TECNOLOGÍA

Guaraní, el videojuego de Misiones

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Micode Software es un emprendimiento misionero de programación de videojuegos. Sí, en Misiones también se programan entornos virtuales para juegos. Se trata de Matías Medina y Marcos Capli, quienes están desarrollando un juego en 3D basado en el ambiente selvático de la provincia y la cultura guaraní. “El juego se desarrolla en Misiones, con la historia y la mitología de la región”, relató Matías. En algunos avances que publicaron del juego se pueden ver los escenarios en 3D de los Saltos del Moconá, las Minas de Wanda, la reducciones de San Ignacio, Santa Ana y otros lugares emblemáticos de la Provincia. “Guaraní”, se denomina el juego.

Micode está integrado por un grupo de programadores que impulsa este emprendimiento de manera autogestiva. 

El videojuego está avanzado en un 70 por ciento y esperan poder monetizarlo al terminar el proyecto. 

El juego tiene de protagonista a un turista que viene a Misiones y se encuentra con un suceso que cambia sus planes. “El personaje, tiene que pasar diferentes obstáculos para lograr que todo vuelva a la normalidad. En la historia se encuentra con personajes mitológicos de la región como el pombero, por ejemplo, entre otros. Detrás del juego hay mucha investigación que se anexa como material pedagógico”, explicó Matías. 

 

El juego es para todo público, hasta jóvenes de 30 años. Además va a tener una versión para niños pequeños. “Usamos un motor de desarrollo que se llama Unity y complementamos con modeladores y otros”, señaló Matías quien destacó el impulso que está dando la provincia al desarrollo de la tecnología. “Nosotros comenzamos en el 2011, en aquella época, lo que hacíamos era muy avanzado y no había cabida para el desarrollo software. Ahora hay una madurez para que puedan salir los proyectos a la luz. Ahora estamos mejor en cuanto al desarrollo”.

Cabe destacar que se creó recientemente por ley un distrito tecnológico en Misiones que busca promover la industria del software en Misiones.  

 

Un avance el juego se puede ver en youtube

 

También el sitio de Facebook

https://www.facebook.com/micodesoftware/

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Huawei lleva a diez estudiantes argentinos a China como parte de su programa Semillas para el Futuro

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Es una de las iniciativas de RSE emblema de Huawei que brinda becas a jóvenes para capacitarse en telecomunicaciones. Es la tercera vez que se implementa en el país y cuenta con el respaldo del Ministerio de Educación y la Secretaría de Gobierno de Modernización de la Nación. A nivel mundial, más de 30 mil jóvenes participaron de la acción.

Diez estudiantes argentinos de universidades públicas y privadas viajarán a China como parte de Semillas para el Futuro (Seeds for the Future), el programa global de responsabilidad social empresarial de Huawei que la compañía implementa por tercera vez en el país junto al Ministerio de Educación y la Secretaría de Gobierno de Modernización de la Nación.

Los estudiantes seleccionados estarán en el país asiático desde el 8 hasta el 25 de agosto. Aprenderán en Beijing sobre la cultura local tradicional, luego viajarán a Shenzhen donde asistirán a seminarios sobre Tecnologías de la Información y Comunicación en la Casa Matriz de Huawei. Por último, visitarán los laboratorios de la empresa junto a delegaciones de otros países del mundo.

El programa está orientado a desarrollar el talento local, fortalecer la transferencia del conocimiento y mejorar el uso y entendimiento de las personas en la industria de las telecomunicaciones. También busca promover que las comunidades alrededor del mundo participen en la construcción de la sociedad digital.

Los jóvenes finalistas provienen de las provincias de Salta, Santa Fe, Córdoba, Tucumán y Buenos Aires, y pertenecen a la Universidad Católica de Salta (1), la Universidad Tecnológica Nacional de Rosario (1), la Universidad Nacional de Córdoba (2), la Universidad Tecnológica Nacional de Córdoba (1), la Universidad Nacional de Río Cuarto (1), la Universidad Tecnológica Nacional de Tucumán (1), la Universidad de Buenos Aires (1), la Universidad Nacional de La Plata (1) y la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (1).

