empleo

Día Internacional del Yoga: Cómo su práctica ayuda a lograr el bienestar y trabajar más enfocados

Compartí esta noticia !

En tiempos en los que predominan las preocupaciones, las ansiedades y los miedos, las herramientas que ayudan a calmar la mente se convirtieron en verdaderos salvavidas para muchas personas que, pandemia mediante, comenzaron a buscar opciones para mantenerse en equilibrio.

Disciplinas como el yoga, la meditación o los ejercicios de respiración figuran en el primer lugar de las opciones a incursionar o profundizar, no solo en el plano personal sino también en el ámbito laboral. “Por los grandes resultados que presentan, muchas áreas de Recursos Humanos comenzaron a incorporar estas técnicas dentro de los programas de beneficios que desarrollan e implementan para mejorar la calidad de vida de sus empleados”, advierte Ignacio Giménez Losano, cofundador de Co-Being, una start-up creada hace más de un año para ofrecer programas de bienestar corporativos.

Como práctica física, mental y espiritual de tradición milenaria, está comprobado que el yoga es una herramienta muy útil para lidiar con el estrés de la incertidumbre del momento actual, y para mantener el bienestar integral. De hecho, la Organización Mundial de la Salud recomienda el yoga como un medio para mejorar la salud en su “Plan de Acción Mundial sobre Actividad Física 2018-2030: más personas activas para un mundo más sano”.

Para difundir sus beneficios y promover su práctica, en 2014 la Asamblea General de la ONU estableció el 21 de junio como el Día Internacional del Yoga con el objetivo de que “las personas y las poblaciones adopten decisiones más saludables y modos de vida que propicien la buena salud”.

Convencidos de los grandes resultados que la práctica presenta en la generación de ambientes de trabajo más armónicos, el equipo de Co-Being elaboró una lista con los diez beneficios que más se observan en el ámbito laboral cuando el yoga se incorpora como herramienta cotidiana.

“Está comprobado que su impacto es altamente positivo no sólo en la prevención del estrés y el cansancio, sino también en la generación de climas internos más saludables y amigables a partir del desarrollo personal que propone y que repercute en todos los órdenes de la vida”, asegura Emiliano Aguilar, cofundador de Co-Being.

La enumeración de los beneficios abarca diferentes aspectos y viene a reforzar todo lo que el Yoga simboliza y aporta en el campo del bienestar a corto, mediano y largo plazo.

1-Promueve la calidad de vida en general: La palabra “yoga” proviene del sánscrito y significa unión. Simboliza la unión del cuerpo y la mente. La práctica de las “asanas” (posturas) promueve y genera una sensación de bienestar integral, que conecta con el momento presente y ayuda a calmar las “ondulaciones” de la mente y a transitar el día mejor.

2-Reduce la ansiedad y el estrés: Al situarnos en el aquí y ahora,el continuo rumiar de pensamientos encuentra una pausa; la respiración se hace más lenta y se comienzan a experimentar sensaciones de calma y tranquilidad. El yoga es una herramienta recomendada para combatir el agotamiento.

3- Mejora la concentración: La práctica cotidiana del yoga favorece notablemente la atención plena. Ayuda al hecho de estar más enfocados y nos permite direccionar la energía para hacer una cosa a la vez con mayor determinación.

4- Aumenta la energía: El sedentarismo -que conlleva el trabajar muchas horas sentados- predispone al sobrepeso y a muchas dolencias físicas y musculares. Realizar posturas de yoga, en pausas establecidas, estimula el movimiento, el estar activos y ayuda a reducir la fatiga y la sensación de desgano.

5- Optimiza el rendimiento: Una persona que trabaja de manera más enfocada logra alcanzar con mayor facilidad los resultados propuestos. Está comprobado que la productividad y la capacidad de atención aumentan a partir de los beneficios de la práctica.

6- Estimula una mayor claridad mental: Lograr un estado de equilibrio favorece la toma de decisiones desde un lugar de mayor ecuanimidad, y seguridad interna. También el yoga es una disciplina recomendada para poder afrontar los desafíos que se presentan a diario con una filosofía más integral y humana.

7- Promueve la flexibilidad: La tonicidad que va adquiriendo el cuerpo con la práctica de las distintas posturas tiene su correlato en la plasticidad que, al mismo tiempo, va desarrollando la mente. Nos ayuda a estar abiertos a nuevas ideas, a entender diferentes posturas y a contemplar diferentes perspectivas.

8 -Mejora el entorno laboral: El yoga en el ámbito del trabajo permite a las empresas brindar un beneficio que presenta un impacto positivo para todos. La misma compañía se ve beneficiada con esta propuesta que permite a todos desenvolverse en un ambiente de mayor armonía, y de mejor en relación con la tarea a realizar, con sus compañeros y supervisores.

