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La UIA afirmó que con la reforma laboral “nadie piensa bajar sueldos ni precarizar el empleo”

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El presidente de la Unión Industrial Argentina, Miguel Acevedo, sostuvo que con la iniciativa de reforma laboral que analiza el Gobierno “no se habla de bajar sueldos” y “nadie va a precarizar el empleo” porque “sería absurdo”. La CGT reiteró que no aceptará “de ninguna manera” la reforma laboral “tal como está”

“No le tengo miedo a la flexibilización laboral, ya no estamos en la década del ’50”, agregó en declaraciones a FM La Patriada.

“Creo que la negociación en sí, ahora va a ser entre el Gobierno y los gobernadores, por supuesto que laboral con la CGT pero más que con empresarios o con los que tienen que pagar los impuestos, acá lo que se está viendo es como se reparte el gasto, ahí es el tema”, declaró.

Para Acevedo, “no hay que poner esto en buenos o malos, en ‘combatiendo el capital’. Acá nadie va a precarizar el empleo, eso sería absurdo. Hoy el empleado tiene derechos y tiene obligaciones, se puede valer de esos derechos. Yo no creo en el tema que de que el empleado esta desprotegido. Es decir, no veo un tema de trabajo esclavo general, eso sería imposible en la Argentina actual”.

“Los contribuyentes tenemos que empezar a mirar la discusión entre los gastadores de impuestos”, acotó.

“La charla con el presidente Macri fue sobre las reformas tributarias y laboral pero hay que empezar a ver la letra chica. Va a haber una reforma tributaria y de empleo, ese es el corazón de todo. Por supuesto que hay otras cosas que han tocado a sectores y a economías regionales que impactan más fuertes a esos sectores como los impuestos al vino o a las bebidas dulces, etc. Hay que sacar los impuestos anti-producción y anti todo”, sugirió.

“Nos dirigimos hacia un mundo más tecnológico, más moderno y bueno, nosotros tenemos una ley laboral que data de 1974, es antigua en algunas cosas. Hay cosas que hoy no tienen ningún sentido. Creo que esto será una discusión que tendrá que ser con los gremios”, dijo.

“No se habla de bajar sueldos, nadie está pensando en eso. Hay que pensar en aquellas industrias que se nutren del mercado interno, en estos casos, si los empleados tienen mejores sueldos, sube el consumo. Ese es el círculo virtuoso”, concluyó.

El secretario general del Sindicato de Canillitas, Omar Plaini, advirtió que la CGT “no va a aceptar de ninguna manera” la propuesta de reforma laboral “tal como está” impulsada por el Gobierno, ya que consideró que se trata de “una flexibilización”.

“Evidentemente, el Gobierno cambió lo que venía conversando con nosotros y lo que venía planteando. Nunca se habló de un anteproyecto de ley de 145 artículos”, sostuvo el referente gremial.

En diálogo con Radio Mitre, el secretario administrativo de la Confederación General del Trabajo (CGT) se quejó de algunos de los puntos que contiene la iniciativa que impulsa la Casa Rosada: “Estamos en total desacuerdo por el contenido de esos artículos, que nada tienen que ver con lo que veníamos hablando. Además, cambia en 14 artículos de raíz lo que es la Ley de Contrato de Trabajo”.

Y agregó: “Esta reforma laboral como está así no la vamos a aceptar de ninguna manera, porque es retrotraerse décadas y décadas y pérdida de derechos de los trabajadores. Es una flexibilización”.

Asimismo, el diputado nacional señaló que la central obrera “no tiene el apresuramiento que ha mostrado el Gobierno después de las elecciones” para concretar la modificación.

“Veníamos hablando de tres temas. Entonces, ¿por qué se aparecen después del 22 de octubre con un proyecto de 145 artículos, que no creo que lo hayan elaborado de la noche a la mañana?. El Gobierno nos mintió, está pensando otra cosa. Estaba esperando un resultado electoral para avanzar sobre otras cuestiones”, lanzó Plaini.

Y concluyó: “No veo la razón del apuro que el Gobierno quiera sacar esto inmediatamente. Obviamente, esto va a terminar en el Congreso y los diputados y senadores tendrán la responsabilidad de decir sí o no”.

 

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La UIA aseguró que comenzó la “tan ansiada recuperación” de la actividad y pidió bajar el “costo argentino”

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El presidente de la Unión Industrial Argentina Miguel Acevedo sostuvo que el país está “recuperando los stocks de su entramado productivo”.

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, afirmó hoy que “está comenzando la tan ansiada recuperación de la actividad” en las fábricas y sostuvo que el país está “recuperando los stocks de su entramado productivo”.