Se trata de:
Agustín Srur (Universidad Católica de Salta)
Juan Manuel Docampo (UTN Rosario)
Francisco Mazzucco Panizza (Universidad Nacional de Río Cuarto)
Christian Nicolaide (Universidad Nacional de Córdoba)
Natasha Tomattis (Universidad Nacional de Córdoba)
Juan Cruz Lima (UTN Córdoba)
Luca Fogliatto (UTN Tucumán)
Máximo Librandi (Universidad Nacional del Centro)
Galo Ertola Urtubey (Universidad Nacional de La Plata)
Milena Marchese (UBA)

Del proceso de selección participaron más de 450 alumnos de 55 instituciones educativas de distintas regiones del país, quienes fueron evaluados en conocimientos sobre inglés y telecomunicaciones. Los estudiantes que alcanzaron la instancia de preselección y no pasaron a la fase final podrán aplicar para posiciones en Huawei una vez graduados, siendo considerados en forma prioritaria.

La compañía desarrolló Semillas para el Futuro por primera vez en Argentina en 2017 y ya fueron partícipes 20 jóvenes de diversas regiones del país. A nivel global, se inició en 2008 y hasta finales de 2018 ha llegado a más de 450 universidades de más de 125 países y regiones.

Complementariamente a este programa, la compañía china lleva adelante su “Concurso de talento TIC” que ofrece la posibilidad a estudiantes de grado y posgrado de ampliar su formación en nuevas tecnologías, con exámenes y certificaciones internacionales.

Los productos y servicios de HUAWEI están disponibles en más de 170 países, atendiendo las necesidades de más de un tercio de la población mundial. Con más de 188.000 empleados, Huawei sostiene su compromiso de facilitar la información global del futuro y construye un Mundo Mejor Conectado. Actualmente Huawei ocupa el segundo lugar mundial en cuanto a comercialización de teléfonos móviles. Catorce centros de investigación y desarrollo a nivel mundial en países como Alemania, Suecia, Rusia, India, China, entre otros países han sido abiertos.

HUAWEI Argentina fue fundada en 2001. Trabaja con operadores y socios locales para proveer de las más modernas soluciones en telecomunicaciones y smartphones a la Argentina. La compañía cuenta con alrededor de 500 empleados, de los cuales, el 70% son locales. Desde su posición de corporación responsable, HUAWEI dedica esfuerzos al entrenamiento de talentos TIC para la Argentina. HUAWEI ha abierto su Shared Services Center en 2006 y su Training Center en 2016.

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Diego Fainburg: “Hoy las empresas deben tener una fabrica de diferenciales para poder ser rentables”

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El creador de MateriaBiz y capacitador de empresas, Diego Fainburg visitó Misiones con sus ciclos de capacitaciones Experiencia DOM, Diferencial o Muerte y explicó en Economis que no alcanza con un plan de negocios y un “nicho” de mercado, porque con la tecnología hoy la competencia ve que hacemos bien y hay que elevar la vara continuamente.

El especialista destacó que en nuestro país el existe la mayor tasa de creación de empresas, por el alto nivel de emprendedurismo. Pero también la realidad muestra que seis de cada 10 nuevas firmas mueren en los dos primeros años, mientras que 9 de esas 10 mueren a los 6 años. Fainburg dijo que además de las continuas crisis económicas del país, la otra causa de muerte es la falta de un plan de negocios que defina quienes son los clientes, que diferencia a la empresa de la competencia y la medición de la rentabilidad

Fainburg es uno de los creadores de MateriaBiz, una escuela de negocios para pymes y dice que una firma no sobrevive sólo con entusiasmo; la falta de conocimiento,el principal escollo para los emprendedores. Además indicó que no alcanza con encontrar un “nicho de mercado” donde optimizar “nuestro diferencial”, porque “con las nuevas tecnologías nuestra competencia puede ver lo bueno de nuestra empresa y copiarlo, por lo que hay que estar actualizándose y generar nuevos diferenciales continuamente, para poder mantener la rentabilidad de la empresa”.

