vie. May 23rd, 2025

Forbes seleccionó a las mujeres más poderosas ¿Quiénes son?

By CAROLA ESPINOLA 5 meses ago
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Las mujeres que integran las lista, “han demostrado que la influencia se extiende mucho más allá de la autoridad convencional, agregó la ejecutiva”.

La influencia de las mujeres nunca ha sido más profunda ni más amplia”, así lo afirmó la vicepresidenta ejecutiva de la revista Forbes al presentar la lista de las 100 mujeres más poderosas del mundo de este año. Según la ejecutiva, las mujeres que integran este ranking han demostrado que su impacto va más allá de la autoridad tradicional, destacándose por su resiliencia e innovación en sus campos laborales.

¿Qué significa esto? La publicación explica que, además de políticas y ejecutivas de grandes empresas, también figuran mujeres como la cantante Taylor Swift o la basquetbolista Caitlin Clark. A pesar de no ocupar cargos de poder en la industria musical o deportiva, estas figuras están marcando un “nuevo y moderno mapa de influencia”, que se aleja de la autoridad convencional y se centra en “posiciones estratégicas para impulsar cambios”.

Aunque las mujeres que figuran en el ranking de este año influencian un control de US$33 billones en Producto Interno Bruto global y afectan la vida de más de 1.000 millones de personas, Forbes subraya que su verdadero impacto reside en transformar los sectores donde operan. En este sentido, “el poder colectivo de las mujeres está en aumento”, aunque aún persisten desigualdades en las esferas de poder tradicional, dominadas mayormente por hombres.

Por ejemplo, tres de las cuatro economías más grandes del mundo nunca han sido lideradas por mujeres, cinco de las empresas más grandes de Silicon Valley no han nombrado aún a una mujer como CEO, y en Wall Street, solo Jane Fraser, de Citigroup, lidera un banco importante.

¿Quiénes son las 10 mujeres más poderosas?

  • Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea
  • Christine Lagarde, presidenta del Banco Central Europeo
  • Giorgia Meloni, primera ministra de Italia
  • Claudia Sheinbaum, presidenta de México
  • Mary Barra, CEO de General Motors
  • Abigail Johnson, presidenta de Fidelity Investments
  • Julie Sweet, CEO de Accenture
  • Melinda French Gates, filántropa
  • MacKenzie Scott, filántropa
  • Jane Fraser, CEO de Citigroup

Ursula von der Leyen ocupa por tercer año consecutivo el primer lugar en la lista. Desde 2019, lidera la Comisión Europea, siendo la primera mujer en este cargo, responsable de la legislación que afecta a más de 450 millones de europeos. Anteriormente, fue ministra de Defensa de Alemania en el gabinete de Angela Merkel.

Forbes también destaca la presencia de mujeres latinoamericanas en la lista:

  • Claudia Sheinbaum, la primera presidenta de México, quien ha liderado cambios significativos en el panorama político y económico del país.
  • Tarciana Medeiros, la primera mujer al mando del Banco de Brasil, una institución financiera de 215 años y el segundo banco más grande de América Latina.
  • Paula Santilli, CEO de PepsiCo para la región de América Latina, responsable de la gestión de ingresos por más de US$11.000 millones y de una fuerza laboral de 80.000 empleados.

Influencias inesperadas

Además de las figuras políticas y empresariales, Forbes resalta a mujeres que están causando un gran impacto en sectores poco convencionales. Es el caso de Caitlin Clark, la basquetbolista estadounidense de 22 años que está transformando la industria deportiva, y Taylor Swift, quien no solo está batiendo récords con su gira Eras, sino que está redefiniendo la industria musical, desde los derechos de autor hasta la economía de los conciertos.

En el mundo del streaming, Forbes también destaca a Bela Bajaria, directora de contenidos de Netflix, y Jennifer Salke, directora de Amazon MGM Studios, quienes influyen en los algoritmos y contenidos que determinan lo que ven miles de millones de personas, modelando la cultura global.

Fuente: Forbes

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Trump ganó gracias al voto de los hispanos ¿Cómo logró atraer a este sector?

By CAROLA ESPINOLA 6 meses ago
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El triunfo de Trump tuvo mucho que ver con el apoyo que recibió por parte de los hispanos.

