igualdad de género

Designaciones judiciales: menos participación, menos diversidad 

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La eliminación de instancias de participación ciudadana en la designación de jueces, fiscales y defensores generó un fuerte rechazo de organizaciones de la sociedad civil, que advirtieron que la medida implica un retroceso institucional, reduce los controles democráticos y debilita los criterios de igualdad de género en el acceso a cargos judiciales.

A través del Decreto 467/2026, publicado el 16 de junio, el Gobierno nacional modificó los Decretos 222/03 y 588/03, normas que desde hace más de dos décadas regulaban los mecanismos de participación pública en los procesos de designación de integrantes de la Corte Suprema, tribunales inferiores, el Procurador General, el Defensor General de la Nación, fiscales y defensores públicos.

La reforma elimina la posibilidad de que ciudadanos, universidades, organizaciones y entidades especializadas presenten observaciones, apoyos o impugnaciones sobre los candidatos propuestos por el Poder Ejecutivo antes de que los pliegos sean enviados al Senado para su tratamiento.

Para un amplio conjunto de organizaciones especializadas en transparencia, derechos humanos y acceso a la Justicia, la decisión representa mucho más que una modificación administrativa. Consideran que se trata de un cambio que afecta la calidad institucional al restringir los mecanismos de control social sobre una de las decisiones más relevantes del sistema democrático: la designación de quienes tendrán la responsabilidad de interpretar y garantizar derechos.

Un mecanismo creado para ampliar controles

Los decretos impulsados en 2003 durante la presidencia de Néstor Kirchner fueron considerados en su momento un avance institucional significativo. Establecieron procedimientos de transparencia que permitían conocer públicamente a los candidatos propuestos para ocupar cargos judiciales de máxima relevancia y habilitaban un período de consulta pública para que la ciudadanía pudiera aportar información relevante sobre sus antecedentes, trayectoria y condiciones de idoneidad.

Ese proceso no era vinculante, pero generaba insumos tanto para el Poder Ejecutivo como para el Senado antes de adoptar una decisión definitiva.

Las organizaciones recuerdan que la instancia de participación tenía una duración inferior a dos meses y que, en comparación con los prolongados tiempos que suelen demandar las coberturas de vacantes judiciales en Argentina, constituía un plazo reducido frente a los beneficios institucionales que aportaba.

El argumento oficial

El Gobierno justificó la reforma en la necesidad de agilizar los procedimientos de designación y evitar demoras innecesarias.

Sin embargo, las entidades cuestionan ese razonamiento y sostienen que la participación ciudadana no constituye un obstáculo relevante para los nombramientos. Por el contrario, afirman que permite mejorar la calidad de las decisiones y prevenir controversias posteriores mediante un análisis más amplio de los antecedentes de los postulantes.

También rechazan otro de los argumentos oficiales: que la participación ya está garantizada durante el tratamiento de los pliegos en el Senado.

Según explican, ambas instancias cumplen funciones distintas. Mientras la discusión legislativa ocurre cuando la candidatura ya fue formalmente elevada, la participación previa permite aportar elementos que incluso podrían llevar al Poder Ejecutivo a revisar o retirar una propuesta antes de enviarla al Congreso.

Menos exigencias sobre diversidad y género

Otro de los puntos más cuestionados del Decreto 467/2026 es la eliminación de los criterios que obligaban a considerar la diversidad de género, especialidad y procedencia de los candidatos al momento de integrar la Corte Suprema.

Para las organizaciones firmantes, esta modificación supone un debilitamiento de las políticas destinadas a garantizar una composición más plural y representativa del máximo tribunal.

Sostienen además que la igualdad de género en el acceso a los cargos públicos no es un criterio opcional ni una cuestión meramente política, sino una obligación derivada de compromisos internacionales asumidos por Argentina.

En ese sentido, recuerdan que la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), incorporada al bloque de constitucionalidad a través del artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, establece obligaciones concretas para garantizar la participación igualitaria de las mujeres en la vida pública.