9- Aumenta el bienestar durante las horas de trabajo: La práctica de yoga opera a nivel físico, intelectual y emocional. El bienestar que produce es integral y se evidencia rápidamente en nuestro comportamiento. Transitar el horario laboral desde los beneficios que presenta la práctica tiene un impacto tal, que permite llegar al fin del día sin sentirnos exhaustos ni vacíos.

10Previene el ausentismo laboral: El yoga ayuda a fortalecer el sistema inmunitario, previene dolencias físicas, reduce el nerviosismo y el insomnio, y ayuda a adoptar una postura física correcta. Generar condiciones para estar en un buen estado de salud evita faltas recurrentes y ayuda a prevenir enfermedades.

Compartí esta noticia !

El 10% de los menores argentinos trabaja

Compartí esta noticia !

El 63% de los niños y niñas de la Argentina son pobres. Este indicador anuncia que, de no realizar cambios en un futuro cercano, 6 de cada 10 adultos habrán crecido en hogares con algún derecho vulnerado.

En la Asociación Civil Sueño llevamos once años trabajando a favor de la infancia. En la creencia de que la educación de calidad es la mejor herramienta para impulsar la movilidad social ascendente, comenzamos fundando bibliotecas en la Provincia de Misiones, cumplimos nuestro sueño de establecer 21 bibliotecas públicas en lugares a donde los libros no llegan. Es en la provincia de las pequeñas colonias y parajes rurales donde pudimos ver la enorme situación de pobreza que enfrentan los hijos e hijas de cosecheros de yerba mate que, en muchos casos, deben acompañar a sus padres al yerbal para colaborar con la tarefa. 

Según un informe de la Universidad Nacional de Misiones el 50% de los cosecheros de yerba mate comenzaron a trabajar entre los 5 y 13 años de edad. Pero si recorremos la Argentina esta situación se reproduce de punta a punta, niños y niñas transportando droga, menores que cosechan tabaco, vendedores ambulantes, la lista es interminable. 

En nuestro país uno de cada diez menores de edad trabaja, en el sector rural esa cifra se duplica y en otros sectores es aún más alta. Nuestra ONG elaboró un proyecto de ley que fue presentado en la Cámara de Diputados de la Nación: este proyecto incluye todo el trabajo agrícola, propone que encontremos en góndola productos certificados e identificados con un sello que indique la ausencia de trabajo infantil. 

Nuestra propuesta busca empoderar al ciudadano en su rol de consumidor, busca que cuando cada uno de nosotros nos paremos frente a una góndola, tengamos la opción de elegir un producto libre de trabajo infantil, ya que cuando los consumidores compramos también votamos, nuestra compra favorece a una empresa, premia la forma en que esa empresa desarrolla su cadena de suministros. En la actualidad los paquetes, solo tienen información acerca de lo que ese producto nos hace a nosotros, pero no dice nada del impacto sobre sus trabajadores y sobre los niños de esa comunidad. Si comprar es votar, entonces los ciudadanos tenemos en nuestras manos una herramienta democrática que puede acelerar los procesos de transformación social.

Comenzar por erradicar el trabajo infantil en un producto tan cercano como la yerba mate, puede ser el primer paso para que los argentinos entendamos que en el cuidado de la infancia esta la solución que tanto buscamos.

Compartí esta noticia !

En Misiones se reactiva el empleo privado y baja el empleo público

Compartí esta noticia !

Uno de los temas que predominaron en la agenda pública de los últimos años tiene que ver con el tamaño del estado en sus niveles de gobierno, y al referirnos a “tamaño”, uno de los aspectos preponderantes de análisis tiene que ver con la cantidad de trabajadores públicos que tienen no solo la administración provincial, sino también las provincias. 

Desde inicios de los 2000, y acelerándose aún desde 2010, las provincias argentinas notaron que el mercado laboral privado formal no podía absorber toda la mano de obra disponible que existía, y, por ende, las provincias empezaron a actuar como empleadores. A esto, se le sumaba el hecho de que, históricamente, en provincias más pequeñas y con desarrollo, el empleo público era el más cotizado, no solo por estabilidad, sino incluso también por cuestiones de salarios. 

La combinación de esos factores, y otros que se fueron dando en el camino (entre ellos, la “mano de obra política”) hicieron que lleguemos a estos tiempos con muchas provincias con “exceso” de personal, implicando eso un fuerte peso para el estado en términos de erogaciones. 

Vamos a los datos: elaboramos un ranking de provincias que mide la cantidad de trabajadores públicos provinciales cada 100 asalariados privados registrados. Para esto se considera solo los empleados que pertenecen a la planta de la provincia, y no incluye ni a trabajadores municipales y a los agentes públicos nacionales con asiento en las provincias, por la falta de disponibilidad de datos. 