Trump esperaba recibir apoyo de los votantes afroamericanos pero esta expectativa no se materializó, y de hecho, perdió terreno entre algunos votantes blancos. Sin embargo, en todos los estados clave, los votantes latinos fueron quienes proporcionaron una ventaja decisiva. Según una encuesta a pie de urna de CNN, por primera vez, los hombres latinos votaron en un 55% por Trump, frente al 44% que apoyó a Harris.

¿Por qué ocurrió esto? La respuesta no es sorprendente. Los latinos compartían muchas de las mismas preocupaciones que otros votantes de la coalición de Trump: una economía que ha reducido el poder adquisitivo de la clase trabajadora y la llegada de inmigrantes, vistos como competidores por los empleos. Trump supo aprovechar esos temores con su discurso sobre los “empleos de los negros”, al que luego amplió para incluir los “empleos de los hispanos”. Su retórica antiinmigrante trazó una clara división entre los latinos y los inmigrantes, un discurso que encontró eco en muchos votantes hispanos.

“Van a atacar, y ya lo están haciendo, los empleos de la población negra, los empleos de la población hispana, y también están atacando los empleos de los sindicatos”, decía Trump. “Así que, cuando vean la frontera, no se trata solo del crimen. También les están quitando sus empleos”. A pesar de que estos argumentos no tenían fundamentos reales, el mensaje caló hondo, porque ofrecía a los latinos una forma de sentirse incluidos en la corriente principal y les permitía, a su vez, participar en la demonización de un enemigo común: los inmigrantes recientes.

Trump también aprovechó las tensiones internas dentro de la comunidad latina. Los mexicanos, el grupo más grande y consolidado, tienen una presencia notable en todos los niveles de la sociedad estadounidense, desde grandes empresarios hasta trabajadores más humildes. Los puertorriqueños, ciudadanos estadounidenses por nacimiento, a menudo resienten que se los vincule con inmigrantes indocumentados. Trump dio permiso para que estos grupos menospreciaran a los inmigrantes más recientes, particularmente a aquellos provenientes de América Central y del Sur, una situación que ha generado fricciones tanto en México como en Estados Unidos.

Otro factor clave fue que, los latinos, que a menudo ocupan trabajos mal remunerados, se vieron particularmente afectados por la inflación. Mientras los demócratas insistían en que la economía estadounidense estaba prosperando (lo que en general es cierto), esto no era consuelo suficiente para quienes luchaban por cubrir sus necesidades básicas como alimentos, gasolina y servicios públicos. Trump, con su mensaje de una economía prepandémica con precios más bajos y tasas de interés más accesibles, logró conectar con estos votantes.

Las señales de que el apoyo de Harris entre los latinos estaba disminuyendo eran claras antes de las elecciones. Una encuesta de USA Today/Suffolk de octubre mostró que Trump ya contaba con un 51% de apoyo entre los hombres latinos más jóvenes en Arizona, y hasta un 57% entre los hombres latinos de mayor edad, frente al 39% y 37% de Harris, respectivamente. En Pensilvania, un estado clave con más de un millón de latinos, Trump aumentó su apoyo en distritos clave en comparación con 2016, logrando un crecimiento significativo entre los votantes latinos.

Cuando Harris comenzó a notar la pérdida de apoyo entre los votantes negros, lanzó una “Agenda de oportunidades para los hombres negros” a principios de octubre. También presentó un plan para los latinos, pero este llegó demasiado tarde, solo dos semanas antes de las elecciones y sin la relevancia necesaria. En una era de votación anticipada, y con tan poca promoción, la mayoría de los votantes latinos no llegaron a conocer este plan.

Además, culturalmente, algunos latinos, especialmente dentro de la comunidad mexicana, encontraron que la agenda demócrata se había vuelto demasiado liberal. La cultura en muchas familias latinas puede ser conservadora, y muy orientada a la familia. Temas como el aborto y los derechos de las personas transgénero eran, para muchos, difíciles de aceptar, dada la influencia del catolicismo en la comunidad.

Por otro lado, los hombres latinos suelen sentir una afinidad por líderes de carácter fuerte, incluso si son rudos y directos. Trump, con su estilo combativo y carismático, representaba una figura de poder que resonaba con muchos de ellos. Como Ronald Reagan solía decir, los latinos son republicanos “solo que aún no lo saben”. Los demócratas han trabajado durante años para atraer a los latinos, apoyando a los Dreamers, un camino hacia la ciudadanía y mejores condiciones laborales, pero tal vez hayan fallado al asumir que los latinos son un bloque homogéneo, al igual que no lo son los votantes afroamericanos ni otros grupos.

