La Secretaría de Desarrollo Económico, a través de la Oficina de Empleo, comenzará este jueves el taller online de orientación laboral. La actividad tendrá lugar a partir de las 17:00, por medio de de la plataforma Zoom.
El objetivo de esta formación es que los participantes trabajen en herramientas para fortalecer una mayor posibilidad de inserción laboral y potenciar su perfil como emprendedores. Se abordarán temáticas como el armado de un currículum vitae, presentación personal, entrevista laboral y formulación de ideas de negocios viales, entre otros temas.
La capacitación continuará el 10 y 17 de diciembre y el 7 de enero de 2021, a las 17:00.
Vale resaltar que este taller es una instancia propicia para informar acerca de las diversas líneas de acción que promueve la Oficina Municipal de Empleo para ampliar la empleabilidad de jóvenes y adultos de Posadas, como el caso de los entrenamientos laborales, programas de inserción laboral y el programa de empleo independiente.
Para tener en cuenta
La cantidad de talleres estará sujeta a la demanda de los participantes.
A través del soporte de WhatsApp y Facebook se entregarán:
* Trabajo prácticos, textos, powerpoint, etc.
* Presentación Personal, (video);
* Declaración Positiva, (video);
* Roll Play de Entrevistas/ Reuniones de trabajo, (Audio).
La construcción es un sector de fundamental importancia en la actividad económica del país, no solo a partir del empleo que genera de manera directa sino también y, sobre todo, por su impacto de manera indirecta en diferentes cadenas de la economía. Por ello, su caída produce una depresión general de la actividad, al tiempo que sus incrementos generan una reactivación que es fundamental, sobre todo en estos tiempos donde la Argentina todavía está queriendo salir de la profunda crisis que generó la pandemia y el arrastre de la recesión.
En ese marco, la construcción en la provincia de Misiones muestra considerables mejoras, y en lo que respecta específicamente al empleo, lidera la recuperación nacional, al haber registrado el mayor aumento mensual de trabajadores registrados en ese sector.
Según los datos relevados por IERIC, Misiones registró un total de 6.356 trabajadores registrados en el sector de la construcción en septiembre 2020, incrementándose un 12,6% respecto al mes anterior. Dicho aumento se traduce a un total de 710 nuevos empleos, y de esta forma Misiones pudo volver a superar el nivel de los seis mil empleos, algo que no se observaba desde marzo, y quedó a muy poquito de volver a los niveles prepandemia.
Si bien, en términos interanuales, el empleo registrado en la construcción sigue en terreno negativo (-16,1%), dicha caída es la más baja desde enero, por lo cual puede afirmarse que la recuperación misionera en este punto es un hecho y que, como se dijo anteriormente, está muy cerca de recuperar los niveles 2019 y de esa forma, empezar a pensar en una recuperación neta del sector.
Si comparamos la evolución del caso misionera contra el del total nacional, desde mayo inclusive Misiones muestra una mejora mucho más evidente, y se fortalece en los últimos tres meses. De hecho, solo en septiembre, así como el crecimiento mensual de Misiones fue de 12,6%, el total nacional lo hizo en un 3,1%. En ambos casos, se trata del mayor crecimiento en muchísimo tiempo: en el caso de la provincia, es el mayor incremento mensual desde febrero 2016, mientras que en el caso nacional no se daba un alza de esta magnitud desde marzo de 2017. En este marco, la recuperación misionera es más fuerte que la nacional: acumula cuatro meses consecutivos de alza, y el total país solo dos.
También Misiones sacó una cabeza de ventaja respecto a las provincias del NEA: el total regional marcó un alza en septiembre del 8,1%, por lo que Misiones creció cuatro puntos por encima de la media regional.
En este punto, todas las provincias del NEA mostraron incrementos, pero ninguna, salvo Misiones, superaron los dos dígitos. Corrientes lo hizo en un 7,5%, Chaco en 7,1% y Formosa solo un 1,8%. A su vez, en la comparación interanual, Corrientes es la que muestra la menor caída (-6,9%), seguida por Misiones.
Decíamos que Misiones lidera la recuperación nacional, y ello queda en evidencia cuando vemos la variación mensual del empleo registrado en la construcción en todos los distritos del país: Misiones tiene el crecimiento más alto del país y le sigue Tierra del Fuego con 10,7%, siendo estas dos las únicas provincias del país con subas de dos dígitos. A su vez, otras cinco provincias tuvieron descensos, destacándose Jujuy por tener la mayor (-4,1%). Esto muestra entonces la gran performance que tuvo Misiones y que la pone como la provincia con uno de los mejores escenarios para liderar la recuperación pospandemia en el país.
