lun. Dic 8th, 2025

corresponsabilidad gremial

Actualizan tarifas de seguridad social para trabajadores del limón en el NOA desde julio

By Redacción Economis 5 meses ago
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El Gobierno actualizó las tarifas de corresponsabilidad gremial para la actividad citrícola del NOA

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó la actualización de las tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre UATRE y ACNOA, que regirá desde julio de 2025 hasta nuevo aviso. El esquema busca mejorar la recaudación y formalización del empleo rural en la cadena de valor del limón.

Mediante la disposición 7/2025, publicada este lunes en el Boletín Oficial, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Seguridad Social, actualizó los valores de las tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial (CCG) firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Asociación Citrícola del Noroeste Argentino (ACNOA).

El nuevo esquema abarca actividades clave como cosecha manual, cosecha con tijera, empaque, limón en fresco y aceite esencial de limón, con tarifas diferenciadas para el segundo semestre de 2025 y a partir de enero de 2026.

Detalle de las tarifas vigentes desde julio de 2025

Según los anexos publicados por la Dirección Nacional de Coordinación de los Regímenes de la Seguridad Social, las tarifas unitarias se fijaron de la siguiente manera para el período 1° de julio al 31 de diciembre de 2025:

  • Cosecha manual: $16.843,13 por tonelada.
  • Cosecha a tijera: $26.237,63 por tonelada.
  • Empaque: $17.484,40 por tonelada.
  • Limón en fresco: $43.722,04 por tonelada.
  • Aceite esencial de limón: $4.120,19 por kilo.

Estos valores incluyen aportes al SIPA, obra social, asignaciones familiares, seguro de desempleo, INSSJyP, seguro de sepelio, ART y cuota sindical, con un esquema de distribución entre empleador y trabajador.

Actualización para 2026 y composición del costo laboral

A partir del 1° de enero de 2026, se aplicará un nuevo cuadro tarifario, que refleja el impacto de la negociación paritaria y otros componentes fiscales:

  • Cosecha manual: $20.169,17 por tonelada.
  • Cosecha a tijera: $31.423,17 por tonelada.
  • Empaque: $20.921,45 por tonelada.
  • Limón en fresco: $52.344,62 por tonelada.
  • Aceite esencial de limón: $4.934,15 por kilo.

Las nuevas tarifas suponen una suba de entre el 16% y el 22% respecto al semestre anterior, y mantienen una distribución del costo laboral donde el 59% corresponde a contribuciones patronales y el 41% a aportes del trabajador.

El Convenio de Corresponsabilidad Gremial, vigente desde 2019, tiene como objetivo mejorar la fiscalización y formalización del empleo rural, además de facilitar el acceso de los trabajadores y sus familias a los beneficios del sistema de seguridad social.

La Subsecretaría encomendó a la Dirección Nacional de Coordinación de los Regímenes de la Seguridad Social continuar el proceso de revisión integral del convenio en el marco de una comisión técnica tripartita, que incluye a UATRE, ACNOA, la AFIP y otros organismos especializados.

La actualización tarifaria busca garantizar un sistema más equitativo y transparente en la recaudación de cargas sociales para el sector citrícola del NOA, una de las principales economías regionales del país. Al mismo tiempo, responde al impacto de la paritaria firmada en abril de 2025, actualmente en trámite de homologación.

La continuidad del convenio, con tarifas actualizadas, será clave para mantener la competitividad del sector frente a los desafíos productivos y climáticos, y para asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociales de miles de trabajadores rurales.

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Yerba mate: se suspendió el aumento de la Corresponsabilidad Gremial

By Arguello Juan Carlos 3 años ago
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Luego de las gestiones realizadas por los representantes del sector de la Producción en el Directorio del INYM, Jonas Petterson, Nelson Dalcolmo y Marcelo Hacklander, las que fueron acompañadas por el presidente de la institución, Juan José Szychowski; el Gobernador de Misiones, Oscar Herrera Ahuad y otros funcionarios, la Secretaría de Seguridad Social de la Nación resolvió dejar en suspenso hasta el 1º de junio del corriente año los incrementos previstos para la Tarifa Sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad en la actividad yerbatera de las provincias de Misiones y Corrientes.

