Un equipo de investigadores descubrió en el sur de Brasil un bosque fosilizado, en posición vertical, de una antigüedad estimada en 290 millones de años, considerado una “ventana al pasado” para el estudio de la evolución de las plantas, se informó hoy.
El hallazgo de este conjunto de 164 troncos de licófitas (sin frutos, flores ni semillas) de una variedad extinguida es “el más importante en el hemisferio sur”, por cantidad y calidad de la preservación, explicó Thammy Mottin, geóloga y doctorada de la Universidad Federal de Paraná, quien lideró la investigación con colaboradores de la Universidad Federal de Rio Grande do Sul y la Universidad de California, informó la agencia AFP.
“Con una edad estimada en 290 millones de años, estas plantas representan formas muy primitivas en la historia de la Tierra”, destacó Mottin, que estudia el período posglaciar, en el cual el clima se volvió más cálido y propicio al surgimiento de bosques densos como éste.
El descubrimiento en el municipio de Ortigueira, estado de Paraná, da “acceso al modo cómo las primeras plantas colonizaban el ambiente, cómo se distribuían en el espacio (…) y la interacción con el entorno”, entre otros puntos, evaluó la geóloga. El municipio queda a 874 kilómetros de Misiones, en el estado de Paraná.
Hubo apenas otros dos hallazgos similares en el hemisferio sur, pero de menores dimensiones, en el estado brasileño de Rio Grande do Sul (sur) y en la Patagonia argentina.
El bosque de Paraná fue hallado a finales de 2018, cuando se abrió en la zona una ruta para dar acceso a una planta industrial.
Los geólogos fueron allí para estudiar las rocas expuestas, pero, para su sorpresa, se toparon con un bosque fosilizado.
Entonces, comenzó una larga investigación, publicada en febrero en la revista científica “Palaeogeography, Palaeoclimatology, Palaeoecology”, del grupo holandés Elsevier, agregó AFP.
La peculiar preservación de este bosque fue posible gracias a que los árboles “fueron soterrados rápidamente cuando estaban vivos, y fueron cubiertos progresivamente por sedimentos, hasta que murieron por asfixia”, explicó Mottin.
El evento que “prácticamente congeló ese bosque de la forma que era” fue una gran crecida de un río en cuyas márgenes se encontraban los árboles, determinaron los investigadores.
Elon Musk, quien en 2018 habría llegado a un acuerdo con la Comisión de Bolsa y Valores, que exige que un abogado de Tesla evalúe todos sus tuits relacionados con la empresa, hoy está apelando ese fallo por sentirse acosado.
Musk, quien dirige Tesla, acusó a la SEC de acosarlo y afirmó que el acuerdo infringe sus derechos de libertad de expresión. Pero un juez federal de distrito, Lewis Liman rechazó ese argumento en abril pasado, señalando que el multimillonario habría accedido libremente al consentimiento de la SEC y ahora no puede excusarse “simplemente lamentándose de que sintió que tenía que aceptarla en ese momento” y ahora “desea no haberlo hecho”.
Por su parte esta semana los abogados de Musk presentaron una apelación a ese acuerdo.
Todo esto comenzó cuando en 2018 el “hombre más rico del mundo”, tuiteó que tenía “fondos asegurados” para privatizar Tesla, lo que hizo que las acciones subieran. La SEC, el ente regulador estadounidense, lo demandó alegando que Musk y Tesla habían engañado a los accionistas.
La demanda se cerró tras el acuerdo entre Musk y la compañía acordaron pagar cada uno 20 millones de dólares y revisar los tuits de Musk relacionados a Tesla antes de publicarse. La persona que filtra los tweets de Musk, ha sido llamada con humor como el “Twitter sitter” (Niñera de Twitter) del CEO.
En este fallo, el juez de Nueva York negó el bloqueo que solicitó el multimillonario sobre la información de sus tuits y dictaminó que él está sujeto a investigación por parte de la agencia SEC, como cualquier otra persona.