“Pero para consolidarlo a lo largo del tiempo y que lleguen las inversiones, debemos trabajar entre todos en reducir el costo argentino, esto es contar con energía a precios competitivos, eliminar los impuestos distorsivos, bajar el costo del capital de trabajo, entre tantos otros temas que conforman la agenda del día a día”, opinó.

Asimismo, en el acto de cierre del décimo Coloquio organizado por la Unión Industrial de Córdoba (UIC), Acevedo resaltó que “en esta estrategia a largo plazo, las industrias del interior constituyen la columna vertebral que permitirá construir un proyecto sustentable y federal”.

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La UIA afirma que “no hay creación de empleo”

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El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, advirtió que en el sector fabril “no hay generación de empleo”. “Hay sectores que repuntaron pero otros sectores siguen luchando”, dijo, y consideró además que “el Gobierno no va a hacer grandes cambios, solo retoques” en la política económica.

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, advirtió que en el sector fabril “no hay generación de empleo“, y descartó “grandes cambios” en la política económica del Gobierno.

Según el dirigente, “hay sectores que repuntaron pero otros sectores siguen luchando. Por ejemplo, en la industria del juguete, los planes de pago en tres cuotas sin interés van a ayudar mucho. La industria de la madera, el calzado, están esforzándose para volver a la producción que tenían unos años atrás“.

Como está el consumo, la producción, vemos que no se ha creado nuevo empleo. Ya no hay suspensiones o vacaciones forzadas, pero no hay creación de empleo. Hay muchas empresas que están haciendo horas extras pero no están tomando gente. Hay que ver si esto va a seguir así“, evaluó.

En declaraciones radiales, Aceved o consideró además que “el Gobierno no va a hacer grandes cambios, solo retoques” en la política económica. También insistió con una reforma tributaria “que sea inteligente” y una laboral que apunte a reducir “los costos de producción”.

Con relación a las importaciones, señaló que “el problema no es la importación en sí, sino un entramado de empresas y de industrias que se van a resentir mucho. Cuando una empresa cierra cuesta mucho más abrirla y a esa empresa hay que cuidar”.

Por otra parte, el jefe de la UIA comentó que el cierre de la planta de Pepsico en Vicente López “es una decisión de la empresa. Hay decisiones que no son muy acertadas, pero son decisiones privadas”.

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La producción industrial volvió a crecer en mayo a un 2,2% interanual

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El incremento fue del 3,5% con respecto a abril, de acuerdo al estimador de la UIA. La mejora de la industria se reflejó principalmente por la dinámica del sector automotor, minerales no metálicos, alimentos y bebidas.

La producción industrial en mayo registró un aumento interanual del 2,2% y una suba del 3,5% con respecto a abril, impulsada principalmente por la dinámica del sector automotor, los minerales no metálicos y alimentos y bebidas, de acuerdo al estimador de la Unión Industrial Argentina (UIA).

El reporte mensual del Centro de Estudios de la UIA (CEU), precisó que en mayo la producción manufacturera presentó un aumento interanual del 2,2%, con lo cual la actividad industrial acumuló una caída del 1,9% durante los primeros cinco meses del año.

De esta manera, el sector busca retomar el camino de recuperación esbozado en marzo, cuando el nivel de actividad fabril subió 0,4%, tras doce meses consecutivos de resultados negativos, pero que se interrumpió con la contracción que la producción registró en abril del 2,2%.

La mejora de la industria se reflejó principalmente por la dinámica del sector automotor (+13,8%), minerales no metálicos (12,3%), alimentos y bebidas (+3,9%), en tanto que se destacó la caída de los bloques de edición e impresión y productos textiles.

Los datos preliminares de la producción industrial de junio muestran que los sectores que en 2017 registraron incrementos en el nivel de actividad continúan manteniendo la misma tendencia.

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Primera mujer en el directorio de la UIA: “La integración no debe ser sólo de cupo, sino igualitaria”

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El recambio en la cúpula de la Unión Industrial Argentina (UIA), que será conducida por Miguel Acevedo, de Aceitera Deheza, rompió con su lógica masculina tradicional logrando que, por primera vez en 130 años, la junta directiva esté integrada por una mujer.

La abogada Paula Bibini, quien hasta ahora se desempeñó como vicepresidenta de UIA Regional, y representante de UIA Joven, será la primera en formar parte del directorio, que desde 1887 (año de su creación) hasta la fecha, sólo había contado con la participación de mujeres en calidad de suplentes.

Bibini está acostumbrada a trabajar con hombres. En Salta, provincia en la que vive junto a su marido y tres hijos, fundó y dirige un frigorífico, La Francisca, que según ella, la “entrenó” para “trabajar en una industria masculina”.