A través de la Resolución 1/2023 que fuera publicada hoy en el Boletín Oficial, el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación hizo lugar al pedido efectuado por los tres Directores, quienes habían enviado una nota y un informe técnico solicitando la postergación de la tarifa que debería empezar a regir a partir del miércoles 1º de febrero del año en curso. También el gremio rural UATRE acompañó el pedido realizado por los productores.

“Luego de tres años consecutivos las sequías y condiciones climáticas extremas, olas de calor, granizo han redundado en la afectación de la arquitectura de las plantas y mortalidad de las mismas. A estos daños se suma el ataque de plagas”, consigna la presentación del mencionado informe técnico.

De esta manera y apoyados en los sólidos argumentos aportados por el Área Técnica del INYM, los directores Petterson, Dalcolmo y Hacklander obtuvieron una solución al reclamo de miles de productores, quienes habían planteado la necesidad de una postergación de la Tarifa Sustitutiva.

En esa misma línea, el presidente del INYM remitió una nota donde señaló que “los pequeños y medianos productores, como así también los pequeños y medianos secaderos, se vieron afectados por la sequía, ya que dependen de la cosecha de verano para poder sostener la mano de obra empleada”. 

Tras conocer la Resolución 1/2023, los directores del Sector Productivo manifestaron su reconocimiento a la Secretaría de Seguridad Social de la Nación por la decisión adoptada, como así también a la Presidencia del INYM, al Gobierno de Misiones y a la UATRE por el acompañamiento. Al mismo tiempo, destacaron “la importancia del Convenio de Corresponsabilidad  y el compromiso para fortalecer esta herramienta que formaliza las relaciones laborales en la actividad yerbatera”.

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Yerba mate: retrotraen la tarifa sustitutiva y devolverán los montos cobrados

By Redacción Economis 3 años ago
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Acordaron retroceso de suba en tarifa sustitutiva de la yerba. Representantes de los productores yerbateros se reunieron ayer con autoridades de la Secretaría de Seguridad Social

Directores representantes de los productores yerbateros en el Instituto Nacional de la Yerba Mate (Inym) se reunieron ayer con directivos de la Secretaría de Seguridad de la Nación en el Ministerio de Trabajo de Nación. La reunión urgente había sido pedida días atrás por los representantes yerbateros ante la suba inconsulta de la tarifa sustitutiva de la yerba mate que pasó a 4,03 pesos por kilo de hoja verde en junio y luego a 4,56 pesos desde el primero de julio. Y vale recordar que en junio del 2021 el valor a pagar era de 2,20 pesos por kilogramo de materia prima.

Ante ello, los representantes criticaron el establecimiento inconsulto de la suba y ayer informaron que lograron un principio de acuerdo para que desde la Secretaría de Seguridad Social establezca una baja en el cobro.

“Hoy tocamos el tema y quedó en definirse un retroceso en el valor de la tarifa sustitutiva que había sido aumentada. A partir de ahora queda en manos de la Secretaría de Seguridad Social de Nación la tarea de ver como retrotraen el valor. También por esta tarea estuvimos reunidos con directivos de Uatre para trabajar en estos temas en la comisión de seguimiento, para que no vuelvan a ocurrir estos cambios inconsultos”, explicó Nelson Dalcolmo, director representante por los productores en el Inym.

Sobre lo acordado con la Secretaría de Seguridad Social, Dalcolmo acotó que también previeron una nota de crédito para los productores que ya tuvieron descuentos.

