EMPLEO EN NEGRO

La Afip detectó irregularidades en mayoristas y distribuidoras

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a través de la Dirección General Impositiva (DGI), detectó irregularidades laborales en la registración del 24% de los trabajadores de comercios mayoristas y distribuidoras del conurbano bonaerense.  En total, los agentes del organismo que conduce Carlos Castagneto relevaron 197 trabajadores en seis establecimientos de distintas localidades de la provincia de Buenos Aires.
En función de estos resultados, la AFIP determinará el pago de los aportes y contribuciones omitidos y fijará las multas correspondientes, a fin de regularizar la situación de los trabajadores. 
Además, se realizaron controles con el objetivo de desarticular eventuales maniobras de evasión impositiva en estos eslabones de la cadena de comercialización. El comercio mayorista y la distribución ocupan un lugar estratégico en el funcionamiento de la economía. La actividad muestra un crecimiento interanual de 7,3% en ventas reales en mayoristas durante el mes de abril, con niveles superiores a los de los últimos cuatro años. 
Con estas acciones, la AFIP asegura el cumplimiento de las obligaciones por parte de los contribuyentes y la correcta registración de los empleados para que puedan acceder a sus derechos laborales y gozar de los beneficios de la seguridad social.

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La importancia de una real empleabilidad

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Escribe Maria Laura Palacios, CEO de G&L Group – A pesar que en los últimos años la oferta de capacitaciones, workshops, becas, entre otros esfuerzos por preparar y formar talentos y dar oportunidades laborales a las personas, ha crecido notablemente, aún hay desafíos en materia de empleabilidad, específicamente en lo que se refiere a hacer crecer la posibilidad del primer empleo.

El ecosistema de empresas de la Argentina tiene espacio suficiente para brindar la posibilidad del “primer empleo” a muchos talentos. Pero muchas de estas empresas que promueven la capacitación y formación de colaboradores, luego encuentran dificultades para insertarlos en el mercado laboral y terminar de formarlos como profesionales en su materia. Precisamente, capacitar recursos primero y luego ofrecerles una oportunidad laboral debería constituir uno de los objetivos principales de toda empresa para lograr una real y genuina empleabilidad.

Con solo capacitar no alcanza. Afortunadamente hay conciencia de la importancia de la capacitación para aumentar la productividad y propiciar la equidad de querer mejorar el sistema laboral para que sea efectivo. Pero es fundamental que los responsables de emplear tengan los recursos y el tiempo para seguir capacitando y formando dentro de la empresa, independientemente de la poca o mucha experiencia que tenga el talento y así brindarles el lugar para desarrollar lo aprendido. Para asegurar la calidad de la capacitación es fundamental que exista una estrecha articulación entre las empresas y la empleabilidad que estas generen. Es importante que los capacitados puedan continuar su formación y hacer la “última milla” dentro de una empresa.

En lo que respecta a la industria tecnológica, se suele destacar la dificultad para encontrar talento e incluso retenerlo y la gran competencia y puja que existe por captar estos talentos. Y este es uno de los motivos por los cuales las empresas del sector nos pusimos al hombro el rol de capacitadores y formadores. Pero cuando llega la instancia de contratación muchas de estas empresas se ven en la situación de no poder hacerlo en escala ya sea por falta de recursos para seguir formando a estos nuevos talentos, por tener que dedicar tiempo y horas de seguimiento y contención o tener que dejar de hacer tareas que tienen que ver con el negocio; es decir, por no poder acompañar en lo que llamamos la “última milla”. 

La capacitación no es solo transmitir conocimientos y compartir herramientas, es abrir el camino a una carrera profesional, dando herramientas y una guía dentro de una compañía. Las empresas que comprenden la conexión entre formar a las personas y lo importante de estar preparadas para contratar y seguir formando en el largo plazo, tienen garantía de ver sus esfuerzos recompensados y de conseguir los objetivos buscados. Se sabe que con la decisión y el apoyo de todos los actores, tanto públicos como privados, de hacer escalable la empleabilidad, las organizaciones pueden ayudar a sus personas a desarrollarse y crecer profesionalmente y así mantener como empresa una ventaja competitiva.

Es indudable que el sector tecnológico presenta una enorme oportunidad para quienes quieran tener una carrera en una de las industrias mejor pagadas del mercado. Pero dicha oportunidad requiere de una preparación y esfuerzo integral que implique a todos los niveles de la organización. Con el fin de prosperar y tener éxito, las empresas deben responder eficazmente y entender que sin la decisión de invertir en los talentos, no hay real empleabilidad.

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Manes en Misiones: “La Educación es la economía del Siglo 21”

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El candidato a diputado nacional por Buenos Aires, Facundo Manes visitó la tierra colorada para apoyar las candidaturas de Martín Arjol y Florencia Klipauka.

