La ministra de Trabajo y Empleo, Silvana Giménez, junto a la concejala Sandra Rodríguez, recorrieron empresas y emprendimientos liderados por mujeres, como así también mantuvieron una reunión de trabajo con mujeres empresarias del municipio.
En primer lugar, visitaron la inmobiliaria Payma, donde se reunieron con Margarita Carlotto, referente de las mujeres rurales del municipio. Funciona hace más de 35 años y desde siempre estuvo para acompañar a la comunidad y buscar empoderar a las mujeres sanvicentinas.
Luego las autoridades fueron recibidas por Karina Rodríguez en el establecimiento La Reina, que cuenta con secadero de yerba mate y te como así también emprendimientos turísticos de las cuales dependen 3.500 familias de manera directa o indirecta. Recientemente sumaron haras de caballos cuarto de milla, un rubro poco desarrollado en la provincia.
También recorrieron las instalaciones del aserradero y fábrica de amoblamientos Los Pinos SRL que genera 250 puestos de trabajo. La familia Burguer proyecta incorporar más personal y maquinarias para seguir creciendo.
Finalmente, la ministra, invitada por Sandra Rodríguez, participó de un encuentro de mujeres empresarias de San Vicente, donde intercambiaron ideas y nacieron proyectos con el objetivo de seguir generando espacios de diálogo.
También participaron del encuentro con mujeres empresarias la candidata a Diputada Nacional, Carmen Méndez Ason y la coordinadora de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Natalia Giménez.
La labor del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA) fue declarada de interés económico y social, durante un acto realizado en el Salón Dorado de la Legislatura porteña. La asociación civil sin fines de lucro fue distinguida este miércoles por iniciativa de la diputada Gimena Villafruela.
“GEMA es una asociación de extensa trayectoria con un fuerte anclaje en la Ciudad de Buenos Aires pero también en el resto del país. Me parece central distinguir algunos valores con los cuales me identifico, que son la base de su trabajo, y que tienen que ver con valores que promueven y fomentan: la autonomía de las mujeres y el empoderamiento económico de las mujeres”, remarcó Villafruela.
Las palabras de agradecimiento estuvieron a cargo de Delia Flores, presidente de la institución: “Estoy emocionada, esto es otro ícono de GEMA. Nuestro compromiso en pos del desarrollo de la mujer empresaria, emprendedora y profesional independiente, sigue más vigente que nunca”.
“Trascendimos fronteras”, sostuvo Flores y expresó: “En estos doce años de trayectoria, GEMA ha desarrollado nueve congresos regionales, nacionales e internacionales. Participamos durante cuatro años consecutivos en el G20, como delegadas argentinas. Estuvimos en la Naciones Unidas en el año 2016 y 2017, antes de que la ONU Mujeres se instalara en el país. Hemos firmado el principio de empoderamiento de ONU Mujeres, alianzas con organismos nacionales, con cámaras de mujeres nacionales y de otros países, para posibilitar la internacionalización de las mujeres y emprendedoras”.
La empresaria logística, presidente del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA), y representante local del G20 de Italia 2021, reflexionó respecto a las condiciones laborales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral actual.
Según un informe del ministerio de Desarrollo Productivo las mujeres ganan 14 por ciento menos en promedio que los hombres, a pesar de contar con una educación superior, brecha que llega al 24 por ciento en algunos salarios totales.
“Es necesario un cambio de chip en lo que respecta a las políticas laborales dentro las empresas. Si hay brecha, hay discriminación hacia la mujer”, sostuvo Flores.
En su rol como líder latinoamericana en asuntos de género, la empresaria afirmó que “se deben aplicar políticas públicas que faciliten el ingreso al mercado laboral de las mujeres. La maternidad, en este punto, emerge como uno de los mayores escollos a la hora de alcanzar una igualdad salarial, de ocupación y de responsabilidades”.
En Argentina, el beneficio por licencia de maternidad es de 90 días, mientras que la de paternidad es de sólo 2 días corridos. En el Congreso hay más de 60 proyectos que buscan reformar el sistema de licencias, pero ninguno llegó a ser ley todavía.
“Queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género en la fuerza laboral, aunque algunos indicadores mostraron cierta mejora en el mercado local y algunas empresas ya comenzaron a hacerse eco de la problemática”, puntualizó la líder de GEMA.
Para finalizar, sostuvo que “este cambio de chip cultural debe comenzar en la sociedad, y avanzar hacia los ámbitos empresariales. Hay que dejar de pensar en estereotipos asignados y terminar con la percepción de que los hombres están más calificados para ocupar los puestos de mando”.
Bajo el lema “Mujeres que inspiran” tendrá lugar el Primer Congreso Internacional Motivadas entre Mujeres, de la que participan speakers internacionales quienes abordarán sobre el rol de las mujeres en este 2020. La cita está programada para los días jueves 24 y viernes 25 de septiembre desde las 18 horas de Paraguay por Facebook Live y YouTube.
El evento online es organizado por Alta Consultora de Paraguay y Spacio Mujer de Argentina y tendrá de ponentes a destacadas mujeres representantes del Brasil, Chile, Argentina y Paraguay quienes debatirán el importante rol de la mujer en la sociedad actual.
