La firma La Virginia ya se encuentra instalada en Garupá con su nuevo centro de distribución ubicado sobre la ruta nacional 12, en una apuesta logística que refuerza su presencia en Misiones y en el Nordeste argentino. Desde el pasado 20 de abril ya comenzó a operar en el predio, mientras avanza con los últimos ajustes de infraestructura interna.
El nuevo centro logístico se ubica en una zona estratégica de Garupá, sobre uno de los principales corredores viales del Mercosur, lo que permitirá optimizar la recepción y distribución de mercadería en toda la región. Actualmente, la firma atraviesa una etapa de mudanza, reorganización operativa y adecuación interna del predio. En principio, trabajarán 23 jóvenes, más cuatro fleteros.
Desde el municipio indicaron que la empresa se encuentra todavía en proceso de asentamiento y que entre junio y julio alcanzaría el funcionamiento pleno.
“Están tratando de acomodarse y yo creo que el mes que viene van a empezar ya el 100% de las actividades ahí. De acuerdo a lo que nos comunicaron, después de ese asentamiento normal y formal de la empresa, van a empezar a tomar algunos operarios”, señalaron fuentes cercanas al proceso.
Actualmente, el trabajo está centrado en el acondicionamiento de la estructura interna del predio, especialmente en todo lo vinculado a la recepción y salida de mercadería, un punto clave para el funcionamiento de un centro de distribución de gran escala.
La llegada de La Virginia a Garupá representa una señal relevante para la actividad económica local, especialmente por el movimiento logístico que implica una operación de esta magnitud sobre la ruta 12, y por el potencial impacto en empleo privado formal en un contexto donde la provincia viene mostrando dificultades en ese segmento.
Con fuerte presencia nacional en café, té, yerba mate, azúcar y otros alimentos de consumo masivo, La Virginia consolida así una base estratégica en Misiones, apuntando a mejorar tiempos de distribución y cobertura comercial en toda la región.
La Municipalidad de Posadas confirmó el lunes 16 de marzo de 2026 la articulación con McDonald’s para la apertura de una nueva sucursal en el centro de la ciudad, sobre la calle Bolívar, con una proyección de incorporación de alrededor de 60 trabajadores. El dato no es menor: en un escenario de desaceleración del empleo formal, el movimiento combina inversión privada con intermediación estatal y vuelve a poner en discusión el rol de los municipios como facilitadores del mercado laboral. ¿Se trata de una señal de reactivación o de un esquema de empleo de baja escala en medio de un contexto más restrictivo?
La inauguración del local está prevista para finales de mayo y marca la llegada de una segunda boca de la firma en la ciudad. El proceso de selección no quedará exclusivamente en manos de la empresa: la Oficina de Empleo municipal asumirá la etapa inicial de búsqueda y preselección de perfiles, lo que introduce una dimensión política en una decisión empresarial que, en otros contextos, suele gestionarse de manera autónoma.
Un esquema de intermediación que ordena la oferta laboral
El mecanismo elegido no es nuevo, pero sí relevante en su timing. La Municipalidad canaliza la demanda laboral a través de su Bolsa de Empleo, priorizando a jóvenes de entre 18 y 23 años que ya pasaron por instancias de capacitación impulsadas por el propio municipio. Esa decisión ordena la oferta disponible y le otorga al Estado local un rol activo en la asignación de oportunidades.
En términos institucionales, la intervención no modifica las reglas de contratación de la empresa, pero sí condiciona el universo inicial de postulantes. Los perfiles preseleccionados serán luego derivados al equipo de McDonald’s, que definirá la incorporación final. El esquema, en los hechos, combina criterios de política pública con lógica empresarial.
El programa también contempla una instancia posterior en la que podrían incorporarse jóvenes de entre 16 y 18 años, bajo las condiciones legales vigentes. No es un dato accesorio: introduce la dimensión de primer empleo en un segmento etario con dificultades estructurales de inserción.