Este concurso apunta a PyMes y Startups que buscan exportar o quieren expandirse. Las postulaciones cierran el 30 de junio.
DHL Express la empresa de servicios internacionales de entrega, quiere impulsar las exportaciones de las PyMes y Startups.
Para eso, lanzó una nueva edición del programa DHL Bootcamp Challenge (#DBC). Es un desafío orientado a todos aquellos emprendedores que buscan generar un impacto positivo en el mundo con sus negocios y quieren expandirse fuera del país.
“Estamos muy emocionados por esta nueva edición del programa DHL Bootcamp challenge, con el que buscamos contribuir a la expansión de Startups y PyMes argentinas en el mundo. Ofrecemos las mejores soluciones y servicios para que exportar sea más sencillo para aquellos que buscan nuevas oportunidades de negocio y de crecimiento”, señaló Leandro Florio, director comercial de DHL Express.
Las postulaciones cierran el 30 de junio, y el ganador será anunciado el 27 de julio que se llevará un premio de 10000 dólares en envío de e-commerce. Además, como beneficio extra tendrá una tienda bonificada por tres meses, un código para una cuenta nueva en Doppler con una compensación por tres meses gratis mensuales y becas de estudio para el curso sobre e-commerce crossborder del e-commerce institute.
Los datos de DHL Bootcamp Challenge
Cuenta con más de 500 registrados en la región, incluyendo emprendimientos de moda, alimentos y artesanías. El concurso se realiza en 15 países de la región con socios regionales como eBay, Doppler y el e-commerce Institute.
En el sitio, los participantes encontraran webinars y artículos relevantes sobre temas como, oportunidad en mercados internacionales, e-commerce crossborder B2B/B2C, tendencias logísticas, entregas de última milla, y cómo preparar una cadena de suministro para temporada alta, entre otros.
DHL Bootcamp es parte del programa DHL PymExporta que da soporte a las PyMes para que puedan tener capacitaciones y tarifas competitivas de modo que puedan facilitar su proceso de internacionalización de manera simple.
Las micro y medianas empresas, constituyen un engranaje clave de la economía. Su crecimiento, en el país como en el mundo, ofrecen la posibilidad de desarrollo, ingresos y generación de empleo.
El Ministerio de Producción de la Nación, ofrece datos específicos sobre estas, donde las exportaciones de este sector alcanzaron los U$S 10800 millones en 2021, el máximo nivel en 6 años, con un incremento del 15% respecto del 2020 y del 2,6% al del 2019.
Los productos como libros, vinilos, alfajores, mate, golosinas, productos regionales, artesanías, textiles, parrillas y marroquinería son los que más exportan los clientes, entre Startups, emprendedores y PyMes.
En 2021 DHL Express, incrementó sus clientes de e-commerce un 66% en relación al año anterior. En 2020 había incrementado un 49% frente al 2019. Entre los servicios que ofrece la empresa están los envíos internacionales, asesoramiento para exportar, envíos en tiempo exprés, recolecciones fuera de horario de oficina, facilidades de pagos, herramientas digitales para programación de entregas y seguimientos de envíos, además de soluciones para facilitar las devoluciones.
Un Compliance Officer es un profesional que está enfocado en garantizar el cumplimiento normativo, es vital para evitar crisis financieras y contables, por eso pasó de ser una figura consultiva a ser un rol clave a la hora de tomar decisiones.
Este sector ganó protagonismo en medio de la reinvención de las industrias, pero de la misma manera sumaron temas a sus responsabilidades. En algunas organizaciones está relacionado al área de legales, y hay casos en los que se suma a sustentabilidad o relación con la comunidad.
De cualquier manera, los directores de esta disciplina tienen un rol preponderante, no solo porque se adelantan a los conflictos, sino porque forman parte de las soluciones anticipadas que las empresas deben proponer como rol activo en las sociedades.
