igualdad de género

“Las campañas electorales deberán estar atravesadas por la igualdad de género”

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El movimiento por la igualdad género, que nació como un reclamo de las mujeres en el país, cobra fuerza y la sociedad – o parte de ella – se va apoderando de los cambios que genera interpelar el orden establecido de una cultura que relegó a la mujer a un segundo plano.
Paola Zuban, politóloga, consultora, dirige Gustavo Córdoba y Asociados, integra la Asociación Argentina de Consultores y Mujeres Líderes América, analizó en una entrevista con Economis el impacto social y político que generó ese movimiento.
Afirmó que el establishment político, por conveniencia, está casi monopolizado por varones, pero que necesariamente el año que viene, año electoral, “las campañas electorales deberán estar atravesadas por estos temas, porque la sociedad está interpelando a los candidatos”.
 
– La igualdad de género tuvo y tiene desde hace algún tiempo protagonismo en el debate de los medios, y la sociedad se va apropiando en cierto modo del tema. El proceso es lento, pero hay avances. ¿Por qué crees que no está todavía en el debate político? 
El proceso es muy lento, llevamos mucho tiempo en él. Nuestras predecesoras han allanado el camino sin ningún lugar a dudas, pero aún hay muchas resistencias. Creo que hay varios motivos por el que el debate político no incluye en su agenda los temas de género con la importancia que esto tiene y con la seriedad que requiere. Por un lado, el establishment político está casi monopolizado por varones que están más preocupados por otros temas que ellos consideran más importantes. También acompañados por una sociedad de varones, pero también de mujeres auténticamente preocupadas por la inflación, la inseguridad, el narcotráfico que asola al país, etc. Que son poderosos elementos “distractivos” de la cuestión de género. Por otro lado, hay un componente sociológico bastante interesante de analizar en profundidad, pero digamos que tiene que ver con una natural resistencia al cambio por temor a la pérdida de privilegios y de statu quo.
El año que viene que es un año electoral, ¿los candidatos deberán que estar obligados a tratar la cuestión de género?
Creo que las campañas electorales tienen que estar atravesadas por estos temas, porque la sociedad está interpelando a los candidatos. Todo este proceso al que asistimos es un llamado de atención a candidatos y dirigentes políticos, pero también a funcionarios que hoy están administrando los distintos niveles del estado. Por eso es importante también reclamar y apoyar los proyectos de paridad o cupo, no solo en las legislaturas sino en las instancias ejecutivas y administrativas. Hoy se están presentando también proyectos de obligatoriedad de capacitación en temas de género a funcionarios públicos. Eso es fundamental. La agenda política no debe ir detrás de la agenda social.  
– La mujer avanzó bastante en los derechos de participación política. Tuvimos una presidenta electa por el voto sin ir más lejos. Sin embargo, da la sensación que los espacios de decisión siguen siendo de los hombres.
Absolutamente. Aún con leyes de paridad o cupo, aún con dirigentes mujeres que ocupan hoy los principales lugares de imagen en la consideración pública, algunas gobernadoras, intendentas y aún una vicepresidenta, todavía el porcentaje de mujeres en los lugares de toma de decisión son muy minoritarios. Es muy importante que además de las leyes que aseguren la cantidad, también seamos capaces de asegurarnos una paridad sustantiva. Los cargos ejercidos por mujeres que no tienen perspectiva de género, tironean el proceso para atrás.
– Cuál es tu visión sobre el rol que ocupa la primera dama. En la Argentina y en el mundo. Fue muy cuestionada (y adhiero) la agenda de las primeras damas en el G20. ¿Coincidís?
Existe lo que algunos llaman el “feminismo mainstream” para referirse a quienes sostienen las banderas feministas como moda, sin mucho contenido o alejado de las realidades de muchas mujeres o; por caso, más preocupadas por empoderar futuras empresarias que por lograr una igualdad en todos los planos y eso es lo que se le critica a la primera dama. Creo que las feministas no estamos en situación de desaprovechar ningún espacio ni interlocutor para la visibilización de la problemática, pero lo que si me preocupa mucho es la reducción de fondos del presupuesto nacional para las políticas de género y la lucha contra la violencia a la mujer, en el 2019. Entonces lo que debe preocuparnos, en la primera dama o en el presidente o en cualquier funcionario es que el discurso sea congruente con las acciones.
– A partir de la denuncia contra Juan Darthés, muchas mujeres se animaron a denunciar y hablar por primera vez de abusos sufridos o violaciones. ¿Cómo ves el trabajo que se realiza desde los Estados para la asistencia y contención a las víctimas?
Hay trabajo, pero todavía es muy escaso. Es como querer construir un dique con dos palillos de dientes. En varios trabajos de investigación que realice este año, surgió que las mujeres tienen más miedo al trato que los policías le dan que al de su pareja abusadora. La revictimización que sufren las mujeres las aleja de la justicia. Hay un enorme trabajo de capacitación que realizar ahí. Pero deberíamos empezar por entender primero la importancia de la plena implementación de la ESI (Ley de Educación Sexual Integral) en nuestro país, con las modificaciones que el congreso aún no aprueba.   

