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“Las campañas electorales deberán estar atravesadas por la igualdad de género”

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El movimiento por la igualdad género, que nació como un reclamo de las mujeres en el país, cobra fuerza y la sociedad – o parte de ella – se va apoderando de los cambios que genera interpelar el orden establecido de una cultura que relegó a la mujer a un segundo plano.
Paola Zuban, politóloga, consultora, dirige Gustavo Córdoba y Asociados, integra la Asociación Argentina de Consultores y Mujeres Líderes América, analizó en una entrevista con Economis el impacto social y político que generó ese movimiento.
Afirmó que el establishment político, por conveniencia, está casi monopolizado por varones, pero que necesariamente el año que viene, año electoral, “las campañas electorales deberán estar atravesadas por estos temas, porque la sociedad está interpelando a los candidatos”.
 
– La igualdad de género tuvo y tiene desde hace algún tiempo protagonismo en el debate de los medios, y la sociedad se va apropiando en cierto modo del tema. El proceso es lento, pero hay avances. ¿Por qué crees que no está todavía en el debate político? 
El proceso es muy lento, llevamos mucho tiempo en él. Nuestras predecesoras han allanado el camino sin ningún lugar a dudas, pero aún hay muchas resistencias. Creo que hay varios motivos por el que el debate político no incluye en su agenda los temas de género con la importancia que esto tiene y con la seriedad que requiere. Por un lado, el establishment político está casi monopolizado por varones que están más preocupados por otros temas que ellos consideran más importantes. También acompañados por una sociedad de varones, pero también de mujeres auténticamente preocupadas por la inflación, la inseguridad, el narcotráfico que asola al país, etc. Que son poderosos elementos “distractivos” de la cuestión de género. Por otro lado, hay un componente sociológico bastante interesante de analizar en profundidad, pero digamos que tiene que ver con una natural resistencia al cambio por temor a la pérdida de privilegios y de statu quo.
El año que viene que es un año electoral, ¿los candidatos deberán que estar obligados a tratar la cuestión de género?
Creo que las campañas electorales tienen que estar atravesadas por estos temas, porque la sociedad está interpelando a los candidatos. Todo este proceso al que asistimos es un llamado de atención a candidatos y dirigentes políticos, pero también a funcionarios que hoy están administrando los distintos niveles del estado. Por eso es importante también reclamar y apoyar los proyectos de paridad o cupo, no solo en las legislaturas sino en las instancias ejecutivas y administrativas. Hoy se están presentando también proyectos de obligatoriedad de capacitación en temas de género a funcionarios públicos. Eso es fundamental. La agenda política no debe ir detrás de la agenda social.  
– La mujer avanzó bastante en los derechos de participación política. Tuvimos una presidenta electa por el voto sin ir más lejos. Sin embargo, da la sensación que los espacios de decisión siguen siendo de los hombres.
Absolutamente. Aún con leyes de paridad o cupo, aún con dirigentes mujeres que ocupan hoy los principales lugares de imagen en la consideración pública, algunas gobernadoras, intendentas y aún una vicepresidenta, todavía el porcentaje de mujeres en los lugares de toma de decisión son muy minoritarios. Es muy importante que además de las leyes que aseguren la cantidad, también seamos capaces de asegurarnos una paridad sustantiva. Los cargos ejercidos por mujeres que no tienen perspectiva de género, tironean el proceso para atrás.
– Cuál es tu visión sobre el rol que ocupa la primera dama. En la Argentina y en el mundo. Fue muy cuestionada (y adhiero) la agenda de las primeras damas en el G20. ¿Coincidís?
Existe lo que algunos llaman el “feminismo mainstream” para referirse a quienes sostienen las banderas feministas como moda, sin mucho contenido o alejado de las realidades de muchas mujeres o; por caso, más preocupadas por empoderar futuras empresarias que por lograr una igualdad en todos los planos y eso es lo que se le critica a la primera dama. Creo que las feministas no estamos en situación de desaprovechar ningún espacio ni interlocutor para la visibilización de la problemática, pero lo que si me preocupa mucho es la reducción de fondos del presupuesto nacional para las políticas de género y la lucha contra la violencia a la mujer, en el 2019. Entonces lo que debe preocuparnos, en la primera dama o en el presidente o en cualquier funcionario es que el discurso sea congruente con las acciones.
– A partir de la denuncia contra Juan Darthés, muchas mujeres se animaron a denunciar y hablar por primera vez de abusos sufridos o violaciones. ¿Cómo ves el trabajo que se realiza desde los Estados para la asistencia y contención a las víctimas?
Hay trabajo, pero todavía es muy escaso. Es como querer construir un dique con dos palillos de dientes. En varios trabajos de investigación que realice este año, surgió que las mujeres tienen más miedo al trato que los policías le dan que al de su pareja abusadora. La revictimización que sufren las mujeres las aleja de la justicia. Hay un enorme trabajo de capacitación que realizar ahí. Pero deberíamos empezar por entender primero la importancia de la plena implementación de la ESI (Ley de Educación Sexual Integral) en nuestro país, con las modificaciones que el congreso aún no aprueba.   

