empleo

La cantidad de empresas empleadoras en el país cayó 3,3% en junio

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La cantidad de empresas con trabajadores registrados volvió a caer en Argentina y profundizó una tendencia que ya acumula más de dos años. En junio de 2026 se contabilizaron 476.750 empleadores activos en el sector privado, 16.259 menos que en el mismo mes de 2025.

La reducción interanual fue del 3,3%, según un informe de Politikon Chaco elaborado con datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Con este resultado, el indicador completó 28 meses consecutivos en terreno negativo.

El dato también muestra una aceleración del deterioro. Desde septiembre de 2025, las bajas interanuales comenzaron a ganar intensidad y las registradas en mayo y junio de 2026 fueron las más pronunciadas de toda la serie reciente.

El indicador considera a personas humanas o jurídicas con al menos un trabajador declarado bajo la cobertura del sistema de riesgos del trabajo. El cálculo excluye a la administración pública, las organizaciones extraterritoriales y los hogares con personal doméstico. Por lo tanto, refleja la evolución del universo privado formal que genera empleo registrado.

Industria y comercio, entre los sectores más afectados

La caída alcanzó a todos los grandes sectores de actividad. La industria manufacturera sufrió el retroceso relativo más pronunciado: perdió 2.644 empleadores en un año, una disminución del 5,5%.

El comercio bajó 4,5% y concentró la mayor pérdida en términos absolutos, con 6.600 empresas empleadoras menos. El agro retrocedió 2,5%, equivalente a 1.287 firmas, mientras que la construcción cayó 2,4% y perdió 487.

El resto de las actividades, consideradas en conjunto, registró una contracción del 2,3%, con 5.241 empleadores menos.

El comportamiento sectorial revela que la reducción no quedó circunscripta a actividades puntuales. Alcanzó tanto a ramas vinculadas con la producción como al comercio, la construcción y los servicios.

Sólo una provincia logró crecer

La baja se extendió a 23 de las 24 jurisdicciones del país. Neuquén fue la única provincia que consiguió ampliar su cantidad de empresas empleadoras: sumó 20 firmas y avanzó apenas 0,2%.

La Rioja presentó el retroceso relativo más profundo, con una caída del 18%. Le siguieron Misiones, con 9,3%; Catamarca, con 8,1%; Tierra del Fuego, con 7,8%; y Santa Cruz, con 6,8%.

En Misiones, la cantidad de empleadores privados disminuyó de 9.261 a 8.399 en un año. La diferencia representa una pérdida neta de 862 firmas y una caída que casi triplicó el promedio nacional.

En términos absolutos, la provincia de Buenos Aires encabezó la pérdida, con 4.813 empleadores menos. Detrás quedaron Córdoba, con una reducción de 2.590; Santa Fe, con 1.509; y la Ciudad de Buenos Aires, con 1.452.

Estos cuatro distritos reúnen aproximadamente el 78% de las empresas empleadoras del país. Por ese peso dentro de la estructura productiva, sus caídas tuvieron una incidencia decisiva sobre el resultado nacional.

Más de 31.000 empleadores menos desde noviembre de 2023

La contracción se vuelve más significativa al ampliar la comparación hasta noviembre de 2023, el mes previo al comienzo de la actual gestión nacional.

Desde entonces, Argentina perdió 31.098 empresas empleadoras privadas. La cantidad total pasó de 507.848 a 476.750, una caída acumulada del 6,1%.

La construcción fue la actividad más golpeada en términos relativos, con una reducción del 9,5% y 2.068 empleadores menos. La industria manufacturera retrocedió 8,4% y perdió 4.158 firmas.

El comercio cayó 5,9%, con una pérdida de 8.758 empleadores, mientras que el agro disminuyó 4,5%, equivalente a 2.437 firmas. El resto de las actividades también retrocedió 5,9% y concentró una baja de 13.677 empleadores.

En ese período, sólo Neuquén mostró una evolución positiva: avanzó 1,5% y sumó 132 empresas. Las demás jurisdicciones registraron caídas, encabezadas por La Rioja, con 20%; Catamarca, con 14,7%; y Tierra del Fuego, con 14,2%.

Misiones pasó de 9.480 empleadores en noviembre de 2023 a 8.399 en junio de 2026. Perdió 1.081 firmas y acumuló una contracción del 11,4%.

