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ARCA publicó las tablas de Ganancias 2026, qué cambia en las retenciones y quiénes reciben devolución

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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó las deducciones personales y la escala del Impuesto a las Ganancias aplicables a empleados en relación de dependencia para el primer semestre de 2026. La actualización, ya disponible en el sitio oficial del organismo, tiene impacto inmediato en las retenciones mensuales y habilita la devolución de importes retenidos en exceso, ya que rige con carácter retroactivo al 1° de enero.

La medida resulta clave tanto para trabajadores alcanzados por el tributo como para empleadores, que deberán recalcular las liquidaciones ya efectuadas en caso de haber aplicado las tablas correspondientes al período anterior. El esquema define nuevos mínimos no imponibles, deducciones por cargas de familia y una escala progresiva con alícuotas que van del 5% al 35%, según el nivel de ganancia neta imponible acumulada.

Nuevas deducciones personales: los montos vigentes a diciembre de 2026

Según las tablas publicadas por ARCA, los conceptos deducibles del Impuesto a las Ganancias para personas humanas alcanzadas por la cuarta categoría presentan los siguientes valores anuales:

  • Ganancias no imponibles (artículo 30, inciso a): $5.151.802,50
  • Cargas de familia (artículo 30, inciso b):
    • Cónyuge: $4.851.964,66
    • Hijo: $2.446.863,48
    • Hijo incapacitado para el trabajo: $4.893.726,96
  • Deducción especial (artículo 30, inciso c):
    • Apartado 1: $18.031.308,76
    • Apartado 1 – “nuevos profesionales/emprendedores”: $20.607.210,01
    • Apartado 2: $24.728.652,02

Además, se mantiene la deducción especial equivalente a la doceava parte del total de deducciones de los incisos a), b) y c) apartado 2, que se computa según la situación particular de cada contribuyente.

Estos valores determinan el piso a partir del cual los ingresos quedan alcanzados por el impuesto y resultan determinantes para reducir la base imponible mensual de los trabajadores en relación de dependencia.

Escala progresiva: cómo se calcula el impuesto en el primer semestre de 2026

La tabla de alícuotas publicada por ARCA establece tramos acumulados de ganancia neta imponible, con montos fijos a ingresar y porcentajes crecientes sobre el excedente. El esquema es el siguiente:

  • Hasta $2.000.030,09: 0%
  • Más de $2.000.030,09 y hasta $4.000.060,17: 5% sobre el excedente
  • Más de $4.000.060,17 y hasta $6.000.090,26: 9%
  • Más de $6.000.090,26 y hasta $9.000.135,40: 12%
  • Más de $9.000.135,40 y hasta $18.000.270,80: 15%
  • Más de $18.000.270,80 y hasta $27.000.406,20: 19%
  • Más de $27.000.406,20 y hasta $40.500.609,30: 23%
  • Más de $40.500.609,30 y hasta $60.750.913,96: 27%
  • Más de $60.750.913,96: 35%

Este esquema define una progresividad más clara del impuesto y permite estimar con mayor precisión el impacto del tributo sobre el ingreso disponible de los asalariados.

Aplicación retroactiva y devolución de retenciones

El tributarista Sebastián Domínguez explicó que la publicación de las tablas habilita de inmediato su aplicación por parte de los empleadores. “De esta forma, los empleadores ya pueden actualizar sus sistemas y empezar a aplicar las retenciones a los empleados considerando las tablas del primer semestre 2026”, señaló.

Domínguez remarcó además que la normativa tiene efecto retroactivo al 1° de enero, por lo que “si los empleadores ya pagaron remuneraciones aplicando la tabla del año pasado, tienen que hacer el recálculo en el próximo pago de sueldos y devolver lo retenido de más”.

En la práctica, el especialista advirtió que muchas empresas demoran la actualización de sus sistemas de liquidación. “Es muy probable que si alguna empresa paga en estos días, siga aplicando tablas anteriores y lo solucione en el próximo pago”, indicó. No obstante, aclaró que algunas firmas optan por recalcular de inmediato y devolver exclusivamente la retención de Ganancias, beneficiando de forma directa al trabajador.