– ¿Por qué crees que cuesta tanto que la sociedad, o buena parte de ella, le crea a una mujer que denuncia abuso o violencia?
Hay muchos estereotipos instalados en la estructura de nuestra construcción social que señalaron históricamente a las mujeres como seres perversos que desde el comienzo de la historia “tentaron” al hombre para sacarle ventaja. A partir de ahí, son capaces de manipular, mentir y usar su condición sexual para cuanta brujería se les ocurra. La realidad es bien diferente. Está medido a través de estadísticas que menos del 4% de las denuncias interpuestas por mujeres en contra de varones, resultaron falsas. El componente psicológico no es menor. El abusador parece una persona “normal” para los cánones sociales. Tiene una “fachada” socialmente aceptable (esposa, hijos, trabajo, vida social, etc) y resulta revulsivo pensar que convivimos con ellos en la cotidianeidad de nuestra vida en general. Hay una negación, que como mecanismo de defensa ante el horror, no nos deja ver a estos personajes como realmente son. Muchos, la mayoría cometen estos abusos de las puertas para adentro de sus casas. Sabemos que las mujeres abusadas, por muchos motivos demoran mucho tiempo en denunciar. Pero el principal motivo, es que no se les cree.
– ¿Cómo trabajan las Mujeres Líderes de América que integras?
Mujeres Líderes de América es un proyecto de la Organización de Estados Americanos (OEA) y la Fundación Ciencias de la Documentación (FCD) para la construcción de un Comité de Mujeres comprometidas en cooperar en una agenda de igualdad en las Américas, siendo nosotras mismas ejemplos de liderazgo. Está integrado por senadoras, diputadas, congresistas, gobernadoras y académicas, entre otras, de España y América que trabajamos por un objetivo común: contribuir a mejorar las capacidades y habilidades de actuales y potenciales lideres políticas, así como fortalecer el rol de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, favoreciendo la construcción de una democracia participativa y representativa.
¿Cómo está la Argentina en términos de igualdad en relación a otros países de América?
Argentina tiene muy buenas leyes: la ley 26.150 programa nacional de educación sexual integral, ley 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, ley 27.412 de paridad de género en ámbitos de representación política, como así también la ley 26.743 de identidad de género y ley 26.618 de matrimonio igualitario y la ley 25.990 de parto humanizado. Lamentablemente, cuesta mucho su implementación efectiva. En comparación con otros países de América, nuestras leyes son de vanguardia, pero los números no mienten. Los indicadores son disímiles tanto si hablamos sobre índices de femicidios, brecha salarial o paridad política. En algunos mejor y en otros peor. Compartimos el lamentable indicador sobre las desigualdades simbólicas; son las más pesadas de erradicar.
En cualquier índice que se mida o estadística que se conozca, la mujer se lleva la peor parte. Desigualdad de salarios, desempleo, empleo informal, ni hablar en los casos de violencia o abuso. ¿De quién depende revertir esta realidad?
Estamos frente a un momento bisagra, de cambios de paradigma. Las sociedades van reconfigurando su formato en un proceso largo y costoso en términos de inequidades y víctimas. Los estados nacionales son los principales actores responsables de intervenir con políticas públicas efectivas y presupuesto, pero fundamentalmente con voluntad política.
Twitter: @pzuban 

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700 mujeres posadeñas participaron del encuentro “Ahora Paridad”

