¿Qué pasa con los sueldos? ¿Y los beneficios del salario emocional?

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Como cada año, Adecco Argentina realizó la Guía Salarial relevando información en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica. La Guía tiene como propósito aportar datos actualizados del mercado laboral argentino como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a beneficios, y que sirva como parámetro para tomar decisiones. El trabajo fue realizado entre el 1° de marzo y el 30 de abril de 2024, con la participación de 296 empresas nacionales e internacionales y se relevaron 196 posiciones.

¿Cuáles son los salarios destacados?

En el sector de CABA y AMBA, de acuerdo con el tamaño de la empresa:

  • Un Gerente Comercial puede ganar entre $1.305.946 y $5.845.000.
  • Un empleado administrativo, entre $432.100 y $2.071.000.
  • Para la industria de Oil & Gas, un Ingeniero de Proyectos cobra entre $1.564.796 y $4.691.620.
  • En el caso de los Gerentes Médicos, el salario oscila entre $1.380.778 y $5.883.855.
  • En la industria IT, un Gerente de IT puede cobrar entre $2.839.166 y $7.555.680.
  • En el sector de Engineering & Technical, el salario más alto corresponde al Gerente de Planta, que cobra entre $1.590.575 y $8.800.000.
  • Un Gerente de Abastecimiento y Logística en el sector Industrial cobra entre $1.767.702 y $5.212.035.
  • En el sector de Finanzas y Legales, un director Administrativo Financiero puede ganar entre $1.756.901 y $8.049.992.

Aun así, el sueldo no es el único factor de relevancia para los empleados en el mundo laboral. El salario emocional, conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía, es un aspecto cada vez más importante en el mundo laboral. 

Este año, Adecco Argentina realizó una encuesta a nivel nacional para conocer cuál es la situación actual de los trabajadores en relación a los beneficios otorgados por las empresas. Un 54% de los encuestados afirma no recibir ningún beneficio. Entre los que sí tienen beneficios, el 70% está conforme con lo que se le ofrece. 

De acuerdo con la Guía Salarial de Adecco Argentina, el 58% de las empresas relevadas liquida conceptos adicionales además de la remuneración bruta fija. Además, el 4% abona adicionales en dólares.

Los conceptos adicionales mencionados por las empresas son: 

  • Bonos: el 38% de la muestra; tomando exclusivamente a las empresas que pagan adicionales, el porcentaje sube a 64%.
  • Incentivos: sobre el total de la muestra, el 13% paga incentivos. Si tomamos las empresas que mencionan abonar adicionales, el porcentaje que tiene incentivos asciende a 21%.
  • Premios: otro recurso muy utilizado, ya que sobre el total de la muestra lo otorga un 30%, y asciende al 50% tomando solo a aquellas empresas que pagan adicionales.
  • Conceptos no remunerativos: tomando el total de la muestra, es otorgado por un 29%, y sobre los que pagan adicionales sube a 50%.

Más beneficios…

Según la Guía Salarial, un 21% de las empresas realiza reintegro de viáticos, por lo general tomando el 100% del monto en base a facturas y tickets entregados. De acuerdo con la encuesta realizada por Adecco a trabajadores, el 68% no recibe reintegros por viáticos; un 14% percibe un reintegro parcial y al 18% restante le reintegran la totalidad de los gastos de viáticos. 

  • Almuerzo

Un 38% de las empresas relevadas por la Guía ofrecen este beneficio, ya sea en forma de almuerzo, vianda o refrigerio. En el caso de este último, el valor mensual promedio es de $5.000. Si se trata de almuerzos, el valor asciende, con un rango de costo mensual por empleado que oscila entre $60.000 y $90.000.

  • Capacitaciones

El 46% de las empresas ofrece opciones para capacitarse. De éstas, un 18% contempla la opción de realizar posgrados y un 9% una carrera de grado o segunda carrera. Sin embargo, predominan las capacitaciones para idiomas, ofrecidas por un 45%. En todos los casos se indicó una cobertura del 100% del costo.

Empresas vs empleados: beneficios más valorados

Según el relevamiento de Guía, para las empresas los beneficios más valorados son: descuentos, flexibilidad, prepaga para grupo familiar, gimnasio, almuerzo/viandas y trabajo híbrido o remoto.