Empleo, formación y control del territorio laboral
El movimiento fortalece, en lo inmediato, la capacidad del municipio para intervenir en el mercado de trabajo local. Al centralizar la preselección, la gestión municipal no solo acompaña la inversión privada, sino que también direcciona el acceso al empleo hacia quienes ya están dentro de su circuito de formación.
Esa lógica genera un doble efecto. Por un lado, potencia a quienes participaron en capacitaciones previas, reforzando la política pública de empleabilidad. Por otro, limita —al menos en una primera etapa— la competencia abierta, ya que la convocatoria podría ampliarse recién si no se cubren los cupos iniciales.
En términos de correlación de fuerzas, el esquema consolida al municipio como un actor clave en la intermediación laboral, especialmente en sectores de servicios. La empresa, por su parte, mantiene el control final de la contratación, pero acepta una mediación estatal que le reduce costos de búsqueda y filtrado de personal.
Impacto económico acotado, señal política relevante
La creación de 60 puestos de trabajo tiene un impacto directo pero limitado en términos macroeconómicos. Sin embargo, el movimiento adquiere relevancia política por su valor simbólico: en un contexto de restricción presupuestaria y tensión sobre el empleo, cualquier expansión del sector privado con generación de puestos formales se convierte en un activo.
Las tareas previstas —atención al cliente, caja, producción de alimentos, limpieza y logística interna— se inscriben en el segmento de empleo de servicios, con fuerte rotación y baja barrera de ingreso. No es un detalle menor: define el tipo de inserción laboral que se está promoviendo.
La articulación público-privada aparece así como una herramienta pragmática. El municipio facilita, la empresa ejecuta. El resultado es empleo, pero también una forma de gestión del mercado laboral que refuerza la centralidad del Estado local.
Un movimiento táctico en un escenario abierto
La apertura de una segunda sucursal y la incorporación de personal pueden leerse como una señal de confianza en la plaza local. Pero también como una apuesta de escala controlada, sin expansión masiva ni compromisos de mayor volumen.
Lo que ocurra en las próximas semanas será clave: si la convocatoria logra cubrir los perfiles previstos, si la ampliación a otros postulantes se activa o no, y cómo evoluciona la demanda en el nuevo local una vez inaugurado.
En paralelo, queda latente una pregunta más amplia: si este tipo de articulaciones se consolida como modelo para futuras inversiones o si responde a una coyuntura puntual donde el Estado municipal busca sostener niveles de empleo en un contexto más incierto.
En el marco de la sinergia entre la Municipalidad de Posadas y el sector privado, durante el primer trimestre del año, más de 500 postulantes estuvieron activos en los programas de la Oficina de Empleo (OE), trabajando en 218 empresas. En materia de empleo genuino, la gestión del intendente Leonardo Stelatto no escatimó en los desafíos que debió afrontar. Sino más bien se redoblaron los esfuerzos para contribuir a la creación de puestos de trabajo acordes como parte de una ambiciosa transformación de la matriz productiva local.
Así fue como reconocidas empresas del exterior optaron por radicarse en la ciudad, lo que se tradujo en inversiones sostenibles en el tiempo y puestos de empleos disponibles. Logros alcanzados gracias a que desde el municipio se brindó herramientas y beneficios legales, tributarios, financieros y administrativos. En tal sentido, más del 50% de las empresas en las que los participantes transitaron su entrenamiento en los primeros tres meses del año se dedicaban a la venta al por menor de productos.
Esto incluye negocios de venta de prendas de vestir y accesorios, farmacias, librerías, pinturerías y otros. Dicho porcentaje se reduce a cerca del 40% para las empresas involucradas en el Programa de Inserción Laboral, entre las que cobran mayor relevancia las de rubro gastronómico (cerca del 10% en cada mes en este programa).