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El evento se realizó en el Polideportivo Municipal de Itaembé Mini y contó con la participación de legisladoras y funcionarias municipales y provinciales, además del acompañamiento del Intendente de Posadas, Joaquín Losada.
Este jueves se realizó en Posadas el Encuentro de Mujeres Posadeñas “Ahora Paridad”, con el objetivo de profundizar el debate sobre la participación política de la mujer tras la aprobación de la Ley de Paridad Política de Género, así como también intercambiar experiencias de los lugares ocupados por las mujeres en diferentes ámbitos. Entre las funcionarias y legisladoras presentes estuvieron las concejales de Posadas, Natalia Giménez y Anahí Repetto; la diputada provincial Rossana Franco; la Secretaria de Planificación del Municipio, Laura Duarte; la Secretaria de Agricultura Familiar de la Provincia, Marta Ferreira; la Presidenta del Parque del Conocimiento, Claudia Gauto; y la representante de Misiones en el Consejo Federal de Inversiones, Viviana Rovira.
La legisladora municipal, Natalia Giménez, explicó que “desde la Mesa de Legisladoras y Funcionarias de la provincia de Misiones pensamos este espacio no solamente para reflexionar sobre nuestro lugar en la política, sino también conversar con otras mujeres sobre cómo aportamos en la construcción de una sociedad más justa para mujeres y varones: desde las comisiones vecinales, las organizaciones sociales, el deporte, la cultura, las comunidades educativas”
Además, la edil agregó que “Fue una celebración del hecho histórico que fue la aprobación de la Ley de Paridad Política por decisión de la Cámara de Representantes, pero también renovamos nuestro compromiso de seguir conquistando más equidad en los distintos espacios e instituciones en los que se desempeñan las mujeres en nuestra sociedad.”

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Informe de CAME muestra que detrás del 39,1% de las pymes hay una mujer que toma las decisiones

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Así lo reveló un informe realizado por el sector de Mujeres Empresarias de CAME presentado en el encuentro “Mujeres y negocios: su impacto en las organizaciones”, del que participaron más de 100 dirigentes empresarias de todo el país. “Lo que no se mide no se corrige, por eso es tiempo de balances. La medición de la participación de la mujer nos invita a comprometernos”, dijo Beatriz Tourn, presidenta de MECAME, quien destacó la reforma del estatuto de la entidad pyme para integrar al área y el documento alcanzado por el W20 para comprometer a los líderes del G20 en la igualdad de género.
Con diferentes paneles de discusión sobre el índice de participación de la mujer en las Pymes, empresas WEP’S, generadoras de inspiración y proyección internacional de los negocios de mujeres, se dieron a conocer cifras reveladoras.
Si se tiene en cuenta que las mujeres deciden el 65% del gasto de la familia, contar con esta mirada en las empresas puede ser decisivo. “La igualdad de género es un buen negocio”, remarcó la especialista de Sector Privado de ONU Mujeres, Verónica Baracat, y agregó: “A todos los gobiernos les conviene que las mujeres ganen más, porque además invierten mucho más en educación y salud”.
“La discusión del cupo femenino en la política tiene sentido porque un estudio dio como resultado que todas las leyes vinculadas a temas de alimentos, familia y violencia de género tenía como autor a una mujer. Tenemos miradas diferentes”, resaltó la presidenta de la comisión de Economías Regionales, Micro, Pequeña y Mediana Empresa del Senado de la Nación, Cristina Fiore Viñuales, y recordó que el 60% de los graduados universitarios son mujeres.
Por su parte, la ministra de Producción de la provincia de Santa Fe, Alicia Ciciliani, subrayó: “En momentos de crisis las mujeres nos arremangamos y salimos a pelearla”.
En cuanto al mercado Laboral, la directora de Asuntos Públicos de Manpower Group, Amelia Videla, expuso que Argentina ocupa el podio en Latinoamérica, y el 11% a nivel global, en escasez de talentos, por eso “las organizaciones con fuerzas de trabajo diversas obtienen mejores resultados”, explicó.
Las mujeres en las decisiones de las pymes
El Indicador de Participación de la Mujer en las Pymes (IPAMUP) elaborado en base a una encuesta realizada por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) en el mes de noviembre, entre 1526 industrias y comercios pequeños y medianos del país, arrojó como resultado que, si bien la participación de la mujer en las pymes viene marcando importantes avances, todavía la brecha con los hombres es elevada. Mientras que detrás del 39,1% de las pymes hay una mujer tomando decisiones, en el 78,6% hay un hombre en ese rol.
En el 21,1% de las empresas la que decide es únicamente una mujer y en el 18% deciden ambos (hombre o mujer), alcanzando una participación de 39,1%. “La pyme es la salida laboral ideal para las mujeres emprendedoras, porque les permite flexibilizar los horarios para ser empresaria y mamá, pero padecen de grandes desventajas a la hora de conseguir un crédito para abrir un negocio o expandirse”, indicó la economista Victoria Giarrizzo.
La participación de la mujer es mayor en el comercio que en la industria. Mientras en el primer caso la participación promedio femenina es de 42,1%, en la industria sólo en el 29,5% hay una mujer tomando decisiones. En cambio, en el 90,7% de las industrias hay un hombre resolviendo (en el 69,4% de las empresas sólo decide un hombre y en otro 21,3% lo hacen hombre y mujer).

