El histórico sindicalista Armando Cavalieri se impuso en las elecciones del sindicato de Comercio con el 70% de los votos. Dura derrota de los Moyano.
Décimo mandato para el histórico Armando Cavalieri al frente del Sindicato Empleados de Comercio (SEC) tras confirmarse su victoria en las elecciones del gremio donde se impuso con el 70% de los votos contra el 30% que cosechó Ramón Muerza, apoyado por la familia Moyano, lo que significó una dura derrota para ellos en su afán de controlar otros sindicatos.
Según informó el SEC en un comunicado, en las elecciones de Comercio participó el 45,5% del padrón de 56.000 afiliados.
La agrupación de Cavalieri denominada “Lista Azul” consiguió 14.547 votos contra los 6.482 de “Granate Morada”, encabezada por Ramón Muerza.
Con este resultado, Cavalieri seguirá al frente del gremio por otro período de cuatro años, lo que constituirá su décimo mandato consecutivo al frente de la organización sindical que conduce desde 1986.
Cabe recordar que la seccional porteña del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), es la más numerosa e importante del país.
La votación tuvo lugar entre las 9 y las 22 de este jueves (15/9) en los cinco centros de votación dispuestos por la Junta Electoral, y contó con la presencia de veedores judiciales y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.”Jornada democrática”
Tras confirmarse su victoria, Amando Cavalieri destacó en su discurso “su orgullo so por haber vivido una jornada democrática, amplia y con gran participación de trabajadores y trabajadoras mercantiles”.
“Este es un reconocimiento a un gran equipo de trabajo que hemos consolidado a lo largo de estos años, que permitió que hoy tengamos un gremio con una vida institucional muy sólida y que sea un gran prestador de servicios que acompaña al afiliado durante toda su vida”, agregó.
Antes de finalizar Cavalieri, junto a Héctor Daer, aseguró que “esta elección es un triunfo de todos aquellos dirigentes que tienen conciencia nacional, que defienden la democracia; con este triunfo contundente hemos dejado en el camino a los que solo querían poner trabas en el camino, y salimos muy airosos”.
Cavalieri estuvo acompañado en la fórmula por Carlos Pérez, actual presidente de la Osecac y Secretario de Acción Social del SEC.Derrota de los Moyano
Con la victoria de este jueves, el opositor Ramón Muerza suma su segunda derrota ante Cavalieri, de quien supo ser su secretario de Organización distrital.
También es un fuerte revés para Hugo Moyano, que lo apoyó en este comicio.
Según contó Ramón en una entrevista, Cavalieri le prometió que si se sumaba a la lista única en 2014 lo haría candidato. Sin embargo, cuenta Muerza, un día ‘el Gitano’ se arrepintió y decidió volver a presentarse. La unidad se rompió para siempre.
En esa entrevista, se le preguntó sobre su relación con la familia de Hugo Moyano y contó que fue citado a la sede de la Federación de Choferes de Camiones. Cuando ingresó, lo esperaban Hugo Antonio Moyano, Pablo Hugo Antonio Moyano, Hugo Antonio Moyano (hijo), Juan Facundo Moyano y Emiliano Moyano: “Si te preguntan con quién estuvistes, decí ‘con los Moyano’ y no mentís”, le dijo Hugo, quien había cumplido 78 años… no muchos menos que Cavalieri pero planifica su sucesión.
Desde hacía tiempo que el letrado que concurre al Ministerio de Trabajo por Muerza es ‘Huguito’ Moyano, y Pablo Moyano le había dicho: “Si vos ganás en Comercio, cambia la historia del sindicalismo argentino”.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios inaugura la ronda de negociaciones 2022. ¿A cuánto subirían los salarios?
El gremio de empleados de Comercio, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), confirmó que reabrirá la paritaria salarial para pedir un monto adicional.
Faecys confirmó que reabrirá el diálogo con representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), a las que se les pedirá un aumento del 16% sobre el convenio acordado para el período 2021/22. Un punto más de lo que se había divulgado anteriormente.
