Semana de las Infancias: ¿cómo están evolucionando las políticas corporativas para apoyar a madres y padres en la crianza de sus hijos?
Licencias extendidas, horarios flexibles, espacios de lactancia o guarderías, programas de apoyo psicológico y beneficios educativos son algunas de las políticas que hoy marcan la diferencia para que los colaboradores puedan conciliar su desarrollo profesional con la crianza y el cuidado de sus hijos.
En el marco de la Semana de las Infancias, WeWork —compañía líder a nivel mundial en espacios de trabajo flexibles— presenta un breve análisis sobre las prácticas que cada vez más empresas adoptan para acompañar a sus equipos en esta etapa clave de sus vidas.
Invertir en políticas de conciliación entre la vida personal y laboral genera beneficios que trascienden el bienestar individual de cada familia. Estas iniciativas permiten que padres, madres y cuidadores atiendan de manera más efectiva las necesidades emocionales, educativas y de salud de sus hijos, fortaleciendo los vínculos afectivos y favoreciendo entornos familiares más equilibrados. En el ámbito corporativo, se traducen en mayor compromiso, satisfacción, productividad, creatividad y eficiencia laboral.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina las mujeres dedican entre 22 y 43 horas semanales a actividades de cuidado no remuneradas, y solo el 52% participa en el mercado laboral. Muchas de las que no lo hacen deben quedarse en sus hogares para cuidar a familiares. La adopción de políticas que faciliten la conciliación permite reducir la brecha de género al propiciar que hombres y mujeres compartan de manera equitativa las responsabilidades familiares, sin dejar de lado sus trayectorias profesionales.
En los últimos años, numerosas compañías han implementado medidas que van más allá de lo que exige la ley, entre ellas:
Licencias de maternidad y paternidad extendidas
Aunque los marcos normativos nacionales se han actualizado para ampliar las licencias parentales, la cobertura sigue siendo desigual y no siempre garantiza un cuidado equitativo de los recién nacidos ni un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares. La falta de licencias adecuadas impacta en la continuidad laboral de ambos padres y en la salud física y emocional de los bebés. Cada vez más empresas líderes en Argentina ofrecen beneficios que superan los mínimos legales, incluyendo licencias por adopción y programas de reincorporación progresiva, con efectos positivos en la retención de talento, el compromiso y la productividad.
Flexibilidad horaria y esquemas híbridos de trabajo
La flexibilidad laboral no solo implica trabajar desde casa, sino diseñar entornos adaptados a las necesidades individuales que promuevan un equilibrio saludable entre la vida personal y la profesional. De acuerdo con el estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, 7 de cada 10 colaboradores con hijos prefieren el modelo híbrido y el 66% afirma que este esquema facilita la gestión de tareas domésticas. Además, 8 de cada 10 consideran que son más productivos y el 72% se siente más feliz y satisfecho con su trabajo y con la empresa.
Espacios de lactancia y guarderías
Los espacios de lactancia facilitan que las madres continúen con la lactancia materna tras su regreso, promoviendo la salud y el desarrollo del bebé, al tiempo que reducen el estrés del retorno al trabajo. Las guarderías, por su parte, brindan seguridad y tranquilidad al permitir que los hijos estén cerca y en entornos confiables, mejorando la productividad y el bienestar emocional de los colaboradores.
Beneficios y convenios con instituciones educativas
Incluyen descuentos en matrículas, cuotas reducidas, becas parciales, acceso prioritario a jardines y colegios, programas de formación complementaria y convenios para actividades extracurriculares.
“La conciliación entre la vida laboral y familiar es un desafío central para las empresas modernas, y en WeWork buscamos abordarlo con políticas concretas de apoyo a nuestros colaboradores. Ofrecemos licencias de maternidad y paternidad extendidas: sumamos tres meses de licencia paga a la licencia legal de maternidad y, en el caso de los padres, brindamos 21 días. Además, acompañamos a las madres durante su regreso con un mes de flexibilidad para una reincorporación paulatina, acorde a sus necesidades. Estas políticas reflejan nuestro compromiso de apoyar la conciliación entre la vida laboral y familiar, asegurando el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias”, señaló Romina Diepa, Head of People de WeWork Cono Sur.