Para Fainburg el actual contexto socioeconómico agravó la muerte de los emprendimientos. Por ello vuelve a afirmar que para que una empresa sea sustentable y perdurable en el tiempo no alcanza con el natural entusiasmo de los emprendedores. Es más, asegura que la principal causa de la baja esperanza de vida responde a la falta de conocimiento de los empresarios.

-Cual es la mayor causa de muerte de las empresas

Yo te diría que las causas anteriores estaban explicadas en un 40-60 en problemas económicos y financieros. Los problemas financieros tienen que ver con problemas de conocimiento, de cuestiones especificas.

Cuando a una empresa le empieza a ir bien, empieza a vender cada vez más. Lo que no ve es que a la par de esa mayor venta tiene que financiar algo que se llama el crecimiento de la necesidad de capital de trabajo. Cuando más vende, cuando más gana, menos plata tiene. Entonces cree que debe aumentar las ventas y cuanto más vende, mas cerca de ver morir su empresa esta.

La segunda causa de muerte son los problemas económicos. Que es por la falta de una definición del modelo de negocios. En general el empresario comienza su emprendimiento porque sabe hacer algo. Pero nunca se puso a pensar porque el cliente le elegirá a él, en ves de comprarle a un competidor. Contestar eso es tener un modelo de negocios.

El modelo de negocios tiene tres preguntas esenciales, el primero es quien es mi cliente. La definición del cliente es especifica a las necesidades particulares insatisfechas. Los clientes son raros, no hay que generalizarlos. La gente es distinta y el modelo de negocios debe pensar en ellos, no debemos pensar que somos los mejores en algo, sino los mejores para quien.

La segunda pregunta tiene que ver con la construcción de los diferenciales. Si yo no definí un cliente especifico no puedo construir mis diferenciales. Tengo lo mejor para tal cliente. El problema de la construcción de los diferenciales, es que estos suelen venir asociados a estructuras diferenciales de costos. Es más caro tener algo mejor que el resto.

Esto viene asociado a la tercer pregunta del modelo de negocios, que es la medición de la rentabilidad. Tenemos que buscar un cliente especifico que comprenda y valore lo que soy por mis diferenciales y esté dispuesto a pagar por esos diferenciales. Para cubrir los costos incrementales de los diferenciales y pueda evaluar una rentabilidad interesante y sustentable.

Lo que necesita una empresa para ser perdurable en el tiempo tiene que crecer y ser rentable en forma sistemática. Una empresa debe crecer más que sus competidores y más rentable que sus competidores. Porque si una empresa no crece la competencia ocupa los espacios y comienzan a generar estructuras que nos sacan del mercado.

El crecimiento requiere de fuentes de financiación. Como las pymes tienen poco acceso a la financiación. Por ello la mayor financiación viene de la re-inversión de utilidades. Por ello cuando más rentable soy, más nafta le puedo agregar a mi crecimiento. La rentabilidad me financia mi crecimiento.

-En el contexto actual, se mueren más o menos empresas que antes

Porque se mueren las empresas, principalmente porque no tienen plan de negocios y hacen lo mismo que el resto. Y vos me preguntas si se mueren más empresas que antes y te digo que sí, se mueren más que antes.

Por que se mueren más que antes. Yo lo llamo la tormenta perfecta. Por un lado tenemos la situación económica muy complicada, que se ve reflejada en la caída real del salario de los individuos, porque crece menos que la inflación y cae el poder de compra y cae la demanda de las empresas. Entonces las empresas venden menos.

Como los empresarios venden menos, entonces tienen dos alternativas. Alternativa número uno y bajan los precios, entonces los costos crecen más, que los precios de venta, eso genera una caída de la rentabilidad y eso atenta contra la perdurabilidad de la empresa. Alternativa número dos, la empresa se pone obstinado en mantener los margenes de contribución y suben los precios, eso hace que caigan las cantidades de venta. Entonces tu rentabilidad cae por la caída de los margenes o por la menor venta de productos.