Los resultados muestran que hay cinco provincias que tienen un desfase notorio: tienen más empleados públicos que privados, y otras que están casi a la par. 

Catamarca lidera de manera cómoda el ranking: tiene 238 empleados públicos provinciales cada 100 asalariados registrados en el sector privado; le sigue Formosa con 183, La Rioja con 140, Santiago del Estero con 131 y el Chaco con 119. 

No llama la atención el hecho de que todas las provincias mencionadas forman parte del Norte Grande argentino: esta es la región donde más se hizo (y hace) evidente el enorme peso del estado en términos de empleabilidad, que se da por un mix de falta de oferta privada, la cuestión aspiracional mencionada previamente, y el factor político.

Las posiciones número 6 y 7 también pertenecen a provincias del norte (Corrientes y Jujuy con 99 y 78 empleados públicos cada 100 privados, respectivamente), por lo que el norte acapara los primeros siete lugares del ranking.  

¿Qué ocurre en Misiones? Se ubica en el puesto 14 sobre las 24 jurisdicciones, con una proporción de 59 empleados públicos provinciales cada 100 asalariados privados formales. Dentro del Norte Grande, se ubica octava, solo por encima de Tucumán (57 cada 100) y Salta (54 cada 100).

Esto marca, a priori, dos cuestiones importantes: el peso laboral del estado provincial es mucho más bajo que otras de la región, y ello implica a su vez menos presión sobre el gasto salarial; y por el otro, que existe un mercado privado que, si bien sufrió vaivenes propios de pandemia, es aún robusto. 

Cabe destacar en este punto que Misiones, a diciembre del 2020, mostraba una retracción en la comparación interanual contra el mismo mes de 2019, pero seguía teniendo el mercado laboral privado más grande del NEA, con casi 94 mil asalariados registrados contra los 69 mil de Chaco, los 74 mil de Corrientes y los 23 mil de Formosa. 

Pero, además, también debe resaltarse la cuestión comparativa contra 2019: en Misiones se observa una reducción de la participación de empleados públicos cada 100 privados. Así como dijimos que en 2020 era de 59, en 2019 era de 64 y se ubicaba en el puesto 10 sobre 22 jurisdicciones (no se incluyen para ese año a La Rioja y San Juan por falta de datos).

Volviendo a la cuestión del tamaño del mercado laboral privado, cuando se mide la cantidad de asalariados registrados del sector privado en base a la población total provincial, Misiones cuenta con la mayor proporción dentro del NEA en 2020: tiene 74 trabajadores privados cada 1.000 habitantes, bastante por encima de Corrientes (67), Chaco (58) y Formosa (39), aunque en la comparación nacional aún muestra bajos niveles, característica propia de la región y que está actualmente en la agenda regional para fomentar el empleo formal privado.

Por último, realizando la comparación de trabajadores públicos provinciales por población, la situación es igual: los mejores resultados en el NEA los muestra Misiones, registrando solo 44 empleados públicos provinciales cada 1.000 habitantes (con una importante reducción contra 2019, cuando fue de 49); en la región le sigue Corrientes (66 cada 1.000 habitantes), Chaco (68) y Formosa (71).

Compartí esta noticia !

Señal de alerta

Compartí esta noticia !

No cabe ninguna duda que Misiones ha sido una de las provincias (sino la más) que mejor “aguantó” los impactos más fuertes de la pandemia, y que logró en un escenario totalmente adverso, salir bien parada.

La gran mayoría de los indicadores así lo demuestran, no solo con un boom de recaudación (de la mano de mayor consumo interno), sino también con datos relativos a construcción, demanda energética, actividad comercial, y otros. De hecho, el propio Ministerio de Producción, a través del CEP XXI, afirmó que Misiones es una de las dos provincias donde los niveles de crecimiento de actividad comercial ya estaban por encima del año anterior, marcando así un notable crecimiento mientras que la mayoría de las provincias mostraban todavía escenarios más adversos.

Sin embargo, entre todo ello, hay un indicador que es relevante a seguir y que empezó a mostrar señales de alerta: el empleo privado formal. En este punto hay dos análisis que hacer: la foto y la película, esas dos herramientas frecuentemente usadas para evaluar escenarios.

El Ministerio de Trabajo de la Nación publicó los datos de empleo registrado en el sector privado correspondiente al mes de noviembre de 2020: este indicador, que nace a partir de los datos que las empresas informan a la AFIP, nos permite evaluar el comportamiento del mercado de trabajo privado formal y así analizas la situación provincial al respecto.