La perspectiva del secretario general de la Federación de Comercio es actualizar los aumentos de salario “en sintonía también con el incremento del costo de vida”, según se detalló en un comunicado.
Armando Cavalieri afirmó: “Nuestro objetivo es que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo, que seguramente traerá aparejado más impulso al consumo y la economía”.
La intención de Comercio es que la recomposición de punta de punta (abril 2021 – abril 2022) supere los 50 puntos porcentuales y no quede por detrás de la inflación anual, señala InfoGremiales. El sector de empleados de comercio agrupa a 1,2 millones de trabajadores.
La fecha en la que se empezará a discutir el monto de suba está pautado a partir del próximo sábado 15 de enero. De concretarse, los empleados de Comercio finalizarán con una mejora salarial por encima del 50%.
“Se espera que las cámaras se van a juntar a discutir a partir del 15 de enero, y empiecen las deliberaciones”, anticiparon desde Faecys.
Con la suba del 8% de enero, el salario mínimo de la actividad arranca en $70.770 más el pago de una suma remunerativa que inicia en $4529, según la categoría de convenio.
Luego, en febrero se aplicará el último tramo no remunerativo, del 8%. De esta manera se concluirá con el cronograma establecido actualmente en la paritaria.
Sueldo empleado de comercio: qué se espera para el resto del año
Si bien el sueldo del empleado de comercio creció cerca de la misma curva de la inflación en 2021, y los dirigidos por Armando Cavallieri obtuvieron además un jugoso bono de fin de año, los agremiados no se duermen en los laureles.
El esquema de pago del sueldo de empleado de comercio acordado en la última negociación está a punto de agotarse y es necesario convenir una nueva pauta.
Qué se espera para la evolución del sueldo de empleado de comercio 2022.
De cuánto será el sueldo del empleado de comercio en 2022
En la última negociación paritaria se definieron las pautas de salario de empleado de comercio para los dos primeros meses del año, que corresponden además con el receso de verano en la Argentina.
Además, el aumento acordado en agosto para el sueldo de empleado de comercio se abonó en forma de asignación no remunerativa a partir de noviembre de 2021.
En enero de 2022, se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal de la escala salarial empleados de comercio.
Así, los aumentos de sueldo de empleado de comercio para 2022 quedaron definidos de la siguiente manera:
Enero 2022: 8% Febrero 2022: 8%
A partir de enero 2022, las remuneraciones en la escala salarial empleados de comercio será retocada por categorías para llegar a los siguientes montos, considerando los años de antigüedad, el básico, la asignación no remunerativa y el total inicial.
Luego sigue:
Administrativo A $76.117,43 para llegar $101.156,06 Administrativo B Enero de 2022 $76.444,98 hasta $101.591,36 Administrativo C: $76.772,15 hasta $102.026,15 Administrativo D $77.754,23 hasta $103.331,28 Administrativo E Enero de 2022 $78.572,43 hasta $104.418,63 Administrativo F $79.772,68 hasta $106.013,70 Auxiliar especializado $77.045,01 hasta $102.388,77 Auxiliar especializado B $78.026,90 hasta $103.693,64 Cajeros A $76.390,10 hasta $101.518,43 Cajeros B $76.772,15 hasta $102.026,15 Cajeros C $77.263,19 hasta $102.678,71 Maestranza A $75.299,23 hasta $100.068,71 Maestranza B $75.517,21 hasta $100.358,40 Maestranza C $ 76.280,92 hasta 101.373,33 Personal Auxiliar A $ 76.390,10 hasta $ 101.518,43 Personal Auxiliar B $ 76.935,64 hasta $102.243,41 Personal Auxiliar C $ 78.736,11 104.636,15 Vendedores A 76.390,10 101.518,43 Vendedores B 78.027,09 103.693,90 Vendedores C 78.572,43 104.418,63 Vendedores D 79.772,68 106.013,70 Administrativo A 80.695,92 105.734,55 Administrativo B 81.043,18 106.189,55 Administrativo C 81.390,02 106.644,02 Administrativo D 82.431,17 108.008,22 Administrativo E 83.298,59 109.144,79 Administrativo F 84.571,04 110.812,06
Se supone que para los meses subsiguientes del año, las conversaciones para elevar el sueldo de empleado de comercio al menos a la par de la inflación se iniciarán antes de que se concreten estos aumentos.