Esa es una de las causas de muerte de las empresas. Pero el segundo elemento es posiblemente más grave, porque si bien la crisis económica es grave, pero en algún momento eso va a mejorar. Pero en paralelo lo que está sucediendo es que los cambios tecnológicos están haciendo estragos.

-Pero la tecnología es buena para abrir nuevos mercados y llegar al cliente

Lo que hace la tecnología es poner en un segundo la información en manos de las personas. Que pasaba antes, la empresa vivía 40 y tenía sus clientes, pero ahora cambió todo porque el cliente hoy puede saber que hay una empresa que ofrece lo mismo a tres cuadras o el otro lado del mundo y puede elegir donde comprar. Hoy no importa donde esta la empresa.

Lo que genera la tecnología es un crecimiento fenomenal de la competencia. La competencia nos iguala rápidamente y las empresas deben competir por precio. Entonces comenzamos a bajar los precios a margenes que se acercan a las estructuras de costos. Y en ese momento las empresas trabajan mucho, venden más pero terminan muriendo por la baja rentabilidad.

La otra cosa que logra la tecnología es que si tenemos una empresa con un plan de negocios claro. Que significa un modelo de negocios, un cliente especifico, un diferencial definido y una rentabilidad más interesante. Cuando yo veo eso lo copio, la información hace que los competidores hoy pueden observar los modelos de negocios más rápido y eso hace que los diferenciales vivan cada ves menos.

Los diferenciales pasan a ser los estándares del mercado y no sirven más, vamos moviendo los límites para arriba. Entonces el problema es más grave, porque debemos pensar el modelo de negocios y generar una fabrica modelos de negocios, porque cada vez me duran menos.

-O sea no solo hay que hacer un modelo de negocios, sino reinventarse continuamente

Los diferenciales que eran interesantes en un momento, que antes podía durar años en otra época, hoy dura un momento. Por eso las empresas duran menos que antes.

Por ello es importante que los empresarios pymes aprendan a incorporar conocimiento para mejorar la gestión. Siempre fue importante incorporar conocimiento, siempre fue importante gestionar conocimiento, pero hoy es crucial, porque es diferencial o muerte. Ya no alcanza con ser diferencial en un momento, sino que hay que generar un sistema de gestión con sistematización de conocimientos para tener la dinámica de ser diferenciales siempre.

-Hay que idear esta fabrica de diferenciales

Exactamente, hay que tener una fabrica de diferenciales que tiene que ver con el conocimiento, gestión y seguimiento sistemático para que esto no sea un proceso de una vez, sino un hábito. Hay que tener el hábito de repensar el modelo de negocios. Sobre todo una cosa fundamental que hay que ver: cuando es el mejor momento de reinventar la empresa, cuando te va bien.

Por qué, porque cuando te va bien tenes dos cosas fundamentales, una son los recursos y siempre es más fácil reinventarse con recursos que sin recursos. Lo segundo es que se tiene es reputación y es más fácil traer una novedad y que la percepción del público sea “che que novedoso, siempre con lo último”, que esperar a que a nuestra empresa le vaya mal. Porque ahí la tendencia natural es que nuestra rentabilidad comenzará a caer sistemáticamente por el crecimiento de la competencia. Lo que nos hacia diferentes deja de serlo y no alcanza con ponerle el cuerpo y trabajar más y uno quiere reinventarse sin recursos y con la mala imagen de los clientes.

El desafío es animarse a matar (en términos teóricos) nuestra empresa cuando mejor nos va. Para que matar la empresa nos permita reinventarnos. Esto es para comprender que nuestro negocio debe reinventarse o morir.

-O sea lo importante es reinventarse siempre

Si esa es la mejor idea. Antes de perder nuestro diferencial.

 

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Experiencia DOM: Generar la diferencia en la empresa para no morir

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Con un clima distendido y un auditorio repleto, se realizó la Experiencia DOM (Diferencial o Muerte), donde cuatro expertos de Materiabiz compartieron experiencias y conocimientos con empresarios y emprendedores Pymes de la región.