Más de 200 empresas locales vinculadas con la OE
La Oficina de Empleo trabaja junto a empresas locales en el marco del Programa de Entrenamiento para el Trabajo y el Programa de Inserción Laboral. El primero de ellos permite a las empresas entrenar aprendices en un puesto de trabajo a través de un proceso de aprendizaje práctico, compartiendo el costo de la formación con el Ministerio de Trabajo. Durante el proceso formativo no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento. Luego, si la empresa decide incorporar a estos aprendices ya entrenados, obtiene un beneficio económico por su contratación. Esto último puede hacerse a través del segundo programa, de Inserción Laboral cuyo objetivo es promover la inserción laboral de los trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad.
Los más de 500 postulantes que estuvieron activos en los Programas de Entrenamiento e Inserción Laboral en el primer trimestre de este año, se encuentran trabajando en 218 empresas y negocios de la ciudad: 132 de ellos están vinculados al Programa de Entrenamiento y 86 al de Inserción Laboral.
Programa de Entrenamiento para el Trabajo
El período de entrenamiento en una empresa puede durar 3, 4 o 6 meses para cada candidato, lo que dependerá de la capacitación teórica y práctica que requiere el aprendizaje en el puesto de trabajo. La cantidad indicada de postulantes activos no necesariamente coincide con la suma de los postulantes nuevos porque al cabo de 3, 4 o 6 meses algunos dejan de estar activos en el Programa. Del total de postulantes nuevos inscriptos entre enero y marzo de este año, el 54,8% son mujeres y los restantes varones.
En cuanto al trabajo realizado con emprendedores, en el primer trimestre de 2023 el primer Taller de Orientación Laboral contó con 100 participantes y se aprobaron 29 proyectos productivos enviados a evaluación a Nación. Esto significó que 33 personas accedieron al subsidio para potenciar sus negocios personales.
Además, en los meses analizados, 300 jóvenes comenzaron a asistir a las clases del Curso de Introducción al Mundo del Trabajo en las 10 comisiones habilitadas para tal fin en distintos puntos de la ciudad. El curso tiene por objetivo la adquisición de habilidades que les permitan incorporarse de manera permanente al mercado laboral formal.
Por otro lado, es pertinente mencionar que de todos los jóvenes que participaron del Programa de Entrenamiento este trimestre, aproximadamente el 69,4% se formó o está formándose en empresas pequeñas de la ciudad. Mientras que los restantes transitaron esta etapa, o lo están haciendo actualmente, en empresas medianas (cerca del 26,2%) y en empresas grandes sólo se encuentra poco más el 4%.
El 50 % de las empresas en las que los participantes activos de este programa transitaron su entrenamiento en los primeros tres meses del 2023 se dedicaban a la venta al por menor de productos. Esto incluye negocios de venta de prendas de vestir y accesorios, farmacias, librerías, pinturerías y otros.
Programa de Inserción Laboral
El período de inserción laboral acompañado en una empresa, con el apoyo de la Oficina de Empleo, es de hasta 12 meses para cualquier persona, sin diferenciación de sexo. Del total de postulantes nuevos inscriptos entre enero y marzo de este año, el 55,5% son mujeres y los restantes varones.
La cantidad de postulantes activos trabajando en empresas locales en enero de este año. La cantidad indicada de postulantes activos no necesariamente coincide con la suma de los postulantes nuevos porque los participantes se encuentran activos por 9 (hasta julio 2022) o 12 meses.
El 50 % de las empresas en las que los nuevos participantes de este programa transitaron su entrenamiento en los primeros tres meses del 2023 se dedicaban a la venta al por menor de productos. Esto incluye negocios de venta de prendas de vestir y accesorios, farmacias, librerías, pinturerías y otros.
El rubro de servicios comunitarios y personales incluye actividades como centros de belleza, peluquerías y gimnasios y el de servicios sociales y de salud a odontólogos, médicos de práctica ambulatoria y similares. Las veterinarias también se encuentran listadas dentro de este rubro. Por su parte, el grupo de servicios empresariales y autónomos incluye prestaciones de profesionales y empresas dedicadas a asuntos jurídicos, contables, publicitarios, de consultoría en general y similares.