Los datos describen una reducción persistente y cada vez más extendida del entramado privado formal. Ya no se trata de un retroceso concentrado en una actividad o una región: atraviesa prácticamente todo el mapa productivo argentino y afecta a los sectores que sostienen buena parte del empleo registrado.

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El empleo privado formal cayó por decimotercer mes consecutivo en Misiones

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En junio el empleo registrado en el sector privado a nivel nacional presentó una caída del 0,1%, equivalente a la pérdida de unos 6.261 empleos en todo el país respecto al mes anterior, mientras que en la comparación interanual el resultado  también fue negativo en -1,9% y unos 121.00 empleos menos respecto a junio de 2025. 

Misiones nuevamente presentó retrocesos: según la  Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en base SIPA, en el sexto mes del año la provincia registró unos 96.330 trabajadores en el sector privado formal, presentando una baja del 0,2% contra el mes anterior, lo que equivale a la pérdida de 161 empleos durante el mes, el decimotercero consecutivo a la baja. 

A la vez, en la comparación interanual Misiones también continúa exhibiendo resultados negativos: contra junio de 2025, Misiones muestra un retroceso del 5,7% (-6.089 empleos), la segunda más fuerte del país solo por encima de Tierra del Fuego. 

Desde que asumió Javier Milei, Misiones acumula una pérdida de 12.540 empleos  (-11,5% vs. noviembre de 2023); en este caso, la provincia presenta la quinta caída más  fuerte del país y la segunda mayor del NEA (solo mejor que Formosa). 

¿Qué pasó en el país? 

Como se indicó previamente, a nivel nacional el empleo privado formal cayó 0,1% en junio y se perdieron 6.261 empleos asalariados privados en todo el país. Por sectores, los mejores desempeños estuvieron en la Pesca (+2,4%), Minas y canteras (+0,2%) y Servicios inmobiliarios y empresariales (+0,2%) entre otros; por el contrario, los peores desempeños relativos se vieron en Otros servicios n.c.p (-0,5%), Intermediación Financiera (-0,4%) y Hoteles y Restaurantes (-0,3%). 

Entre los desempeños provinciales de junio, nueve distritos presentaron subas mensuales del empleo privado formal, liderados por Neuquén, Santa Cruz y Catamarca (+0,5% en todos los casos); en uno se mantuvo estable (Río Negro) y en catorce subnacionales se registraron caídas, con Santiago del Estero (-1,0%), La Rioja (-1,0%) y Tierra del Fuego (- 1,3%) exhibiendo las más fuertes.  

A nivel acumulado de la era Milei (junio 2026 vs. noviembre de 2023, desestacionalizado) son 246.312 los empleos perdidos en el sector privado formal (-3,9%) y entre las provincias,  solo Neuquén (+8,7%) y Río Negro (+3,3%) presentan mejoras.

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Heterogeneidad en el empleo

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Por Nuria Susmel / FIEL – Ya se ha mencionado en otras oportunidades que el empleo ha estado expandiéndose a través del empleo informal  -definiendo como informal a todo trabajador que no realiza aportes a la seguridad social-:  el total de puestos de trabajo creados  entre el primer trimestre de 2024 y el primer trimestre de este año (400 mil) son el neto entre un millón creado en el sector informal y 600 mil perdidos en el sector formal, de los cuales la mitad son puestos de trabajo independiente registrado y la otra mitad trabajadores asalariados formales.

Gráfico 1

Pero ¿qué ha pasado a nivel sectorial? ¿En qué sectores crece el empleo y qué tipo de empleo crece en cada sector?

El sector que más creció, medido en porcentaje, fue el de Pesca, que expandió el empleo un 20%. Sin embargo, este porcentaje solo implicó la creación de 5.000 puestos de trabajo.  En el sector de Restaurantes y Hoteles, la ocupación creció 16%, aportando en este caso 127 mil puestos más de trabajo. A éstos les sigue, sorprendentemente, Construcción, cuyo empleo creció un 8,7%, que se traducen en 140 mil puestos.

Lo que sorprende, como la expansión en Construcción, deja de sorprender cuando se desagrega el tipo de empleo que se ha generado.