El antecedente de la Corte Suprema

Las organizaciones vinculan la reforma con los conflictos generados recientemente en torno a la integración de la Corte Suprema.

Recuerdan que hace apenas dos años el Gobierno impulsó candidaturas que fueron cuestionadas por numerosas entidades durante el proceso de consulta pública previsto por el Decreto 222/03. Las críticas se centraron tanto en los perfiles propuestos como en la ausencia de paridad de género dentro del tribunal.

Posteriormente, el Poder Ejecutivo avanzó con designaciones por decreto, una decisión que derivó en un hecho inédito: el rechazo explícito de esas postulaciones por parte del Senado.

Para las entidades, resulta preocupante que la respuesta institucional a aquella controversia sea precisamente la reducción de los mecanismos de participación y de los criterios orientados a promover una mayor diversidad en la Justicia.

Advertencia sobre la calidad democrática

Las organizaciones sostienen que la participación ciudadana fortalece la legitimidad de las decisiones públicas y mejora los mecanismos de rendición de cuentas. Del mismo modo, afirman que la diversidad dentro del Poder Judicial contribuye a una Justicia más representativa de la sociedad a la que debe servir.

Por ello, consideran que la eliminación de estos instrumentos puede profundizar la ya deteriorada confianza pública en las instituciones.

“La designación de las autoridades judiciales es una de las decisiones más trascendentes del sistema democrático y requiere mayores controles, no menos”, señalaron.

El pronunciamiento fue firmado por la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ), Poder Ciudadano, el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), Amnistía Internacional, Democracia en Red, el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), el Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales y Sociales (INECIP), el Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL) y la campaña GQUAL.

Para estas organizaciones, el debate excede una cuestión procedimental: está en juego el modo en que se construye la legitimidad del Poder Judicial y la capacidad de la ciudadanía para intervenir en decisiones que impactarán directamente sobre la vigencia de sus derechos durante las próximas décadas.

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Después de 339 años, el histórico Colegio Monserrat tendrá por primera vez una mujer al frente de la institución

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La historia del Colegio Nacional de Monserrat sumó un capítulo trascendental. A casi tres siglos y medio de su fundación, la emblemática institución cordobesa tendrá por primera vez una mujer como máxima autoridad.

María José Alcázar fue elegida directora del establecimiento tras imponerse con el 62,9% de los votos en los comicios internos que involucraron a estudiantes, docentes, no docentes y egresados. Su triunfo no solo representa un cambio de conducción, sino también la consolidación de un largo proceso de transformación institucional en una de las casas de estudio más tradicionales del país.

El dato adquiere una dimensión histórica si se considera que el Colegio Monserrat fue fundado en 1687 por el presbítero Ignacio Duarte y Quirós y permaneció reservado exclusivamente para varones durante más de tres siglos. Recién en 1998 ingresó la primera cohorte de alumnas, luego de una intensa disputa judicial, política y cultural que marcó a la sociedad cordobesa de la época.

Una institución emblemática

Fundado como Real Colegio Convictorio de Nuestra Señora de Monserrat, el establecimiento forma parte de la histórica Manzana Jesuítica de Córdoba, declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en el año 2000.

Además de ser el colegio más antiguo de la Argentina en funcionamiento ininterrumpido, mantiene desde sus orígenes un vínculo estrecho con la Universidad Nacional de Córdoba, la casa de estudios más antigua del país.

Por sus aulas pasaron algunas de las figuras más relevantes de la vida política, académica, científica y cultural argentina, convirtiendo al Monserrat en una institución de referencia dentro del sistema educativo nacional.

El perfil de la nueva directora

Alcázar es profesora de inglés graduada en la Universidad Nacional de Córdoba y actualmente se desempeña como secretaria académica del colegio. Nacida en Santiago del Estero, desarrolló prácticamente toda su carrera profesional dentro de la institución, donde comenzó como practicante hasta ocupar cargos de conducción.