El neurocientífico lamentó que durante la pandemia se haya tratado a salud desde lo físico, dejando de lado lo mental, recordó que la definición de salud engloba el “bienestar físico, mental y social”. Planteó que hay cinco sectores de la sociedad que fueron muy afectados por la sociedad “la gente está angustiada, afectada, los más afectados fueron los chicos, las mujeres, los pobres, los adultos mayores y los que trabajamos en el sistema de salud. El impacto de la pandemia en la salud permanecerá por muchos años”.

En cuanto a como afectó la pandemia en el sistema educativo, Manes remarcó que “la Educación es la Economía, o sea los países desarrollados compiten entre ellos con los sistemas educativos, científicos y tecnológicos. La Educación es la economía del siglo 21, si Argentina quiere prosperar y encarar el bienestar para los 45 millones de habitantes o de los 50 millones que seremos en unos años va a tener que exportar más valor agregado”.

Por ello para Manes debe “ponerse el sistema educativo como parte de la estrategia de desarrollo argentino, para eso hay que pagarle más a los docentes, prestigiar a los docentes, reconvertir el sistema educativo en un modelo hibrido, un mundo tecnológico basado en las características humanas. Ya estamos viviendo un mundo pos pandemia que empieza a vivir la pos pandemia con una nueva revolución industrial que es diferente a las anteriores porque no cambia solo lo que hacemos, sino que nos cambia a nosotros, es una unión de lo físico, lo biologico y lo digital. La educación debe estar en el centro de la política Argentina y renovarse”.

Ante la consulta de si acompañaría una reforma laboral Manes indicó que “estoy de acuerdo con una ley de Emergencia laboral. La gente quiere más trabajo, no más planes, la gente quiere dignidad. Hay que hacer una Ley integral de emergencia laboral, tenemos una ley de emergencia económica, una ley de emergencia sanitaria, pero no tenemos una ley de emergencia laboral pospandemia, que es lo que necesita la Argentina: Trabajo”.

En el marco de la gira de dirigentes nacionales de Juntos por el Cambio, en apoyo a los candidatos locales, este miércoles, estuvo en la capital el Dr. Facundo Manes, uno de los dirigentes que encabeza la lista de “Juntos”, quien brindó una conferencia de prensa con a Martín Arjol y Florencia Klipauka, primero y segunda candidatos a diputados nacionales por Misiones, y con el gobernador de Corrientes Gustavo Valdés.

Tras la conferencia, Manes dialogó con los medios locales, brindando sus impresiones y reflexiones sobre el presente y futuro escenario político del país. “Estoy muy contento de estar en la tierra colorada. Si me mudo de Buenos Aires, me vengo a vivir acá”, confió el neurólogo, destacando su afición por la provincia.

Al ser consultado sobre la realidad económica del país, Manes expresó que “el país viene en una decadencia crónica. Con mayor desigualdad, pobreza y falta de educación de calidad. Y ahora nos enfrentamos a una pandemia. Es hora de ver cómo nos involucramos todos. Va a ser duro. No hay que mentirle a la gente. Hay que reconstruir un país y eso no se logra con una ley o un parche, hay que hacer cambios importantes”. Para el neurocientífico “la sociedad aún triste por todo lo que está sufriendo, tiene ganas de apostar a algo nuevo, diferente a las prácticas de siempre y convertir la resignación en esperanza”.

Ante la consulta de un periodista sobre la relación con el espacio del ex presidente Mauricio Macri, el médico radical sostuvo: “Fui muy crítico del rol del radicalismo en el Cambiemos y de Cambiemos. Por eso, en Buenos Aires hicimos las PASO. Y gracias a eso pudimos tener una coalición más amplia, que llegaba a sectores que nunca habían votado a Cambiemos o a Juntos por el Cambio y ganar la (PASO)”, argumentó Manes.

Al ser consultado sobre su postura sobre la política impositiva vigente en el gobierno de Alberto Fernández y Cristina Kirchner. “No esperen de mí, más impuestos. Creo que Argentina está agotada. Estamos asfixiados de impuestos. Hay que sacarle en freno de mano al potencial de los argentinos”, recalcó el neurólogo. Y en esta línea, amplió: “Hay que hacer una ley integral impositiva, que sea simple, justa y progresiva, en la que los que tienen más que paguen más. Y los que tienen menos, que paguen menos”.

“Tenemos más de 160 impuestos en la argentina, hay que reducirlos. Una de las cosas en las que voy a trabajar es que los impuestos no ahoguen a los argentinos que quieren producir y darle vitalidad a la economía”, sentenció Manes.

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La economía informal mundial: Grande, pero ya no tanto

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Por Thomas F. Alexander – La economía informal, que es una actividad económica que cae fuera de la economía regulada y del sistema tributario, como los vendedores ambulantes o los conductores de taxis no registrados, es difícil de medir.

Las personas y empresas que participan en la economía informal suelen operar en pequeña escala. Por eso no hay estadísticas oficiales sobre la economía informal o paralela, como a veces se denomina, de modo que los economistas deben estimar su tamaño. Algunas técnicas comunes son las encuestas o indicadores indirectos, como la demanda de dinero.