Salvo en Comercio y Hoteles, en todos los sectores el empleo asalariado registrado se redujo. Y aún dentro de este sector, en Hoteles y Restaurantes también se observa una caída de los asalariados registrados.  Más aún, el aumento del empleo registrado en relación de dependencia dentro de este sector sólo representa el 2,7% de los puestos nuevos.

Gráfico 2

Tanto en Comercio y Hoteles como en Construcción el crecimiento del empleo se origina, principalmente en Comercio y en su totalidad en Construcción, entre los Cuenta Propia, probablemente trabajadores desplazados de la relación de dependencia.

Cuadro 1

Variación Puestos de Trabajo I Trim. 2026 vs. I Trim. 2024

En miles-

La Industria, aparece como el sector más afectado. No sólo cae el empleo asalariado registrado sino también los no registrados, mientras que el empleo por cuenta propia apenas se mueve.  Servicios es otro sector que reduce el empleo, cuya caída se centra en asalariados registrados y cuentapropistas. Minería y Transporte también contraen el empleo, pero en una menor magnitud.

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Salario mínimo garantizado: una mala idea

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Por Juan Luis Bour / FIEL – El Poder Ejecutivo, a través de la Secretaría de Trabajo, se apresta a impulsar una medida que “cierra el cerco” para las negociaciones salariales en paritarias. Hasta ahora, las negociaciones enfrentaron —y seguirán enfrentando— un techo porcentual para los ajustes de convenio que, dependiendo de la evolución de la inflación, permite que el convenio sea homologado y, con ello, que el aumento salarial tenga fuerza de ley aplicable a toda la actividad en cuestión. Esta restricción para los aumentos tiene el objetivo de evitar que, a través de acuerdos de actividad que negocian cúpulas (líderes sindicales y cámaras), se impongan condiciones incumplibles a muchas empresas —normalmente pequeñas y medianas— que enfrentan un contexto competitivo (producción local o importada) y eventualmente menor productividad que las empresas mejor representadas en la negociación.

El tope en convenios tiene sentido en el plano económico, porque cualquier empresa a partir de dicho mínimo convencional puede acordar mejores condiciones salariales y/o de trabajo. Esto último es precisamente lo que ha venido ocurriendo: a pesar de una economía que avanza anémicamente en los sectores que no son líderes, los salarios efectivos por sector han evolucionado por arriba de los salarios convencionales. La Secretaría de Trabajo informa, en efecto, que, con base en diciembre de 2024, el promedio salarial de convenio cayó al mes de mayo de 2026 casi 8 puntos en términos reales, mientras que los salarios efectivos cayeron en términos reales 3 puntos. Es decir, que en 17 meses los salarios medios crecieron 5 puntos por sobre lo establecido en convenios.

¿Debe mantenerse indefinidamente ese mecanismo de techo? Seguramente, a nadie se le ocurriría mantener un techo si los convenios fueran por empresa en una economía abierta y competitiva. No se establecen techos en la mayoría de los casos de la experiencia internacional comparada. Pero la mayoría de los salarios se negocian en Argentina -un país de alta inflación- por convenios colectivos de actividad, abarcando empresas que enfrentan mercados muy diversos de bienes y servicios, con establecimientos con diversidad tecnológica y de tamaño, en distintas regiones y con una carga de historia laboral muy diferente. La homologación fue hasta 2023 un trámite de aprobación que se descontaba, salvo raras excepciones. El mecanismo se vuelve —en cambio— un elemento importante en un proceso de transición hacia una economía de baja inflación, abierta, desregulada y competitiva. En este periodo, el techo es un sustituto —parcial, imperfecto, pero útil— de las señales que deben darse para aproximar precios y salarios a los niveles que son consistentes con las distintas productividades relativas. En 10 o 15 años, probablemente, el “techo” se volverá inútil porque los salarios se determinarán en cada establecimiento o empresa, por negociaciones directas entre las asociaciones de trabajadores y cada firma.

Existiendo un “techo”, seguramente a alguien se le ocurrió que debería existir también un “piso”, y que tendría también un papel importante que jugar en el camino hacia una economía más estable. Mala idea.