Su propuesta de gestión estuvo enfocada en la innovación pedagógica, el fortalecimiento de la formación docente, la preservación del patrimonio institucional y la apertura internacional del colegio mediante programas de intercambio y cooperación académica.

También planteó como eje central el fortalecimiento del sentido de pertenencia de la comunidad educativa, buscando consolidar una institución más integrada y participativa.

Tras conocerse el resultado electoral, Alcázar destacó que el acceso de las mujeres a espacios de conducción es el resultado de un proceso gradual que se viene consolidando desde hace años dentro del establecimiento.

“Es un buen momento para que haya una mujer directora”, señaló, al tiempo que destacó la importancia de construir liderazgos basados en el diálogo, la empatía y la búsqueda de consensos.

Del ingreso de las alumnas al acceso a la conducción

La llegada de una mujer a la dirección del Monserrat puede leerse como la culminación simbólica de una transformación iniciada hace casi tres décadas.

Hasta fines de los años noventa, el colegio mantenía una estructura exclusivamente masculina. La decisión de abrir las inscripciones a mujeres generó una fuerte controversia en Córdoba, con protestas, recursos judiciales y una amplia discusión pública sobre igualdad, tradición y educación.

El debate llegó incluso a la Justicia Federal y posteriormente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Finalmente, distintos fallos confirmaron que no existían fundamentos legales para impedir el acceso de mujeres a una institución pública dependiente de la Universidad Nacional de Córdoba.

Así, en 1998 ingresaron las primeras alumnas del Monserrat. Fueron 44 jóvenes que lograron aprobar el examen de ingreso y comenzaron a modificar una tradición que llevaba más de tres siglos.

Veintiocho años después de aquella decisión histórica, el colegio da un nuevo paso: una mujer no solo forma parte de su comunidad educativa, sino que asumirá la conducción de una institución que durante generaciones fue símbolo de una educación reservada exclusivamente para hombres.

Un cambio que trasciende a Córdoba

La elección de Alcázar tiene un valor que excede los límites del propio colegio. Refleja la evolución de instituciones centenarias que, sin renunciar a su historia, avanzan hacia modelos de gestión más representativos de las transformaciones sociales y culturales de las últimas décadas.

Para el Monserrat, el desafío ahora será combinar el peso de una tradición de 339 años con las demandas de una educación cada vez más abierta, innovadora e integrada al mundo.

La llegada de una mujer a la dirección marca un punto de inflexión en esa trayectoria y constituye uno de los hechos institucionales más significativos de la historia reciente de la educación argentina.

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Brasil sanciona ley que amplía la licencia por paternidad a 20 días y crea el salario por paternidad

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La nueva legislación reglamenta un derecho previsto en la Constitución y amplía la protección a monotributistas, trabajadores domésticos, eventuales y asegurados especiales.

Brasil dio un paso clave en materia de cuidado infantil: el presidente Luiz Inácio Lula da Silva promulgó este martes (31) una ley que amplía la licencia por paternidad de 5 a 20 días, fortaleciendo la presencia de los padres en los primeros días de vida de sus hijos y promoviendo la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

La normativa también crea el salario por paternidad, un beneficio que garantiza ingresos durante el período de licencia, y amplía la cobertura más allá de los trabajadores registrados.

Las medidas representan un avance significativo para las familias al reconocer que el cuidado de los hijos no debe recaer de manera desigual sobre las mujeres, y que la participación del padre desde el inicio es fundamental para la protección de la infancia.

“La mujer ya conquistó el mercado de trabajo, pero el hombre aún no conquistó la cocina. Esta ley va a enseñar a los hombres a cuidar a sus hijos: bañarlos, levantarse de noche, cambiar pañales. Es una ley que sanciono con mucho placer”, expresó Lula durante la firma.

La ley reglamenta un derecho previsto en la Constitución desde 1988 y amplía su alcance. También tendrán acceso al beneficio microemprendedores individuales, trabajadores domésticos, eventuales y asegurados especiales.