El evento, organizado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la escuela de negocios Materialbiz y el Banco Galicia, tuvo lugar en el auditorio del Parque del Conocimiento y contó con la participación de importantes empresarios, representantes de las diferentes cámaras económicas de la Provincia, además de emprendedores pymes.

La actividad inició con las palabras de Alejandro Haene, presidente de la Confederación Económica de Misiones (CEM), que dio la bienvenida a los expositores y público en general, manifestando que es la Experiencia DOM con mayor concurrencia que las ediciones anteriores realizadas en las ciudades Salta, Resistencia y Ushuaia. Luego, el Gerente NEA del Banco Galicia Sergio Cortés, agradeció la posibilidad de llevar adelante la actividad en la ciudad.

Cuatro palancas

Para iniciar la actividad, invitaron al auditorio a reflexionar sobre dos reflexiones puntuales y que serían los hilos conductores de las siguientes disertaciones: ¿Por qué alguien debería comprar tu producto y no el de tu competencia? Y ¿Cómo crees que le va a tu empresa? Estas preguntas fueron publicadas en las redes sociales de Materialbiz e invitaron a los presentes a responderlas mediante avanzaban las disertaciones.

Con esta pregunta inició también su presentación Manuel Sbdar, quien remarcó la importancia de prosperar en el mercado, a través del diferencial, es decir innovar en los modelos de negocios que se emprenden. “Un 70% de las Pymes no llegan a los diez años, el 30% que sobrevive lo hace por innovar, por la diferencial”.

No obstante, aseguró que lo diferencial es perecedero, ya que los modelos exitosos suelen ser imitados por otras empresas, por lo que alentó a la generación de diferenciales, a través del método de palancas. “Debemos hacer rendir lo poco con lo mucho, para esto tenemos cuatro palancas de generación de diferenciales: Palanca de personas, Palanca de procesos, Palanca de activos y Palanca de socios”.

Luego fue el turno de Diego Fainburg, quien resaltó la importancia de optimizar los recursos, reconociendo a los clientes. “Para poder reconocer a nuestros clientes, debemos reconocernos nosotros y, para mí, la mejor definición de Pymes es empresa que no tenemos un mango”, sostuvo de manera jocosa.

A través de tres anécdotas a modo de ejemplos, recalcó sobre la necesidad de definir y diferenciar a los clientes y los no clientes, definir la identidad de la empresa y saber como dirigir los escasos recursos a los clientes, para que vuelva a elegir el producto que el empresario ofrece. “Un cliente satisfecho reproduce a 10 personas su buena experiencia, mientras que las malas experiencias se los comunica a unas 20”.

Por su parte Fernando Naya, se explayó sobre la Palanca de Socios y como las actividades realizadas en colaboración agilizan y optimizan los recursos. Para ejemplificar de manera práctica realizó una dinámica con el auditorio.

“Está comprobado que la palanca de socios es la más óptima, pero, paradójicamente, es la menos implementada”, señaló.

En cuarto lugar, Patricio García de Leo, encaró las potencialidades que ofrece internet y la era digital, como herramienta para potenciar las pymes. “Hay que trabajar con internet con la misma seriedad que con el mercado físico”.

En esa misma línea, señaló como estamos habituados a trabajar con las redes, casi sin darnos cuentas y como esto puede trasladarse al ámbito empresarial. “Todo el tiempo interactuamos con redes sociales, pero no solemos implementarlos a nuestro negocio”, aseveró.

Para culminar la velada, volvió a tomar la palabra el fundador y Ceo de Materialbiz, Manuel Sbdar, para hacer una puesta en común sobre las respuestas que obtuvieron de los presentes, a través de las encuestas en su redes sociales.