Sueldo empleado de comercio, fines de 2021
A partir de diciembre de 2021 se comienza a repartir el último tramo de aumentos de sueldo de empleado de comercio del año.
Con esta suba, la escala salarial empleados de comercio acumularon un incremento anual del 42 por ciento.
En otras palabras, los salarios básicos de convenio de la escala salarial empleados de comercio pasarán a ser de $ 74.733, más los adicionales correspondientes, y fijaron un aporte extraordinario por trabajador de $300 a cargo de los empleadores con destino a Osecac.
También, el bono extraordinario de 4.000 pesos, pautado en agosto, se mantendrá vigente hasta marzo de 2022. Sin embargo, este tendrá una pauta de revisión durante enero.
Con el último incremento de la escala salarial empleados de comercio, al que se sumarán luego los planificados hasta 2022, la misma tuvo una actualización que fue analizada por el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) y la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES).
Allí se estima que, mientras las últimas proyecciones calculan una inflación interanual del 48,3% para el mes de diciembre, los acuerdos paritarios alcanzados en el año determinaron un alza del sueldo de empleado de comercio de 42,7 por ciento.
Por otra parte, este sector fue uno de los primeros gremios en reabrir sus paritarias con el visto bueno del Gobierno. Ahora, desde el sector se analizó cómo se ajustarán los próximos meses y cuál será el sueldo de empleado de comercio para 2022.
Por otro lado, para cerrar el 2021 se acordó un bono de fin de año de $13.000 para trabajadores de supermercados con la escala salarial empleados de comercio.
Sin embargo, el bono no fue para todos los que cobran sueldo de empleado de comercio en el mencionado gremio, sino el personal de las cadenas COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día %.
Además especificó que con los empresarios se habló de la necesidad de rediscutir los haberes del sector para recomponer el poder adquisitivo del salario de empleado de comercio. El gremio ratificó que en enero se ejecutará la cláusula de revisión paritaria, tal cual se firmó en agosto.
La discusión salarial de Comercio es de especial trascendencia. Tiene impacto directo sobre casi 1,2 millones de asalariados registrados, indirecto sobre muchos más, y es uno de los pulsos del mercado laboral argentino que empezará a proyectar lo que pueda suceder en 2022.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las tres cámaras empresarias del sector convinieron hoy en el Ministerio de Trabajo un aumento paritario anual para el período 2020-21 del 42 por ciento, informó la entidad sindical.
El titular del gremio, Armando Cavalieri, y los directivos de las tres cámaras acordaron el pago de una suma fija no remunerativa y por única vez de 4 mil pesos para agosto, un 9 por ciento para noviembre y la revisión del convenio en enero próximo, lo que totalizó un incremento anual del 42 por ciento para más de un millón de trabajadores del sector.
Se firmó reajuste de la paritaria de Comercio
Se acordó una gratificación extraordinaria por única vez de $4000 a abonarse durante la segunda quincena de agosto y un incremento no remunerativo del 9% a partir de noviembre
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron en el día de hoy un acuerdo complementario al celebrado en abril pasado para la paritaria 2021 de la actividad mercantil (CCT 130/75).
Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), y de naturaleza excepcional, de $4000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021. Asimismo, acordaron un incremento salarial de 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021.
El mencionado aumento de 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241) a partir del mes de noviembre de 2021. Este incremento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal.
Es importante destacar que el incremento acordado no tiene impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantenga su condición de no remunerativo y, por tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer. Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.
Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Lo pactado en este acuerdo complementario tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y se ha mantenido el compromiso de las partes a reunirse en el mes de enero para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Simultáneamente, se acordó la prórroga en idénticos términos y condiciones, para los meses de julio a diciembre de 2021, ambos inclusive, del Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad económica (Resol.515/20 MT y Cctes.)