CIENCIA TECNOLOGÍA

Google se mantiene como líder, la IA aún no encontró ventaja en las búsquedas de datos

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El buscador de Google se mantiene con números estables, mientras que el modelo de lenguaje de OpenaAI ChatGPT viene creciendo en visitas.

AUCKLAND – AUG 10 2014:Hand holds Magnifying glass against Google homepage.620 million users visit www.google.com daily, almost all the people who use the Internet every day.

Google, logró una hazaña que pocas empresas consiguen: convertir su producto en un verbo. Para millones de personas, “buscar en Internet” ha pasado a ser sinónimo de “googlear”. Sin embargo, la irrupción de la inteligencia artificial generativa plantea la pregunta de si esta nueva ola tecnológica podría amenazar el dominio de Google en la búsqueda online.

Por ahora, parece que Google mantiene su liderazgo con firmeza. A pesar de la rápida evolución de herramientas como ChatGPT, MetaIA, el buscador sigue siendo la referencia indiscutida, aunque el panorama podría cambiar a medida que la competencia por la atención de los usuarios —un recurso limitado— se intensifica.

Los números: Google vs. ChatGPT

De acuerdo con los datos de Statcounter de noviembre, la participación global de mercado de Google en el segmento de búsqueda creció un 0,64% mes a mes, alcanzando un sólido 90%, aunque registró una caída de 1,56 puntos porcentuales en comparación con el mismo mes del año anterior. En comparación, su competidor más cercano, Bing, se quedó con apenas un 3,9% del mercado.

Sin embargo, el ingreso de nuevas plataformas de inteligencia artificial, como ChatGPT y otras herramientas de IA generativa, podría ofrecer una perspectiva diferente. Aunque no se incluyen en los datos tradicionales de participación de búsqueda, las visitas diarias a las plataformas de IA pueden ser una métrica más representativa del uso y la competencia. Según un informe de Bank of America (BofA) fechado el 30 de noviembre, las visitas diarias a las principales plataformas de búsqueda y IA fueron las siguientes:

  • Google: Creció un 1% mes a mes, alcanzando los 2,7 mil millones de visitas diarias.
  • ChatGPT: Experimentó un aumento del 5% mes a mes, alcanzando los 130 millones de visitas diarias.
  • Bing: Registró una caída del 5% mes a mes, con 56 millones de visitas diarias.
  • Gemini: Se mantuvo estable, con 9 millones de visitas diarias.

En cuanto a las plataformas de IA emergentes, como Perplexity y Claude, el tráfico web diario sigue siendo considerablemente bajo en comparación con Google. Perplexity disminuyó un 7% mes a mes, con 3,3 millones de visitas, mientras que Claude sufrió una caída del 10%, con 2,7 millones.

La competitividad en el horizonte

Los datos dejan claro que Google sigue siendo el líder indiscutido, con una diferencia abismal respecto a otras plataformas, incluso si se toma en cuenta el crecimiento de las nuevas tecnologías de IA. Si bien ChatGPT está experimentando una expansión impresionante, sobre todo en términos de visitas, el tráfico global generado por las herramientas de IA combinadas representa menos del 0,3% del volumen total de tráfico de Google.

Esto sugiere que, por ahora, la irrupción de la inteligencia artificial generativa no está teniendo un impacto sustancial en el tráfico de Google ni en su dominio del mercado de búsquedas. Mientras tanto, los buscadores tradicionales siguen mostrando cifras estables, con Google a la cabeza.

Fuente: Bloomberg

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Aumentos Salariales Insuficientes, el 79% de los profesionales está insatisfecho

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De acuerdo al director Miguel Carugati de PageGroup: “En Argentina, la inflación ha erosionado significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores, y muchos sienten que sus salarios no les permiten cubrir sus necesidades básicas”

Businessman with many hands in a suit. Works simultaneously with several objects, a mug, a magnifying glass, papers, a contract, a telephone. Multitasking, efficient business worker concept

Un estudio reciente realizado por PageGroup, empresa global de reclutamiento, revela una profunda crisis salarial en Argentina. El 79% de los profesionales considera que sus ajustes salariales no han sido suficientes para compensar la alta inflación, lo que ha generado una gran insatisfacción y una fuerte tendencia a buscar nuevas oportunidades laborales.

El informe, titulado “Atraer y Retener Talento en un Entorno Económico Desafiante”, indica que el 51% de los profesionales argentinos se encuentra insatisfecho con su salario actual, y el 63% de ellos considera esta disconformidad como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto.

“En Argentina, la inflación ha erosionado significativamente el poder adquisitivo de los trabajadores, y muchos sienten que sus salarios no les permiten cubrir sus necesidades básicas”, explica Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup. “Esta situación ha generado una gran frustración y ha impulsado a muchos a buscar nuevas oportunidades laborales que les ofrezcan una mejor remuneración”.