El piso, a diferencia del techo, no tiene flexibilidad (como lo tiene el techo) a nivel de empresa. El techo se puede superar, el piso no se puede perforar. Por lo tanto, en cuanto el convenio colectivo de trabajo (CCT) establece un piso homologado, se convierte en un salario mínimo sectorial que debe ser acatado por toda empresa de la actividad (a menos que logre firmar un convenio colectivo de establecimiento o de empresa que defina algo diferente). Al ser un piso mandatorio, las preguntas que cabe formular son quién determina ese piso y si es efectivo (es decir, si obliga a subir salarios que están por debajo del nivel fijado).

Si el piso lo define la autoridad oficial (como actualmente se determina para el salario mínimo), pero para cada convenio colectivo, entonces se requiere de un Estado omnisciente que sepa perfectamente cuál es el nivel del piso que todos pueden pagar y que no genere efectos indeseados. Entre estos efectos cabe prever la posible pérdida de empleos no calificados, la traslación del incremento otorgado a todas las escalas del convenio, o el achatamiento de las escalas salariales, con impacto negativo en los incentivos. Si el piso —supuesto que es más alto que el vigente— se acuerda entre las partes del convenio, es decir, en convenios que mayoritariamente son de actividad, la pregunta es: ¿Por qué no lo habrían establecido antes las mismas partes? ¿Qué tiene de novedoso “sugerir” desde el Estado con un número arbitrario (un millón setenta mil, o un millón, o dos millones, ¿por qué no?) que suban los salarios de algún grupo? ¿Se trata de revivir la idea de salarios mínimos sectoriales en una oleada de correcciones de convenios colectivos, al tiempo que la política fiscal y monetaria se mantienen fuertemente contractivas? Probablemente nadie pensó que subir salarios mínimos en medio de una revolución tecnológica (IA) que reemplaza las tareas más simples no haría más que acelerar el proceso de adopción tecnológica, desplazando aún más rápidamente a trabajadores de baja calificación.

La introducción de pisos garantizados/conformados/sectoriales, o como se quiera llamar, es una típica medida impulsada desde la política sin argumentos sólidos en el plano económico, a diferencia de la discusión tradicional sobre un salario mínimo general que puede jugar un rol estabilizador en contextos de profundos desequilibrios. En términos vulgares, es una medida de corte populista que tarde o temprano pierde efectividad, como los precios máximos. Esperemos que alguien perciba que por esta vía se reintroducen prácticas regulatorias que harán más lenta y difícil la transición de la economía argentina.

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Guía para Encontrar Trabajo en Noruega con Alojamiento Incluido

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Noruega figura entre los destinos más buscados por quienes desean trabajar en Europa, gracias a sus salarios competitivos, la estabilidad de su mercado laboral y una calidad de vida elevada. Para muchos candidatos extranjeros, optar por un trabajo en Noruega con alojamiento es una de las formas más sencillas de instalarse sin tener que resolver desde el primer día el tema de la vivienda. 

Ventajas de Elegir un Empleo en Noruega con Alojamiento

Mudarse a Noruega puede ser una gran oportunidad para aumentar los ingresos y sumar experiencia internacional, pero un traslado de este tipo siempre implica varios frentes a resolver: vivienda, papeleo, transporte, presupuesto inicial y adaptación al nuevo entorno.

Por este motivo, las vacantes que incluyen vivienda resultan tan atractivas para el personal extranjero. En muchos casos, la propia empresa ofrece una habitación, alojamiento compartido o apoyo directo para conseguir un lugar cerca del centro de trabajo.

Beneficios Clave de esta Modalidad

Optar por una vacante con vivienda incluida aporta ventajas concretas:

  • Reduce los gastos al llegar al país.
  • Facilita la adaptación durante las primeras semanas.
  • Permite vivir cerca del lugar de trabajo.
  • Ahorra tiempo en la búsqueda de vivienda por cuenta propia.
  • Ayuda a controlar mejor el presupuesto mensual.

Esta modalidad es especialmente frecuente en sectores que requieren personal temporal o donde el centro de trabajo se encuentra lejos de las principales ciudades.

En Qué Sectores es Más Fácil Encontrar Alojamiento Laboral

No todas las vacantes incluyen vivienda, pero existen áreas donde esta condición es habitual. Generalmente se trata de empleos estacionales, físicos o situados en zonas con acceso limitado a alojamiento.Turismo y Hostelería

Hoteles, restaurantes, campings y complejos turísticos suelen incorporar personal extranjero en temporada alta, y en estos casos el alojamiento suele formar parte de las condiciones ofrecidas, sobre todo si el puesto está en una zona turística o alejada.

