. Por último, en un escenario de balotaje, entre Macri y Cristina, la ex presidenta se impondría con el 46% sobre Mauricio Macri que obtendría el 37%.

El pesimismo no es solo del que no llega a fin de mes. Los Ceos de las principales compañías entrevistados por la consultora Taquion esperan correcciones en la gestión económica de Mauricio Macri. El panorama que prevén afrontar a mediano plazo es: inflación superior a 40% y un precio de cotización del dólar alrededor de 36 y 43 pesos.
Asumen que las condiciones de dificultad para los negocios a mediano plazo serán similar a las condiciones actuales. No obstante, dos de cada 10 CEOs y Directores están seguros que su compañía adoptará un perfil de inversión en 2019. Es decir, ocho no prevén sumar personal.
Sin embargo, los Ceo vaticinan la reelección de Mauiricio Macri en las elecciones presidenciales de 2019 y dan poco margen para la victoria de un outsider.

¿De qué hablan los argentinos?
Un estudio de la consultora SocialNow sobre los temas en discusión de los argentinos en Twitter, Facebook y otras redes sociales, ratifica que la preocupación central de los argentinos pasa por el empleo y la educación y recién en tercer lugar un tema que el Gobierno tiene en agenda, como la corrupción.

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Cómo ven los CEO el escenario político y económico de cara al 2019

By Redacción Economis 7 años ago
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El trabajo revela que 6 de cada 10 no incorporará nuevos talentos. ¿Qué opinan de las paritarias? ¿Y a quién ven en la Casa Rosada el próximo año?
Un reciente estudio de la consultora Taquion aborda la perspectiva política y económica que tienen los CEO y directores de empresas de cara al 2019.
En lo inmediato, para diciembre, el 58,3% de los ejecutivos espera una inflación de entre el 40% y el 43%.
Sólo un 21,3% cree que la suba de precios se ubicará entre el 44% y el 46% mientras que apenas un 1,6% estima que superará el 46%.
Los optimistas también son pocos: un 18,8% únicamente cree que no llegará a 40% y oscilará entre un 36% y un 39%.
Algo similar ocurre con el dólar.
Más de la mitad (52,8%) espera que la divisa estadounidense cotice entre 41 pesos y 42 pesos para este fin de año.
Un 17,3% espera que escale a 43 pesos y 44 pesos; un 8,3% más que 45 pesos y 47 pesos y solo un 2,7% más de 47 pesos.
Un 15,8%, por su parte, proyecta que la moneda norteamericana estará entre los 37 pesos y los 40 pesos y una marginal 3,4% menos de 37 pesos.
Así las cosas, de acuerdo al trabajo, el 51,2% espera correcciones en la gestión económica.
Por caso, observan en el mediano pazo una inflación superior al 40% y un precio de cotización del dólar con un juego de bandas de entre 36 pesos y 43 pesos.
El impacto de la crisis
En lo que hace al impacto de la crisis, los CEO asumen que las condiciones para los negocios a mediano plazo serán similares a las actuales.
Apenas 2 de cada 10 están seguros que su compañía adoptará un perfil de inversión en 2019.
Más de la mitad (56,3%) dijo que no prevé invertir el año próximo. En la misma línea, al menos 6 de cada 10 no cree incorporar nuevos talentos (60,1%). Y otros 2 (22,4%) dijo que eso dependerá de cómo esté la economía.
Es que los ejecutivos si bien explican que notan solvencia en sus empresas (62,7%), no ocultan la reducción de volumen de ingresos que perciben en sus compañías respecto al año anterior.
Sin ir más lejos, un 53,5% respondió que sus ingresos fueron peores a los de 2017 y un 29,4%, iguales. Sólo un 17,1% dijo que fueron mejores.
¿Cuáles son las principales trabas para el crecimiento? Según respondieron, la carga tributaria (65,3%), las altas tasas de interés (57,4%) y escenario político (34,3%).
Así y todo, vaticinan la reelección de Mauiricio Macri en las elecciones presidenciales de 2019. Esa es la percepción del 54,3% de los consultados.
Sólo un 4,8% considera que puede ganar Cristina Kirchner, si se presentara.
Antes que ella, los CEO ven una victoria de algún peronista no K como Sergio Massa o Miguel Pichetto (eso expresó un 9,3% de los entrevistados).
Y consideran poco probable que se imponga un outsider de la política (6,5%). Es decir, que no esperan un fenómeno del estilo Jair Bolsonaro en Brasil o Donald Trump en los Estados Unidos.
Perspectivas
A la hora de calificar el rumbo económico adoptado por el gobierno, el 51,2% de los CEO y directores fue duro con Macri y consideró que es incorrecto.
Como contraparte, un 39,5% lo evaluó como correcto.
Esto implica que la mitad de los ejecutivos ve diferencias con la política económica que esperaban.
Respecto a la situación del año próximo, un 46,7% la ve igual mientras que un 18,8%, peor. Sólo un 34,5% estima que mejorará el escenario económico.
En este contexto, los ejecutivos fueron interrogados sobre la paritaria del 2019.
La respuesta mayoritaria fue que esperan una recomposición salarial de entre un 35% y 40%.
Un no menor 32,3% consideró que la paritaria debiera cerrar entre 25% y 30%.
Datos de la encuesta
La encuesta, de alcance nacional, se realizó durante el 10 y el 13 de octubre entre 197 CEO y directores de empresas nacionales y multinacionales con facturación nacional de más de 100.000 millones de dólares o Global de más de 300.000 Millones de dólares.
El margen de error es de 5,92%.

Antecedente
Un relevamiento de Vistage coincide con esta fotografía que publica Taquion.
De acuerdo a una encuesta de esta asocación, la confianza de los empresarios en la evolución de la economía argentina continuó cayendo en los últimos meses, como ocurre desde principio de este año.
Los titulares de empresas y directores generales que respondieron al sondeo anticiparon que en diciembre el dólar estará encima de los $44 y que la inflación anual cerrará en 40,7% en promedio.
En ese contexto, el índice que releva el capítulo local de la organización de CEO midió que para el tercer trimestre del año ésta se encuentra en 61 puntos, la cifra más baja desde 2012.
En el mismo trabajo se detectó que el principal problema en la agenda de los empresarios no fueron ni los aumentos de sueldo ni los sindicatos (de hecho, sólo un 6% dijo estar preocupado por este último tema) sino la incertidumbre económica, que cosechó el 40% de las menciones.
El flujo de caja y la financiación, en un momento en donde están interrumpidas las cadenas de pagos y las tasas de interés no pueden bajar, quedó en segundo lugar, con el 29% de las respuestas. Y un 20% acusó problemas de costos (materia prima, tarifas de servicios y sueldos).
En ese marco, Vistage les consultó acerca de qué medias debería implementar el Gobierno para “enderezar” la economía, y no hubo mayor consenso.
Cuatro de cada 10 no opinaron respecto de ninguna solución en particular. Un 32% piensa que debería haber un shock en el ajuste fiscal, un 12% recomendó nombrar un “superministro” de Economía y otro 11% sugirió anclar el tipo de cambio.
Tanto el trabajo que se desprendió de Vistage así como el de Taquion no hacen más que expresar la percepción que el mundo empresario tiene del escenario económico, que no es nada bueno y tampoco promete mejorar mucho.

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