Dificultades para Retener Talento

Las empresas argentinas también están enfrentando dificultades para satisfacer las expectativas salariales de sus empleados. El 65% de las empresas considera el salario como el factor más importante para la retención y el reclutamiento de talento, pero solo el 20% de los empleados que intentaron negociar un aumento salarial en los últimos 12 meses tuvieron éxito.

“Las empresas necesitan ofrecer paquetes salariales competitivos que estén alineados con las expectativas del mercado laboral si quieren atraer y retener a los mejores talentos”, afirma Carugati. “De lo contrario, corren el riesgo de perder a sus empleados más valiosos por la competencia”.

Puntos claves del informe de PageGroup:

  • El 79% de los profesionales argentinos considera que sus ajustes salariales no han sido suficientes para compensar la inflación.
  • El 51% de los profesionales argentinos se encuentra insatisfecho con su salario actual.
  • El 63% de los profesionales argentinos considera la insatisfacción salarial como el principal motivo para buscar un nuevo puesto.
  • El 87% de los candidatos argentinos considera que el equilibrio vida-trabajo es el factor más importante en su empleo.
  • El 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible.
  • El 24% de los colaboradores argentinos ya están utilizando herramientas de IA en sus puestos de trabajo.
  • El 40% de los argentinos cree que la IA afectará sus planes de carrera a largo plazo.

Equilibrio Vida-Trabajo y la Inteligencia Artificial

Además de los problemas salariales, el estudio también revela que el equilibrio vida-trabajo es un factor clave para la satisfacción de los empleados argentinos. El 87% de los candidatos considera que este equilibrio es el factor más importante en su empleo, y el 72% prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible.

Sin embargo, solo el 52% de los empleados argentinos trabaja actualmente en un esquema híbrido, y más de un tercio de ellos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía hace un año. Esto sugiere que las empresas no están adaptándose a las nuevas preferencias de los trabajadores en cuanto a la flexibilidad laboral.

Por otro lado, el estudio destaca la creciente importancia de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral. El 24% de los colaboradores argentinos ya están utilizando herramientas de IA en sus puestos de trabajo, y el 40% cree que la IA afectará sus planes de carrera a largo plazo.

“Las empresas necesitan brindar una visión clara sobre el futuro papel de la IA en sus organizaciones, y ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno donde estas herramientas mejoren la eficiencia y la productividad”, afirma Carugati. “Esto ayudará a retener a los profesionales y atraer nuevos talentos que estén preparados para adaptarse a las nuevas tecnologías”.

Fuente: Bloomberg

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Accenture: apuesta por el talento argentino

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La empresa global de servicios profesionales, Accenture, apuesta por el talento argentino y planea seguir contratando personal en 2024, incluso en un contexto económico complejo.

Sofía Vago, CEO de Accenture Argentina, en una entrevista, mencionó que el país es un “punto clave” para la operación de la empresa debido a la capacidad de adaptación y la resiliencia de sus trabajadores.

En cuanto a los desafíos, Vago mencionó que no se ha detectado una disminución en la actividad del sector tecnológico. La empresa se concentra en ayudar a sus clientes a ser más eficientes y operar mejor, con un crecimiento en áreas como inteligencia artificial y ciberseguridad.

Para retener talentos, Accenture se centra en acompañar a las personas en sus necesidades, con programas flexibles, beneficios y desarrollo de carrera. La empresa también implementa un modelo híbrido de trabajo que combina la presencialidad con el trabajo remoto, lo que ha demostrado aumentar la productividad.

En cuanto a la contratación, Vago mencionó que no se detendrá la generación de puestos de trabajo en 2024. La empresa abrirá oficinas en Córdoba y busca talento federal, tanto en jóvenes como en personas mayores de 45 años.

Las razones para invertir en Argentina, según Vago, son el talento argentino, la capacidad de adaptación a la incertidumbre y la resiliencia. La empresa también destaca el buen nivel de inglés y otros idiomas del talento argentino.

Fuente: Bloomberg

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China regula la IA para controlar el contenido y el desarrollo tecnológico

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El gobierno chino ha adoptado una serie de regulaciones para controlar el uso de la inteligencia artificial , tanto para la IA de consumo, como para la IA empresarial. Las regulaciones tienen como objetivo proteger los valores socialistas del país.

3d Conceptual image of woman composed of balls. Artificial intelligence concept

El gobierno chino ha adoptado una serie de regulaciones para controlar el uso de la inteligencia artificial (IA), tanto para la IA de consumo como para la IA empresarial. Las regulaciones tienen como objetivo proteger los valores socialistas del país: no contenga consignas antipartido ni caricaturas de Xi Jinping.  

Para la IA de consumo, las regulaciones exigen que los desarrolladores utilicen únicamente contenido aprobado. Este contenido debe corresponder a los “valores socialistas” y tampoco permitir la discriminación por motivos raciales, nacionales, religiosos y de otra índole.

También exigen que los desarrolladores envíen solicitudes al Registro de Algoritmos de China, un repositorio gubernamental que recopila información sobre el entrenamiento en IA. La información básica del registro está disponible únicamente para los funcionarios del departamento.