Otro punto importante a destacar en el caso de la recuperación de la construcción tiene que ver con el salario en este sector: en Misiones, en septiembre de 2020, fue de $37.783,4, creciendo un 41% respecto al mismo mes del año anterior. Si comparamos con el promedio de salarios a nivel nacional, es notoriamente superior en el caso misionero, ya que el total nacional mostró una variación del 27,6%, por lo que la tierra colorada supera no solo al promedio nacional sino también al IPC nacional de ese mes, que marcó un alza interanual del 36,6%. Por ende, el incremento del salario es real y mejora el poder adquisitivo del mismo.
Similar situación la vemos al comparar no ya con el total nacional, sino con el promedio regional: el incremento del salario promedio del NEA fue del 41,4%, levemente por encima al de Misiones (por mayor alza en Corrientes), y la inflación del NEA fue del 40,3%. Por lo cual, nuevamente, hay crecimiento real del salario, que es del 0,4% en el caso misionera (deflactado por IPC NEA).
Mas empleo y recuperación real de salarios en la construcción alimentan la cadena económica. No es casualidad que Misiones muestre estos números, y al mismo tiempo, lidere los incrementos de consumo de cemento, lidera los incrementos en patentamientos y sea a su vez una de las provincias con mejor desempeño de la actividad comercial, con una mediana de facturación incrementándose en un 12,6% interanual en términos reales, según informó el CEPXXI.
Uno de los puntos más críticos de la Argentina de los últimos años tiene que ver con el empleo, y particularmente el registrado. La destrucción de los puestos de trabajo producto de sucesivas crisis económicos, sumado al garrotazo mundial que trajo el coronavirus, generó un escenario de preocupación para aquel que todavía conserva su empleo e incertidumbre acompañada de angustia para aquel que estaba fuera del mercado y no veía posibilidades de acceso. Para los gobiernos, genera además un desafío extra de lograr el mayor nivel de sostenibilidad del mercado de trabajo.
En este marco y como ya se mencionó previamente, el coronavirus y sus consecuentes medidas de restricciones y aislamiento fue contundente con esto: las caídas del empleo fueron fuertes y no distinguió provincias ni estructuras productivas.
Pero una vez pasada la peor fase de la tormenta (a la que esperamos no volver), Misiones está mostrando un todavía leve pero sostenido crecimiento del empleo registrado.
Según los últimos datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, publicados este viernes 30 de octubre y que corresponden al mes de agosto, Misiones tuvo un incremento mensual (agosto vs juli 2020) del 0,5% en la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Esta es la más alta entre las provincias del NEA y también mayor a la media nacional que marcó 0% de variación.
De este modo, es el segundo mes consecutivo de alzas para la provincia, y si consideramos que en junio la variación mensual fue del 0%, se puede decir que se trata del tercer mes sin caída, luego de haber atravesado dos meses (abril y mayo – el momento más fuerte de la pandemia en términos de actividad económica) con caídas de considerable magnitud.
Si observamos la variación en lo que va del año se puede corroborar la línea de crecimiento misionera: febrero (por cuestiones ajenas al coronavirus) había registrado una importante caída pero que fue de cierta manera compensada por el alto incremento de marzo; abril, ya con el coronavirus encima, volvió a mostrar un descenso de magnitud, pero fue el piso al que Misiones no volvió más: desaceleró la caída en mayo y dejó de perder a partir de junio.
La caída del empleo registrado en abril fue más fuerte que en el promedio nacional y también del regional, pero la recuperación se dio en un nivel un poco por encima del resto del NEA, reafirmando entonces (a partir de una variable distinta) lo que se señaló semanas atrás en Economis, que Misiones es la provincia del NEA con el mayor nivel de recuperación económica.
En este punto es fundamental también poder analizar la situación actual del empleo con la inmediatamente anterior a la crisis pandémica. Si bien lo menciona en los párrafos anteriores toma el análisis mes a mes, si hacemos la observación de agosto contra febrero, Misiones es también la provincia con la mejor performance de la región, teniendo una caída consolidad del empleo registrado de solo el 0,3%, cuando el promedio regional es de -1,6% y el nacional de -3,2%. Además, es la única provincia en el noreste cuya caída es menor al punto: Corrientes muestra una retracción de – 1,3%, Chaco de -2,7% y Formosa de -4,4%.
