Junto al INTA se entregó una biblioteca con material didáctico para la producción agropecuaria en la escuela N° 150 de Colonia La Argentina y otros tres establecimientos educativos entrerrianos. Se entregarán 40 mil libros a 520 establecimientos.
El secretario de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación, Juan José Bahillo, entregó junto a autoridades del INTA una biblioteca con 80 libros de diversas colecciones de Ediciones INTA para uso de estudiantes y docentes de la escuela agrotécnica N° 150 de Colonia La Argentina en el departamento de Federación, Entre Ríos.
Esta donación forma parte de un trabajo articulado del INTA junto con las escuelas secundarias técnicas en producción agropecuaria de todo el país, con el objetivo de contribuir y acompañar la formación en cada una de las regiones.
El Secretario Bahillo destacó “el rol significativo de las escuelas agrotécnicas para el fortalecimiento de los territorios, la producción, el desarrollo y la innovación”.
La medida alcanza a 520 escuelas de formación técnica en producción agropecuaria en todo el país y se entregarán 40 mil libros. En la biblioteca habrá 10 ejemplares de cada uno de los 8 títulos seleccionados para poder facilitar el accionar pedagógico grupal. La curaduría estuvo a cargo de los equipos de Educación del INTA en diálogo con escuelas y responsables jurisdiccionales.
En el acto de entrega de la Biblioteca Técnica INTA, el rector de la escuela N° 150, Prof. Mario Olivera, destacó “la importancia de que estos materiales lleguen a las comunidades educativas y que puedan acceder a contenidos actualizados”.
La vicepresidenta del INTA, Nacira Muñoz, felicitó a las y los trabajadores del organismo que curaron la selección “por abarcar las particularidades y necesidades de cada territorio”.
Por su parte, el Presidente del Consejo General de Educación de Entre Ríos, Martín Müller, celebró el acercamiento entre las comunidades educativas, el Estado y el mundo del trabajo: “Es una prioridad para el gobierno de Entre Ríos acompañar el desarrollo de la educación agroindustrial”, remarcó.
Como parte de la misma iniciativa, se entregaron constancias de Bibliotecas Técnicas INTA a la Escuela de Educación Agrotécnica N°36 “José Campodónico” de Chajarí; a la Escuela de Educación Agrotécnica N°152 “Manuel Calderón” de Concondia; y a la Escuela de Educación Agrotécnica N°37 “Antonio Galli” de Los Conquistadores.
La cita es en el Parque La Cantera, en la Costanera de Posadas. Viernes 16 y sábado 17. Atractivos, gastronomía y espectáculos artísticos, en un solo lugar.
La Feria de Turismo provincial tiene como principal objetivo generar un espacio de encuentro entre la oferta turística provincial y los potenciales consumidores y demandantes de servicios recreativos para la presente temporada de “Verano Activo”.
Son 40 los municipios que expondrán en la ocasión más instituciones educativas en Turismo, con el acompañamiento de ocho organismos públicos nacionales y provinciales.
En conjunto con el Parque del Conocimiento, el Ministerio de Cultura y la Municipalidad de Posadas, habrá espectáculos musicales y artísticos, con entrada libre y gratuita.
Esta edición, también contará con la presentación de una guía de campings, balnearios y complejos de verano y con una exposición de la oferta deportiva calendarizada que aporta atracción a los destinos turísticos y, además, son convocantes, como el caso del deporte motor y la promoción del mundial de futbol de salón femenino a realizarse en 2023.
A su vez, en los más de diez mil metros cuadrados de feria a cielo abierto, se dispondrá de un sector gastronómico de servicios especiales con la participación de 20 foodtracks y la incursión del clúster de la cerveza, renta car, moto alquileres, indumentaria para el sector, propuestas académicas y el bureau de ferias y congresos.
Grilla de espectáculos
Por cuestiones de agenda, Los Totora no actuarán este fin de semana, pero brindarán su show en el verano 2023, en fechas a definir próximamente.
Viernes 16
20 h: Albertito y los Mágicos (Garuhapé)
22 h: Ecos de Tradición.