Cuando se mira a las empresas donde deciden únicamente mujeres, en la industria apenas hay un 8,2% de pymes en esa situación. En cambio, en el 69,4% decide únicamente un hombre. En el caso del comercio, en el 25,2% decide únicamente una mujer (57,8% en el caso de los hombres).

Según los resultados de la encuesta, la industria sigue siendo una actividad muy sexista: no sólo la participación promedio de la mujer es baja, sino que en actividades como material de transporte o productos químicos y minerales no metálicos es prácticamente nula. El sector de indumentaria, textil, calzado y marroquinería es donde mayor participación tiene la mujer: 43%, mientras que material de transporte es donde menos: 12,5%.

En el comercio, el rubro donde mayor participación tiene la mujer es farmacia y perfumería (en el 60,2% de esas pymes hay una mujer tomando decisiones), mientras que donde menos es en ferreterías y materiales para la construcción (32,8%). En el caso del comercio textil, indumentaria, y bijouterie, en el 55,7% de las pymes participa una mujer tomando decisiones.

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Mujeres a cargo de la recolección de residuos en Posadas: “Estamos contentas de poder romper esquemas”

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Cristina Acuña y Rocío Spaciuk, chofer y corredora, encargadas de la recolección de residuos de dos barrios de Posadas, afirmaron que no pretenden competir con los hombres y esperan que más mujeres se sumen.
 
Ya son diez las mujeres que forman parte del equipo de recolección de residuos en dos barrios de Posadas, las primeras en hacer este tipo de trabajos, históricamente en manos de los hombres.
Se trata de ocho recolectoras, corredoras y dos choferes que hace un mes realizan las tareas en los barrios Villa Sarita y Aguacates, de 13:30 a 18 horas.
“Muchas mujeres tenemos la capacidad para hacer este tipo de trabajos pero no nos daban los espacios”, asegura Cristina Acuña, chofer para quien este trabajo no le resulta ajeno ya que siempre manejó camiones y camionetas.

“A mí me encanta trabajar de esto, es un desafío, más representando a las mujeres, es romper los esquemas. Pero nosotras no queremos ser competencia, queremos trabajar a la par”.
Todas formaban parte del sector de barrido y a través del sindicato nació la idea que luego fue aprobada por el municipio. Rocío expresó que algunos vecinos son “desprolijos, dejan donde no deben la basura”. De todas maneras, añadió, van “preparadas con bolsas, palas y escoba para juntar la basura que se cae de las bolsas, o que sacan los perros”.
Las trabajadoras aseguraron que no se sienten discriminadas en la calle, por el contrario, dijo en el programa TDM de canal 12, “recibimos ovaciones, los choferes de colectivos nos felicitan, las señoras adentro del colectivo se pararon el otro día y nos aplaudieron”.
Cristina, es empleada municipal desde hace 14 años, es casada, tiene tres hijos, una hija abogada, y dos estudiantes. “Ellos están chochos con su mamá que maneja un camión”.
Rocío en tanto, hace un año cumple funciones en la comuna y tiene dos hijos estudiantes. “Mi hijo mayor me dijo ¿mamá ese no es trabajo de hombres? Y le dije, no, cualquiera puede hacer cualquier trabajo. Quiero que desde chiquito sepa sobre la igualdad”.

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Paridad de género: Una conquista para transformar la política misionera

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“Empieza el matriarcado”. La Legislatura de la provincia recibió este jueves a mujeres que, en muchos casos, nunca se habían visto. Mujeres de pueblos y ciudades distintas, con realidades distintas, jóvenes, adultas, con historia, con militancia, y a aquellas a las que nunca les interesó la política.
Se reunieron y se abrazaron para celebrar una misma conquista. Una conquista que las generaciones que vienen irán naturalizando y reemplazando por otras. Una conquista que tiene muchos años de lucha, de esperar a que sea el momento.
Dentro del recinto de la Cámara de Diputados ellas fueron mayoría, muchas, a juzgar por los abrazos no se veían desde sus años de militancia. No hubo radicales, peronistas, renovadoras, no hubo dirigentes de Cambiemos o del Pays, solo hubo mujeres.
Por unanimidad y como se esperaba, fue aprobada la ley de Paridad Política Equitativa de Género. Una suma de varias iniciativas que establece que las listas de candidatos a diputados provinciales, concejales y convencionales constituyentes nacionales, provinciales o municipales, deben integrarse de manera intercalada entre ambos géneros, desde el primer candidato titular hasta el último candidato suplente. Si algún candidato renuncia, no puede ejercer el cargo o fallece, debe sustituirlo el candidato del mismo género que le sigue en la lista según el orden establecido, debiendo nominarse el suplente del género correspondiente.

