Oficializan bono extraordinario de $ 50.000 para trabajadores rurales

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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario dispuso el pago de un bono extraordinario y de carácter no remunerativo de $50.000 para los trabajadores rurales, a través de la Resolución 230/2022 publicada hoy en el Boletín Oficial.

El decreto, redactado el jueves pasado pero oficializado hoy, establece una “asignación extraordinaria de carácter remunerativo por única vez” para los trabajadores en relación de dependencia del sector, que será pagado por los empleadores junto con los haberes correspondientes a diciembre.

El bono especifico para los trabajadores agrarios será de $26.000, el cual se sumará al bono de $24.000 dispuesto el pasado 17 de diciembre para todos los empleados del sector privado cuyo salario no supere los $ 185.859.

El monto total, de $ 50.000, se aplicará a los trabajadores rurales con salarios menores o iguales a $ 159.859, o “el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional”, señala la normativa.

En tanto, y al igual que el bono establecido para el resto del sector privado, quienes perciban un salario neto –sin incluir el medio aguinaldo (SAC)- de entre $ 159.859 y $ 185.859, percibirán la diferencia entre dicho salario y el tope establecido de $ 185.859.

El decreto, asimismo, aclara que “en caso de haberse otorgado asignaciones de carácter no remunerativo en el mes de diciembre de 2022” adicionales al bono de $ 24.000, la asignación de $ 26.000 “podrá ser absorbida hasta su concurrencia”.

Del mismo modo, se señala que “cuando la presentación de servicios fuere inferior al a jornada legal o convencional”, se cobrará el bono no remunerativo “en forma proporcional”.

El pedido del bono para el sector fue impulsado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre).

La Comisión de Trabajo Agrario aprobó la remuneración por mayoría, aunque no por unanimidad, ya que no hubo coincidencia entre las representaciones sectoriales en cuanto al monto de la misma.

La Uatre ya informó el pasado 22 de diciembre el desembolso del bono para el personal de la actividad, el cual, según indicó el sindicato, tuvo el rechazo de las cuatro entidades patronales agropecuarios y el apoyo tanto de los partidarios del gremio como de los representantes del Ministerio de Trabajo, que encabeza Raquel Olmos.

Las entidades agropecuarias Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación Intercooperativa Agropecuaria Cooperativa Limitada (Coninagro) y Federación Agraria Argentina (FAA) se pronunciaron en rechazo del pago del bono y se retiraron del encuentro de forma previa a la votación.

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El RENATRE finalizó una capacitación sobre la actividad yerbatera para trabajadores rurales en Misiones

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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) en Misiones finalizó una capacitación sobre “Principios básicos de manejo de planta de Yerba Mate”, junto al Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el pasado 21 de junio, en la localidad de Jardín América.

La capacitación abordó las diferentes etapas de la cosecha, el Manual de Buenas Prácticas en Yerba Mate y el reconocimiento de las distintas acciones de cosecha. A su vez, se trataron las leyes que regulan la actividad rural como la Ley 25.191 de obligatoriedad de uso de Libreta de Trabajo Rural y la Ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario. Por último, se dió difusión sobre las prestaciones por desempleo y sobre el uso y beneficios de contar con la libreta.

Estuvieron presentes personal de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y de la intendencia de Jardín América.

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

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El RENATRE registró a 173 trabajadores rurales en Misiones

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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) en Misiones finalizó un Operativo Móvil de Registración en las localidades de Oberá y Leandro N. Alem el pasado 19 y 20 de mayo. Durante las acciones que llevó adelante el organismo se alcanzaron a 173 trabajadores rurales de la zona dedicados a actividades forestales, yerba mate, té, y ganadería.

“Ya son varios los operativos de registración que se realizaron este año en Misiones y eso nos genera una gran satisfacción ya que el organismo tiene la responsabilidad de registrar trabajadores, emitir y renovar las libretas de trabajo rural”, afirmó la Delegada del RENATRE en Misiones, Wilma Andino.

Durante las acciones se aprovechó la oportunidad para contactarse con los trabajadores rurales y brindarles información acerca de los beneficios que otorga el organismo, despejar las dudas de los asistentes y brindar información sobre los derechos y obligaciones de la actividad.

Participaron de las acciones de registración personal de las delegaciones de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) de las localidades de Oberá y Leandro N. Alem.

En el contexto del operativo, se realizó una capacitación sobre los “Principios básicos de Manejo de Planta” de yerba mate en la localidad de Leandro N. Alem, el 20 de mayo.

Entre los principales temas de la capacitación se abordaron las etapas de la cosecha, Manual de Buenas Prácticas en Yerba Mate y se trataron las leyes que regulan la actividad rural: Ley 25.191 de obligatoriedad de uso de Libreta de Trabajo Rural y la Ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario.

Durante la capacitación participaron personal de la UATRE y del Ministerio de Trabajo de la Provincia.

El RENATRE realiza la registración masiva de trabajadores con el objetivo de incorporar al trabajador rural al mercado formal de empleo y brindarle acceso a los beneficios de la seguridad social. Asimismo, desarrolla capacitaciones que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

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El RENATRE otorgó más de 19.000 Prestaciones a trabajadores rurales y sus familias

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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) finalizó el ciclo 2021 habiendo otorgado 19.100 entre Prestaciones por Desempleo ordinarias y Prestaciones extraordinarias, beneficiando a las familias rurales.

“Realizamos un cierre de año brindando el beneficio a casi 20 mil familias lo que nos llena de orgullo. Pero no es sólo la cantidad de dinero con la que pudimos asistir a la familia rural sino que también actualizamos los servicios como lo fue el lanzamiento de la aplicación móvil, la posibilidad de tramitar la prestación a través del formulario excepcional que se descarga de la web o el pase de todos los pagos vía CBU a partir de agosto”, indicó el Presidente del RENATRE, Roberto Buser.