La implementación será gradual:

  • 10 días desde 2027
  • 15 días desde 2028
  • 20 días desde 2029

La licencia estará garantizada en casos de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, sin afectar el empleo ni el salario.

Además, la norma:

  • Equipara la licencia por paternidad a la licencia por maternidad como derecho social
  • Garantiza estabilidad laboral desde la notificación hasta un mes después del fin de la licencia
  • Permite fraccionar el período
  • Contempla extensiones en casos de internación de la madre o del bebé
  • Amplía la licencia si el padre asume el cuidado total

También incluye a padres adoptantes y responsables legales, incluso en casos de adopción unilateral o fallecimiento de uno de los progenitores, y extiende en un tercio el período en situaciones de discapacidad infantil.

Salario por paternidad

En el plano previsional, la ley crea el salario por paternidad dentro del sistema general de seguridad social, asegurando ingresos durante el período de licencia también para trabajadores informales.

El beneficio podrá ser abonado por el sistema previsional o por la empresa, con compensación, en un esquema similar al salario por maternidad. El monto variará según el perfil del trabajador:

  • Total para empleados formales
  • Según aportes para autónomos y monotributistas
  • Equivalente al salario mínimo para asegurados especiales

Las medidas responden a una demanda histórica por mayor equidad en la distribución de las responsabilidades familiares. Estudios internacionales señalan que ampliar la licencia por paternidad fortalece los vínculos familiares, reduce la violencia doméstica y mejora la participación de los padres en la crianza, además de generar beneficios empresariales como mayor retención de talento.

Con esta ley, el Gobierno brasileño refuerza su compromiso con políticas de cuidado, igualdad de género y protección de la infancia, alineándose con los cambios sociales y laborales.

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Ipsos: percepciones divididas sobre igualdad de género en el mundo en 2026

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 Ipsos presenta los resultados de su Estudio Global 2026 sobre igualdad de género, realizado en 29 países entre el fines de 2025 y el enero de 2026, sobre una muestra de 23.268 adultos. El informe analiza percepciones sobre el avance en igualdad de derechos, expectativas hacia las nuevas generaciones y actitudes frente a los roles tradicionales, y ofrece una fotografía comparativa que permite observar cómo evolucionan estas opiniones y cómo se evalúan hoy las oportunidades de mujeres y hombres en distintos ámbitos.

Uno de los principales hallazgos muestra que, en el promedio de los 29 países, el 52% está de acuerdo en que, cuando se trata de otorgar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres, las cosas han avanzado lo suficiente en su país. Esta percepción no es uniforme: el 55% de los hombres coincide con esta afirmación, frente al 44% de las mujeres. En todos los grupos de edad relevados, los hombres son más propensos que las mujeres a considerar que se ha hecho lo suficiente en materia de igualdad de derechos.

En paralelo, el 60% en el promedio global considera que las cosas funcionarán mejor si más mujeres ocuparan puestos de responsabilidad en el gobierno y las empresas. Este porcentaje incluye al 66% de las mujeres y al 52% de los hombres. Asimismo, el 54% cree que las mujeres no lograrán igualdad con los hombres en su país a menos que haya más mujeres en cargos de liderazgo en empresas y gobierno, con un nivel de acuerdo mayor entre mujeres (60%) que entre hombres (47%).

El estudio también analiza expectativas hacia el futuro. Más de la mitad (55%) considera que las mujeres jóvenes de hoy tendrán una vida mejor que la de la generación de sus madres, resultado que se mantiene estable respecto de la medición anterior. En contraste, el 40% cree que los hombres jóvenes tendrán una vida mejor que la generación anterior, lo que representa una disminución de cinco puntos porcentuales en comparación con 2025. Además, el 28% considera que su vida será similar y el 25% que será peor.

