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Misiones otorgó a los docentes uno de los mejores aumentos salariales del país

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El acuerdo sellado el martes entre los gremios docentes y el Gobierno provincial redundó en la mejor paritaria del país al mes de agosto. Misiones cerró una paritaria del 20 por ciento, por encima de otras provincias en un promedio general del 15. Es la coronación de una negociación que se inició en febrero, con el primer aumento y que llevó el básico de 4.100,77 pesos a 4.719,77 septiembre. La paritaria misionera se ubica por encima de la inflación oficial del Instituto Nacional de Estadística y Censos, que alcanzó el 19,5 por ciento anual. El salario inicial de un docente será de 12.840,00 pesos. 
El último acuerdo alcanzado el miércoles completa el aumento del 20 por ciento en blanco y ratifica lo acordado en la mesa de diálogo de junio, en paralelo con los incrementos de los otros sectores del Estado que también recibirán este mes un aumento de 2.25 por ciento.
Se trata de la quinta acta firmada, durante el presente año, desde el pasado 7 de febrero; con las entidades sindicales que rubricaron cada uno de los acuerdos.

El primero de los puntos establece que Misiones se compromete a aumentar el salario básico del cargo maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedras), elevándolo de $ 4622,77 a $ 4719,77 desde el 1ro de septiembre de 2018. De este modo en la totalidad del proceso el incremento al básico pasó de un monto de $ 4100,77 de enero a 4511,77 en febrero, 4622,77 en el mes de julio a $4719,77 en septiembre.
Misiones comenzó el año con un básico de 4.100,77 y este mes se llegó a 4.719,77 pesos; que se traduce en puntos índices que se multiplican según los cargos u horas del escalafón docente; se agregan los porcentajes que multiplican por antigüedad, y zona quienes lo perciban, y también los adicionales remunerativos y bonificables que suman al salario conformado.
Además Misiones es una de las pocas provincias que garantizó el cien por ciento del artículo 9 (a pesar de que la Nación, entre sus variables de ajuste, recortó esos fondos), y garantizó continuidad del Incentivo. 
En un contexto económico de crisis, como el que vive la Argentina, la decisión política del gobernador Hugo Passalacqua de distribuir el ingreso limitado de los misioneros hacia los educadores y la escuela pública marca un contraste con el ajuste que emana de la Nación. 
Ese ajuste se refleja en la realidad de otras provincias, donde los docentes no cobran en tiempo y forma. Misiones es una de las pocas provincias con aumentos por encima de la inflación oficial del Indec.
 

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La mujer sigue siendo la principal víctima de todo tipo de violencia de acuerdo al mapa de denuncias en Misiones

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El IPEC publicó los datos del programa “Las Víctimas contra la Violencia” de la línea Línea 137.  Menciona que entre octubre de 2013 y noviembre de 2015, se registraron 9.439 intervenciones. El 83,6% se realizaron en Posadas. Violencia psicológica, física y utilización de armas, entre las características.
Con datos suministrados por el Ministerio de Gobierno de Misiones por medio de la Subsecretaría de Relaciones con la Comunidad, el Instituto Provincia de Estadísticas y Censos publicó el informe se enmarca dentro del “Registro Provincial de Violencia Doméstica” que tiene como objeto centralizar y sistematizar la información disponible en organismos y sectores encargados de recibir las denuncias sobre hechos de violencia.
Los datos fueron recogidos durante el período comprendido entre el 10 de octubre de 2013 y el 30 de noviembre de 2015, y corresponden a los municipios de Posadas, Oberá, Eldorado y Garupá.
De acuerdo a lo que se informó, con estos datos, se generaron indicadores estadísticos para ser utilizados como insumo en el diseño de políticas públicas orientadas a la prevención, asistencia y erradicación de dicha problemática.
Los registros muestran que entre octubre de 2013 y noviembre de 2015, se registraron 9.439 intervenciones. El 83,6% se realizaron en Posadas, el 14,2% en Garupá, el 1,5% en Oberá y el restante 0,7% en Eldorado.
Según el tipo de violencia, sobre un total de 7.776 casos, el 43,3% corresponden a violencia familiar y el 56,7% a otro tipo de violencia.