Si bien también sirvió para que no se aglomeran las personas a la hora de cobrar por ventanilla por el COVID-19, también esta nueva modalidad es más segura y más eficaz, y le brinda una cuenta en Banco Nación con la que pueden acceder a una tarjeta de débito para retirar los pagos desde cualquier cajero automático, realizar compras o disponer del monto de su prestación por homebanking“, agregó Buser.

El 1 de mayo de 2021 el Registro decidió aumentar las prestaciones por desempleo logrando que el monto máximo ascendiera a 21.600 pesos, según lo resolvió el Cuerpo Directivo del organismo, brindando un incremento del 48% frente a la última actualización y un 96% en relación al mismo mes del año 2020.

Los trabajadores y trabajadoras rurales que estén en situación de desempleo y estén registrados en el RENATRE podrán acceder al Sistema Integral de Prestación por Desempleo donde además de la prestación económica tendrán cobertura médico-asistencial, servicio de sepelio, podrán acceder a el cobro de las asignaciones familiares que otorga la Anses, en los casos que corresponda, y a un extenso programa de capacitaciones.

La duración de la Prestación por Desempleo está vinculada con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado al RENATRE, dentro de los últimos 3 años anteriores al cese de la relación laboral, finalización de la temporada o ciclo de prestación de servicios que dió origen a la situación legal de desempleo. La prestación puede otorgarse con un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce. Además, se adicionan seis cuotas a los beneficiarios mayores de 45 años. Cabe aclarar que se redujeron los plazos de tramitación de la prestación, que tardaban 60 días y ahora se redujo a 30 días, como fue establecido en la normativa.

“Entendemos la situación que atraviesan muchos trabajadores y trabajadoras rurales, que se ven en la incertidumbre de haber quedado sin trabajo, ahí es cuando decimos presente y les acercamos todos los servicios del Registro, desde la Prestación económica hasta las capacitaciones técnicas para su reinserción laboral”, afirmó el Director del RENATRE, José Voytenco.

Cabe destacar que el organismo busca digitalizar el acceso a sus servicios, y en esa línea lanzó en marzo de 2021 una aplicación para teléfonos celulares que se puede descargar desde Google Play Store, y desde la cual los trabajadores y trabajadoras rurales podrán gestionar íntegramente la solicitud de Prestación por Desempleo. A su vez, incorporó una línea de WhatsApp automatizada (+54 911 2279-0400) para expandir la atención y acceder de forma rápida y fácil a la información sobre el estado de su prestación las 24 horas del día.

El RENATRE continúa actualizando sus prestaciones y modernizando el acceso a las mismas, implementando acciones y políticas concretas en favor de la protección integral de los trabajadores rurales.

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Trabajadores rurales denunciaron explotación laboral en Pueblo Illia

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Con una inspección de oficio, funcionarios provinciales y de UATRE recabaron informes y documentación pertinente para analizar y corroborar lo señalado por los peones

Los trabajadores de un secadero de yerba en Pueblo Illia realizaron una protesta, para exponer los casos de explotación laboral. Luego de eso, una comisión formada por funcionarios del área inspección del Ministerio de Trabajo y delegados de UATRE intervino de oficio para resguardar a los obreros.

Este lunes, un grupo de más de 20 trabajadores decidió poner fin a las constantes amenazas de despido, incorrecta liquidación de haberes y al no pago de vacaciones y aguinaldo y se llamaron a huelga “para visibilizar lo que hacen con nosotros”, habían planteado.

 

Después de un lunes para ellos muy sombrío, porque a causa de la medida de fuerza las amenazas se intensificaron, finalmente ayer volvieron a la medida y esta vez recibieron con alivio a los inspectores.

“No nos dijeron nada, nos pidieron algunos datos y después de eso volvimos a nuestras funciones habituales”, contó ya más aliviado Pablo Polachini uno de los hombres quien se había atrevido a denunciar lo que pasaba en el secadero.

Después de cotejados todos los documentos recabados podría confirmarse o no si efectivamente el establecimiento secadero incumplió normativas laborales en detrimento de sus empleados, explicó la ministra de Trabajo, Silvana Giménez, quien explicó que el procedimiento se realizó dentro de los parámetros considerados normales.

“La visita de hoy (por ayer) fue para hacer un relevamiento de los trabajadores, se labraron las actas, se pidió documentación pertinente junto con los recibos de haberes a la misma empresa ya que ahora se debe hacer el análisis de todo”, dijo Giménez.

La funcionaria aclaró que la presencia de Trabajo en el secadero fue de oficio “nosotros no teníamos ningún tipo de documentación o denuncia presentada ante nuestras oficinas”.

“Seguramente mañana (por hoy) a primera hora vamos a tener el informe por parte de los inspectores, tanto de la policía de trabajo como de Higiene y Seguridad. Vamos a ver la escala salarial y a hacer el análisis para que los trabajadores cobren lo que debe ser”, enfatizó Giménez.

La ministra Giménez resaltó del operativo que “lo más importante fue asistir a los trabajadores”, quienes de acuerdo a lo relatado son explotados laboralmente.

Entre algunas de las irregularidades relatadas por los trabajadores, en la empresa les pagan únicamente 140 pesos la hora de jornada, cuando debería ser de 240 pesos, trabajan entre 10 y 12 horas y no perciben horas extras, tampoco tienen aguinaldo ni vacaciones pagas. Además, la mitad del sueldo, dijeron, lo perciben en vales de supermercado.

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