El giro hacia el apoyo a Trump podría ser una casualidad, o un realineamiento más permanente. Sin embargo, lo que es claro es que las prioridades de esta comunidad diversa, multifacética y creciente deben ser consideradas con más seriedad por ambos partidos a medida que se preparan para enfrentar la competencia por su voto en futuras elecciones.

Fuente: Bloomberg

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Argentina: un hub tecnológico emergente en Latam

By CAROLA ESPINOLA 8 meses ago
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La competencia por atraer las inversiones en el sector tecnológico y acoger las nuevas empresas innovadoras ha creado nuevos hubs de startups en ciudades emergentes en Latinoamérica

El ecosistema de startups en América Latina está experimentando un crecimiento exponencial, y Argentina se posiciona como un actor clave en esta dinámica. Si bien Brasil lidera el ranking regional en términos de cantidad de startups respaldadas por capital riesgo, Argentina se destaca como uno de los hubs emergentes más prometedores.

“La innovación se expande más allá de los núcleos tecnológicos: la proporción de nuevas empresas respaldadas por capital riesgo con sede fuera de los centros tecnológicos tradicionales fue del 25% en el primer semestre de 2024″, indica Lavca en el reporte.

Según las cifras de Lavca, la mitad de las startups de la región respaldadas por capital riesgo tienen su sede en América Latina de habla hispana, concentrándose en México, Chile, Argentina y Colombia

Según este informe, Argentina se encuentra entre los 19 hubs tecnológicos emergentes de la región. Ciudades como Córdoba y Rosario han surgido como nuevos focos de innovación, sumándose a Buenos Aires, que ya se consolidaba como un centro tecnológico tradicional.

Este crecimiento se refleja en las cifras: entre 2020 y el primer semestre de 2024, el número de startups argentinas respaldadas por capital riesgo ha experimentado un crecimiento sostenido. Si bien aún está por debajo de países como Brasil y México, Argentina muestra una trayectoria ascendente y un gran potencial.

“Fuera de los principales mercados, Uruguay tuvo una de las tasas de crecimiento más pronunciadas en el número de startups respaldadas por VC en los últimos cinco años, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta del 40%, de 7 startups en 2020 a 32 en el primer semestre 2024″, dice Lavca.

Brasil también es líder regional en el número de startups respaldadas por capital riesgo en América Latina por país en el primer semestre de 2024 (con 1.428), seguido por México (532) y Chile (274).

En el grupo de centros tecnológicos tradicionales se incluyen ciudades como São Paulo, Ciudad de México, Santiago de Chile, Bogotá y Buenos Aires.

A pesar de este crecimiento, el ecosistema argentino de startups enfrenta desafíos como la volatilidad económica y el acceso al financiamiento. La región en su conjunto ha experimentado una contracción en el capital de riesgo en los últimos meses, debido en parte al aumento de las tasas de interés y a la incertidumbre económica global.

Entre tanto, en el listado de hubs emergentes se incluyeron:

  1. Río de Janeiro (Brasil)
  2. Florianópolis (Brasil)
  3. Lima (Perú)
  4. Belo Horizonte (Brasil)
  5. Curitiba (Brasil)
  6. Monterrey (México)
  7. Montevideo (Uruguay)
  8. Medellín (Colombia)
  9. Guadalajara (México)
  10. Quito (Ecuador)
  11. Porto Alegre (Brasil)
  12. Recife (Brasil)
  13. Córdoba (Argentina)
  14. San José (Costa Rica)
  15. Vitória (Brasil)
  16. Brasilia (Brasil)
  17. Campinas (Brasil)
  18. Rosario (Argentina)
  19. Blumenau (Brasil)

*Estas últimas cinco ciudades se convirtieron en nuevos hubs de lanzamiento de startups, según Lavca.

Según cifras de Lavca, un 40% de las startups respaldadas por capital riesgo en América Latina (1.180 startups) obtuvieron financiación por última vez en 2021-2022.

“Teniendo en cuenta que la sabiduría convencional afirma que las startups típicas necesitan entre 12 y 18 meses de runway (tiempo que una empresa tiene antes de quedarse sin efectivo), es probable que un número significativo de startups vuelvan al mercado o ajusten sus operaciones para acelerar su camino hacia la rentabilidad”, explica.