– ¿Por qué crees que cuesta tanto que la sociedad, o buena parte de ella, le crea a una mujer que denuncia abuso o violencia?
Hay muchos estereotipos instalados en la estructura de nuestra construcción social que señalaron históricamente a las mujeres como seres perversos que desde el comienzo de la historia “tentaron” al hombre para sacarle ventaja. A partir de ahí, son capaces de manipular, mentir y usar su condición sexual para cuanta brujería se les ocurra. La realidad es bien diferente. Está medido a través de estadísticas que menos del 4% de las denuncias interpuestas por mujeres en contra de varones, resultaron falsas. El componente psicológico no es menor. El abusador parece una persona “normal” para los cánones sociales. Tiene una “fachada” socialmente aceptable (esposa, hijos, trabajo, vida social, etc) y resulta revulsivo pensar que convivimos con ellos en la cotidianeidad de nuestra vida en general. Hay una negación, que como mecanismo de defensa ante el horror, no nos deja ver a estos personajes como realmente son. Muchos, la mayoría cometen estos abusos de las puertas para adentro de sus casas. Sabemos que las mujeres abusadas, por muchos motivos demoran mucho tiempo en denunciar. Pero el principal motivo, es que no se les cree.
– ¿Cómo trabajan las Mujeres Líderes de América que integras?
Mujeres Líderes de América es un proyecto de la Organización de Estados Americanos (OEA) y la Fundación Ciencias de la Documentación (FCD) para la construcción de un Comité de Mujeres comprometidas en cooperar en una agenda de igualdad en las Américas, siendo nosotras mismas ejemplos de liderazgo. Está integrado por senadoras, diputadas, congresistas, gobernadoras y académicas, entre otras, de España y América que trabajamos por un objetivo común: contribuir a mejorar las capacidades y habilidades de actuales y potenciales lideres políticas, así como fortalecer el rol de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, favoreciendo la construcción de una democracia participativa y representativa.
¿Cómo está la Argentina en términos de igualdad en relación a otros países de América?
Argentina tiene muy buenas leyes: la ley 26.150 programa nacional de educación sexual integral, ley 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, ley 27.412 de paridad de género en ámbitos de representación política, como así también la ley 26.743 de identidad de género y ley 26.618 de matrimonio igualitario y la ley 25.990 de parto humanizado. Lamentablemente, cuesta mucho su implementación efectiva. En comparación con otros países de América, nuestras leyes son de vanguardia, pero los números no mienten. Los indicadores son disímiles tanto si hablamos sobre índices de femicidios, brecha salarial o paridad política. En algunos mejor y en otros peor. Compartimos el lamentable indicador sobre las desigualdades simbólicas; son las más pesadas de erradicar.
En cualquier índice que se mida o estadística que se conozca, la mujer se lleva la peor parte. Desigualdad de salarios, desempleo, empleo informal, ni hablar en los casos de violencia o abuso. ¿De quién depende revertir esta realidad?
Estamos frente a un momento bisagra, de cambios de paradigma. Las sociedades van reconfigurando su formato en un proceso largo y costoso en términos de inequidades y víctimas. Los estados nacionales son los principales actores responsables de intervenir con políticas públicas efectivas y presupuesto, pero fundamentalmente con voluntad política.
Twitter: @pzuban 