El 83,6% de las denuncias se realizaron en Posadas

Por otro lado, el 74,5% del total de intervenciones telefónicas fueron tipificadas por el receptor de la llamada como “normal”, el 21,0% de prioridad “alta” y el 4,4% de prioridad “muy alta”.
De  9.439 intervenciones telefónicas, 7.213 (el 76,4%) involucran algún tipo de violencia. Entre ellos, la violencia psicológica representa el 41,8% de los casos (3.017 intervenciones); la violencia física el 40,1% (2.889 intervenciones) y la violencia económica en un 9,5% de los casos (682 intervenciones).
Sobre 247 hechos de violencia registrados que involucran armas, el 47,4% corresponden a armas blancas; el 30,8% a armas de fuego y el 21,9% involucran otro tipo de armas.

El 89,9% de las víctimas de violencia es de género femenino

 
Asimismo, de 9.439 casos intervenidos, 2.187 corresponden a casos donde es posible identificar la presencia de heridos, personas con discapacidad o embarazadas. En el 35,3% de los casos existen heridos; le sigue la presencia de personas con discapacidad, con el 33,7% de los casos y, por último, embarazadas, en el 31,0% de los casos.

Los datos publicados refieren además que de 3.242 casos donde se informa el género de la víctima, el 89,9% es de género femenino; el 9,9% masculino y el 0,2% transgénero.
Agresores masculinos, víctimas jóvenes
Sobre un total de 1.206 casos donde aparece la edad de la víctima, en el 24,5% eran personas de entre 21 y 30 años; en el 20,7%, de entre 11 y 20 años y en el 17,8%, personas de entre 31 y 40 años.
En tanto que sobre 3.150 casos donde se registran datos, el 85,3% de los agresores corresponden al género masculino; el 14,6% al género femenino y el 0,1% (dos casos) son transgénero.
Del total de agresores denunciados (811) el 32,3% tienen entre 21 y 30 años; el 27,0% entre 31 y 40 años; y el 13,9% entre 41 y 50 años.

El 85,3% de los agresores corresponden al género masculino

En el 47,1% de los casos donde se menciona el vínculo del agresor (3.054 sobre 9.439 intervenciones) el vínculo entre el agresor y víctima es el de “cónyuge o pareja actual”; en el 22,1% son “ex cónyuge o ex pareja” y en el 14,7% de los casos son los padres de las víctimas los agresores.
 
En el 80,5% de los casos el agresor convive con la víctima
– Del total de casos donde la víctima declara la existencia de violencia psicológica, en el 77,7% de las veces se presenta además violencia física; y en el 81,8% de los casos donde existió violencia física declaran que hubo además violencia psicológica
– Del total de casos de violencia familiar (incluye varios tipos de violencia), el 56,6% declara haber sufrido violencia física; y del total de casos de violencia física, el 59,0% correspondían a violencia familiar. Sobre el total de casos analizados, el 50,6% compartían la característica de violencia física y violencia familiar simultáneamente
– Del total de casos de violencia familiar, el 56,0% declara haber sufrido violencia psicológica;
mientras que, del total de casos de violencia psicológica, el 50,6% declara haber sufrido además violencia familiar
– Del total de casos en los que la víctima declara haber sufrido violencia sexual, en el 30,7%
además declara haber sufrido violencia económica; y del total de casos donde existió violencia económica, en el 15,7% además sufrieron violencia sexual – Sobre el total de casos de violencia familiar, en el 16,2% de los casos intervino la policía; mientras que del 92,5% de los casos donde hubo intervención policial fue por violencia familiar. 
 
En cuanto al uso de armas, sobre 151 Intervenciones, en el 76,2% de los casos la
víctima declara que el agresor tenía armas
– El 96,0% de las Intervenciones llevaron a la detención del agresor.
– De las intervenciones donde se declara que hubo violencia psicológica, el 81,0% de las
personas declaran además haber sufrido violencia física. También se puede resaltar que
aquellas víctimas que declaran haber sufrido violencia física en el 92,7% además sufrieron
violencias psicológicas
– En aquellas intervenciones en donde hubo violencia sexual, el 33,3% declara además haber
sufrido violencia económica. Además, el 19,6% de las personas que declaran haber sufrido
violencia económica sufrieron además violencia sexual
– Del total de intervenciones en donde hubo amenazas de muerte, en el 20,0% el agresor
poseía armas de fuego
– De las intervenciones en donde hubo amenazas de muerte, el 16,0% fueron con armas
blancas; en el 84,0% de los casos donde hubo amenazas de muerte el agresor no presentaba
armas de fuego.

