Los despidos masivos anunciados por Twitter también afectaron a sus principales mercados en América Latina: Brasil y México, aunque todavía no se sabe cuánto.
Los despidos anunciados por la red social Twitter, afectaron a sus principales mercados en América Latina: Brasil y México.
Gran parte del equipo de Brasil fue recortado, excepto unos 20 vendedores del equipo de 150 empleados de Brasil, de acuerdo a lo manifestado por Bloomberg, quienes además afirmaron que el Recursos Humanos de Twitter comenzó a llamar al personal que fue recortado el viernes pasado para organizar un despido formal.
En México, al contrario de los anuncios de un despido general del personal, los despidos no alcanzaron a todos, esta oficina albergaba a unas 50 personas.
Un empleado de la red social en México, señaló que la semana pasada no todos habían perdido su trabajo, aunque en un principio se bloqueó a todos el acceso a sus ordenadores, Slack y correo electrónico sin más información sobre cómo podría ser su despido.
La compañía, empezó a enviar correos electrónicos a decenas de empleados diciéndoles que habían sido separados por erros, algunos del personal mexicano también recibieron el mensaje. Bloomberg afirmó que muchos volvieron a trabajar, pero al menos dos fueron despedidos.
Almudena Blanco, jefa de agencias de Twitter México tuiteó el sábado que seguía en su puesto. “Agradezco seguir siendo @Twitter y poder seguir manteniendo a mi familia, mi corazón se rompe por mis compañeros que no tuvieron la misma suerte. ¿Necesitas cubrir un puesto? Llámenme, tengo buenas recomendaciones”.
I am greatful to remain @Twitter and still be able to provide for my family, I am heartbroken for my colleagues who did not have the same luck. Need to fill a position? Give me a call I have some great recommendations. #OneTeam
Blanco, había sugerido que había sido despedida en un tuit que ya no aparece en su muro.
En Colombia, otro de los principales mercados de la región, la oficina local había operado durante mucho tiempo con el apoyo de otros empleados regionales de Twitter. En la actualidad la operación de Twitter en Colombia es inexistente.
Después de meses de polémicas, idas y vueltas, juicios, Elon Musk finalmente es dueño de Twitter. Anunció cambios, además de despedir a varios ejecutivos.
Musk el jueves cerró el trato por U$S44 mil millones. Seguido a esto, comenzó con la limpieza de la empresa y al menos a cuatro altos ejecutivos los separó de la conocida red social, incluidos el director ejecutivo y el director financiero. Desde el miércoles se reunió en la sede de San Francisco con ingenieros y ejecutivos publicitarios.
Musk, hace un tiempo atrás se autodenominó como un “absolutista de la libertad de expresión”, señalando que quiere hacer de la plataforma un lugar más libre para todo tipo de comentarios y que “revertiría la prohibición permanente” del ex presidente Donald J Trump, del servicio.
Este discurso abierto podría profundizar problemas latentes sobre contenido tóxico e información errónea, lo que afectaría los debates políticos en todo el mundo. Las primeras evidencias llegarán tras las elecciones de Brasil, y los votantes acudan el 8 de noviembre para las elecciones intermedias. Twitter había señalado que prohibiría las afirmaciones engañosas sobre la votación y el resultado de las elecciones, pero fue antes que Musk asumiera como su dueño.
“Podría haber consecuencias en el mundo real para su liderazgo”, señaló David Kaye, profesor de la Universidad de California, Irvine, para The New York Times. Afirmando que: “En la medida en que los líderes mundiales vean que tienen este espacio y no está moderado, podrían presionar para ver hasta dónde pueden llegar”.
El ex jefe de política pública global de Twitter, Colin Crowell afirmó: “Es una reversión de ‘regreso al futuro’ a las redes de contenido de 2010, pero que ignora la experiencia vivida durante la última década”. Y añadió “La gente finalmente se da cuenta de que el Lejano Oeste necesita un sheriff, tanto para garantizar la seguridad de los ciudadanos como para mejorar las perspectivas comerciales”.