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Con la presencia de la reconocida periodista Silvina Molina se realizó debate sobre perspectiva de género

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Ayer, en el Museo Regional Aníbal Cambas, ante un auditorio repleto, Silvina Molina brindó la Charla-Debate “Perspectiva de Género: Comunicación, territorio, decisión y autonomía económica” organizada por el Parlasur Distrito Misiones, a través de su diputada Cecilia Britto, en articulación con el Gobierno de Misiones y la Cámara de Representantes de la Provincia.
En la apertura del evento, además de Silvina Molina y Cecilia Britto, estuvieron presentes el subsecretario de Coordinación de Gabinete, Daniel Behler y la concejal de la ciudad de Posadas, Natalia Gimenez.
Al inicio de la actividad la diputada del Parlasur afirmó que “la charla es importante porque esas manifestaciones tan masivas y desbordantes que han ocurrido el 8M no pueden quedar solo en eso. Tiene que venir ahora la respuesta, generando estos espacios para el debate; y seguir pensando entre todas que quiso decir esa masa tan importante de mujeres”.
Por su parte Silvina Molina comenzó diciendo “el género es una elección de vida y en la Argentina somos pioneros además y nos miran de todo el mundo por la Ley de Identidad de Género para que quienes hacen su elección tengan también derechos”.
A su vez dijo sostuvo que “desde el feminismo hacemos política, que atraviesa a todos los partidos. Es una posición política” y agregó que “el lenguaje sexista no es solo el que invisibiliza a las mujeres sino también el que utiliza modos que menosprecian. Ese lenguaje replicado en los medios de comunicación son los estereotipos que perpetúan las desigualdades que nos hacen mal a mujeres y a hombres”.
Antes del debate, la diputada del Parlasur, Cecilia Britto y el subsecretario de Coordinación de Gabinete, Daniel Behler firmaron un acta donde asumieron el compromiso de incorporar la perspectiva de género para construir espacios reales que promuevan la autonomía económica de las mujeres, libres de prejuicios y de estereotipos para así completar el ciclo de una igualdad, sentado bases en la equidad social. Al finalizar la disertación el resto de los asistentes también firmaron el acta.

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Primera mujer en el directorio de la UIA: “La integración no debe ser sólo de cupo, sino igualitaria”

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El recambio en la cúpula de la Unión Industrial Argentina (UIA), que será conducida por Miguel Acevedo, de Aceitera Deheza, rompió con su lógica masculina tradicional logrando que, por primera vez en 130 años, la junta directiva esté integrada por una mujer.

La abogada Paula Bibini, quien hasta ahora se desempeñó como vicepresidenta de UIA Regional, y representante de UIA Joven, será la primera en formar parte del directorio, que desde 1887 (año de su creación) hasta la fecha, sólo había contado con la participación de mujeres en calidad de suplentes.

Bibini está acostumbrada a trabajar con hombres. En Salta, provincia en la que vive junto a su marido y tres hijos, fundó y dirige un frigorífico, La Francisca, que según ella, la “entrenó” para “trabajar en una industria masculina”.

 

Periodista: ¿Qué perspectivas tiene frente a la renovación dirigencial?

Paula Bibini.: En lo personal, yo tengo una participación regional, territorial, representando a la UIA Salta y el NOA. Aporto un fuerte perfil pyme, conozco el interior, sus dificultades y necesidades.

P.: ¿Cuáles son las principales dificultades que enfrentan las pymes en la actualidad?