Sábado 17
18.30: Ballet Municipal Kuña Pora Yeroky – Puerto Rico
El programa Cine Joven Comunitario (CJC) del Instituto de Artes Audiovisuales de Misiones (IAAviM) cerró su séptima edición con un encuentro provincial celebrado en la Gruta India donde participaron 50 jóvenes de los talleres de Posadas, Aristóbulo del Valle, Puerto Rico, Garuhapé, Puerto Iguazú, Apóstoles, Dos de Mayo y Puerto Esperanza. Además, junto a los y las talleristas organizan en sus comunidades proyecciones autogestivas para compartir sus cortometrajes.
El viernes 16, a las 20.30 hs, en la Casa de la Historia y la Cultura del Bicentenario de Aristóbulo del Valle se proyectó el cortometraje “SK8: Cultura sobre ruedas”, realizado por las y los integrantes del taller de CJC de dicha localidad.
Previamente se realizaron exhibiciones en Garuhapé, en ocasión de las celebraciones por el aniversario de la ciudad; en Posadas, en el BOP N° 17 donde se desarrolla el taller; en Puerto Rico, en el Cine Teatro Municipal; en Dos de Mayo, en el Parque de las Colectividades como parte del cierre de las actividades culturales de la localidad.
El Cine Joven Comunitario tiene como objetivo instalar el audiovisual como actividad que permite generar redes y vínculos entre jóvenes, aprehender este lenguaje y el manejo de sus herramientas para contar historias propias y las de su comunidad. Uno de los aspectos que destaca del programa CJC que impulsa el IAAviM, con el apoyo técnico-financiero del Consejo Federal de Inversiones y en articulación con municipios, centros culturales y escuelas; es la participación voluntaria que decide realizar cada uno de los chicos y las chicas que concurren, comprometiéndose con el proyecto.
Este año la propuesta se centró principalmente en la asociación con organizaciones y movimientos culturales para generar producciones con mayor sentido comunitario. Los y las talleristas acompañaron durante cuatro meses a los grupos en las distintas etapas de producción de los cortometrajes.
A mediados de noviembre, en el Parque Natural Municipal “Gruta India” en Garuhapé, se realizó el Encuentro Provincial de Cine Joven Comunitario, que permitió poner en común las vivencias de las y los participantes a partir de la propuesta lúdica del Proyecto Itinerante de Arteterapia PIA, a cargo de Matías Garber. De este modo, se trabajó en una autoevaluación participativa en donde las chicas y los chicos pudieron mirar el proceso transcurrido en cada uno de sus municipios a través de recursos metodológicos, lúdicos y artísticos, y analizar qué fue lo que más les había gustado de la experiencia, qué dificultades y obstáculos se encontraron en el proceso de construcción de sus cortometrajes, cuáles fueron los aprendizajes y con qué sueñan de cara a la próxima edición.
“El encuentro me pareció hermoso y súper necesario para unir a todos los que hacen el taller de cine joven en la provincia ya que, luego de estar tanto tiempo separados sin hacer ese cierre, la verdad que uno como que se olvida que el taller de Cine Joven Comunitario se hace en toda la provincia, y ver caras de otros lados es muy importante, porque refuerza lazos, crea nuevos…”, contó Rodrigo Zaracho, integrante del Taller de Puerto Rico.
Para Verónica Fulquet, responsable del área de Producción Comunitaria del IAAviM, el fortalecimiento de los grupos de jóvenes es uno de los hechos a destacar este año. “Es una satisfacción enorme ver que muchos chicos y chicas eligen año tras año ser parte de este proyecto colectivo que no solo se expresa en los cortometrajes realizados sino también en la red de cine comunitario que se construye”, apuntó. En este proceso de consolidación del programa, Fulquet valoró el rol central de cada uno de los y las talleristas que transmiten a los jóvenes su amor por la producción audiovisual, impulsándolos a crear historias de manera colectiva, con compromiso y respeto por sus compañeros y comunidades. Fueron parte de esta edición: Verónica Miche (Garuhapé), Dario Suárez (Apóstoles), Matías Falconi (Posadas), Rocio Kopp (Puerto Rico), Sergio Zalazar (Puerto Iguazú), Kevin Ruppel (Aristóbulo del Valle), Renzo Vazquez (Puerto Esperanza) y Lucas Silva (Dos de Mayo).