 

Periodista: ¿Qué perspectivas tiene frente a la renovación dirigencial?

Paula Bibini.: En lo personal, yo tengo una participación regional, territorial, representando a la UIA Salta y el NOA. Aporto un fuerte perfil pyme, conozco el interior, sus dificultades y necesidades.

P.: ¿Cuáles son las principales dificultades que enfrentan las pymes en la actualidad?

  1. B.: Estamos en medio de un proceso de reacomodamiento del Estado que está llevando su tiempo. La dirigencia industrial está acompañando el proceso, y en el medio hay sectores más perjudicados que otros, por lo cual estamos planteando un desarrollo integral que incluya a todas las provincias y sectores. Sin embargo, nos encontramos sujetos al proceso de coyuntura electoral. Pero el principal problema que plantean es sin duda la necesidad de financiamiento. En ese sentido, hace un año estoy incorporada en Garantizar -una sociedad de garantías recíprocas vinculada al Banco Nación- , cuyo principal objetivo es lograr que las pymes obtengan financiamiento bancario. Trabajo para acercar herramientas de financiamiento a todo el país.

P.: ¿Qué hay de la precarización laboral?

  1. B.: Sin duda, el compromiso tiene que ser de todos. El empresario asumió un compromiso de cuidar los puestos de trabajo, y el Estado también debe generar empleos. Además, para nosotros es una responsabilidad erradicar el trabajo en negro.

P.: En este punto las mujeres son las más afectadas, la brecha salarial entre hombres y mujeres informales se incrementó durante estos años.

  1. B.: Es cierto. El empresariado debe tener en cuenta que, en la medida que incorpora a una mujer, es posible que forme una familia, y tenga hijos, y parte de una política integral es tener en cuenta esto. También es importante hacer hincapié en los jóvenes, que cada vez tienen más dificultades para acceder a sus primeros trabajos. Ambos son los más afectados por el mercado informal. Por eso debe haber un replanteo y cambio de postura del empresariado a la hora de incorporar mano de obra.
  • Género y acceso a cargos dirigenciales

El esquema de la UIA se repite tanto en el ámbito público como privado. Si bien en los últimos años aumentó la cantidad de mujeres en cargos dirigenciales, cuanto mayores son las dimensiones de una empresa o una organización, más difícil será para una mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al 2015, menos del 5% de los directivos de las principales empresas del mundo eran mujeres.

En la misma línea, una encuesta de Catalyst Fund (de la Fundación Bill & Melinda Gates) de 2013 sobre el porcentaje de mujeres que integraban las juntas directivas en los últimos años en 44 países, muestra que solo en cuatro países (Finlandia, Suecia, Noruega y el Reino Unido) las mujeres representaban más del 20% de los miembros de las juntas, en 13 países, entre el 10 y el 20%, en 14 países, entre el 5 y el 10% y en 13, menos del 5%.

P.: ¿Tiene previsto llevar una agenda de género al directorio?

  1. B.: Lo que propongo es un trabajo de integración entre hombres y mujeres, que no sea sólo cupo, sino que haya una participación realmente igualitaria.

P.: ¿Por qué se tardó tanto en que una mujer llegue a un cargo directivo en la UIA?

  1. B.: Creo que son etapas que toca transitar. El tema de la integración de las mujeres es un trabajo que venimos haciendo a lo largo de estos años, hasta ahora sólo había cargos de suplencia en la junta directiva. Pero llegó nuestra etapa. Nosotras también tenemos conocimiento, experiencia y capacidad como para emprender y sumar, y estamos dando pasos firmes en ese sentido.

 

  • NOA

P.: ¿Cuáles son las problemáticas que atraviesan las empresas del norte argentino?

  1. B.: Ha sido una región relegada por mucho tiempo en lo que hace a infraestructura en general. Se administró durante mucho tiempo con recursos propios, siendo poco acompañada por el gobierno nacional en lo que hace a las asignaciones que le corresponden a cada provincia. Por todo esto tenemos muchos años de retraso. Sobre todo vinculado a la distancia con el puerto de Buenos Aires.

P.: ¿El Plan Belgrano está funcionando como esperaban?

  1. B.: El Plan Belgrano es a largo plazo. En algunos sectores se observan más avances que en otros. En el sector financiero por ejemplo ahora se ofrecen tasas subsidiadas, para que los productores norteños puedan invertir y generar mano de obra.

P.: ¿Qué expectativas hay de una salida al Pacífico?

  1. B. Concretas ninguna. Es un tema muy relegado, más relegado aún que todo lo que tiene que ver con el Belgrano Cargas.

(Ambito)

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