  1. B.: Estamos en medio de un proceso de reacomodamiento del Estado que está llevando su tiempo. La dirigencia industrial está acompañando el proceso, y en el medio hay sectores más perjudicados que otros, por lo cual estamos planteando un desarrollo integral que incluya a todas las provincias y sectores. Sin embargo, nos encontramos sujetos al proceso de coyuntura electoral. Pero el principal problema que plantean es sin duda la necesidad de financiamiento. En ese sentido, hace un año estoy incorporada en Garantizar -una sociedad de garantías recíprocas vinculada al Banco Nación- , cuyo principal objetivo es lograr que las pymes obtengan financiamiento bancario. Trabajo para acercar herramientas de financiamiento a todo el país.

P.: ¿Qué hay de la precarización laboral?

  1. B.: Sin duda, el compromiso tiene que ser de todos. El empresario asumió un compromiso de cuidar los puestos de trabajo, y el Estado también debe generar empleos. Además, para nosotros es una responsabilidad erradicar el trabajo en negro.

P.: En este punto las mujeres son las más afectadas, la brecha salarial entre hombres y mujeres informales se incrementó durante estos años.

  1. B.: Es cierto. El empresariado debe tener en cuenta que, en la medida que incorpora a una mujer, es posible que forme una familia, y tenga hijos, y parte de una política integral es tener en cuenta esto. También es importante hacer hincapié en los jóvenes, que cada vez tienen más dificultades para acceder a sus primeros trabajos. Ambos son los más afectados por el mercado informal. Por eso debe haber un replanteo y cambio de postura del empresariado a la hora de incorporar mano de obra.
  • Género y acceso a cargos dirigenciales

El esquema de la UIA se repite tanto en el ámbito público como privado. Si bien en los últimos años aumentó la cantidad de mujeres en cargos dirigenciales, cuanto mayores son las dimensiones de una empresa o una organización, más difícil será para una mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al 2015, menos del 5% de los directivos de las principales empresas del mundo eran mujeres.

En la misma línea, una encuesta de Catalyst Fund (de la Fundación Bill & Melinda Gates) de 2013 sobre el porcentaje de mujeres que integraban las juntas directivas en los últimos años en 44 países, muestra que solo en cuatro países (Finlandia, Suecia, Noruega y el Reino Unido) las mujeres representaban más del 20% de los miembros de las juntas, en 13 países, entre el 10 y el 20%, en 14 países, entre el 5 y el 10% y en 13, menos del 5%.

P.: ¿Tiene previsto llevar una agenda de género al directorio?

  1. B.: Lo que propongo es un trabajo de integración entre hombres y mujeres, que no sea sólo cupo, sino que haya una participación realmente igualitaria.

P.: ¿Por qué se tardó tanto en que una mujer llegue a un cargo directivo en la UIA?

  1. B.: Creo que son etapas que toca transitar. El tema de la integración de las mujeres es un trabajo que venimos haciendo a lo largo de estos años, hasta ahora sólo había cargos de suplencia en la junta directiva. Pero llegó nuestra etapa. Nosotras también tenemos conocimiento, experiencia y capacidad como para emprender y sumar, y estamos dando pasos firmes en ese sentido.

 

  • NOA

P.: ¿Cuáles son las problemáticas que atraviesan las empresas del norte argentino?

  1. B.: Ha sido una región relegada por mucho tiempo en lo que hace a infraestructura en general. Se administró durante mucho tiempo con recursos propios, siendo poco acompañada por el gobierno nacional en lo que hace a las asignaciones que le corresponden a cada provincia. Por todo esto tenemos muchos años de retraso. Sobre todo vinculado a la distancia con el puerto de Buenos Aires.

P.: ¿El Plan Belgrano está funcionando como esperaban?

  1. B.: El Plan Belgrano es a largo plazo. En algunos sectores se observan más avances que en otros. En el sector financiero por ejemplo ahora se ofrecen tasas subsidiadas, para que los productores norteños puedan invertir y generar mano de obra.

P.: ¿Qué expectativas hay de una salida al Pacífico?

  1. B. Concretas ninguna. Es un tema muy relegado, más relegado aún que todo lo que tiene que ver con el Belgrano Cargas.

(Ambito)

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Mujeres empresarias debaten en Misiones sobre la paridad laboral, social y cultural

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En la Legislatura misionera se desarrolla un encuentro de mujeres empresarias del NEA y la región. Lograr simetría en las oportunidades, es el principal punto de encuentro entre las asistentes.