Otro dato auspicioso de la recuperación del empleo tiene que ver con el trabajo registrado, pero exclusivamente del sector de la construcción: también en agosto, Misiones mostró el mayor incremento del NEA respecto a julio. En la provincia, el empleo creció un 2,6%, superando al promedio regional (+2,3%) y con más fuerza al nacional (+1,5%). Dato importante considerando que la construcción es un sector muy dinámico de la economía nacional.
Este escenario es positivo, pero todavía falta: las consecuencias no solo del coronavirus sino del arrastre de la crisis en términos laborales son fuertes y se necesitan muchos meses de incrementos sostenido para volver a hablar de crecimiento real. En el caso misionero, el primer desafío sería volver a superar el nivel de los 100 mil trabajadores registrados del sector privado que tenia al iniciar el año, pudiendo incorporar al mercado de trabajo no solo a los que perdieron su empleo sino también a aquellos que desde hace mucho tiempo buscan y no encuentran.
En este punto será fundamental la zona aduanera especial en Misiones: todavía faltan varios pasos, como ser la aprobación del Senado y la posterior reglamentación. La auténtica voluntad política del Presidente y su Gabinete de impulsar esto se analizará justamente a la luz de la velocidad que le impriman a esto. El hecho de que sea aprobado junto al Presupuesto es necesario (e importante), pero no es el final del camino. Iniciar el 2021 con la reglamentación ya establecida podrá cambiar el rumbo de manera positiva.
Ese momento de felicidad, luego del contacto telefónico o vía e-mail en el que te citan a una entrevista laboral, se termina cuando pensás que deberías prepararte para la ocasión. Sean cuales fueren los motivos de la búsqueda de empleo: primer trabajo, cambio de ambiente laboral, crecimiento personal/profesional, vivir en una nueva ciudad, haber egresado de alguna carrera; es difícil no sentir un poco de nervios e inseguridades. En la columna de hoy, te invito a repasar una serie de pequeños detalles que hacen una gran diferencia al momento de ser entrevistado.
Como nos pasa a muchos de nosotros, nadie nos enseñó cómo prepararnos para las entrevistas laborales. La experiencia en la búsqueda laboral, prueba-error, y mi formación como asesora de imagen me han permitido descubrir una serie de detalles que no deberíamos pasar por alto cuando nos embarcamos en la búsqueda de empleo porque tienen el poder de inclinar la balanza a nuestro favor.
La cita a una entrevista laboral suele concretarse a través de una llamada telefónica o un e-mail y es muy importante que en ese breve contacto podamos recabar la mayor cantidad de información posible de la organización interesada en nuestro perfil: ¿desde qué organización se contactan?, ¿quién llama y qué función cumple?, ¿para qué puesto es la entrevista? Y en este punto vale aclarar que no siempre somos convocados para el puesto al que pudimos habernos postulado, ¿el proceso de selección lo realiza la organización o se encuentra tercerizada a través de una consultora de recursos humanos?, entre otras.
Los datos que obtuvimos son el punto de partida, ahora debemos ampliar información: quién es la persona que nos contactó, a qué rubro pertenece la organización, es nueva o tiene años en el mercado, cantidad de integrantes; cuáles son sus valores, misión y visión; el puesto para el que me citan existe o se creará; cuentan o no con competencia en el mercado; nombre de sus fundadores o gerente local; etc.
Una vez realizada esta investigación de escritorio (desde la computadora o el celular) estaremos mucho más preparados para la entrevista porque contaremos con conocimientos que no teníamos antes y estaremos en condiciones de responder algunas preguntas del entrevistador. Entre las más comunes aparecen: ¿conoce a qué se dedica la organización?, ¿ya nos conocía o es la primera vez que está en contacto con nosotros?, ¿qué puede aportar a nuestra empresa?, ¿por qué le interesa el puesto?, entre otros.
Para que tomes nota
-Hacé uso de la “regla de oro de la puntualidad”: si estás cinco minutos antes quiere decir que llegaste a tiempo, si estás a tiempo es tarde, y si es tarde ya no estás. La puntualidad habla de tu responsabilidad, organización y la importancia que le otorgas a la entrevista.
-Mantené la calma y recordá que mentir en una entrevista laboral no es una buena idea. Te aseguro que los entrevistadores valoran a los postulantes que son sinceros y admiten que “eso no lo sé hacer” y mucho más cuando expresan “no lo sé hacer pero aprendo con facilidad”.