Impacto para trabajadores y empresas

La actualización de las escalas de Ganancias tiene un doble efecto. Por un lado, alivia la carga tributaria efectiva sobre los salarios, especialmente en un contexto de ajustes nominales de ingresos. Por otro, genera una obligación administrativa adicional para los empleadores, que deben recalcular retenciones y efectuar devoluciones cuando corresponda.

Desde el punto de vista fiscal, la medida ordena el esquema de retenciones del primer semestre de 2026 y reduce contingencias futuras por ajustes mal aplicados. Para los asalariados alcanzados, en cambio, puede traducirse en mejoras puntuales en el ingreso de bolsillo durante los próximos meses, producto de las devoluciones retroactivas

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Sueldos en el NEA: Misiones se ubica tercera en la región y Corrientes entre los salarios más bajos del país

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El sueldo promedio en la Argentina alcanzó en octubre de 2025 los $1.483.740, con un incremento interanual del 35,9%, superando la inflación del período (31,3%), según el Índice Interbanking. Sin embargo, detrás de ese promedio nacional se esconde un mapa de fuertes desigualdades provinciales que vuelve a ubicar al NEA como una de las regiones con menores remuneraciones del país, con Misiones por encima de Corrientes, pero aún por debajo del millón de pesos.

El informe -basado en más de 2,3 millones de transferencias salariales mensuales, procesadas por la plataforma Interbanking- permite identificar brechas claras entre territorios, sectores y niveles de formalización, al tiempo que refleja el avance sostenido de la digitalización en la gestión de pagos.

En el Nordeste, las diferencias internas también resultan marcadas. Formosa registra el mejor desempeño salarial de la región con un promedio de $1.252.368, por encima de Chaco, con 1.220.731, mientras que Misiones se ubica tercera, con $992.259, superando ampliamente a Corrientes $728.839).

El contraste regional se profundiza al observar el valor más bajo del país: Santiago del Estero, con apenas $449.603. En el resto del Norte Grande, provincias como Tucumán ($952.790), Catamarca ($867.450) y La Rioja ($841.428) también exhiben remuneraciones muy por debajo del millón de pesos.

A nivel nacional, las jurisdicciones con mejores sueldos continúan concentrándose en la Patagonia y la Ciudad de Buenos Aires. Neuquén se consolida como líder absoluto, con $2.659.048, traccionada por la actividad energética y minera. Le siguen:

  • Chubut: $1.789.204
  • Santa Cruz: $1.683.028
  • Río Negro: $1.682.624
  • CABA: $1.593.245
  • Buenos Aires: $1.294.345

En la comparación interanual, Neuquén volvió a mostrar el salto más significativo: 48,3% respecto de octubre de 2024, muy por encima de la inflación. Otras subas destacadas se observaron en:

  • Tucumán: +59,4%
  • Córdoba: +41,8%
  • Buenos Aires: +37,3%
  • CABA: +32,2%

El comportamiento provincial revela que las mejoras salariales se dieron mayormente en territorios con actividades de mayor dinamismo —energía, minería, industria y servicios intensivos en tecnología— mientras que en las economías regionales del Norte Grande las recomposiciones fueron más moderadas.

  1. Neuquén: $2.659.048
  2. Chubut: $1.789.204
  3. Santa Cruz: $1.683.028
  4. Río Negro: $1.682.624
  5. CABA: $1.593.245
  6. Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur: $1.530.972
  7. Jujuy: $1.603.395
  8. Buenos Aires: $1.294.345
  9. Formosa: $1.254.368
  10. Chaco: $1.220.731
  11. Santa Fe: $1.146.622
  12. San Luis: $1.097.948
  13. Salta: $1.084.623
  14. Córdoba: $1.041.479
  15. San Juan: $1.004.900
  16. Misiones: $992.259
  17. Entre Ríos: $962.039
  18. Tucumán: $952.790
  19. Mendoza: $928.331
  20. Catamarca: $867.450
  21. La Rioja: $841.428
  22. Corrientes: $728.839
  23. Santiago del Estero: $449.603