Ellas son: la Dra. Sofía Scheid de Paraguay quien abordará sobre Educación Digital , la Diputada de Misiones, Argentina, Rossana Franco, que tratará el tema ‘’Los Nuevos Desafíos de la Mujer en la Política” , la comunicadora social de Brasil, Cristina Lira tendrá el tema “Mujer y Turismo en acción”, la actriz paraguaya Andy Romero tendrá a su cargo la disertación sobre “La mujer como protagonista de su historia”, también estará la empresaria Rosana Collado desde Chile y nos presentará el tema “Mujeres que hace”, Celina Lezcano, Presidente de la APEP abordará sobre “Las mujeres ya estamos haciendo un futuro diferente”. También la empresaria inmobiliaria argentina María Bower diertará sobre ¿Quién quiere triunfar? y Lilian Arévalos empresaria del Alto Paraná nos hablará sobre “La mujer como protagonista del Cambio”.
La participación es libre y gratuita, además tendrán sorteos entre las que asistan.
Motivadas entre mujeres: Se trata de una serie de encuentros que tiene como objetivo inspirar a otras mujeres a seguir sus pasiones. La misión es elevar y fomentar el desarrollo y autoestima de las mujeres con experiencias reales. Motivar y orientar para emprender, a través de eventos y encuentros de Networking, Capacitaciones y Workshops, que tuvieron lugar en diferentes ciudades de la Argentina y el Paraguay y que, desde esta cuarentena pasaron a realizar eventos virtuales que apoyen a los emprendedores con diferentes temas.
El 82 por ciento de las empresarias consultadas por Mujeres CAME dijo estar sobrecargada de tareas entre la responsabilidad de sostener la empresa, el empleo, y las tareas domésticas, de cuidado y de educación de los niños. ¿Cómo las afecta emocionalmente? ¿Cómo las afectó económicamente la pandemia? ¿Por qué a las mujeres les cuesta tanto acceder a un crédito? Economis entrevistó a Beatriz Tourn, presidenta de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
En el mes de junio, a mitad de camino de la cuarentena por
la Pandemia del Coronavirus, Mujeres CAME daba a conocer una encuesta entre
empresarias para saber el grado de afectación económica, profesional y emocional
que representaba sumar todas las obligaciones puertas adentro de las casas.
Los datos exponen que en cuanto a los quehaceres domésticos,
más de la mitad de las empresarias le dedica entre 3 y 4 horas del día, lo que
supone 31% más de 5 horas diarias que antes. En cuanto a las tareas de cuidado
de niños y/o ancianos, el 45% les dedica entre 3 y 4 horas y un 29% más de 5
horas. El 70% de las empresarias le restó horas a su profesión por esas tareas.
La cuarentena llegó a septiembre y la preocupación sigue
siendo la misma, pese a cierta flexibilización de actividades, las obligaciones
domésticas y con los niños, hacen que no se pueda disfrutar ni distribuir el
tiempo del home office.
Beatriz Tourn, presidenta de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), agregó que de acuerdo a esos datos, el 82 por ciento de las empresarias dijo sentirse sobrecargada de trabajo.
En una entrevista con Economis expresó: “la responsabilidad de la casa recayó en las mujeres que no dejaron de trabajar para su empresa. 2.400 mujeres respondieron. También indagamos sobre su estado emocional y se expresaron preocupadas, proactivas, pero fíjate que sólo el 1 por ciento dijo estar deprimida. Esto tiene que ver con la condición de adaptarse a los cambios que tienen las mujeres, con el entusiasmo que le ponen a cada tarea que realizan”.
El 82 por ciento de las empresarias consultadas por Mujeres CAME dijo estar sobrecargada de tareas entre la responsabilidad de sostener la empresa, el empleo, y las tareas domésticas, de cuidado y de educación de los niños
¿Y hoy cómo están?
Hay serios problemas para que las mujeres puedan acceder a
créditos, estamos haciendo un seguimiento con las entidades. Sólo el 16% pudo
acceder a un préstamo. Y en el 42 por ciento de los casos fueron los bancos
provinciales los otorgaron esos créditos.
Hace un par de días, el Banco Nación anunció la creación de
una nueva Gerencia de Género, Diversidad y Derechos Humanos y la implementación
de una línea de crédito para Mipymes lideradas por mujeres, atendiendo este
tipo de reclamos que no tienen explicación. ¿Por qué a las mujeres les cuesta
tanto acceder a un crédito?
“Hay que atender a una masa que supera el 80 por ciento entre autónomas y monotributistas. A ellas hay que auxiliarlas, ahí debe estar puesta la observación”.
El 70% de las empresarias le restó horas a su profesión por las tareas domésticas
¿Cómo se detecta una pyme de mujer? Cuando las acciones son
el 51 por ciento en manos de mujeres o el directorio mayoritariamente está
compuesto por mujeres.
“Otro tema que estamos trabajando es la tardanza en la
respuesta a la carpeta presentada. A veces tardan un mes en decirle a la
empresaria que no calificó para el crédito”.
La lucha por alcanzar
la igualdad y el respeto hacia las mujeres, también encuentra a las empresarias
sin explicación lógica a la imposibilidad de acceder a estas ayudas del sistema
financiero, y la mirada de género (que no es sólo responsabilidad de las
mujeres) se hace necesaria para sortear estos obstáculos que le ponen freno al
crecimiento profesional.
“Nosotras desde Mujeres CAME nos ocupamos de mirar a las
mujeres. Hay muchas mujeres que no se sienten capacitadas, que no tienen ganas
de progresar, a las que les falta incentivo. A veces necesitan mirar alrededor
y ver las oportunidades que se presentan, y la sociedad debe acercar esas
oportunidades. Debemos ser generosas entre las mujeres, darles espacios,
capacitación. Creo que esta pandemia nos dejará un gran aprendizaje, nos enseñó
a valorar lo importante, nos está preparando para el mundo que se viene”.