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Confían en que el dólar pueda ayudar a la producción local de carne de cerdo

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“Con este valor del dólar importar carne de cerdo es muy difícil”, aseguraron desde Cofra. El incremento del precio del ganado vacuno sumado al incremento del precio de la carne de pollo, ilusionan a los productores locales que esperan una recuperación para el año que viene.
La estrategia hoy es “sobrevivir”. Así resumen el momento por el que atraviesan desde el sector porcino en la Argentina. En Córdoba se realizó el Congreso Porcino Nacional y allí analizaron que la producción de cerdos en la Argentina, se encuentra pasando una de las crisis mas prolongadas de los últimos 10 años. Las actuales condiciones macroeconómicas vienen pegando duro y las alternativas de solución no se ven cerca, por lo que la estrategia actual es sobrevivir, aseguraron.
Sergio Peñalva, gerente de Producción Primaria de Cofra, precisó que en Misiones en 2017 se faenaron formalmente 63.000 cabezas porcinas, de las cuales 52.000 fueron faenadas precisamente por Cofra.
“Sin dudarlo, estos productores formalizados que cumplen con las exigencias legales relacionados al pago de impuestos, aportes y contribuciones, habilitaciones municipales, provinciales y nacionales, son los que sienten también la inequidad que ocasiona la informalidad temas de los que nadie habla ni por casualidad y estamos muy lejos de que se resuelvan”, cuestionó.
Puntualizó que todos los analistas hablan del sostenimiento de esta crisis, al menos hasta el fin de año y esperando una recuperación para el 2019 que “vendrá de la mano del incremento del precio del ganado vacuno; el incremento del precio de la carne de pollo; el exponencial incremento de las exportaciones de todas las carnes con la apertura de mercados antes vedados para los exportadores; pero todo esto atado a que las variables macroeconómicas comiencen a recuperar cordura”.
Añadió que “con este valor del dólar, importar carne de cerdo para comercializar en la Argentina, es muy difícil. Empieza a dejar de ser una alternativa para los grandes industriales radicados en nuestro país y propicia un mejor escenario para la producción local”.
Sin embargo, consideró importante tener en cuenta que al mismo tiempo las principales materias primas (maíz y pellet de soja) son commodities que cotizan en la bolsa de Chicago, obviamente en dólares. Los insumos para elaborar alimentos balanceados esenciales para las producciones intensivas, así como los medicamentos y vacunas, también rigen sus valores en dólares. “Por lo tanto, la suba del dólar desde marzo hasta la fecha, sólo marcan un panorama de zozobra para esta actividad en todo el país y por supuesto, también en Misiones”.

Peñalva señaló que todas las medidas de contingencia, que se concentraron en la mejora de la eficiencia productiva, la disminución de gastos, el control estricto de todas las matrices de costos, el replanteo de planes sanitarios y la presión sobre los proveedores, no alcanzan. “Hemos eliminado nuestros márgenes, y hoy, solamente queda determinar cuánto estamos dispuestos a perder, esperando un cierre de año positivo, nos permita compensar las esas pérdidas”.
“La realidad es que hoy el ajuste lo está haciendo el pueblo, con la pérdida de poder adquisitivo marcado por la inflación y la depreciación de la moneda. Necesitamos de nuestros gobernantes no solo gestos sino más bien hechos concretos que devuelvan la esperanza al pueblo para que todos podamos salir adelante”, indicó.

