Por Silvina Campidoglio – Ranking 2025: Las 50 empresas top para mujeres en Argentina. La equidad de género sigue siendo un desafío global y, aunque se han registrado avances, la desigualdad laboral persiste.

Según el Global Gender Gap Report 2024 del Foro Económico Mundial, la brecha de participación laboral y oportunidades económicas entre hombres y mujeres alcanza el 27% a nivel mundial, un reflejo que también se siente en Argentina. Muchas empresas buscan mejorar, pero pocas logran que la igualdad de oportunidades se transforme en una práctica cotidiana y tangible para sus colaboradoras.

En este contexto, Great Place to Work (GPTW) presentó su ranking 2025 de las 50 mejores empresas para trabajar para mujeres en Argentina, reconociendo a aquellas organizaciones que promueven un ambiente laboral inclusivo, desarrollo profesional y trato equitativo. El estudio evaluó 270 empresas mediante encuestas a 32.000 colaboradoras, analizando factores como confianza, liderazgo inclusivo, desarrollo profesional, respeto e inclusión laboral.

Las empresas premiadas pertenecen a sectores diversos: tecnología, servicios financieros, manufactura, hospitalidad, publicidad, consumo masivo y salud, y se clasificaron en cuatro categorías según su tamaño: pymes, hasta 250 empleados, de 251 a 1.000 y más de 1.000 empleados.

Entre los datos más relevantes del ranking 2025:

·       88% de las colaboradoras confía en la organización

·       92% se siente respetada

·       89% percibe camaradería

·       90% considera que la organización actúa con imparcialidad

·       89% siente orgullo de trabajar allí

·       97% asegura recibir trato justo sin distinción de género

·       95% se siente valorada por su desempeño

·       90% percibe que los líderes fomentan y responden a ideas del equipo

Para promover la equidad, las empresas aplican estrategias concretas de desarrollo profesional femenino, que incluyen planes de carrera basados en autoconocimiento, formación de habilidades, mentoría y experiencias laborales; monitoreo de brechas salariales; comités de género; y programas de liderazgo femenino que buscan eliminar sesgos desde el inicio de la carrera.

El equilibrio entre vida profesional y personal también es un eje central del bienestar laboral. Más del 85% de las colaboradoras percibe un balance real entre ambos aspectos, mientras que el 92% valora poder ausentarse por asuntos personales sin que esto afecte su entorno laboral. La satisfacción general con el clima laboral alcanza el 94%.

Entre las empresas líderes para mujeres en Argentina 2025 se destacan:

·       Más de 1.000 empleados: DHL, Softtek, Philip Morris, PedidosYa, EY, Banco Ciudad, Konecta, Macro, SanCor Salud, Verisure, Laboratorios Raffo, Deloitte, Nestlé.

·       251 a 1.000 empleados: Schneider Electric, IT Patagonia, Salesforce, Hilton Buenos Aires, Flux IT, AES Servicios América, Lenovo, Allianz, Assurant, ZS Argentina, Havas, SC Johnson.

·       Hasta 250 empleados: ABN Digital, Hotel Saint George, AW, Adila Fin and Pay, Aerocare, Klimber, Morel Vulliez, Eldar, Artech, Grupo Integra, BASE4 Security, Nubiral.

·       Pymes: Gea Logistics, Tec5.tech, Nubax, Diversitas, Oceanic International Trade, GDA, Steplix, Bro Food Supplier, Macro Intell SA, Mind Translations, Estudio Monti, Grupo WellTech, Vivi Marketing.

Este ranking de GPTW 2025 muestra que incluir y generar oportunidades para mujeres no es solo un objetivo corporativo, sino una práctica consolidada. Transformar la equidad de género en cultura organizacional mejora la experiencia laboral, fortalece la organización y potencia sus resultados.

Ver cómo estas empresas lideran la implementación de políticas de inclusión y bienestar laboral demuestra que la igualdad de género en empresas no es un ideal lejano, sino un camino posible que requiere coherencia, compromiso y estrategias claras desde el primer día de la carrera profesional.