“Le pedimos también a la Secretaría de Seguridad Social que haya un reconocimiento como una nota de crédito para los productores que ya tengan descuentos con los aumentos aplicados. Vale aclarar que estos cobros van directo a la Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip), el Inym lo único que hace es ser agente de percepción del cobro que estableció la Secretaría de Seguridad Social”, explicó.

El Convenio de Corresponsabilidad Gremial se establece entre asociaciones de trabajadores rurales con personería gremial y entidades empresarias de la actividad rural. Y los convenios están orientados a promover el cumplimiento de las obligaciones que impone el Sistema de la Seguridad Social de la Nación.

En las últimas semanas desde el sector productivo se había criticado la fuerte suba del cobro establecido desde las autoridades sociales.

Se apuntó que la suba que recibían los productores por su materia prima era escasa frente a todos los costos productivos que estaban teniendo para sacar su producción.

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Corresponsabilidad gremial: además del aumentazo, advierten que hay inconsistencias entre el blanqueo oficial y los tareferos en negro

By Arguello Juan Carlos 3 años ago
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Los números no cierran: mientras que la tarifa sustitutiva de la yerba mate que pagan los productores yerbateros subió casi 400% en los últimos dos años, el precio de la materia prima, con intervención del Estado nacional, apenas subió 134,45 por ciento. En paralelo, la mitad de los tareferos que levantan la cosecha sigue en negro, pero la Secretaría de Seguridad Social informó que son 21 mil los trabajadores supuestamente beneficiados con el convenio de corresponsabilidad gremial para la actividad yerbatera. 

Por eso, el último aumento de la tasa, decidida prácticamente sin aviso por parte de la Nación, cayó como un balde de agua fría para los productores de toda la provincia. 

Estas inconsistencias, que claramente perjudican a tareferos y productores, fueron planteadas por el diputado kirchnerista Héctor “Cacho” Bárbaro a Luis Guillermo Bulit Goñi, Secretario de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, en una reunión mantenida este martes 5 de julio en Buenos Aires.

“Exigimos el cruzamiento de datos y la urgente corrección del convenio, y exigimos también que se nos entreguen los listados de los 21 mil trabajadores blanqueados con la plata de los productores, así como el detalle de los empleadores” señaló, y aclaró que en la práctica, entre tareferos y personal permanente que realmente trabajan en la actividad, no llegan a 9 mil los blanqueados. “Si no nos entregan la información, citaremos a las dependencias involucradas a la Cámara de Diputados de la Nación”, disparó el legislador, que también es vicepresidente de la Comisión de Economías y Desarrollo Regional del alto cuerpo. 

El convenio de corresponsabilidad gremial del sector yerbatero se aplica desde 2015 en Misiones y Corrientes y se sostiene con la recaudación de la tarifa sustitutiva que pagan indefectiblemente productores, prestadores de servicio de cosecha y flete, y secaderos, estando comprendidas las actividades de la cosecha de hoja verde, tareas culturales y secanza de yerba mate.

En 2020, el valor por kilo de hoja verde fue de $1,22545; en Marzo de 2021 fue de $1,76444; en junio de 2021 aumentó a $2,202039, mientras que en junio, julio y setiembre de este año la tarifa se estableció en $4,03225; $4,56190 y $4,91425 respectivamente. Es decir que se incrementó en un 400% en dos años. 

“Los productores pagan cada vez más cara la corresponsabilidad gremial mientras que el precio oficial de la hoja verde es apenas un 27% más que el laudo anterior. No se cubren los costos, no se consigue mano de obra y todo este escenario solo tiene un resultado: aumenta la venta en negro, aumenta la cantidad de trabajadores en negro, nadie controla y se benefician los grandes” detalló Bárbaro. 

Según expresó en la reunión con el funcionario nacional, si se quiere salvar el convenio se deben blanquear los números: “¿Dónde queda la plata, quién se beneficia? insistió. 