El uso de redes neuronales con “fines delictivos” ya ha sido castigado en China en el pasado. En mayo de 2023, un hombre fue arrestado en la provincia de Gansu por supuestamente usar ChatGPT para crear varias noticias falsas sobre 9 trabajadores de la construcción que murieron en un accidente de tren en Gansu y publicarlas en la red social Baijiahao (de Baidu Corporation). Sus publicaciones recibieron alrededor de 15.000 clics. Según la ley china contra la publicación de información falsa, el acusado podría enfrentar hasta 10 años de prisión.

Para la IA empresarial, las regulaciones son menos estrictas. Sin embargo, el gobierno chino está promoviendo el intercambio de datos entre empresas, lo que facilitará el desarrollo de la IA para estas últimas.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Guardias de seguridad

Para entrenar chatbots de consumidores, los desarrolladores utilizan datos de Internet abierto, accesibles a todos los usuarios.

Sin embargo, el desarrollo de la IA corporativa requiere información sobre las actividades de las empresas, la mayor parte de la cual se almacena en servidores internos cerrados.

Los expertos del grupo estadounidense Carnegie creen que las regulaciones chinas sobre la IA tienen tres objetivos principales:

  • Subyugar la tecnología para que sirva a los intereses del Partido Comunista, contribuyendo a la censura y limitando el acceso a la información en el país.
  • Tomar control de las consecuencias sociales y económicas del desarrollo de la IA.
  • Convertir a China en un líder mundial en el desarrollo y aplicación de la IA.

Los expertos también creen que las regulaciones chinas sobre la IA podrían tener un impacto significativo en la innovación tecnológica en el país.

Una ley unificada que rija la IA en China podría aparecer este año.

Por el momento, China no se ha fijado el objetivo de alcanzar el liderazgo mundial en el campo de la IA; estos planes se posponen al menos hasta 2028 o 2029.

Si China quisiera declarar su deseo de dominar el escenario mundial en materia de IA, las regulaciones gubernamentales habrían declarado otros aspectos de la tecnología, subrayan los expertos de Carnegie.

Los funcionarios chinos dijeron que era difícil regular la IA porque las regulaciones de China se adoptaron antes que las de la UE y USA, y los reguladores chinos no tenían forma de comparar sus leyes con las de otros países.

Según Temur Umarov, China ha comenzado a tomar medidas preventivas para controlar la IA, ya que el gobierno del país es extremadamente sensible al consumo de medios de los ciudadanos: “Es importante para los funcionarios que los temas que fueron elegidos por las agencias gubernamentales, y no por un algoritmo aparezcan en chatbots”.

Las regulaciones podrían dificultar el desarrollo de nuevas tecnologías que no estén alineadas con los valores del gobierno chino.

Por otro lado, las regulaciones podrían impulsar el desarrollo de tecnologías que ayuden al gobierno chino a alcanzar sus objetivos, como la censura y el control social.

El impacto final de las regulaciones chinas sobre la IA aún está por verse. Sin embargo, es claro que las regulaciones tendrán un impacto significativo en el desarrollo de la tecnología en el país y en el mundo.

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Guerra de Chips: China respondería a la “hegemonía” de chips de EE.UU.

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El embajador de China, Tan Jian sostuvo: “La UE no debería ser arrastrada en la respuesta de China”

El embajador chino en los Países Bajos, Tan Jian, advirtió a la Unión Europea sobre las restricciones de equipos de chips de Estados Unidos. En una entrevista con un periódico holandés, dijo que China responderá a las restricciones, pero que la relación de China con la UE no debería verse afectada.

Tan dijo que las restricciones de EE.UU. son una manifestación de la hegemonía estadounidense y que están perjudicando a la cooperación entre China y la UE. También dijo que las empresas chinas están encontrando más dificultades para operar en la UE debido a los controles aumentados, la presión política y la desinformación.

La UE aún no ha tomado una decisión sobre cómo responder a las restricciones de EE.UU. Algunos países de la UE, como Alemania, están preocupados por las posibles repercusiones económicas de las restricciones.

El origen del conflicto

La “guerra de los semiconductores” entre Estados Unidos y China empezó en octubre de 2022, cuando Washington tomó medidas para restringir el acceso de Pekín a los últimos desarrollos en esa tecnología, argumentando cuestiones de seguridad nacional.

China refutó esas apreciaciones y acusó a Estados Unidos de practicar un “terrorismo tecnológico” y de obstaculizar injustamente su crecimiento económico.

¿Por qué es importante ganar esta “guerra de chips”?

La disputa sobre las restricciones de chips es un ejemplo de las crecientes tensiones entre EE.UU. y China. Las dos potencias están compitiendo por el dominio en la tecnología y la economía mundial.

La disputa podría tener un impacto significativo en la economía global. China es el mayor fabricante de chips del mundo y las restricciones de EE.UU. podrían hacer que sea más difícil para China fabricar chips avanzados. Esto podría conducir a un aumento de los precios de los chips y afectar a la producción de todo tipo de productos electrónicos.

Fuente: Bloomberg

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