El análisis por actividad también confirma la heterogeneidad del mercado laboral:

Sectores con mayores remuneraciones

  • Minas y Canteras: $4.715.251 (+58,6%)
  • Información y Comunicaciones: $1.958.120 (+31,6%)
  • Intermediación Financiera: $1.543.590 (+37,1%)
  • Industria Manufacturera: $1.281.265 (+30,5%)

Sectores con incrementos más bajos

  • Transporte: $1.193.560 (+20,3%)
  • Comercio: $1.298.739
  • Construcción: $1.049.699

La estructura productiva del NEA —fuertemente basada en comercio, servicios, administración pública y actividades rurales— explica buena parte de la brecha con las provincias patagónicas, donde el peso del sector energético eleva la base salarial.

Interbanking procesó en octubre 2.339.709 transferencias salariales, por un total de $3,5 billones. En cinco años, la cantidad de movimientos creció 55%, una señal clara del avance de la bancarización y la formalización administrativa en todo el país.

Incluso las transferencias de sueldos en dólares, aunque representan menos del 1%, dieron un salto notable: de 50 operaciones en 2024 a 3.239 en 2025, moviendo USD 2.312.385.

“Seguimos notando una aceleración de la bancarización, con más movimientos de sueldos y un monto operado mayor año a año. El bimonetarismo comienza a ser una realidad en algunos sectores”, explicó Sebastián Böttcher, CCO de Interbanking.

El ejecutivo destacó también la expansión en el uso de APIs y conexiones en tiempo real entre sistemas de gestión y plataformas bancarias, una tendencia que también se está extendiendo en empresas medianas de Misiones y la región.

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Nuevo incremento salarial para el personal de Salud Pública

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A través de un decreto firmado por el gobernador Hugo Passalacqua, el ministro de Hacienda Adolfo Safrán, el ministro de Salud Pública Héctor González y el secretario de Prevención de Adicciones Carlos López, el Gobierno de Misiones dispuso una actualización salarial para el personal comprendido en la Carrera Sanitaria Provincial, los Agentes Sanitarios, Residentes y Jefes de Residentes, con vigencia desde el 1° de noviembre de 2024.

El incremento salarial responde a una solicitud formal del Ministerio de Salud Pública, en el marco de las facultades del Poder Ejecutivo provincial establecidas en la Constitución de Misiones y la Ley I – N° 37. La medida impactará sobre los sueldos básicos, los adicionales por guardias y un nuevo adicional corrector mensual no remunerativo y bonificable.

Nivel salarial mínimo garantizado

El decreto establece un salario mínimo garantizado de 614.446,50 pesos para los agentes comprendidos en la Carrera Sanitaria Provincial (Ley I – N° 80) y los Agentes Sanitarios (Ley XVII – N° 82). Este monto se implementará mediante el Adicional Corrector Mensual, de carácter no remunerativo, que busca compensar las diferencias salariales y asegurar un piso uniforme dentro del sistema de salud pública provincial.

Asimismo, las asignaciones familiares (por hijo e hijo con discapacidad) se mantendrán con los valores vigentes a octubre de 2024, sin que el nuevo adicional forme parte de la base para el cálculo de topes establecidos por decretos anteriores.

Nuevos valores de guardias

El decreto también actualiza los valores de las guardias activas y pasivas, tanto comunes como críticas y técnicas, para profesionales, técnicos, residentes y jefes de residentes.
Entre los principales montos establecidos en la Planilla Anexa II, se destacan:

  • Guardia activa común hábil: $62.781,94
  • Guardia activa común inhábil: $75.807,78
  • Guardia pasiva común hábil: $31.390,97
  • Guardia pasiva común inhábil: $37.903,89
  • Guardia activa crítica hábil: $78.316,20
  • Guardia activa crítica inhábil: $101.071,10
  • Guardia técnica hábil: $1.773,80
  • Guardia técnica inhábil: $2.146,29