Fuente: Bloomberg

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Ciberataques en Latam: Amenaza en crecimiento

By CAROLA ESPINOLA 8 meses ago
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Los expertos aseguran que las pérdidas financieras directas resultantes del fraude son sustanciales y pueden resultar en un daño a la reputación.

Los avances tecnológicos, que han impulsado la productividad en las empresas, también han dotado a los ciberdelincuentes de herramientas cada vez más sofisticadas. En América Latina, la región ha experimentado un aumento exponencial en los ciberataques, con un promedio diario de 45 alertas de fraude al cierre de 2023, según Appgate.

El sector financiero ha sido uno de los más afectados por estos ataques. Según el FMI, casi el 20% de los incidentes cibernéticos reportados entre 2004 y 2023 impactaron a entidades financieras, generando pérdidas directas cercanas a los US$12.000 millones. A partir de 2020, se observa una escalada en estas violaciones, con pérdidas que superan los US$2.500 millones.

La creciente adopción de transacciones digitales en América Latina, impulsada por la inclusión financiera, el auge del comercio electrónico y la preferencia de los consumidores por los pagos digitales, ha convertido a la región en un objetivo altamente atractivo para los cibercriminales. La volatilidad económica global agrava aún más la situación, creando un entorno propicio para la proliferación de fraudes.

Pérdidas millonarias y riesgos ocultos

Las pérdidas financieras directas por fraude son solo la punta del iceberg. Los ciberataques también generan daños colaterales como la pérdida de reputación, la interrupción de los servicios y la necesidad de invertir en medidas de seguridad adicionales. A pesar de estos riesgos, solo el 38% de los bancos en América Latina invierte en ciberseguridad e inteligencia artificial.

De acuerdo con Appgate, una mayor volatilidad económica mundial está creando un entorno propicio para el fraude y los ciberataques, “ya que los actores malintencionados buscan explotar las disparidades regulatorias y la inestabilidad económica”.

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portrait of hacker with mask

Las transacciones digitales analizadas por la compañía en la región llegaron a 1.450 millones en el último año, con un promedio diario de 4 millones de operaciones y pérdidas evitadas por US$40 millones. Con estas cifras, Latinoamérica superó a Norteamérica, región en la que se analizaron 612 millones de transacciones, con US$33 millones en fraudes prevenidos, según el informe Fraud Beat 2024.

“Vemos que en Latinoamérica se está trabajando activamente para aumentar la inclusión financiera, que han surgido soluciones fintech innovadoras que buscan satisfacer las necesidades de la región, que existe una población joven y conocedora de tecnología que se inclina por adoptar métodos de pago digitales y compras en línea, y que hay un auge de plataformas de comercio electrónico. Estas tendencias sin duda impulsan y contribuyen al aumento de las transacciones digitales, lo que hace necesario prestar cada vez más atención a la seguridad financiera de la región”, dijo David López, vicepresidente de ventas US/Latam de Appgate.

Colombia es un ejemplo de la magnitud del problema en la región. El país andino ocupa el segundo lugar en número de ciberataques, con un 29% de los delitos relacionados con hurtos digitales.

¿Cómo combatir esta amenaza?

Para hacer frente a esta creciente amenaza, Appgate recomienda:

  • Adoptar soluciones de ciberseguridad avanzadas: Utilizar tecnologías basadas en inteligencia artificial para detectar y prevenir fraudes en tiempo real.
  • Fortalecer el cumplimiento normativo: Implementar controles robustos que cumplan con las regulaciones de seguridad.
  • Mejorar la resiliencia: Desarrollar estrategias para responder de manera efectiva ante ciberataques y garantizar la continuidad del negocio.
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JPMorgan da consejos para los latinos que quieran trabajar en Wall Street

By CAROLA ESPINOLA 1 año ago
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Las fortalezas y debilidades de los latinos, que buscan crecer en Estados Unidos.

Silvana Montenegro, la jefa global de promoción de hispanos y latinos de JPMorgan, plantea una serie de consejos clave para aquellas personas latinas interesadas en trabajar en el sistema bancario con sede en Wall Street. Considerando las cifras, donde se afirma que el 40% de los latinoamericanos reportó haber sufrido algún caso de discriminación en Estados Unidos, ella trabaja para la inclusión de la comunidad, dentro y fuera del reconocido banco.

La especialista apunta principalmente a uno: centrarse en la resiliencia y creatividad del latinoamericano, y creer en su propio talento como lo haría cualquier estadounidense.