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A partir de septiembre el piso salarial docente pasará a ser de $12.840,00

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Educación y gremios docentes acordaron un aumento del básico y nuevo piso salarial, que establece que a partir del primero de septiembre el piso salarial docente pasará a ser de $12.840,00.
Esta tarde, la Mesa de Diálogo y Comunicaciones acordó aumentar, a partir de septiembre, a 4.719,77 el salario básico del cargo maestro de grado jornada simple (o el equivalente en horas cátedra); pasar a 12.840 pesos el piso salarial; e incrementar, el cien por ciento, el adicional Decreto 141/15 que perciben educadores de escuelas especiales, en contexto de encierro, indígenas, domiciliarias y hospitalarias. Además se entregó los instrumentos para nuevas titularizaciones.
El encuentro fue presidido por la ministro de Cultura, Educación, Ciencia y Tecnología, Ivonne Aquino, acompañada por el presidente del Consejo General de Educación, Mauricio Maidana, el subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela; el subsecretario de Educación, Christian Dechat; la directora general del Servicio Provincial de Educación Privada de Misiones (SPEPM), Liliam Pritz Nilsson; la secretaria general de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), Stella Maris Leverberg; el secretario general del Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP), Roberto Tarón; y demás representantes de dichas entidades gremiales.
Se trata de la quinta acta firmada, durante el presente año, desde el pasado 7 de febrero; con las entidades sindicales que rubricaron cada uno de los acuerdos.
El primero de los puntos establece que la Provincia de Misiones se compromete a aumentar el salario básico del cargo maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedras), elevándolo de $ 4622,77 a $ 4719,77 desde el 1ro de septiembre de 2018. De este modo en la totalidad del proceso el incremento al básico pasó de un monto de $ 4100,77 de enero a 4511,77 en febrero, 4622,77 en el mes de julio a $4719,77 en septiembre.
Incrementar el 100% el adicional (remunerativo y bonificable) Decreto 141/15, actualmente de $250,00 por cargo, elevándolo a $ 500,00 por cargo o su equivalente en horas cátedra desde el 1ro de septiembre de 2018. Alcanza a docentes de Escuelas de las Modalidades Especial, En Contexto de Encierro, Domiciliarias y Hospitalarias e Indígenas, según Ley 3089, dependientes del Consejo General de Educación y del SPEPM.
Se establece que a partir del 1ro. de Septiembre el piso salarial docente pasará a ser de $12.840,00.
Las partes se comprometen a mantener la Mesa de Diálogo y Comunicación abierta, a fin de continuar monitoreando las variables económicas que inciden directamente en el salario de los trabajadores docentes.
MÁS TITULARIZACIONES
En el marco de la mesa de diálogo, también se entregó los instrumentos legales que contienen las nóminas de docentes que pasan a ser titulares, conforme el cumplimiento de los requisitos de contar con título específico y antigüedad en el cargo. Se persigue así el fin de alcanzar los 7 mil educadores titulares antes de fin de año.

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La evolución del salario promedio universitario pierde contra la inflación desde 2015