Matías Conónico, Sr Manager Executive Search De High Flow Latam, señaló la importancia de estos perfiles en las organizaciones “Son la base frente a futuras regulaciones, cambios de normativa, evangelización dentro de una organización y consciencia para evitar problemas como el fraude organizacional, entre otras cuestiones”.
El experto, señaló que este perfil fue incorporado al departamento de legales en muchos casos, pero mantiene su independencia “suele reportar al directorio, de lo contrario, puede hacerlo al CEO, a un VP Legal, o al de Recursos Humanos”.
Pero ¿Por qué surge este fenómeno? En general las organizaciones están enfocadas a entender nuevas normativas, vinculadas a la anticorrupción, la ética, la privacidad de los datos, la transparencia y temas relacionados con la inclusión, diversidad, derechos humanos y sustentabilidad.
Claudia Sadowyk gerente de Bayton, señala que “el cumplimiento normativo tiene alta importancia en el negocio, no solo desde el control de riesgos: dentro de las organizaciones hace falta mucho desarrollo, surgiendo la necesidad de formalizar conductas con la convicción de hacer lo correcto, trabajar la cultura organizacional, la importancia de la comunicación y la asignación de recursos a esas temáticas”.
Además, la experta señala que su rol es clave en el armado de la marca empleadora para atraer talentos que toman como valor que las organizaciones se preocupen y trabajen sobre estos temas, cómo manejan y viven en el día a día estos valores, qué tipo de compañía quiere ser y cómo es vista desde afuera.
¿Cuáles son las funciones de un compliance officer?
Entre sus tareas principales, se enumeran las siguientes:
-Identificar las regulaciones que afecten a la compañía.
-Integrar procesos y procedimientos de la organización con las normativas.
-Capacitar, divulgar y comunicar todo lo referente al cumplimiento normativo aplicable a la empresa.
-Implementar los controles para la identificación de riesgos e incidencias respecto al cumplimiento legal.
-Realizar informes periódicos de reportes y reuniones con los responsables de procesos.
-Crear indicadores de cumplimientos para llevar un control del sistema preventivo y medidas implementadas.
-Asesorar en materia de compliance.
¿Cuánto cobra un Compliance Officer?
Sus ingresos están bien posicionados, muchos logran atar su salario en moneda estadounidense. “Dependiendo del seniority, ganan entre 2000 y 6000 dólares al mes. No suelen verse perfiles con niveles inferiores, por las responsabilidades propias de la función de compliance dentro de una organización”, detalla Canónico.
Además, el experto señaló que no necesariamente se paga más en una multinacional que en una startup, porque en estas últimas son roles con scope regional o global, mientras que en las primeras puede ser funciones locales únicamente.
¿Qué buscan las empresas en un compliance officer?
Poseer habilidades blandas, que lo conviertan en un profesional 360°. El Head de Legal de Whirlpool, José Sauro de Carvalho señala que es necesario que el compliance pueda “Entender bien el negocio de la organización, además de tener empatía para percibir, compartir y comprender lo que otra persona puede sentir y así generar confianza, siendo accesible a los miembros de la organización”.
Resalta, además, que es muy importante que “sea una persona honesta, íntegra, ética, transparente y posea valores sólidos: debe hacer lo que se dice”.
Los expertos coinciden en que la buena comunicación es indispensable, “le permitirá conectar con toda la organización. No solo debe convencer sino también lograr que ese convencimiento se base en elementos que le den fundamento”, asegura José Sauro de Carvalho. El ejecutivo remarca otros requisitos:
-“Contar con recursos técnicos relativos al control, la auditoría, el análisis de riesgos para prevenir y anticiparse”.
-“Tener equilibrio personal para mantenerse en su eje. Es decir, sentido común, sensibilidad e intuición”.
-“Trabajar en equipo, ser creativo y ejercer liderazgo resulta fundamental para la función”.