Mujeres empresarias de Misiones, Chaco, Corrientes, Formosa, y de la región, Itapúa, Paraguay, Santa Catarina, Brasil, se reúnen en la Legislatura misionera para debatir los desafíos ante el objetivo de ir ganando espacios en la batalla cultural global que ubicó – ubica – a las mujeres en un lugar secundario.

“En el mercado laboral existe en el mundo una brecha de aproximadamente un 25 por ciento entre hombres y mujeres, y la meta propuesta es que de aquí al 2025 se pueda disminuir ese 25 por ciento, el problema es que vamos muy lento”, afirmó Delia Flores, presidente del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas.

Analizó que existen muchos condicionantes que influyen, como los mandatos culturales, mandatos sociales, los trabajos de cuidado que hacen las mujeres, como la tarea en el hogar que le quita tiempo operativo, tiempo que podría estar ocupando dentro del campo laboral. La maternidad, la licencia, son cuestiones a trabajar, dijo.

“Vine hace poco del G20 de mujeres que se hizo en Alemania, y las líderes nos inculcaban y nos decían vuelvan a sus países e insistan a los gobiernos que les asignen presupuestos, que pongan en el núcleo de agenda las cuestiones de género”.

Admitió asimismo, que la Argentina en relación a otros países de Latinoamérica, está muy bien posicionada.

Comparativamente, en países de la región la realidad obliga a la misma lucha. “En Paraguay las mujeres nos vamos incluyendo de a poco porque allá para las mujeres nada está fácil, exigimos más espacios, en los poderes políticos, en el ámbito laboral, estamos capacitándonos porque cuesta tener un lugar”, aseguró Josefina Benítez, concejal departamental de Itapúa.

Añadió que esa lucha se hace difícil porque “los varones no quieren ceder esos espacios de poder y menos en la política. La mujer ocupa siempre desde el cuarto lugar en las listas”.

En Paraguay hay mucho machismo, reconoció sin vueltas. “Queremos caminar al lado, ni adelante, ni detrás, en igualdad”

Por su parte, Miriam Carbonera, arqueóloga y profesora de universidad en el Estado de Santa Catarina, Brasil, coincidió en que las mujeres poco a poco van ganando protagonismo y logran que les cedan lugares, “el problema es que por lo general la mujer no ocupa los cargos más altos, y sigue recibiendo salarios inferiores”.

Consideró que aunque Brasil ya eligió una presidenta mujer, como la Argentina, cuesta que esa igualdad sea reconocida. Destacó asimismo  que en Misiones existan tantos cargos ocupados por mujeres, realidad que no se da en su Estado, admitió.

El evento que se desarrolla es la 1° edición del Encuentro de Mujeres Empresarias del NEA y el 5° Encuentro de Mujeres Empresarias de la región: Argentina, Brasil y Paraguay. Organizado por la Cámara de Representantes, la Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones (CAMEM) y el Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA).

En el acto de apertura del encuentro, el vicegobernador, Oscar Herrera, felicitó a quienes “llevan adelante esta iniciativa tan noble en la búsqueda de igualdad de oportunidades, de la justicia social y en la apertura de nuevos caminos en lo que se refiere a cuestiones empresariales”.

“Este encuentro es una prueba cabal de llevar adelante las acciones correspondientes a la búsqueda de nuevos caminos y grandes oportunidades; sobre todo en una provincia joven en la que gran parte de las políticas públicas están puestas en ese cuarenta por ciento de la población menor de 18 años, y eso es un enorme desafío”, remarcó el Vicegobernador.

Finalmente, la presidenta de la CAMEM, María Vera,  indicó que “la Cámara Argentina de Mujeres Empresarias de Misiones se encuentra comprometida con el empoderamiento y el crecimiento de la mujer empresaria en la provincia, con el acompañamiento a toda mujer que quiera iniciar una actividad independiente y permanecer en ella que es lo más difícil”.

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