Brasil sanciona ley que amplía la licencia por paternidad a 20 días y crea el salario por paternidad
La nueva legislación reglamenta un derecho previsto en la Constitución y amplía la protección a monotributistas, trabajadores domésticos, eventuales y asegurados especiales.
Brasil dio un paso clave en materia de cuidado infantil: el presidente Luiz Inácio Lula da Silva promulgó este martes (31) una ley que amplía la licencia por paternidad de 5 a 20 días, fortaleciendo la presencia de los padres en los primeros días de vida de sus hijos y promoviendo la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
La normativa también crea el salario por paternidad, un beneficio que garantiza ingresos durante el período de licencia, y amplía la cobertura más allá de los trabajadores registrados.
Las medidas representan un avance significativo para las familias al reconocer que el cuidado de los hijos no debe recaer de manera desigual sobre las mujeres, y que la participación del padre desde el inicio es fundamental para la protección de la infancia.
“La mujer ya conquistó el mercado de trabajo, pero el hombre aún no conquistó la cocina. Esta ley va a enseñar a los hombres a cuidar a sus hijos: bañarlos, levantarse de noche, cambiar pañales. Es una ley que sanciono con mucho placer”, expresó Lula durante la firma.
La ley reglamenta un derecho previsto en la Constitución desde 1988 y amplía su alcance. También tendrán acceso al beneficio microemprendedores individuales, trabajadores domésticos, eventuales y asegurados especiales.
La implementación será gradual:
- 10 días desde 2027
- 15 días desde 2028
- 20 días desde 2029
La licencia estará garantizada en casos de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, sin afectar el empleo ni el salario.
Además, la norma:
- Equipara la licencia por paternidad a la licencia por maternidad como derecho social
- Garantiza estabilidad laboral desde la notificación hasta un mes después del fin de la licencia
- Permite fraccionar el período
- Contempla extensiones en casos de internación de la madre o del bebé
- Amplía la licencia si el padre asume el cuidado total
También incluye a padres adoptantes y responsables legales, incluso en casos de adopción unilateral o fallecimiento de uno de los progenitores, y extiende en un tercio el período en situaciones de discapacidad infantil.
Salario por paternidad
En el plano previsional, la ley crea el salario por paternidad dentro del sistema general de seguridad social, asegurando ingresos durante el período de licencia también para trabajadores informales.
El beneficio podrá ser abonado por el sistema previsional o por la empresa, con compensación, en un esquema similar al salario por maternidad. El monto variará según el perfil del trabajador:
- Total para empleados formales
- Según aportes para autónomos y monotributistas
- Equivalente al salario mínimo para asegurados especiales
Las medidas responden a una demanda histórica por mayor equidad en la distribución de las responsabilidades familiares. Estudios internacionales señalan que ampliar la licencia por paternidad fortalece los vínculos familiares, reduce la violencia doméstica y mejora la participación de los padres en la crianza, además de generar beneficios empresariales como mayor retención de talento.
Con esta ley, el Gobierno brasileño refuerza su compromiso con políticas de cuidado, igualdad de género y protección de la infancia, alineándose con los cambios sociales y laborales.