Las actividades productivas englobadas en Industria manufacturera comprenden todas aquellas que impliquen transformación de materia prima y servicios conexos, desde la elaboración de productos alimenticios hasta bienes hasta el diseño y fabricación de elementos gráficos. Vale aclarar que estas descripciones se aplican tanto a todas las empresas de los programas de la Oficina de Empleo.
Empleo Independiente
El Programa brinda apoyo, orientación y medios para desarrollar emprendimientos y acompaña a los emprendedores en todo lo que necesitan para ser sus propios jefes y llevar adelante sus negocios. Está especialmente dirigido a trabajadores desocupados que participan en programas del MTEySS, así como a personas que se capacitaron y trabajadores independientes. Además de la formación en gestión empresarial, ayuda a formular el plan de negocios, acompaña con tutorías para ponerlo en marcha y en su crecimiento. Además, lleva a los emprendedores a ferias y rondas de negocios y los contacta para que puedan vender sus productos.
Orientación al Trabajo Independientemente
Este es el primer paso para acceder al Programa de Empleo Independiente que financia herramientas, insumos y/o máquinas para el desarrollo de una actividad económica de manera autónoma. Su objetivo es brindar herramientas para que las personas interesadas puedan reflexionar acerca de su potencial perfil emprendedor y sus posibilidades de desarrollar un negocio propio.
En el primer trimestre de 2023, se organizó 1 taller de Orientación al Trabajo Independiente con una duración de un mes. Luego de participar del Taller de Orientación al Trabajo Independiente, los interesados pueden comenzar el Curso de Gestión Empresarial que tiene una duración de tres meses y que les permite dar forma a su proyecto productivo a fin de solicitar un subsidio del MTEySS. Entre los meses de enero y marzo de este año no se dictaron cursos de este tipo.
El principal objetivo del Curso de Gestión Empresarial es brindar asesoramiento y asistencia a los participantes en la confección de sus proyectos productivos, para luego poder enviarlos, por medio de la Oficina de Empleo y la Agencia Territorial, a Nación para su posterior evaluación. Hasta el mes de marzo, más de la mitad de los beneficiarios de proyectos aprobados por Nación para obtener el subsidio eran varones. En los meses de enero y febrero algunos de los proyectos aprobados eran asociativos, por lo tanto, la cantidad de beneficiarios es mayor a la de proyectos aprobados.
Al mes siguiente luego de cobrar el subsidio, cada emprendedor comienza con el ciclo de tutorías junto a un tutor designado por la Oficina de Empleo, las mismas tienen un período de duración de 9 meses. Aquellos emprendimientos que percibieron el subsidio, también pueden recibir visitas ya que el dinero se invirtió tal como se propuso en el proyecto. Aunque cabe aclarar, que la cantidad de emprendimientos visitados difiere a la de emprendedores que acceden al programa de tutorías debido a que algunas de las visitas se realizan antes de que los proyectos sean aprobados por Nación con el objetivo de conocer más sobre el negocio, constatar que las instalaciones de trabajo sean las adecuadas para cada actividad, etcétera. Durante el primer trimestre de 2023 no se registraron visitas de parte de la Oficina de Empleo.
Luego de transcurridos seis meses desde el cobro del subsidio, los emprendedores pueden solicitar refinanciamiento para su proyecto productivo. El proceso de obtención de este nuevo subsidio es similar al mencionado anteriormente: el emprendedor confecciona con ayuda del personal de la Oficina de Empleo los formularios de solicitud y luego estos son enviados a Nación, por medio de la Agencia Territorial, para ser evaluados.
De los tres proyectos de refinanciamiento enviados a Nación en los primeros tres meses del año, sólo uno de ellos fue aprobado en marzo.