Los economistas también analizan las causas de la informalidad para inferir su tamaño. Por ejemplo, es probable que una carga tributaria elevada incentive a que una mayor actividad económica permanezca en la economía informal. Del mismo modo, las altas tasas de desempleo pueden indicar un funcionamiento deficiente de los mercados de trabajo, y que la mano de obra no es absorbida por el sector formal.

Nuestro gráfico de la semana, basado en una versión actualizada de anteriores estudios realizados por el FMI, muestra que el tamaño de la economía informal —medida como proporción del PIB— ha disminuido gradualmente en todas las regiones. Si bien se están llevando a cabo reformas para reducir la informalidad, como disminuir los obstáculos al registro de empresas, la transición de la informalidad a la formalidad toma tiempo.

Las regiones con una mayor proporción de informalidad en el período 2010–17 son África subsahariana y América Latina y el Caribe, ambas en el 34% del PIB, en comparación con el 9% del PIB en América del Norte. En la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, el sector informal equivale a casi el 15% del PIB.

La economía informal está asociada generalmente con baja productividad, pobreza, desempleo elevado y crecimiento económico más lento. También es más frecuente en los países de bajo ingreso porque, a medida que los países se desarrollan, es más fácil que los trabajadores realicen la transición al sector formal. Al mismo tiempo, proporciona empleo e ingresos a personas que de otro modo no encontrarían trabajo, o complementa sus ingresos laborales en el sector formal regulado.

El desafío para las autoridades económicas es crear un entorno en el que el sector formal pueda prosperar y crear oportunidades para que las personas que trabajan en el sector informal mantengan o mejoren sus niveles de vida. Algunas de estas medidas incluyen reducir los costos de la actividad empresarial, luchar contra la corrupción y mejorar el acceso al financiamiento y los servicios.

En el Séptimo Foro Estadístico del FMI, que este año se centrará en el tema — Medición de la economía informal —, se examinará la definición de “informal” y se explorarán nuevas tecnologías, como el uso del alumbrado nocturno a partir de imágenes de satélite, para captar el tamaño real de la economía informal. Esto ayudará a las autoridades económicas a abordar mejor los desafíos de la persistente informalidad.

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El empleo cayó 3% en Misiones, por encima del promedio nacional

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Los puestos de trabajo cayeron 2,6% en septiembre en los principales centros urbanos. En agosto se contabilizaron alrededor de 12.106.981 trabajadores registrados en todo el país, lo que representó una merma de 125.000 puestos (-1%) frente a igual mes de 2018 y una mejora de 0,1% respecto a julio último. En Misiones, incluso fue superior la caída, con 3 por ciento. En septiembre se registraban 104,7 mil puestos de trabajo en el sector privado misionero, cuando el techo estuvo en 115 mil en octubre de 2015.

La cantidad de puestos de trabajo registró en septiembre una caída de 2,6% interanual -en promedio- en los principales centros urbanos del país, según la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del Ministerio de Producción y Trabajo.

Por su parte, en agosto se contabilizaron alrededor de 12.106.981 trabajadores registrados en todo el país, lo que representó una merma de 125.000 puestos (-1%) frente a igual mes de 2018 y una mejora de 0,1% respecto a julio último, en este caso en base a datos provenientes del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Ambos informes, de elaboración mensual por la cartera de Producción y Trabajo, fueron presentados a la prensa este mediodía por la directora de Análisis y Estadística Productiva de la cartera laboral, María Belén Rubio, y por el subsecretario de Desarrollo, Bernardo Díaz de Astarloa, durante un encuentro celebrado en la cartera laboral.

En base a los registros administrativos de la seguridad social, en agosto había 6.072.500 asalariados registrados en el sector privado, lo que representó una reducción de 140.400 puestos (-2,3%) respecto a igual mes del año anterior y 5.000 empleos contra julio pasado (-0,1%).

En lo que respecta a los resultados de la Encuesta de Indicadores Laborales, que mide el desempeño del empleo en doce grandes centros urbanos del país, el Gran Jujuy fue el conglomerado en el que se verificó la mayor caída en términos porcentuales, con un retroceso de 4,2%, mientras que el Gran Mar del Plata fue el único con resultado positivo, con una suba de 2,6% interanual.

Por encima del promedio de -2,6% registrado en el país, también se ubicaron el Gran Buenos Aires (-2,9%), el Gran Paraná (-3,1%) y el Gran Córdoba (-3,3%).

En septiembre, todas las ramas de actividad presentaron variaciones anuales negativas, con excepción del rubro servicios comunales, sociales y personales, que marcó una mejora de 1%; mientras que la construcción retrocedió 10,5%, la industria manufacturera, -4,2%; comercios, restaurantes y hoteles, -3,8%; transporte, almacenaje y comunicaciones, -1,9%; y servicios financieros y a las empresas, -1,4%.

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