-“Tener proactividad, resiliencia y tenacidad: muchas veces hay que atreverse a cambiar la cultura”.
Muchas empresas están interesadas en hacer crecer la vertical de compliance, pero las más interesadas en estos perfiles son las entidades bancarias, Fintech, cripto, agronegocios, biotecnología, consumo masivo y farmacéuticas.
Los principales proveedores de infraestructura para telecomunicaciones que operan en Argentina aseguran estar “listos” para la provisión que requiere la implementación de redes 5G, que promete la automatización de la industria y la merma de la brecha digital.
“Lo que queremos es mostrarle a nuestros clientes lo que proponemos para acelerar 5G, que es acelerar la digitalización de la industria y todo lo que tiene que ver con la inclusión digital”, dijo a Télam el responsable de Nokia para el Cono Sur, Fernando Sosa.
También el gerente de Ericsson Argentina, Pablo Peretti, subrayó que en la empresa “está lista para implementar 5G en cuanto se baje la bandera”, en diálogo con Télam.
En este caso indicó que “hay una base instalada con los clientes que es 5G ready. En el espectro de 4G se podría dar un primer paso de 5G con una actualización de software”, por lo que Peretti aseguró que “las bases están para cuando se tome la decisión de avanzar con esa tecnología y que el avance sea suave y rápido”.
Por su parte, Sosa indicó que -según un estudio del Bell Labs-, la implementación de 5G permitirá a la industria manufacturera un incremento de la productividad de un 11%, en el agro la mejora puede ser del 9% y en la minería 5%.
También difundieron un estudio de la consultora Omdia según el cual si Argentina implementa 5G este año el impacto en la economía llevaría a un incremento del US$300.000 millones en el PBI en el año 2035.
“Ya estamos en Argentina con 5G”, sostuvo Sosa, en referencia al proyecto implementado con Telecom Argentina, que utiliza las bandas de espectro radioeléctrico que la empresa tiene asignada para los servicios de 4G.
En la región Chile, Uruguay y Brasil ya licitaron las bandas de espectro radioeléctrico para que los operadores puedan ofrecer los servicios de 5G.
Consultado sobre si la demora en Argentina implica perder oportunidades de negocios y servicios, Sosa respondió que “no se podría decir que está perdiendo oportunidades. Los diferentes países tienen sus esquemas, tienen que resolver el sistema regulatorio en cuanto a la eficiencia espectral. Argentina está transitando por ese camino”, indicó.
El Gobierno encaró el plan de espectro y definió las bandas que se utilizarán para 5G. Nokia, Ericsson y Huawei son los tres proveedores globales de infraestructura para telecomunicaciones que participaron de las pruebas y exposición organizada por el Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom)
Asimismo se instaló el debate sobre la utilización de la banda de 6 Gigahertz, que podría utilizarse para servicios no arancelados (Wifi indoor) como promueven empresas de la talla de Meta y Amazon; o para 5G con arancelamiento incluido.
“No hay una banda mejor o peor, cada banda tiene su importancia en el ecosistema que se requiera para los diferentes escenarios que se presentan”, indicó Sosa.
En el mismo sentido, precisó que “hay bandas que permiten mayor cobertura y las milimétricas que permiten complementar; lo que habilita un despliegue coherente y a lo largo y amplio y de un país como Argentina”.
Para Peretti, “la mejor manera de distribuir -la banda de 6G- y la que va a generar mayores beneficios, es una asignación igualitaria entre aplicaciones no licenciadas y aplicaciones de 5G”.
“No es la primera banda media que va a implementar 5G, pero si queremos realizar las promesas de esta tecnología tanto en término de cierre de la brecha digital, como la automatización de las industrias, la mitad de 6G es clave reservarla” para esta tecnología.
A nivel global, la Unión Internacional de Telecomunicaciones recomendó reservar el uso de la banda de 6G a la espera de la reunión de expertos del año próximo.