Al considerar los resultados de la encuesta realizada por Adecco a personas en relación de dependencia, los beneficios más valorados son: Home Office (57%), pago de estudios/capacitaciones (38%), días de licencia extra (37%), gimnasio (21%), guardería (8%), entretenimiento/servicios de streaming (5%) y otros (35%) *. En la opción otros, algunas de las respuestas más mencionadas son: obra social, almuerzo, flexibilidad y descuentos.

*pregunta con respuesta múltiple

¿Qué pasa con el Home Office?

Luego de la pandemia, la presencialidad fue creciendo año a año. De las empresas participantes de la Guía que cuentan con un  sistema híbrido, el 75% mencionó ir a la oficina 3 días por semana. El 12%, además, considera la posibilidad de cambiar la política. De los que están evaluando este cambio, el 67% hoy tiene presencialidad total. Solamente un 19% cuenta con la modalidad 100% remota.

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Misiones pagará sueldos públicos antes de fin de mes con aumentos que superan la inflación

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El ministro de Gobierno de Misiones, Marcelo Pérez, abordó la cuestión del último incremento salarial para los empleados públicos de la provincia. Detalló que este anuncio es parte de una serie de aumentos salariales que la administración central ha implementado, siendo éste el tercer incremento en cuatro meses. Pérez subrayó que “en algunos casos, este último aumento casi triplica la inflación“.

El ministro enfatizó el desafío que representa este incremento salarial en un contexto económico nacional complicado. “Son incrementos que cada uno de los sectores percibirá en tiempo y forma conforme lo viene haciendo el Gobierno provincial desde hace muchísimo tiempo”, afirmó. Asimismo, mencionó que “implica un esfuerzo y una responsabilidad muy grandes en la administración en una época compleja y de escasez, de carencias y de una economía en caída”.

El funcionario dijo que otras provincias “ya han anunciado que pagarán el salario de mayo en junio”. En contraste, Misiones continuará con el compromiso con sus empleados públicos “en tiempo y forma como lo viene haciendo desde hace muchos años”, para garantizar así previsibilidad y estabilidad para los trabajadores.

El diálogo y la cuestión económica nacional

El diálogo, aseguró el ministro, es un pilar fundamental en la gestión del gobierno provincial. “No se concibe trabajar en democracia y menos en este gobierno, si no es dialogando”, expresó. Resaltó que el diálogo no se genera esporádicamente, sino “todos los días, con cercanía, con aproximación, con entendimiento, con empatía”, en especial ante la difícil situación económica que atraviesa el país. “El diálogo está, estuvo, y estará”, insistió.

Pérez también abordó la cuestión económica a nivel nacional e indicó que “a raíz de una cuestión económica, la provincia de Misiones, como todas las provincias del país, ha dejado de percibir fondos nacionales de coparticipación de subsidios”. Esta reducción en los ingresos ha tenido un impacto significativo en la economía de la provincia y de sus habitantes.

A pesar de estos desafíos, el titular de la cartera de Gobierno reafirmó el compromiso del gobierno provincial con sus empleados. “Hemos hecho un esfuerzo enorme, realmente enorme, el gobernador, el ministro de Hacienda y varios funcionarios más, hace varios días que estamos afinando el lápiz para ver de dónde obtener recursos para dar el mejor aumento posible”, explicó.

Pérez también hizo referencia a las críticas sobre la falta de diálogo entre el gobierno y los sectores laborales. “El diálogo está, estuvo y va a estar, es una falacia decir que no está. Hemos arreglado con todos los sectores”, afirmó. Reiteró que el gobierno provincial está comprometido en trabajar junto a todos los sectores para encontrar soluciones y mejorar las condiciones laborales.

También destacó que los empleados públicos nacionales no se encuentran bajo la misma administración, lo que implica diferencias en la manera en que se gestionan los recursos y los aumentos salariales. “¿El Gobierno nacional tendría que estar sentado aquí? No, porque no son empleados públicos nacionales”, mencionó.