Inscriben a talleres
Con la intención de impulsar la inserción laboral de los jóvenes, de entre 18 a 29 años, fomentando el ingreso distintos puestos de trabajo, de esta manera las inscripciones para el Curso de Introducción al Trabajo darán inicio mayo. El taller CIT tiene como objetivo desarrollar distintas habilidades y proporcionar herramientas a los jóvenes, como técnicas de trabajo, derechos laborales y recursos para la búsqueda de trabajo, teniendo en cuenta la importancia de la experiencia en el mundo laboral. De esta forma el Estado municipal busca incentivar a los jóvenes que quieran sumar experiencia y destacar sus habilidades, fomentando la inclusión social para la inserción laboral.
Para tener en cuenta: En la Oficina de Empleo de Posadas se brinda acceso a cursos de orientación y formación profesional gratuitos, programas de empleo, asistencia a microemprendedores, talleres para la búsqueda de empleo y a acciones de intermediación laboral. Los interesados pueden presentarse en la sede ubicada sobre calle Rivadavia N° 1830 casi Bolívar, o bien comunicarse al teléfono 44-26414, de lunes a viernes de 07:00 a 09:00 hs.
La Oficina de Empleo de la Municipalidad de Posadas en articulación con la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación logró la incorporación de 22 jóvenes a la empresa “MED Industrial”, localizada en el Parque Industrial. Esta firma local que se dedica a la provisión de insumos médicos descartables, cuenta con un convenio con el municipio que consiste en la contratación de los perfiles apropiados para que formen parte de su planta laboral.
Actualmente se encuentran trabajando desde el año pasado 18 personas, mientras que en los próximos días se sumarán cuatro más, en base a los programas que se brindan desde este organismo municipal. En tanto, durante el año está prevista la ampliación de la planta productiva, en donde contratarán a unos 15 profesionales más para ocupar esos puestos laborales.
El coordinador de la Oficina de Empleo municipal, Alejandro Glinka explicó que “estamos muy contentos de ser partícipes de este crecimiento en cuanto a las oportunidades de empleo y de formación de nuestros jóvenes que se acercaron a nuestra oficina buscando la posibilidad de incorporarse al mercado laboral”.
Capacitaciones
Existe una variedad de cursos y talleres gratuitos para que los jóvenes optimicen sus competencias personales y amplíen sus conocimientos en función de la demanda local.
En este sentido, la Oficina de Empleo de la Municipalidad seguirá profundizando los programas para que cada interesado identifique su perfil laboral, sus habilidades, competencias y saberes, elementos fundamentales de entrevistas de trabajo, entre otras características.
Aquellas personas que deseen conocer más podrán presentarse a la sede ubicada sobre avenida Uruguay y calle Félix Aguirre, de lunes a viernes de 7.00 a 19.00 hs.
El vicegobernador Carlos Arce presidió la inauguración del aula informática de la Oficina de Empleo de Oberá donde destacó la importancia de estos espacios que brindan herramientas para que más jóvenes sigan progresando.
En la Oficina de Empleo de esta localidad se puso en marcha el aula informática con la presencia del vicegobernador Carlos Arce, el intendente local Pablo Hassan, la Jefa de la Agencia Territorial Posadas Verónica Derna y funcionarios municipales.
El vicegobernador Carlos Arce celebró este nuevo espacio como resultado del trabajo coordinado entre Nación, Provincia y Municipio para brindar más herramientas y complementar las capacitaciones dictadas en el Municipio con el objetivo de más misioneros con trabajo y capacitados.
Este espacio queda dispuesto pata jóvenes de de 18 a 29 años para cursos dictados por la Oficina de Empleo Municipal.
El aula informática cuenta con: 10 computadoras Dell, pantalla y proyector. Impresora multifunción y una notebook.
Programa de Inserción Laboral:
En la jornada el vicegobernador Carlos Arce visitó junto al intendente Pablo Hassan y la Jefa de la Agencia Territorial Posadas Verónica Derna dos de las empresas que son parte del Programa de Inserción Laboral en Oberá. Doña Laura que realizó el PIL con 3 obereños y la Fábrica Five indumentaria que tiene dentro del Programa a 2 obereños.