Entre los perfiles más solicitados están camareros, ayudantes de cocina, recepcionistas, personal de limpieza y trabajadores de mantenimiento.

Trabajos de Temporada en el Campo

El sector agrícola también ofrece vacantes con vivienda incluida. Durante la cosecha, numerosas empresas buscan personal para recolección, clasificación, empaquetado y tareas de apoyo en granjas.

Aunque suelen ser puestos temporales, representan una buena vía de entrada para quienes recién comienzan a explorar el mercado laboral noruego.

Industria Pesquera y Alimentaria

La pesca y el procesamiento de alimentos son sectores clave en Noruega. En varias fábricas y plantas de producción, los empleadores facilitan alojamiento o ayudan a gestionarlo para el personal extranjero.

Aquí se pueden encontrar puestos de empaquetado, producción, control de calidad básico, limpieza industrial y logística.

Obras y Mantenimiento

El sector de la construcción también genera oportunidades para trabajadores con experiencia. Electricistas, soldadores, carpinteros, pintores, técnicos y ayudantes pueden acceder a vacantes con alojamiento, en particular en proyectos de carácter temporal.

Qué Piden Normalmente las Empresas Noruegas

Los requisitos varían según el sector y el tipo de puesto. En los empleos que no exigen formación específica, muchas empresas valoran más la disponibilidad, la responsabilidad y la experiencia práctica que los títulos académicos.

Aun así, conviene preparar bien la candidatura y leer con atención cada oferta. Entre las condiciones más solicitadas se encuentran:

  • Experiencia previa en un puesto similar.
  • Nivel básico de inglés.
  • Disponibilidad para trabajar por turnos.
  • Buena condición física para empleos manuales.
  • Documentación en regla para trabajar legalmente.
  • Disposición para adaptarse a una vivienda compartida.

En puestos más especializados también pueden solicitar certificados, licencia de conducir, formación técnica o experiencia comprobable.

Cómo Armar una Candidatura que Funcione

Para aumentar las posibilidades de conseguir el puesto, conviene ajustar el CV a cada vacante. No hace falta que sea extenso: lo esencial es que resulte claro, directo y fácil de revisar rápidamente.

Incluye experiencia relevante, habilidades prácticas, idiomas, disponibilidad y datos de contacto actualizados. Si buscas específicamente un trabajo en Noruega con alojamiento, es buena idea mencionar que estás dispuesto a trasladarte y comenzar en la fecha que indique el empleador.

Claves para un CV Más Efectivo

Un buen CV debe transmitir de inmediato por qué eres un candidato adecuado. Para conseguirlo:

  • Usa un formato sencillo y profesional.
  • Resalta la experiencia relacionada con la vacante.
  • Menciona los idiomas y tu nivel aproximado.
  • Indica si cuentas con disponibilidad inmediata.
  • Evita datos innecesarios o demasiado personales.
  • Revisa el documento antes de enviarlo para descartar errores.

También conviene redactar una breve carta de presentación donde expliques tu motivación, disponibilidad y interés por trabajar en Noruega.

Puntos a Revisar Antes de Aceptar el Puesto

Una oferta con alojamiento puede resultar muy tentadora, pero antes de aceptarla es importante entender bien las condiciones. No basta con saber que la vivienda está incluida: hay que conocer cómo funciona en la práctica.

Conviene preguntar si el alojamiento es gratuito o si se descuenta del sueldo, si la habitación es individual o compartida, qué servicios incluye y a qué distancia se encuentra del lugar de trabajo.

Cómo Adaptarte al Ritmo Laboral Noruego

La cultura laboral en Noruega se caracteriza por ser organizada, puntual y orientada a la responsabilidad. Los empleadores suelen apreciar la seriedad, la comunicación clara y el respeto por las normas establecidas.

No siempre es necesario hablar noruego desde el primer día, pero aprender frases básicas ayuda a integrarse más rápido. Mostrar interés por el idioma y la cultura local también suele dejar una buena impresión.

Llegar con una actitud flexible es clave, sobre todo si el alojamiento es compartido o si los turnos varían. El período de adaptación puede tomar algo de tiempo, pero una mentalidad abierta hace que todo el proceso sea mucho más llevadero.

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