La lista de oradoras -y algunos oradores- fue larga, en todas las voces se recordó el tiempo -demasiado- que llevó alcanzar esta ampliación de derechos. “Es un cambio de época”, coincidieron.
Fue en la comisión de Asuntos Constitucionales, que paradójicamente tiene tan solo una integrante mujer, quien la preside, la diputada, Silvana Giménez, en donde se dio forma al proyecto que hoy se celebra.
Giménez repasó los distintos intentos por lograr la igualdad a lo largo de los años en el país, y emocionada, recordó cómo fue el trabajo con sus pares hasta llegar a la ley. “No hay que tenerle miedo a la participación. Va a ser un desafío”, aseguró.
“Si hay pobreza, esa pobreza es mayor en las mujeres, si hay analfabetismo, ese analfabetismo es mayor en las mujeres, si hay violencia, esa violencia es mayor en las mujeres. De esa injusticia se sale con mayor participación de la mujer en política”, afirmó Silvia  Rojas, una de las impulsoras de la norma.
“La Paridad es una deuda de la democracia, que viene a resolver esta conquista anhelada y reclamada por todas. Hoy celebramos la paridad y el apoyo de todos los legisladores en el recinto.”, señaló a su turno la diputada, Anita Minder, del bloque Cambiemos.
Sentadas, para presenciar la sesión estuvieron varias de las mujeres que recorrieron el largo camino de la desigualdad que todavía está lejos de resolverse. No son sólo las leyes, es una cultura que nació y se consolidó machista. “Ahora hay que animarse a participar”, repite Mercedes Oviedo, primera vicegobernadora de la provincia.
Les habla a las miles de mujeres a las que les ganó el desánimo cuando en elecciones se conocía su nombre en las boletas pero nunca se les escuchaba la voz. A aquellas que tuvieron que conformarse con ser secretarias en los partidos o posar con una sonrisa para la foto mientras los hombres decidían. A aquellas que tuvieron que “ponerse lindas” para recorrer los barrios, pegar carteles, pero ahí se terminaba su aporte.

Le ley de paridad política no solo es un logro de las mujeres, da un paso más porque no habla de superioridad, sino de igualdad, con las diferencias propias de hombres y mujeres, pero con el mismo derecho a participar.
Claro está que la sola condición de ser mujer no alcanza para ocupar espacios de decisión, la de ser hombre tampoco, pero esta histórica ley viene como un incentivo ya no para demostrar capacidad a los demás, estigma permanente y exclusivo de ellas, sino para lograr que en el futuro, la sociedad sea cada vez más justa de lo que fue en el pasado, y sigue siendo en el presente.
 
¿Qué significa la ley?

Mabel Cáceres, intendente de Santo Pipó.

“Un momento histórico para todas las mujeres. La verdad no creía que iba a salir. Me sorprendió y me llenó de alegría. La mirada de la mujer es muy diferente a la del hombre y se complementan. Esto sin duda va a cambiar la política porque la mujer tiene otra mirada”.

Patricia Ferreyra, contadora de la municipalidad de Bonpland

“Esta ley nos da la oportunidad de seguir participando activamente sin esperar que los hombres nos den el lugar. Esto nos da oportunidades. A mí me pasó que, por ser mujer, fui en tercer lugar en una lista a concejales. Esta ley permite que cualquiera de nosotras pueda ser concejal o diputada y que podamos representar a las mujeres de nuestra comunidad”.

 Carmen Cardozo, directora de Acción social de Campo Viera

“Estamos muy contentas, es una lucha de muchos años y tenemos este premio, porque las mujeres vamos a participar. A partir de esto tenemos más fuerza y tenemos que estar unidas. Nos vamos metiendo con nuestras ideas y aportes. Es un momento histórico”.


 
Myriam Duarte, diputada MC, presentó un proyecto de paridad en 2015.
“Tenemos muchos cuestionamientos (hacia nosotras mismas) sobre quienes van a integrar la lista, quienes van a tener preferencia;  y las mujeres tenemos que ser más indulgentes entre nosotras. Si analizamos el desempeño de muchos varones podemos ver que tienen sus limitaciones. Las que participamos en política tenemos el desafío de colaborar en la formación de las compañeras y animarlas a participar. Tenemos mucho para aportar a la función pública”.

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