Escala de haberes actualizada

La nueva escala de remuneraciones, detallada en la Planilla Anexa I, establece los sueldos básicos para cada agrupamiento y carga horaria dentro del escalafón sanitario provincial.
Por ejemplo:

  • Categoría A I (44 horas): $434.175,78
  • Categoría A II (40 horas): $338.191,55
  • Categoría B I (40 horas): $307.837,62
  • Jefes de Residentes: $434.175,78
  • Residentes: $303.923,04

El aumento salarial de noviembre se enmarca en la política del Gobierno de Misiones de actualizar periódicamente los ingresos del personal sanitario, reconociendo la labor de médicos, enfermeros, agentes comunitarios y residentes en el sistema público.
Con esta medida, la provincia busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la salud, fortalecer la estabilidad del sector y garantizar la prestación de servicios en toda la red hospitalaria misionera.

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Crisis financiera en Corrientes: Valdés pidió un préstamo de $45 mil millones para pagar sueldos

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La crisis financiera por la que atraviesa Corrientes salió a la luz a horas de las elecciones a gobernador que se realizarán este domingo. El actual gobernador de Corrientes, Gustavo Valdés, quien puso como candidato a sucederlo a su hermano, solicitó al Banco de Corrientes un adelanto transitorio de fondos por $45 mil millones para poder afrontar el pago de los haberes del mes de agosto. La operación incluye también el aumento salarial del 12% otorgado recientemente a los empleados públicos.

Según la documentación oficial a la que accedió el sitio corrienteshoy.com, el pedido se instrumenta bajo la figura de “adelanto transitorio de fondos” y cuenta con la firma del mandatario provincial y del ministro de Hacienda y Finanzas. El dinero será depositado en la cuenta de la Tesorería General de la Provincia y deberá devolverse en un plazo máximo de quince días corridos. El Banco de Corrientes está autorizado a debitar los montos necesarios al vencimiento o de manera anticipada para garantizar la devolución.

El pedido de financiamiento expone la situación crítica de las finanzas provinciales. Dirigentes opositores advirtieron que la maniobra es “grave” y refleja el deterioro económico de Corrientes. Recordaron que el Banco de Corrientes ya sufrió la suspensión de su posibilidad de otorgar créditos UVA por falta de liquidez, lo que limita su rol como entidad financiera.

A estas dificultades se suman otros problemas de gestión: el Estado provincial arrastra demoras en los pagos a proveedores, lo que afecta el funcionamiento de distintos servicios, y en numerosas escuelas se interrumpió la provisión de alimentos, generando fuerte malestar social.

Mientras tanto, los trabajadores estatales esperan que en los próximos días se concrete el depósito de los haberes de agosto, que incluirá el ajuste salarial. La medida busca garantizar que los empleados públicos perciban sus sueldos, aunque el recurso extraordinario al endeudamiento revela la fragilidad de las cuentas correntinas en medio de un contexto económico adverso.

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Estatales con aumentos: sueldos se acreditan el 31 de julio para activos y pasivos

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El gobernador Hugo Passalacqua anunció a través de sus redes sociales que el jueves 31 de julio se acreditarán los haberes de los trabajadores activos de la administración pública provincial, así como de los jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Previsión Social (IPS), con los aumentos salariales correspondientes.

Según detalló, los pagos incluirán los incrementos previamente acordados. En el caso de los trabajadores activos, el aumento acumulado será del 5,1% en promedio, distribuido en dos tramos: el primero, del 2,5%, correspondiente a los meses de julio y agosto; y el segundo, también del 2,5%, aplicable a septiembre y octubre.

Para los jubilados, pensionados y retirados del IPS, el incremento será mayor: alcanzará un 6,1% acumulado, también en dos tramos. De esta manera, se mantiene el esquema por el cual el sector pasivo percibe un punto porcentual más que el activo.

Desde el Gobierno de Misiones destacaron que esta política de aumentos diferenciados en favor de los jubilados se aplica de manera sostenida, con el objetivo de mejorar progresivamente su poder adquisitivo. Además, subrayaron que la política salarial provincial se implementa con equilibrio fiscal, una directriz que la administración mantiene desde hace años como política de Estado.

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