En primer lugar, la foto: en noviembre Misiones tuvo una nueva caída del empleo privado formal en la serie desestacionalizada, esa que nos permite analizar la evolución en términos mensuales. Ese descenso fue del 0,1% (equivalente a la desaparición de solo 96 puestos de trabajo; pero decimos “nueva” porque en octubre también Misiones había mostrado un descenso, que fue del 0,4% contra septiembre, y que representaba un total de 392 empleos menos.

Si bien el descenso de noviembre fue notoriamente menor, la alarma se prende al observar que es el segundo mes consecutivo de caída y que, en esos dos meses, se perdieron 488 empleos privados formales.

Esas caídas habían cortado una racha sumamente positiva que mostró Misiones de tres meses seguido de alza, entre julio y septiembre, donde se habían creado 1.318 empleos privados formales. De aquí viene el otro criterio de análisis, que es la “película”.

En el mes de abril de 2020, la pandemia derrumbó el mercado de trabajo en todo el país. Solo entre abril y junio, Misiones perdió 3.034 empleos privados registrados, y lo mismo sucedía en todo el país. pero a partir de allí, Misiones comenzó un proceso de crecimiento sostenido, que hizo que en septiembre ya haya superado los niveles prepandemia: es decir, en ese mes los trabajadores formales privados ya eran más que en febrero.

Por ello, y a pesar de las caídas de octubre y noviembre, se mantiene todavía como una de las únicas tres provincias del país cuyo mercado laboral formal privado está por encima de los niveles prepandemia. Dato positivo en todas sus dimensiones y que demostró a todo el país las fortalezas de la economía misionera, junta a tantas otras variables que fuimos analizando en estos meses.

Pero volviendo a la foto, no deja de preocupar que ya son dos meses seguidos los que muestran bajas. Un personaje de la TV española repetía siempre que “algo que ocurre una vez es un hecho; si ocurre dos veces, es coincidencia; pero si ocurre tres veces, es un patrón”. Aunque apunte más a lo simbólico que literal, los resultados del mes de diciembre van a marcar una verdadera temperatura en la provincia en relación a este tema. Si se repite la caída, entonces deberemos a empezar a pensar en una tendencia; si se revierte, entonces fue una alerta.

Pese a esto, y aun considerando el gran desfasaje de los datos, se debe destacar el papel del gobierno provincial al respecto: la consolidación de los programas de fomento al consumo y el éxito de los programas Ahora, junto a los nuevos anuncios de incrementos salariales para los agentes públicos, necesariamente impactan en la cadena económica y generan beneficios en el empleo en el mediano y largo plazo.

Lejos de ser un observador pasivo, la administración provincial dio respuestas a una situación que justamente requiere de lo que escuchamos como Estado presente, apuntando justamente a fortalecer a los actores que son generadores de empleo.

Compartí esta noticia !

Wado de Pedro recibió a gobernadores del Norte Grande para la agenda de trabajo del Plan de Desarrollo Federal

Compartí esta noticia !

El ministro del Interior, Wado de Pedro, recibió hoy a los gobernadores de Chaco, Jorge Capitanich; de Corrientes, Gustavo Valdés; y de Jujuy, Gerardo Morales, en una reunión en la que el funcionario nacional y los mandatarios provinciales avanzaron en el trabajo conjunto en torno al Plan de Desarrollo Federal, la iniciativa que apunta a mejorar la competitividad de las economías regionales, la infraestructura y promover la creación de empleo.

“Fue una reunión muy positiva en la que abordamos los temas relacionados a la región del Norte Grande y que nutrieron al Plan de Desarrollo Federal que fuimos construyendo durante todo el año pasado y que ahora es la hoja de ruta de la Argentina federal”, evaluó de Pedro después del encuentro.

Capitanich, que también es presidente pro témpore del Consejo Regional del Norte Grande, destacó la continuidad de diálogo para avanzar en un plan de desarrollo “estratégico de carácter regional que tiene una gran profundidad en materia de inversiones necesarias”.

“Hablamos de una gran inversión en las 10 provincias que necesitan un crecimiento en materia de pasos fronterizos, sistema ferroviario, rutas, puertos, infraestructura y una logística que garantice incentivo para el desarrollo económico”, señaló el mandatario de Chaco.

Por su parte, Morales también ponderó el diálogo entre las provincias y el Gobierno nacional para el desarrollo de la infraestructura y obras de energía.

Los mandatarios provinciales que se reunieron en el salón de los Escudos de la Casa Rosada, confirmaron que el próximo 25 de febrero se realizará una nueva reunión de gobernadores del Norte Grande que en esta oportunidad se celebrará en la localidad correntina de Yapeyú, en ocasión de un nuevo aniversario del nacimiento de Don José de San Martín.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin