Crece el turismo gay grupal, rubro que “cura soledades e impulsa la diversión” más allá del destino

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(Por Germán Alemanni) Los destinos, tanto por sus atractivos como por el tipo y la calidad de sus servicios, son fundamentales, pero la clave que emerge como determinante en la demanda es la vivencia de “experiencias con código gay”: el turismo grupal orientado a varones homo y bisexuales gana terreno en Argentina a la par del crecimiento que exhibe el mercado desde el fin de la pandemia, al punto que los operadores del sector multiplicaron propuestas a lo largo y ancho del país durante 2023.

Sean escapadas o viajes algo más distantes y extensos en el tiempo, sean paseos culturales, festivos y/o gastronómicos, el común denominador que expresan las voces consultadas por Télam refieren que el turismo orientado a varones gays se caracteriza por el deseo de ser parte de iniciativas “entre personas que sienten, piensan y viven de modo similar”, en las cuales haya instancias para “hacerse de amigos y curar soledades”, siempre en el marco de un “espacio inclusivo y promotor de la diversidad”.

Datos de 2022 -los últimos disponibles- del Observatorio Económico del Turismo LGBTIQ de la República Argentina indican que, “al momento de elegir las actividades en el destino, les turistas nacionales muestran una marcada preferencia por los bares y discotecas (29%); seguido visitas a teatros, cines, conciertos y festivales (18%); y visita a circuitos gastronómicos (17%)”.

Al crear LaGuan, empresa que produce por sí misma o con otros operadores del mercado “experiencias gays”, Sebastián Gade relata que junto a su amigo Hernán Sankovic convirtió una mala vivencia que tuvieron en 2018 en una oportunidad: “Fuimos a un destino soñado, San Rafael, en Mendoza, y nos encontramos con que no se hablaba ‘nuestro idioma, no se entendía nuestro código’. Nos faltaba eso. Y, al regreso, nos pusimos a trabajar en la construcción de un proyecto (turístico) que incluya destinos donde poder ser nosotros mismos y estar con similares. A lo largo de estos cinco años, nos encontramos con que hay cada vez más personas que necesitan eso, que lo disfrutan y que piden más”.

En el mar de Costa del Este o en los hielos de Calafate, en los caminos de El Chaltén o en las termas de Federación, “las motivaciones principales (en este tipo de propuestas turísticas) pasan por conocer nuevas personas y, por qué no, hacerse de amigos, divertirse y participar en actividades de integración, orientadas a quienes viajan solos”, señala Gabe, para quien “después de la pandemia creció de modo exponencial las ofertas turísticas orientadas a esa franja de la población”.

“En cierto punto, nos proponemos curar la soledad de quienes se sienten solos”, añade, una intención que -rememora- data de cuando el Covid-19 los llevó a sostener la incipiente comunidad de viajeros gays a través de encuentros virtuales. Ya en las postrimerías de la pandemia, llegaron a viajar “con barbijos” a San Rafael y, tras ella, pasaron de generar una propuesta cuatrimestral a contar con al menos cada una en cada mes de este año que está por concluir.

Para Johanna Elias, asesora de viajes y desarrollo de marketing de Buenas Vibras, una agencia con 15 años en el mercado y que, en los últimos cuatro, sumó paquetes orientados a varones gays hasta alcanzar el 20 por ciento de sus propuestas, “la motivación principal (de quienes contratan servicios) es conocer nuevas personas”.

“Nos proponemos llegar a hombres solos que quieran vivir una experiencia gay”, sintetiza Elias, e indica que ese requerimiento “suele ser independiente del destino” porque en la elección priman otras características. Entre ellas: la grupalidad, la presencia exclusiva de varones y el deseo de crear vínculos acotados al tiempo de viaje o más allá en el tiempo.

“Se generan todo tipo de vínculos, los que pueden surgir del hecho de compartir cuartos, de los paseos en ómnibus”, señala Elias.

Con todo, tanto Gabe como Elias aclaran que el hecho de que haya una prioridad relacional no implica que el destino no dé un marco a las actividades que priorizan el encuentro entre pares: así como El Chalten, por citar un ejemplo, las instancias de comunicación entre viajes surgen fuertemente en los senderos de trekking, en las de Florianópolis se reparten entre los días de playa y las fiestas gays y gay friendly nocturnas.

“Está bueno que haya experiencias simplemente siendo quien uno es”, dice Marco, un joven de 32 años que viajó en grupo este año a Nono y a San Antonio de Areco. Para Fernando, de 58, “una salida lo hace un pequeño porcentaje el lugar, otro tanto el entorno, pero mucho lo hace la gente” con la que se comparte un destino.

De acuerdo con el Observatorio, los principales destinos en los que comercializan propuestas para el segmento de turismo LGBTQ+ -segmento fuertemente dominado por varones gays- son Mendoza (50%) y ciudad de Buenos Aires (38%), a los cuales le siguen en tercer y cuarto lugar Santa Cruz y Córdoba (25% cada una) y Misiones (13%).

“En cuanto a los niveles de satisfacción de los turistas -indica el informe-, el aspecto más valorado de Argentina como destino LGBTQ+ fue la calidad de los servicios turísticos con un puntaje de 8,5, seguido de la variedad de oferta de ocio LGBTQ+ con un puntaje de 7,9”.

Los turistas sondeados “valoran y destacan el estatus respecto al matrimonio legalizado entre personas del mismo sexo, las leyes laborales sobre temas de diversidad y la protección de los trabajadores LGBTQ+”, expresa el informe del Observatorio.

Y refiere además que los viajeros consultados “destacan las medidas impulsadas contra la criminalización de la violencia basada en el odio, la discriminación, la adopción y analizan si es un buen lugar para vivir para las personas del colectivo”.

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Los condicionamientos morales, religiosos y culturales impiden a las personas expresar libremente su auto percepción

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En el marco del Mes del Orgullo, Gleeden desarrolló una encuesta que reveló que el 65% de sus usuarios podría percibirse como bisexual si no existieran los condicionamientos morales, culturales o religiosos. Algunos datos interesantes:

  • 9 de cada 10 considera que la bisexualidad está estigmatizada.
  • 40% de los encuestados afirma que tuvieron fantasías de mantener relaciones con alguien de su mismo sexo, pese a que socialmente se identifican como heterosexuales.

En el marco del mes del orgullo LGBTIQ+, el último informe de Gleeden -la plataforma líder de encuentros no monógamos pensada por y para mujeres- revela que el 65% de los argentinos considera que, si no existieran condicionantes morales, culturales o religiosos, podrían percibirse como bisexual. Asimismo, el 20% afirma que, si bien se percibe como heterosexual, nunca pensó en la posibilidad de poder tener interés sexual por ambos sexos.

La app encuestó a 10.055 de sus usuarios, los cuales coincidieron en que, aunque las nuevas generaciones viven su sexualidad de una manera cada vez más abierta y estamos recorriendo un camino de deconstrucción, es cierto que aún hoy las etiquetas continúan vigentes en gran parte de la sociedad. 

Todavía falta mucho camino por recorrer, pero es una realidad que las nuevas generaciones vienen a instalar otros conceptos antes desconocidos. Hoy en día, hay nuevos paradigmas, y uno de los más visibles es la incorporación de la tecnología a los vínculos sexuales”, afirma Julieta Zara, psicóloga y especialista en sexología.

Otro de los hallazgos viene de la mano de los deseos incumplidos. El 40% confesó haber tenido fantasías de mantener relaciones con alguien de su mismo sexo, pese a que socialmente se identifican como heterosexuales. De ese porcentaje, solo el 17% admitió haber llevado la fantasía al menos al plano virtual, donde tuvo “sexting” con alguien del mismo sexo. Además, la mayoría (96%) cree que es posible sentir atracción por ambos sexos.

El hecho de que una persona tenga una fantasía sexual no significa que tenga interés en vivirla. Y esto es importante mencionarlo, porque es completamente común tener fantasías sexuales y no querer que el objeto de esa fantasía sea una realidad. Por ejemplo, hay muchas mujeres que se excitan viendo porno lésbico, pero eso no quiere decir que tendrían un encuentro sexual con una mujer”, afirma Zara.

Y agrega: “La fantasía sexual puede ser divertida, pero no deja de ser una fantasía que, una vez que se cumple, pasa al plano de la realidad. Y, a pesar de vivir en una sociedad que intenta deconstruir y librarse de tabúes, a veces no nos animamos a hablar honestamente con nuestras parejas sobre qué nos excita por temor a lo que vaya a pensar la otra persona de nosotros, por la estigmatización y las etiquetas. Y en este punto, la comunicación representa uno de los pilares fundamentales de la pareja, donde es necesario plantear un diálogo fluido sobre los gustos y fantasías de cada uno y trabajar en pos de esa deconstrucción”.

Cabe mencionar que, de acuerdo con Amnistía Internacional, el Día Internacional de la Bisexualidad fue concebido como una respuesta a los prejuicios y la marginación de las personas bisexuales por parte de algunas personas heterosexuales, así como una manera de visibilizar la problemática bisex dentro del propio colectivo LGBTIQ+. En este sentido, a, los usuarios de la app confirmaron lo mencionado: ya que el 9 de cada 10 considera que la bisexualidad sigue siendo estigmatizada.

Es por esa marginación que tanto Gleeden, como otras marcas y organizaciones que apoyan la causa del colectivo trabajan para romper con los tabúes de lo que se cree socialmente correcto e impulsar una visión más abierta del amor y el goce.

Encuesta online realizada entre el 1 y 9 de junio de 2023, entre 10.055 usuari@s de Gleeden.

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Posadas cierra el mes del orgullo con proyecciones LGBTIQ+

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La Dirección de Género y Diversidad, y la Dirección de Promoción de Derechos Humanos de la Municipalidad, en conjunto con la Casa del Bicentenario, organizan una jornada de proyecciones LGBTIQ+.

Esta actividad comenzará este jueves, a las 16 hs, en las instalaciones de la Casa del Bicentenario, ubicada en Av. 147 y calle 170 de Itaembé Miní. La primera propuesta es la película “Plegarias para Bobby”, un film en donde, una familia cristiana devota cría a sus hijos con las enseñanzas conservadoras de la Iglesia Presbiteriana. Uno de los integrantes, un adolescente gay, deberá luchar contra la intolerancia de su familia.

En segundo orden, a partir de las 18 hs, proyectarán un documental trans, llamada “Reina de Corazones”, filmación que narra la historia de diez chicas trans pertenecientes a una cooperativa de teatro que buscan por medio del arte visibilizar sus realidades. Los protagonistas cuentan sus sueños, muestran su lucha y comparten sus vivencias y realidades.

La Directora de Género y Diversidad, Nené Williams manifestó al respecto: “El orgullo es el elemento central y representa una respuesta contra el estigma social, la discriminación y las violencias hacia la población LGBTIQ+, buscando promover la auto-afirma0ción, la dignidad, la igualdad de derechos, aumentar la visibilidad como grupo social y celebrar la diversidad sexual en todas sus dimensiones”.

El objetivo a largo plazo es realizar un ciclo itinerante de proyecciones, una vez al mes, en donde a través del arte se visibilicen diversas luchas y problemáticas, apostando a la reflexión y diálogo de los patrones y estructuras sociales, en el trabajo colectivo por una sociedad más justa. En concordancia con estas acciones, desde el Municipio también se brindan talleres con perspectiva de género y abordaje de los diferentes tipos de violencia.

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Día del Orgullo: cómo poner fin a la discriminación y a la desigualdad de las personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo

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Las organizaciones inclusivas se vuelven más empáticas, receptivas a nuevas ideas, entienden mejor a sus clientes y está comprobado que generar espacios de libertad, confianza y seguridad para quienes trabajan allí. Los equipos integrados por personas LGBTIQ+ incrementan la productividad en alrededor de un 25% y las ganancias de las empresas consecuentemente.

  • De acuerdo con un informe de Adecco Argentina, el 70% de las personas encuestadas consideró que el trabajo remoto favorece la inclusión laboral de las personas LGBTIQ+, sin embargo, un 77% no ve que se apliquen políticas de inclusión para este colectivo en las empresas donde trabajan. Ocurre en diversas organizaciones que por más que intenten generar espacios de inclusión, el paso más difícil es llegar a concretar y es por esto que se debe continuar trabajando. Un aspecto positivo que ayuda a ver la luz al final del camino es que el 23% de las y los participantes sostuvieron que en sus lugares de trabajo existen charlas, foros y políticas acerca de la tolerancia cero a la discriminación y para fomentar ámbitos de inclusión.  
  • ¿Por qué se les dificulta conseguir empleo a las personas de esta comunidad? Ante esta pregunta, la gran mayoría (un 87%) sostuvo que son los prejuicios, la falta de legislación, porque la sociedad discrimina o por falta de un mercado laboral inclusivo. Cabe destacar que las relaciones de pareja entre personas del mismo sexo se consideran un acto criminal en al menos 68 países en el mundo. 
  • En un reciente estudio de UBS (compañía global de servicios financieros de Suiza) se publicó una serie de características financieras sobre la comunidad LGBTTIQ+, del que se desprende entre sus conclusiones principales que las personas que pertenecen a esta comunidad deben destinar una mayor parte de sus ingresos para ahorrar por el riesgo de enfrentar situaciones de discriminación que dificulten su proyección personal. 
  • Un tema no menor es el correcto uso del lenguaje y de pronombres para referirse a las personas: hacer una suposición sobre la identidad de género de alguien y llamar a la persona constantemente de manera incorrecta a cómo se siente o incluso a cómo se ha presentado puede hacer que se sienta invalidada, anulada o con ganas de retirarse. 
  •  “En los últimos 10 años, 12655 personas efectuaron el cambio DNI gracias a la Ley de Identidad de Género. El 63% de los cambios se realizaron en Provincia de Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba”, señaló Adrian Barreiro, advisor de la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella.
  • Según un informe realizado por Contratá Trans, las personas trans continúan mayoritariamente inmersas en la pobreza, casi sin posibilidades de ascenso social y sufriendo una vulneración permanente de sus derechos humanos que incluye la discriminación y expulsión del ámbito laboral formal. En la región, más del 80% de las personas trans manifiestan que las búsquedas laborales son situaciones particularmente hostiles dada la discriminación que reciben por su identidad y expresión de género.
  • El trabajo sexual o el ejercicio de la prostitución se presenta como la única opción para la mayoría de las mujeres trans: un estudio de RedLacTrans indica que aproximadamente el 80% de estas mujeres en América ejerce el trabajo sexual, mientras que las estimaciones de algunos países muestran cifras mayores, entre el 94 y 95% en Perú y Chile, respectivamente.
  • En cuanto a las iniciativas informales por cuenta propia o en cooperativas, para las mujeres trans y travestis, se destacan el rubro de servicios de belleza y manufacturas. Los varones, por su parte, suelen trabajar por cuenta propia de manera precaria.
  • La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella realizó un sondeo entre sus miembros y detectó que el 18% de las empresas tienen políticas o prácticas para personas trans. Además, el 7% está en proceso de desarrollarlas.  Siete empresas de la red ya cuentan con un protocolo de transición de género.
  • En julio del año pasado Argentina promulgó la Ley de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero. Uno de los aspectos que allí se estableció fue que las personas trans deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1%. Si bien está legislación no impacta en el sector privado, ya sienta un precedente.

Adecco presenta una serie de consejos y estrategias para la inclusión en el lugar de trabajo:

  • Al comenzar una reunión que cada integrante se presente compartiendo nombre y pronombre. Por ejemplo: “Hola, soy Simón. Mi pronombre es él” 
  • Al dirigirse a un número de personas se pueden utilizar palabras neutras como: equipo, colegas, gente, entre otras. Lo mismo en todo tipo de comunicaciones, incluidas las búsquedas laborales que se encuentren abiertas. No es lo mismo buscar “Personal de recepción” que “Recepcionistas”.
  • Incluir pronombres en todas las firmas de correo electrónico. 
  • Ser receptivos ante el error. Es común y puede suceder la equivocación, lo mejor es reconocerlo y corregirlo. 
  • Todas las acciones deben ser llevadas a cabo en conjunto con capacitación y sensibilizaciones al personal, políticas activas de inclusión y espacios abiertos de conversación. 
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Pinterest te inspira a ser lo que quieras ser con la campaña “Aquí pertenecemos” para el mes del Orgullo

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¡Junio es el Mes del Orgullo! Para celebrarlo, la gente acude a Pinterest para explorar sus identidades, encontrar formas de conmemorar los momentos de la vida y descubrir formas de apoyar a la comunidad LGBTQIA+. Nuestros datos muestran que Pinterest es un lugar positivo donde las personas pueden ser ellas mismas, crear una comunidad y sentir que pertenecen. 

La alegría de celebrar en un espacio donde podés sentir pertenencia

La generación Z es conocida como un grupo de género fluido que siempre desafía las normas de la sociedad. Las búsquedas globales en torno a la expresión de género, el pedido de apoyo y el fomento de la pertenencia dentro de la comunidad son todos temas que están creciendo como tendencia en Pinterest. Las búsquedas de “identidad de género” aumentaron un 55%, las de “estética de género fluido” fueron 2 veces más altas y las de “bandera de género fluido” subieron un 50% solo el año pasado. 

Las personas también usan Pinterest para celebrar momentos especiales: “sesión de fotos de la salida del armario” registró un aumento de más del 44% y las búsquedas de “fiesta de salida del armario” crecieron más del 67%. El reconocido informe Pinterest Predicts de 2022 reveló que “Fiestas del destino” sería tendencia este año. Los usuarios quieren demostrar su apoyo a la comunidad, lo cual se refleja en un aumento de hasta 4 veces más en las búsquedas de “apoyo a comunidades LGBT” y un incremento de “aliados LGBT” de más del 75%, mientras que las búsquedas de “comunidad LGBT” fueron un 60% más altas.

Los carteles y las banderas también son perfectos para mostrar apoyo y promoción durante el Orgullo. Las búsquedas de “banderas LGBTQIA+” subieron 2 veces, “diseño de carteles LGBTQ” aumentó 7 veces y las búsquedas de “bandera de género queer” crecieron más del 80%. 

Expandimos el fondo para creadores (Creator Fund) a nivel internacional

En Pinterest, como parte de las inversiones continuas para convertirnos en la plataforma de un espacio inclusivo e inspirador, también expandimos el Fondo para creadores a dos países nuevos, el Reino Unido y Brasil, ofreciendo a más creadores LGBTQIA+ la oportunidad de crecer, conectarse y alcanzar el éxito en Pinterest. 

Para garantizar que no se pase por alto la creatividad de los creadores LGBTQIA+, el Fondo para creadores reducirá las dificultades de ingreso para llegar a nuevos públicos en Pinterest y ofrecerá recursos para que la plataforma tenga aún más creatividad. Durante las capacitaciones, los creadores estudiarán búsquedas actuales y relevantes de los usuarios de Pinterest, como cabello con mechas invertidas en arco iris (hasta 3 veces más altas) o ideas de maquillaje para el orgullo (hasta 2 veces más altas).  El objetivo del Fondo para creadores es fomentar el talento a través de apoyo financiero y educativo. 

Para esta primera cohorte, el Reino Unido se centrará en los creadores de moda y belleza, mientras que Brasil combinará a creadores de las categorías de comida, belleza, moda y decoración. 

Inspiramos el sentido de pertenencia 

La educación es una gran categoría en Pinterest y, puesto que los usuarios son planificadores, observamos que ese comportamiento aumenta año tras año. Las búsquedas tanto de “lista de películas LGBT” como de “historia LGBT” aumentaron más del 90%, lo que demuestra cómo las personas desean informarse más sobre la comunidad. 

El contenido de los creadores y de las marcas es una gran vía para descubrir lo mejor de lo que ofrece Pinterest, lo que incluye tutoriales o videos instructivos. En nuestra nueva campaña “Somebody needs you”, el creador de Pinterest David Lovric no dudó en mostrarles a los usuarios que los muchachos también pueden usar maquillaje <<insertar lugar>>. Le muestra a su comunidad nuevas técnicas y tendencias de maquillaje. 

Durante el mes de junio, creadores de varios países, entre los que se incluyen EE. UU., Francia, Brasil y Alemania, inspirarán a los usuarios de la plataforma en PinTV, Creator Originals, Destacados de compras y más opciones para que compartan cómo celebran el Orgullo, defienden los conflictos dentro de la comunidad y cultivan un sentido de pertenencia. En Latinoamérica, Hypatia Roro creará una serie de contenidos originales educativos sobre orientación sexual e identidad de género. 

Además, en las próximas semanas, cuando los usuarios de todo el mundo busquen términos relacionados con “Orgullo” en Pinterest, verán una página de destino para la inspiración del día con el tema de la campaña de este año, “Aquí pertenecemos”, que los llevará a tableros y artículos centrados en el Orgullo sobre la celebración de la pertenencia. 

Metodología

Datos de búsquedas internas de Pinterest; global; abril de 2022 a abril de 2021.

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