Luego de un breve debate, sostuvo que lo principal para lograr la perdurabilidad de la empresa es, mediante a los resultados obtenidos, tomando como referencia los resultados económicos de años anteriores. A pesar de esto, sostuvo que cada análisis de éxito es una cuestión subjetiva y que siempre dependerá desde el lugar que se realice. “La durabilidad de nuestra empresa la podemos subsidiar nosotros, pero no la podemos delegar, porque la continuidad la garantizamos mientras estemos a cargo; cuando alguien les toque sucedernos quedará en nuestro sucesor, como gestionará la empresa”, concluyó.

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Tecnología para incrementar el rendimiento laboral

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Se informó en un comunicado del Dartmouth College (*), que será publicado un informe de investigación en el que se explica cómo utilizando teléfonos inteligentes, pulseras sensoras inalámbricas y una aplicación especialmente diseñada, se creó un sistema sensor para móviles que analiza el rendimiento laboral. El sistema trabaja monitoreando el bienestar físico, emocional y conductual de los empleados para clasificar los rendimientos altos y bajos.

El nuevo sistema sensor abre el camino del consumo tecnológico para ayudar al empleado a optimizar el rendimiento, mientras también permite a las compañías estimar cómo los individuos están haciendo su trabajo. Este enfoque –afirman- puede ser un complemento y alternativa a las herramientas tradicionales para evaluar rendimiento como las entrevistas y auto informes.

Explica Andrew Campbell, profesor en Ciencias de la Computación en Dartmouth, que los sensores para móviles y las técnicas de “machine learning” (aprendizaje automático) pueden ser la clave para desbloquear lo mejor de cada empleado.“

El sistema hace un seguimiento de la actividad física, la localización, el uso del teléfono y la iluminación ambiental. Un monitor inalámbrico de actividad física registra las funciones cardíacas, sueño, estrés e indicadores (variables) corporales como el peso y el consumo de calorías. Balizas de localización son colocadas en el domicilio y en la oficina, proveyendo información de dichos indicadores durante el tiempo de trabajo y de las pausas del trabajo.

El sistema procesa información utilizando algoritmos de “aprendizaje automático” en la nube entrenados para clasificar trabajadores por su nivel de rendimiento. Se ha calibrado el sistema utilizando información del rendimiento de trabajadores supervisores y no supervisores de distintas industrias, incluyendo alta tecnología y consultoras. Esta información de clasificó mediante factores como la cantidad de tiempo dedicada al trabajo, la cualidad del sueño, la actividad física y la actividad del teléfono móvil.

El estudio muestra que los trabajadores de alto rendimiento tienden a tener menores niveles de uso de teléfono, experimentan mayor tiempo de sueño profundo y son físicamente más activos. Teniendo en cuenta los roles, los supervisores de alto rendimiento son físicamente más activos, pero recorren menor cantidad de lugares durante sus horas de trabajo. Los trabajadores de alto rendimiento no supervisores, dedican más tiempo en el trabajo durante los fines de semana.

El sistema ha logrado distinguir entre trabajadores de alto y bajo rendimiento con una precisión del 80%. Explica Campbell que el sistema pasivo de monitorización es potenciador para ambas partes, tanto para empleados que pretenden impulsar su performance, como para compañías que pretenden aumentar la productividad. Se trata de una medida más objetiva del rendimiento, ofreciendo un entendimiento más preciso del entorno laboral y de la fuerza de trabajo, tanto dentro como fuera de la jornada laboral.

El sistema había sido utilizado previamente por Campbell para el monitoreo de las conductas de estudiantes que pretenden mejorar su rendimiento académico. Este tipo de tecnologías pretenden que las personas puedan desplegar sus talentos y habilidades, para beneficiarse de una utilización más eficiente de su tiempo y energías.

Por supuesto, la clave de la bondad del uso del sistema está en qué destino se le da al tiempo y energías excedentes disponibles gracias a su utilización…

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(*) Dartmouth College. "Phones and wearables combine to assess worker performance: Mobile-sensing and
consumer tech upgrade the employee review." HANOVER, N.H. June 24, 2019. Link: https://dartmouth.edu/press-
releases/phones_and_wearablea_combine_to_assess_worker_performance_62419.html

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