Asimismo, dio cuenta de que este anuncio llega en un momento crucial para la provincia de Misiones, que ha tenido que enfrentar las mismas dificultades económicas que afectan al resto del país.  “El esfuerzo que estamos haciendo es significativo y demuestra nuestro compromiso con los trabajadores de la provincia”, concluyó Pérez.

Una administración responsable y el sector privado

Además, el ministro Pérez destacó la importancia de la ley provincial que prohíbe endeudarse para gastos corrientes, una normativa única en el país que ha guiado la administración económica de Misiones durante años. “Misiones tiene una ley de hace muchos años, la única en el país, que le impide endeudarse para gastos corrientes. Ya hemos visto en la Argentina lo que implica endeudarse por gastos corrientes, entonces por eso es una administración responsable”, señaló.

Esta política de responsabilidad fiscal, aunque esencial, implica tomar decisiones difíciles en tiempos de crisis económica. Por eso, Pérez subrayó que algunas iniciativas deberán ser pospuestas para asegurar el cumplimiento salarial de los empleados públicos. “Claramente se van a dejar de hacer cosas. Se va a dejar de hacer asfalto, se va a hacer un hospital o dos hospitales. En este caso, se va a dejar de potabilizar en una localidad el agua y puedo dar varios ejemplos más”, explicó.

Igualmente, enfatizó que la situación económica actual no solo afecta al sector público, sino también al privado, lo que ha llevado a despidos y una creciente preocupación por el empleo. Pérez destacó “hay actividades privadas que han despedido gente, hay gente que está sin trabajo. Entonces, para poder cumplir en tiempo y forma con el salario de los empleados públicos, afinando el lápiz para que la gente entienda, vamos a dejar de realizar obras. Vamos a dejar de asfaltar determinados lugares, asfalto sobre empedrado que se iba a hacer. Empedrado y cordón cuneta en algunas localidades, obras de hospitales, comisarías y muchos ejemplos más que puedo dar”.

El orden público

El ministro también abordó los recientes disturbios y problemas de orden público en la provincia, haciendo un llamado a la paz social y al respeto por la propiedad pública. “Nosotros llamamos a aquellos que (es un grupo muy reducido) han quebrado la paz social y la tranquilidad que caracteriza a Misiones para que vuelva el orden. Estamos ocupados y preocupados por ello. Hay un cúmulo de hechos que han generado delitos que fueron denunciados a la justicia, porque no está bien. Está bien protestar, es un derecho constitucional, pero es incorrecto hacerlo de una manera ilegal e ilegítima y apoderándose de bienes de todos los misioneros”, afirmó Pérez.

No obstante, aclaró que el Gobierno de Misiones no trabaja solo para un sector específico de la población, sino para todos los habitantes de la provincia. “El patrullero no es de la Policía, el patrullero es del pueblo de la provincia de Misiones, que se compró con plata del pueblo de la provincia de Misiones. Trabajamos para que haya paz social y orden, se han hecho las denuncias y un poder del Estado que es el Poder Judicial que se está encargando de esas denuncias y quienes sean responsables tendrán que rendir cuentas en la justicia”, agregó. 

Pérez refutó las afirmaciones de que la provincia se encuentra en un estado de caos, destacando que la vida cotidiana y las actividades económicas continúan con normalidad. “No creo que Misiones se está incendiando realmente, hoy he recorrido la ciudad y la ciudad sigue caminando, sigue trabajando, hay una preocupación por el sector que está donde hay un conflicto, claramente, esos comerciantes”, aseguró. 

El servicio de seguridad está garantizado

En la parte final de la conferencia, Marcelo Pérez  aseguró que “el servicio de seguridad está garantizado”. Reiteró que, pese a los desafíos actuales, las medidas implementadas garantizan la estabilidad y el orden en la provincia. 

Puntualmente, en el aspecto salarial de la Policía de Misiones, explicó que “el acuerdo salarial en algunos casos duplica y en otros casi triplica el índice de inflación que fue de 7% para el mes“.

“En enero, un Suboficial Mayor percibía 510.941 pesos. Este mes de mayo va a percibir 853.748 pesos, lo que implica un acumulado del 67.9%”, explicó. Además, detalló que “un comisario inspector en enero percibía 534.566,50 pesos y en mayo va a percibir 920.933,50 pesos, lo que implica un acumulado del 72.28%”, remarcó.