La coordinadora del programa también señaló la importancia de la exhibición tanto en las localidades donde se llevan adelante los talleres como en festivales provinciales, nacionales e internacionales. Este año, nuevamente el CJC tuvo su muestra en el Festival Oberá en Cortos, y varios cortometrajes participaron de la selección oficial del Festival de Cine Social y Comunitario INVICINES (Córdoba), del Festival Inter-Barrial Audiovisual FIBAV (Lanús, Buenos Aires), del Festival de Cine Rural y Guácaras Festival Internacional de Cine (Corrientes), entre otros. En relación a estas participaciones, cabe resaltar la distinción que recibió el Cine Joven Comunitario de Misiones por parte de los organizadores del INVICINES, quienes otorgaron el Premio del Abrazo “como un reconocimiento a la realización colectiva”.
Con el cierre de esta nueva edición, se incorporan nuevas producciones realizadas íntegramente por jóvenes misioneros, superando el medio centenar de cortometrajes que se pueden ver en el canal de youtube: Cine Joven Comunitario IAAViM.
Las cámaras advirtieron que tendrán serios problemas para pagar el bono de fin de año cuando todavía no cerraron paritarias y se hundieron las ventas.
Tres cámaras, de la Construcción (CAMARCO), la Federación de Comercio de Buenos Aires (FECOBA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) adelantaron que tendrán serias dificultades para pagar el bono de fin de año que alentó el Gobierno.
La primera de ellas, Camarco, señaló que está preocupada por la decisión del Gobierno Nacional de implementar un bono de $24.000, aplicable en diciembre y por única vez, destinado a trabajadores en relación de dependencia.
En paritarias
La entidad sostiene que “la definición del ajuste en las remuneraciones y la consecuente recomposición del poder adquisitivo” debe ser encuadrado en las negociaciones paritarias. En el caso de la construcción, la situación salarial ya fue ponderada en la reciente negociación paritaria, acordada el 2 de diciembre”, explican.
Luego resalta que “a pocos días de su implementación, (será durante diciembre), tanto como el medio aguinaldo resulta una dificultad adicional para las empresas. En especial, las Pymes que serán las principales perjudicadas” En ese punto coincide con CAME la organización que reúne a medianas empresas y pymes también.
Qué opina CAME
Desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) manifiestan que “está claro que los colaboradores perdieron poder adquisitivo por la inflación. Pero el marco correcto para recuperarlo son las paritarias, muchas de ellas aún abiertas, como es el caso de la mercantil, la más grande del país”, dijo su presidente, Alfredo González.
En un contexto de cinco meses consecutivos de baja de ventas minoristas y con negociaciones abiertas con el gremio para definir el segundo tramo de actualizaciones salariales por inflación, desde CAME aseguran que las pymes no están en condiciones de afrontar el pago del bono.
“Mayor poder adquisitivo podría dinamizar el consumo interno. Pero la situación para las pymes no es sencilla porque este mes también se debe abonar el segundo medio aguinaldo”, enfatizó González.
“Muchas de las pymes que representamos son monotributistas y no podrán soportar el impacto financiero de esta medida, ya que el mecanismo de deducción del 50% del bono en el Impuesto a las Ganancias no las conte mpla”, agregó el ejecutivo
Muy difícil por caída de ventas
A todo esto Federación de Comercio e Industria de la Ciudad de Buenos Aires (FECOBA) entiende las consecuencias de la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores pero advierte en la misma línea de CAME que las pequeñas y medianas empresas de la ciudad no podrán afrontar todo este esfuerzo económico.
FECOBA considera que ante la caída en las ventas registradas en los últimos meses, condicionadas por la falta de mercadería y el quiebre de stock por la escasez de insumos para la industria, “las pymes no están en condiciones de hacer frente a esta exigencia intempestiva” enfatiza la organización porteña.
Luego recuerda las gestiones paritaria siguen abiertas con cláusulas de revisiones; sumadas al pago de sueldos de diciembre, del aguinaldo y de las vacaciones que conforma un cuadro de difícil solución aseguran en la federación.
No todos son elegibles para esta visa según las autoridades del país, tanto trabajadores como empleadores deben cumplir ciertos requisitos indispensables.
Estados Unidos nuevamente abre una convocatoria para los aspirantes que deseen trabajar y vivir en su país. Esta vez se trata de la visa H-2B y quedan a disposición unas 64.716 visas para el próximo año. Es una categoría correspondiente para trabajadores temporales no agrícolas y el objetivo de esta medida es que las empresas estadounidenses puedan contratar más extranjeros para las vacantes que tienen disponibles “en un momento de crecimiento laboral récord”, como lo declaró Alejandro N. Mayorkas secretario de Seguridad Nacional.