En relación con los roles tradicionales, las opiniones aparecen divididas. En el promedio de 29 países, el 29% considera que los hombres se benefician más cuando las mujeres cumplen roles femeninos tradicionales, mientras que el 17% cree que se benefician más cuando no los cumplen. Un 35% señala que no tiene impacto en los hombres si las mujeres mantienen o no esos roles. A nivel generacional, Millennials y Generación Z son más propensos que Generación X o Baby Boomers a afirmar que los hombres se benefician cuando las mujeres mantienen roles tradicionales.

La investigación también aborda la percepción sobre oportunidades. Si bien en distintos ámbitos prevalece la idea de que hombres y mujeres tienen la misma cantidad de opciones, el 39% afirma que los hombres tienen más opciones en cuanto a los tipos de trabajos que pueden desempeñar, frente al 10% que considera que las mujeres tienen más opciones en ese aspecto. En cambio, en dimensiones como la vestimenta, las citas o los roles dentro del hogar, una proporción mayor señala que las mujeres cuentan con más opciones que los hombres.

En América Latina, los resultados forman parte del promedio global relevado por el estudio, lo que permite comparar percepciones regionales con el conjunto de los 29 países encuestados y observar diferencias por género y edad en línea con las tendencias internacionales.

En Argentina, el 60% de las personas considera que se ha avanzado lo suficiente en materia de igualdad de derechos entre hombres y mujeres; esta percepción es compartida por el 61% de los hombres y el 58% de las mujeres. Es decir, las opiniones no son completamente homogéneas entre géneros, incluso dentro de esta mayoría que entiende que el avance ha sido suficiente. En comparación con el promedio global del 52% en los 29 países relevados, Argentina se ubica por encima de la media global, lo que permite contextualizar cómo se posiciona el país dentro del escenario mundial”, señaló Martín Tanzariello, Gerente de Marketing y Comunicación en Ipsos Argentina.

El panorama en Argentina

En Argentina, el 60% está de acuerdo con que, cuando se trata de dar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres, se ha avanzado lo suficiente en el país. Este indicador creció 9 puntos porcentuales desde 2019 y se ubica entre los más altos de América Latina, apenas por debajo de México (66%) y Chile (65%). En este contexto, el 34% de los argentinos se autodefine como feminista, una proporción intermedia dentro de la región.

En relación con el liderazgo, el 58% considera que las cosas funcionarían mejor si más mujeres ocuparan puestos de responsabilidad en el gobierno y las empresas. Se trata del nivel más bajo entre los países latinoamericanos relevados, por debajo de Colombia (70%), Perú (65%) y Brasil (64%), donde la percepción sobre el impacto positivo del liderazgo femenino es más alta.

En el ámbito de los roles tradicionales, Argentina es el país de la región con menor acuerdo con la afirmación de que los hombres se benefician más cuando las mujeres mantienen roles femeninos tradicionales (28%). Además, junto con Chile, registra el nivel más bajo de acuerdo (13%) con la idea de que “una esposa siempre debe obedecer a su marido”, por debajo del promedio de 29 países (20%).

En conjunto, los datos muestran que, mientras una mayoría percibe que en términos de derechos se ha avanzado lo suficiente y el apoyo al liderazgo femenino es comparativamente menor en la región, también se observan niveles bajos de adhesión a enunciados asociados a roles tradicionales en el ámbito privado.

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Misiones, ejemplo de liderazgo femenino rural, tres premios y una mención en los Lía Encalada 2025

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Misiones, protagonista nacional en los Premios Lía Encalada 2025, tres misioneras premiadas por su liderazgo en el desarrollo rural

La provincia obtuvo tres galardones y una mención especial en el Foro Internacional de Género y Ruralidad, consolidando su posición como referente nacional en políticas de equidad, innovación productiva y sostenibilidad agropecuaria.

Tres referentes misioneras distinguidas por su trabajo en Agricultura, Cooperativismo y Salud

Misiones volvió a destacarse a nivel nacional al obtener tres reconocimientos y una mención especial en los Premios Lía Encalada 2025, que se entregaron este sábado en la ciudad de Santa Fe, en el marco del 2° Foro Internacional de Género y Ruralidad.