Este incremento salarial busca, según Pérez, “ajustar los sueldos de los empleados públicos a las necesidades económicas actuales”. Resaltó la importancia de que “la provincia tiene que comenzar a liquidar administrativamente los sueldos para poder pagarlos en tiempo y forma a fin de mes”, para asegurar que así los empleados reciban sus aumentos de manera oportuna y eficiente.

Durante la conferencia, Pérez mencionó una reciente comunicación con la ministra de Seguridad de la Nación, Patricia Bullrich, y con Vicente Ventura, el segundo a cargo de la mencionada cartera, para evaluar la situación de seguridad en la provincia. “Ella me ha manifestado telefónicamente que no avala que ninguna fuerza, ningún grupo de fuerza provincial, pueda alzarse contra el orden establecido ni contra las leyes”, relató. Afirmó que la ministra Bullrich subrayó que el gobierno nacional no respalda la violación de reglamentos o leyes y que cualquier transgresión será tratada judicialmente.

“Se han hecho denuncias, hay ciudadanos que han hecho denuncias y eso tiene su carril y su camino judicial”, indicó el ministro. Pérez fue enfático al señalar que aquellos acusados o imputados deberán rendir cuentas ante la justicia. “Aquellos que estén acusados, imputados o tengan algún proceso o sean individualizados por la justicia, deberán rendir cuentas, y serán inocentes o culpables de acuerdo a lo que determine el Poder Judicial”, agregó.

La canasta básica y los sueldos

Con respecto a los salarios en relación con la canasta básica, Pérez explicó que es un error conceptual pensar que un salario individual deba estar por encima de la canasta básica. “La canasta básica está compuesta para una familia tipo de matrimonio o parejas con dos hijos y para que esa canasta básica se conforme debe haber más de un ingreso”, aclaró. Esto significa que ambos miembros de la pareja deben contribuir económicamente para alcanzar el monto necesario para cubrir la canasta básica.

Por último, detalló que “la canasta básica per cápita según el INDEC está en 268 mil pesos”, por lo que cualquier salario de la administración pública actualmente supera esta cifra. Enfatizó que éste es un indicador fundamental para evaluar la situación económica de los empleados públicos, pero que “el salario mínimo de la administración pública hoy en Misiones supera esa canasta básica per cápita”.

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Este sábado estarán depositados los sueldos de estatales y jubilados de Misiones

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Mañana estarán acreditados los haberes de los empleados públicos activos y jubilados pensionados y retirados de Misiones.

De todos modos, por cuestiones vinculadas al proceso del sistema bancario en un día sábado, es probable que los haberes aparezcan acreditados alrededor de las 9 de la mañana y a través del Home Banking se visualice después (aunque los haberes ya se encuentran acreditados).

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Dolarización: cuánto caerían los sueldos con el plan Milei y los kilos de yerba que se pueden comprar

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El Centro de Economía Política Argentina diseñó una calculadora para medir el sueldo o ingresos en dólares con la dolarización que propone el candidato presidencial Javier Milei y saber cuánto se puede comprar en productos alimenticios con ese monto.

Esta calculadora plantea un escenario de dólar a $3700. ¿Por qué? Porque se dividió la suma de pesos que posee BCRA (base monetaria, Leliq y otros pasivos) por la suma de sus activos en oro y divisas: $23,4 billones vs. USD 6400 millones (al 31 de julio de 2023). El resultado es USD1 = $3700.

Pero falta algo aún más importante: la letra chica de Milei. Ese tipo de cambio, aun siendo ya de por sí elevado, supone la pérdida del respaldo de los depósitos en dólares de los ahorristas. En criollo: la dolarización implica usar los dólares que respaldan los ahorros.

Ahora, otro tema: ¿Cuánto se podrá poder comprar con los sueldo en ese escenario? La calculadora permite comparar la cantidad que se puede comprar hoy de ciertos productos de primera necesidad vs. el poder adquisitivo dolarizado. El resultado es escalofriante. Un ejemplo. Si hoy se ganan $200.000…

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 El sueldo dolarizado será de USD 54.