“El presidente de (JPMorgan) Brasil hoy en día, yo lo conocí cuando era un asociado al comienzo de su carrera, entonces cuando la gente puede aceptar que sí, que puede, y confía, puede lograr sus objetivos”, afirmó la ejecutiva al resaltar que el 20% de los empleados del JPMorgan se autoidentifica como latino. Por otro lado, en una entrevista para el medio Bloomberg, durante una visita a Buenos Aires, resaltó que Daniel Pinto, el director de operaciones a nivel global del banco, es argentino.

La población latina destaca fuertemente por su alta vocación empresarial, al punto de que son la comunidad que crea más empresas per cápita que cualquier otro grupo racial o étnico en EE.UU.

Montenegro, con respecto a los interesados a entrar al ámbito financiero en Estados Unidos, recomendó la importancia de no restringirse y aprovechar las oportunidades de networking y crecimiento profesional. En ese sentido, aconsejó evitar la autolimitación en relación a las capacidades, la confianza en representar un talento valioso con la capacidad de trabajar en cualquier lugar y mantenerse conectado con organizaciones que respaldan a latinos y resaltar las habilidades únicas para el mundo corporativo.

Project Spark

Los programas como Project Spark respaldan a empresas diversas, además de colaborar con entidades como Latitude Ventures, para financiar a empresas de propiedad latina.

Montenegro resaltó el potencial de las nuevas empresas latinas para convertirse en unicornios y lograr éxito, como: Nubank y MercadoLibre. Y destacó la participación del banco en apoyar el Latino Business Action Network, que trabaja con emprendedores latinos y les brinda soporte en materia de investigación, educación y el networking.

Las empresas latinas, emplean a más de tres millones de trabajadores, podrían aportar 6,6 millones de nuevos puestos de trabajo a la economía estadounidense.

“Los latinos son muy flexibles, adaptables y resistentes debido a nuestras economías y nuestra historia” afirmó la ejecutiva, al señalar que los latinoamericanos demuestran mucha capacidad para resolver problemas, lo que resulta crucial en el inicio de una carrera. Además, el hecho de haber salido del país de origen y vivir en diferentes culturas brinda a esta comunidad una perspectiva única que permite ver el mundo de manera diferente, agregó.

Pero una de las debilidades, es que los latinos no reconocen sus aptitudes, o las descreen, por ello es importante reforzar los conocimientos de las habilidades y ponerlas en valor.

El potencial latino en el sistema bancario

Según un estudio de McKinsey, se estima que la facturación de los bancos por clientes latinos podría aumentar en 90 mil millones de dólares para el 2030.  “La oportunidad es increíble. Los latinos son una fuerza vital en la economía estadounidense, contribuyendo significativamente al PIB y al crecimiento empresarial” Completó Montenegro.

“En Estados Unidos hoy en día tenemos 62 millones de latinos, que serían el 10% de la población total de Latinoamérica, y el 20% de la población estadounidense” afirmó la ejecutiva, y agregó: “Si miramos las contribuciones de latinos solamente latinos para la economía estadounidense estamos hablando de US$3,2 billones que corresponde al GDP de la quinta mayor economía del mundo”.

“Aún así, tantas contribuciones, pero si miras las empresas que crean los latinos se quedan chicas. Los trabajadores están en industrias y quizás no pagan tanto. Entonces la oportunidad es increíble”, argumentó.

Montenegro señaló que según datos que maneja el JPMorgan, casi el 30% de los hispanos que están en los Estados Unidos son no bancarizados o sub-bancarizados.

En ese sentido, resaltó la importancia de la educación financiera y el acceso equitativo a servicios bancarios: “Trabajamos activamente en programas de educación financiera y en expandir nuestra presencia a través de sucursales para brindar apoyo a las comunidades sub-bancarizadas”.

La discriminación y las políticas de contratación

Una de las barreras que enfrentan los latinos en el sector financiero, menciona Montenegro que consiste en que el 40% de los latinos han experimentado discriminación en algún momento en Estados Unidos.

Sobre el estereotipo de que los bancos de Wall Street solo contratan a latinos que hacen MBAs en las universidades de la Ivy League, la ejecutiva resaltó: “Yo creo que los grandes bancos están contratando e intencionalmente están contratando gente de comunidades distintas, y lo mismo pasa con nosotros”.

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