La emisión de esta documentación adicional representa un cambio crucial en la rama laboral del país norteamericano. Con ello, se les dará a más empresas la oportunidad de maximizar su producción durante la temporada alta, con la posibilidad de contratar extranjeros, sin embargo y más allá de que parezca un trámite muy simple de llevar a cabo, se deben cumplir con ciertos requisitos obligatorios, entre ellos, que el solicitante cumpla con los campos de elegibilidad.
Para los que desean aprovechar esta oportunidad, deben saber de antemano que las empresas tendrán que demostrar ante las autoridades migratorias que realmente necesitan ocupar sus puestos con ciudadanos de otros países. “Deben dar fe de que están sufriendo o sufrián daños irreparables inminentes si no tienen la posibilidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición”, explicó la dependencia de su página web www.dhs.com
Así que siguiendo esta normativa, las vacantes serán cubiertas únicamente con migrantes de habilidades extraordinarias. En cuanto a los empleadores, deberán comprobar que “no hay suficientes estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para hacer el trabajo temporal”.
Por esto, las dependencias del gobierno anunciaron que todas las compañías se someterán a pruebas que las calificarán como aptas o no, así que aquellas que tengan antecedentes de explotación o cualquier otra falta que incumpla las reglas básicas, serán sometidas a un escrutinio adicional.
“Esta es la primera vez que los Departamentos emiten una regla única que pone a disposición visas complementarias H-2B para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una para fines de la segunda mitad”, aseguró el Departamento de Seguridad Nacional en su sitio”.
¿Quiénes son las personas elegibles para la visa H-2B? Esa dependencia, en conjunto con el Departamento del Trabajo, decretó que los permisos migratorios son específicamente para algunas personas. Se asignarán 44.700 para los trabajadores que ya tenían una H-2B y que desean volver a territorio estadounidense. Las otras 20.000 serán exclusivamente para ciudadanos de algunos países de América del Sur.
En ese sentido, los solicitantes deben entrar en alguna de las siguientes categorías:
Ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití: los empleadores pueden solicitar el visado para su empleado a partir del 12 de diciembre de 2022.
Trabajadores que regresen a principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 1° de abril al 14 de mayo): los solicitantes no deben tener una nacionalidad en específico. Sus solicitudes pueden hacerse a partir del 12 de diciembre de 2022 y antes del 31 de marzo de 2023. Hay 16.500 visas disponibles para ellos.
Trabajadores que vuelvan a finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 15 de mayo al 30 de septiembre): los extranjeros no deben provenir de un país en específico. Sus empleadores podrán ingresar la solicitud del 15 de mayo de 2023 al 30 de septiembre de 2023.
Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las siguientes asignaciones:
Para empleadores que buscan ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití: 20,000 visas reservadas para todo el año fiscal 2023. Los empleadores que solicitan una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022. Empleadores Si solicita una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2023, debe presentar di chas peticiones no antes de los 15 días posteriores a que se alcance el límite legal de la segunda mitad.
Para la primera mitad del año fiscal 2023: Hay 18,216 visas disponibles de inmediato limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben solicitar fechas de inicio de empleo el 31 de marzo de 2023 o antes. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022.
Para principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 1 de abril al 14 de mayo): Hay 16 500 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones de la segunda mitad temprana del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 1 de abril de 2023 al 14 de mayo de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de 15 días despu és de alcanzar el límite legal de la segunda mitad.
Para fines de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 15 de mayo al 30 de septiembre): hay 10,000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 15 de mayo de 2023 al 30 de septiembre de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de los 45 días después de alcanzar el límite legal de la segunda mitad.
Esta es la primera vez que los Departamentos emiten una regla única que pone a disposición visas complementarias H-2B para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una asignación para fines de la segunda mitad. El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado; el peticionario debe tener una necesidad temporal de servicios o mano de obra a realizar, es decir, una ocurrencia única, necesidad de carga máxima, necesidad estacional o necesidad intermitente. Los Departamentos están solicitando comentarios del público sobre su implementación de la autoridad suplementaria H-2B en esta regla.