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 Con pesos, se podía comprar 83 kg de asado. Con ingresos dolarizados, 8 kg.

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 Con pesos, se podía comprar 187 kg de yerba. Con ingresos dolarizados, 19 kg.

En síntesis, ¿Cuál sería entonces el resultado de la dolarización que propone Milei a nivel de bolsillo? El resultado es desastroso: una pérdida de poder adquisitivo aproximada de más de 90%.

https://www.tusueldoendolares.com.ar/action

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Suma fija para trabajadores y ayuda para Pymes, en el paquete de medidas anunciado por Massa

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El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció hoy un paquete de medidas dentro del Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso que incluye sumas fijas no remunerativas a cuenta de futuros incrementos y créditos para trabajadores, mejoras para monotributistas, aumentos para jubilados, ayuda social, pre financiación de exportaciones y baja de retenciones para economías regionales, entre otras.

El jefe del Palacio de Hacienda dispuso un incremento de salarios no remunerativo, por única vez y a cuenta de futuros aumentos en las discusiones paritarias de 60.000 pesos pagaderos en dos cuotas mensuales, para los empleados públicos y privados que perciban un ingreso neto menor a los 400.000 pesos mensuales.

El responsable de la cartera económica subrayó que estos incrementos son “a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra de los salarios de los trabajadores”.

Massa también agregó que “en el caso de las micro empresas le vamos a devolver el 100% de las contribuciones patronales y en el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYME), del 50% de las contribuciones para ayudar a los trabajadores”.

El jefe del Palacio de Hacienda expresó que “son 5,5 millones de trabajadores alcanzados por esta medida, con salarios de hasta 400.000 pesos mensuales”.

En relación con una mayor ayuda a los trabajadores formales, el ministro presentó una línea de créditos para trabajadores de hasta 48 meses de plazo, con tres meses de gracia y con una tasa de interés por la mitad de la que se cobra en el mercado financiero.

Massa explicó que se va a poder acceder a líneas de crédito de hasta $400.000 en 24, 36 ó 48 cuotas y los fondos se depositarán en la tarjeta de crédito bancaria dentro de los 5 días hábiles”.

En paralelo, el ministro de Economía anunció medidas de apoyo para empresas pymes a través de financiamiento para el pago de sumas fijas vía descuento de contribuciones patronales, la ampliación de la línea de crédito Crear con mayor bonificación de tasas y la implementación de un Legajo Único Financiero para mejorar el acceso al crédito.

A través de una serie de mensajes en las redes sociales, Massa subrayó que los anuncios para las pymes “son tres medidas concretas para favorecer a quienes son el motor de nuestra economía”.

La primera medida consiste en que el Estado va a financiar el 50% o el 100% -dependiendo si son pymes o micropymes- la medida de suma fija para los trabajadores, descontando los montos abonados de las contribuciones patronales.

A esto se suma la ampliación de la línea de crédito Crear y con un incremento en la bonificación de tasas.

Por último, Massa anunció la puesta en marcha de un “Legajo Único Financiero” para mejorar el acceso al crédito de las pymes y que en cada banco las empresas del sector puedan usar la misma carpeta al momento de gestionar financiamiento.

El anuncio forma parte de un paquete de medidas lanzado hoy en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso que incluye sumas fijas no remunerativas a cuenta de futuros incrementos y créditos para trabajadores, mejoras para monotributistas, aumentos para jubilados, ayuda social, pre financiación de exportaciones y baja de retenciones para economías regionales, entre otras.

A través de su cuenta en la red social Instagram, durante toda la tarde, Massa anunció un programa que apunta a mitigar los efectos de la devaluación y ratificó un acuerdo de precios con más de 425 empresas que incluyen 53.000 productos de primera necesidad.

Entre otras medidas, el jefe del Palacio de Hacienda dispuso un incremento de salarios no remunerativo, por única vez y a cuenta de futuros aumentos en las discusiones paritarias de 60.000 pesos pagaderos en dos cuotas mensuales, para los empleados públicos y privados que perciban un ingreso neto menor a los 400.000 pesos mensuales.

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