Con 43 postulaciones, la provincia fue la jurisdicción con mayor participación del país, presentando candidatas en diversas categorías como Agricultura, Comunicación, Valor Agregado, Cooperativismo, Salud, Trabajo Rural, Innovación, Investigación y Educación Rural.

Las tres mujeres misioneras galardonadas fueron:

  • Elba Cristina Barchuck, de Campo Viera, reconocida en la categoría Agricultura por su trabajo en producción sostenible de frutillas y cultivos mixtos.
  • Carolina Gutiérrez Zaldivar, de Puerto Rico, premiada en Cooperativismo por su liderazgo en la Cooperativa Agropecuaria La Abundancia, primera cooperativa yerbatera orgánica presidida por una mujer en la provincia.
  • Guillermina Pascolini, médica generalista de Ruiz de Montoya, distinguida en Salud por su labor comunitaria y su enfoque en la medicina preventiva y alternativa.

Las premiadas participaron de la comitiva misionera que viajó a Santa Fe junto a representantes del Ministerio del Agro y la Producción, compartiendo la emoción del reconocimiento.

“Esto es un gran orgullo para nosotras las misioneras y me da fuerza para seguir trabajando con más compañeras por la ruralidad”, expresó Barchuck tras recibir su distinción. Gutiérrez Zaldivar, por su parte, destacó: “Este premio refleja el esfuerzo por construir una producción sostenible y agregar valor a lo que hacemos en el campo, con una mirada de igualdad y futuro”.

Un foro internacional con enfoque de género y desarrollo sostenible

El evento fue organizado por la Asociación Civil Mujeres de la Ruralidad Argentina, con el apoyo del Gobierno de Santa Fe, el Consejo Federal de Inversiones (CFI) y ONU Mujeres, reuniendo a representantes de 21 provincias argentinas y de diversos países de América Latina.

El Foro Internacional de Género y Ruralidad se consolidó como un espacio de intercambio, visibilización y articulación de políticas públicas con perspectiva de género. Durante la jornada se realizaron paneles, mesas de diálogo y la ceremonia de entrega de los Premios Lía Encalada, que distinguen a mujeres líderes del ámbito rural por su trayectoria, innovación y compromiso comunitario.

Además de los tres premios principales, Misiones recibió una mención especial otorgada a la ingeniera agrónoma Luciana Imbrogno, subsecretaria de Desarrollo y Producción Vegetal del Ministerio del Agro y la Producción, por su impulso a políticas públicas con enfoque de género y su rol en la promoción de las chacras multiproductivas, un modelo de diversificación agrícola y fortalecimiento de la participación femenina en el agro.

Misiones, modelo de desarrollo con equidad y sostenibilidad

El ministro del Agro y la Producción, Facundo López Sartori, celebró la destacada participación misionera y sostuvo que “el liderazgo de nuestras productoras refleja el espíritu de la ruralidad misionera: diverso, innovador y profundamente comprometido con el territorio”.

“Misiones viene construyendo un modelo de desarrollo que integra producción, ambiente y equidad. Estas distinciones muestran que ese camino da resultados concretos”, agregó.

Por su parte, la subsecretaria Luciana Imbrogno afirmó que “el trabajo con las mujeres rurales no se trata solo de asistencia técnica, sino de acompañar procesos de autonomía y liderazgo que transforman comunidades enteras”.

En tanto, la Mgter. Josefina Pividori, coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio del Agro, destacó que “cada mujer reconocida representa a cientos más que sostienen el entramado productivo y social de Misiones. Este reconocimiento es también para ellas”.

El Ministerio del Agro y la Producción de Misiones acompañó oficialmente la ceremonia y reafirmó su compromiso con la igualdad de oportunidades, la innovación productiva y la participación activa de las mujeres rurales en la transformación sostenible del territorio.

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