También apuntó a los molinos que tardan 90 días en depositar la recaudación, “y hacen grandes diferencias”, y al directorio del Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM) porque “conocen perfectamente la realidad de los tareferos pero no advierten de esta situación, total es más cómodo mirar para otro lado sin pensar en los productores chicos y en los trabajadores”. 

“Sospechamos que las grandes empresas blanquean con la plata de los productores hasta al peón que le pone la carnada en el anzuelo al empresario que sale a pescar el fin de semana. Esto se tiene que terminar”, finalizó.

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Apicofom y Usimra avanzan en la formación puntual y específica de los trabajadores de la madera

By Cristian Milciades 4 años ago
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APICOFOM llevó adelante su reunión de Comisión Directiva del mes de abril

En este marco, el presidente de la entidad, Guillermo Fachinello, brindó un informe sobre las actividades desarrolladas en las últimas semanas. “Tuvimos muchas reuniones, como las relacionadas al avance de las obras y la puesta en marcha del puerto de la ciudad de Posadas (para el cual la Provincia ya adquirió la grúa y está por concretar la incorporación de equipamientos específicos), y las asambleas de CAME y FAIMA. También hubo encuentros con el Sindicato de la madera (para la formación de nuestros recursos humanos) y con el Ministerio de trabajo (para analizar el Convenio de Corresponsabilidad Gremial), y participamos de la celebración del aniversario del Instituto Nacional de Tecnología Industrial, un evento federal que se realizó bajo el lema “65 años junto a la industria nacional: un INTI abierto hacia el futuro”).

También indicó que a la brevedad se realizará una asamblea de la Unión Industrial Argentina (UIA) a nivel local para formalizar sus actividades en la provincia, objetivo para el cual se están realizando los trámites y procedimientos de rigor.

Un tema de especial interés fue además la organización de los cursos de capacitación del presente año. “Es que hay un pedido de parte del gremio USIMRA para ocuparnos de forma conjunta en la formación puntual y específica de los trabajadores de la madera, de acuerdo a las expectativas y necesidades del sector”, señaló el presidente de APICOFOM.

En similar dirección, Federico Fachinello precisó además que “ya tenemos dos capacitaciones aprobadas: Supervisión de la Producción y Manejo y Mantenimiento de Calderas; mientras que el resto de nuestras propuestas siguen en estudio por parte de las áreas a cargo de su financiación. Por otra parte, estamos avanzando en el nuevo dictado de la Diplomatura en Uso y Construcción Eficiente con Madera, conversando con la Vicegobernación de la provincia de Misiones para ultimar detalles”.

A su turno, Sebastián Teza se refirió a su participación en la Mesa Forestal Corrientes, representando a APICOFOM. “Allí se habló sobre las consecuencias de la sequía y los incendios, y el gobernador Gustavo Valdés nos pidió como sector que elevemos propuestas para trabajar sobre eso. Indicó que su provincia adquirió un helicóptero y varios vehículos y va a disponer la capacitación de 250 personas para actuar frente a ese tipo de emergencias. La idea es atacar con suficiente antelación los focos de incendio y prevenir la quema de pastizales, una costumbre y un problema en la zona. Trabajar con los resineros que no hacen manejo forestal -no hacen contrafuegos por ejemplo-, y el destino de los fondos del Seguro Verde, fueron otros temas analizados en ese encuentro”.

Luego, la gerente Cristina Ryndycz informó que se encuentra muy adelantada la obra del laboratorio que tendrá APICOFOM en su sede, de hecho, se están comprando los últimos equipamientos; que se sigue trabajando en la Implementación de Cadena de Custodia con empresas asociadas, las cuales se encuentran en etapa de definiciones y en poco tiempo podrán certificar; que se siguen organizando los cursos de capacitación 2022; y que junto a ADEMI se está brindando asistencia a empresas del sector interesadas en sumarse a la iniciativa “Plataforma Misiones”, desarrollando marcas, logos y redes sociales para potenciar el alcance de esas Pymes a los mercados internacionales.

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