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● Entre 2007 y 2015 tuvo lugar la “Tercera Oleada”: se crearon 18 universidades, de las cuales 8 fueron en el conurbano bonaerense, atendiendo a la extensión y densidad poblacional del mismo. Actualmente, existe al menos una universidad pública en cada provincia. Esta política expansiva generó un aumento en la matrícula, y una democratización del acceso a la educación superior. En los quintiles de menores ingresos, aumentaron los/as estudiantes de la universidad pública en una proporción mayor que en los quintiles de mayores ingresos. Entre 2008 y 2015 en el quintil 1 aumentó 47% y en el quintil 2, un 95%, mientras que en el quintil 5 aumentó sólo 21%.
● Esta política de apostar a la creación y masificación de universidades nacionales como estrategia de inserción de sectores vulnerables, de capacitación de fuerza de trabajo para el desarrollo de una industria nacional y un mercado interno dinámico, fue cuestionada por distintos referentes que integran la gestión actual en atención a criterios de eficiencia económica. Sin embargo, recientemente desde el gobierno nacional, a través de sus referentes en educación, ha modificado su estrategia discursiva. De cuestionar el crecimiento de las universidades, pasó a afirmar que estaba haciendo grandes esfuerzos aumentando la inversión en Educación, incluso por encima de la inflación. En este sentido, la crisis presupuestaria de las universidades sería producto de la voracidad de los gremios docentes y las malas administraciones de las distintas casas de estudio.
● Si se considera el salario real de los salarios docentes universitarios entre 2015 y 2017, este tuvo una caída en promedio de 7,5%. Es decir, por cada $100 que cobraban los docentes universitarios en 2015, hoy cobran $92,50 si se descuenta el efecto de la inflación. Tomando como referencia la remuneración de un cargo de dedicación simple titular, sin antigüedad que es de $8.351 según la grilla salarial vigente, esto implica una pérdida de $626,4 mensuales, acumulando desde enero de 2016 a diciembre de 2017 $15.033 por dicho cargo.
● En la paritaria docente universitaria de 2018, las primeras propuestas del Gobierno Nacional ofrecen un 15% de aumento salarial, a efectivizarse en varias cuotas, lo cual implica una reducción del salario real promedio en el presente año. Considerando el escenario de inflación estimado por el Gobierno en los anuncios del día 3 de septiembre, de 42%, el salario real promedio habrá perdido, respecto del promedio de salarios reales de 2017, un 6,8%, mientras que si se considera el poder adquisitivo en diciembre de 2018 en relación a diciembre de 2017 la pérdida alcanzará el 17,3%.
● Si realizamos la estimación de pérdida de poder adquisitivo salarial desde inicios de la actual gestión gubernamental, se observa que se consolida una pérdida promedio del salario real entre 13,9%, teniendo en cuenta la estimación inflacionaria del Gobierno (la pérdida comparando diciembre de 2018 en relación a diciembre de 2015 alcanza el 22,4%). Cabe recordar que en 2016 los salarios cerraron con una pérdida de poder adquisitivo promedio de 8,8% y en el 2017 la recuperación apenas alcanzó a 1,3%. Asimismo, en virtud del comportamiento de los precios durante los últimos dos meses (3,1% de inflación en julio y 3,8% en junio), la estrecha relación que tienen con el dólar y el comportamiento reciente del mismo es muy probable que se verifique una inflación anual del 42% e incluso por encima de ello.
● La evolución del salario promedio en el escenario previsto de inflación y considerando las tres propuestas salariales (15%, 25% y 30%), en todos los casos se consolida una pérdida ubicada entre 10,9% y 13,9%, en el periodo 2015 y 2018.
● El salario real a diciembre de cada año también es significativo, ya que resulta la base para las negociaciones futuras. La evolución del salario en diciembre de cada año bajo el escenario mencionado de inflación y considerando los tres acuerdos paritarios posibles muestra que en todos los casos se produce una pérdida ubicada entre 10,9% y 22,4%, en el periodo 2015 y 2018.
● Los presupuestos de las universidades nacionales son insuficientes para sostener la estructura que tenían al año 2017 si no media un fuerte ajuste salarial o ampliación de las transferencias. La necesidad de ajuste en las 57 universidades nacionales, considerando el escenario de aumento paritario de 15%, alcanza los $351,90 millones, con un incremento de 20% suma unos $1.701,80 millones y con un incremento salarial del 30% alcanza unos $3.051,70 millones. La situación de las nuevas universidades que deben hacer frente a la apertura de nuevos cursos en los años superiores de las carreras y el incremento de la matrícula es aún más compleja, ya que no pueden congelar la estructura de 2017 en términos reales.
● Los salarios explican entre 85% y 90% del gasto del sistema universitario. Es necesario remarcar que el presupuesto 2018 se realizó considerando una inflación del 15% y un dólar promedio de $19. Las trasferencias necesarias para solucionar el conflicto salarial alcanzan a $3.052,70 millones de pesos para todo el sistema si se otorgara un incremento salarial del 30%, es decir, una magnitud en realidad muy menor, si se consideran los montos que maneja el Estado Nacional.
● Las partidas presupuestarias destinadas a infraestructura ejecutadas sufrieron un drástico ajuste nominal del 33% en 2016, sin siquiera contemplar inflación. En el año 2017, vuelven a crecer, pero sin compensar la inflación acumulada. En el periodo 2015/2017 las transferencias, con inflación deflactada, sufrieron un recorte de 17%.
● El recorte se potencia si consideramos las Transferencias de Capital para infraestructura y equipamiento. Estas partidas sufrieron un ajuste promedio de 17% entre 2015 y 2017, lo cual compromete especialmente el funcionamiento de las nuevas universidades que están en una etapa de expansión de su matrícula y de crecimiento de su oferta académica, por lo que resulta imperativo la inversión en nueva infraestructura para dar soporte material a ese crecimiento
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