-Considerá que en el marco de la entrevista querrán conocer de vos, más allá de lo laboral: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿qué aprendiste en tu empleo anterior o por qué deseas cambiarlo? Pueden ser algunas de las preguntas que recibas, y además es muy importante que no realices comentarios negativos respecto a experiencias en otras organizaciones.
– Si no tenés certeza de cómo han llegado a vos para contactarte porque por ejemplo pudiste haber publicado tu búsqueda activa en sitios webs de empleos, LinkedIn, Facebook, bolsas de trabajo, etc; lo ideal es llevar impreso tu curriculum vitae. Esto demostrará que sos una persona que asiste preparada. Como reza el dicho popular “persona precavida vale por dos”.
-No te retires de la entrevista sin haber realizado tres cosas: dejar nuevamente tus datos de contacto y expresar tu interés, en segundo lugar haber conseguido los datos de contacto del entrevistador y por último consultar las condiciones de contratación (salario, carga horaria y responsabilidades del puesto), porque esto te permitirá conocer si te sentís preparado o te interesa la propuesta.
-Por último pero no menos importante: las prendas, accesorios y peinado que elijas deben estar vinculados al perfil y rubro de la organización. Por ejemplo: si te convocan para atender una juguetería, asistir vestido de traje puede no ser una buena idea; si te llaman de un restaurante debes asistir con el cabello prolijo, las manos cuidadas, preferentemente sin anillos o pulseras llamativas, evitando perfumes fuertes. Esto demostrará que conocés los códigos que se manejan en el sector.
Si te gustaría trabajar sobre objetivos o tenés inquietudes en relación a tu imagen profesional, ¡comunícate conmigo! Trataré de orientarte y brindarte las herramientas adecuadas para maximizar tu imagen y comunicación para el mundo laboral. ¡Conectémonos!, estoy en Instagram y Facebook como @imagenescomunicacion
Se trata de la tercera vez desde que fuera aplicada el 1 de abril, por dos meses. Sin embargo, de acuerdo con el Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA), en julio, se perdieron respecto de marzo 251.476 empleos registrados contra los 11.924 que ingresaron en el sector público.
El Gobierno prolongó por 60 días la prohibición de despidos y suspensiones laborales. La medida fue publicada este jueves (24/09), en el Boletín Oficial a través del Decreto 761/2020 . De este modo, las empresas no podrán despedir trabajadores sin justa causa, por motivos de fuerza mayor o por disminución en la demanda de trabajo.
El decreto renovará la prohibición de despedir con exactamente las mismas condiciones en que viene rigiendo hasta ahora. Así, las empresas seguirán sin poder echar a sus trabajadores sin justa causa, por los motivos de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo.
El gobierno extendió hasta finales de noviembre la prohibición de despidos y suspensiones de personal por otros 60 días Se trata de la tercera prórroga desde que fuera aplicada por primera vez el 1 de abril, también por 60 días. Luego se dictaron dos extensiones, siempre por el mismo plazo, a fines de mayo y de julio.
El decreto renovó la prohibición de despedir con exactamente las mismas condiciones en que viene rigiendo hasta ahora. Así, las empresas seguirán sin poder echar a sus trabajadores sin justa causa, por los motivos de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo.
De acuerdo con la información del Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA), en julio se perdieron respecto de marzo 251.476 empleos registrados, ya que cayeron 263.400 del sector privado pero creció el número de empleados del sector público en 11.924. Cabe destacar que estos datos no comprenden a los trabajadores del sector informal.
A su vez, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del ministerio de Trabajo, entre marzo y julio se produjeron 309.000 desvinculaciones, de las cuales 161.451 fueron por decisión de la empresa (31.700, despidos con o sin causa). En ese período, las suspensiones alcanzaron las 568.000.
Desde que se sancionó el decreto original, el 1° de abril, las empresas siempre se manifestaron en contra de estas medidas por considerar que no cumplen con su objetivo, ya que los despidos se producen de todas maneras.
“La realidad es que por más que por ley o por decreto digan que el sol no puede salir, el sol va a salir todos los días. Aquel que cierra el comercio y no puede abrir, va a despedir igual. Al que no puede pagar los sueldos le importa tres belines lo que dice la ley. Nadie despide porque se levantó una mañana y se le ocurrió”, señaló días pasados al sitio electrónico de noticias infobae el secretario de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Mario Grinman.
“Esta norma no ayuda para nada porque el Gobierno sabe que no funciona y además conspira contra aquel que quiera generar una nueva fuente de trabajo” apuntó Grinman, quien destacó que según las estimaciones de la CAC durante la cuarentena se cerraron en forma definitiva entre 25.000 y 30.000 comercios.