Cambios Radicales
Musk prometió otros cambios radicales en Twitter, incluido un nuevo liderazgo, recortes de empleos y la búsqueda de nuevas formas de ganar dinero. Con su sede en San Francisco, Twitter emplea a 7500 personas, tuvo dificultades para crecer en su negocio basado en la publicidad y atraer nuevos usuarios. Los despidos de los principales ejecutivos fueron una señal de que Musk tiene la intención de actuar con rapidez.
Los ejecutivos que no pertenecen más a Twitter. Desde la izquierda, Parag Agrawal, Ned Segal, Vijaya Gadde y Sean Edgett. Fotografía: Eric Thayer
Al hacer que la empresa sea privada, Musk no necesita responder a los accionistas regularmente y puede realizar cambios lejos de las miradas del público.
Además, había sugerido que podrían ser necesarios recortes, para limitar costos de Twitter. Muchos de los empleados de la empresa podrían enfrentar despidos. Aún así, Twitter en los últimos días trató de calmar los ánimos de su fuerza laboral, pidiendo que ignoren esos informes de posibles despidos.
Los objetivos
Musk estableció algunos objetivos ambiciosos para Twitter, señaló que la transformará en una “aplicación de todo” llamada X. En sus presentaciones a inversionistas sobre el acuerdo, anticipó que Twitter alcanzaría ingresos anuales de U$S 26.4 mil millones y tendría 931 millones de usuarios para 2028. En tanto la compañía reportó U$S 5.08 mil millones en ingresos el año pasado, con más de 200 millones de usuarios.
El desempeño de la red social, será vital a medida que Musk equilibre la inversión en el futuro de la empresa y el pago de los intereses de los U$S 12,500 millones en préstamos que obtuvo para financiar el trato. Varios analistas cuestionaron si Twitter puede soportar la carga de esos pagos dadas sus ganancias irregulares.
La sede en San Francisco de Twitter. Fotografía: Jaso Henry.
Los anunciantes también están en posición de desconfiar de hacer negocios con Musk, después de que denunció el uso de publicidad en Twitter y dijo que la compañía debería encontrar una fuente de ingresos diferente. A su vez, ciertas marcas se muestran escépticas de aparecer junto a contenido riesgoso que, según Musk, debería permitirse en Twitter, mientras que otros prefieren volcarse a otras redes como Facebook y TikTok.
Ante esto, Musk lanzó una carta abierta en la que sugería que continuaría con la moderación del contenido. “Obviamente, Twitter no puede convertirse en un infierno de todos contra todos, donde se puede decir cualquier cosa sin consecuencias”, escribió. “Twitter aspira a ser la plataforma más respetada del mundo”.
Muchas compañías emergentes de la región, por la situación que están pasando obliga a que replanteen la estrategia de negocios y muchas han decidido reducir su personal
Por el contexto de bajas inversiones por el retroceso de los mercados financieros internacionales en respuesta a las políticas de la FED, la guerra entre Rusia y Ucrania y la crisis por la pandemia, las Startups, están pasando un momento difícil.
Las Startups tecnológicas de Brasil fueron las más afectadas por esta oleada de despidos, cuyo inicio puede identificarse a finales de abril de 2022. Pero no fueron las únicas.
Facily un Marketplace de e-commerce a través de redes sociales, tuvo que prescindir de más de 260 personas por el recorte de inversiones. La empresa de software de comercio electrónico VTEX, comenzó a operar en la bolsa en julio 2021, tuvo que desprender a 200 empleados. La firma peruana Favo a su ves prescindió de 170 empleados en Brasil y se retiró del mercado. QuintoAndar y Loft también anunciaron cerca de 160 despidos cada una y, en la misma línea, las empresas Olist, Zak y Liv Up, con 100 empleados que fueron desafectados de cada una.
Bilal Zuberi, socio de la empresa Lux Capital, manifestó a Bloomberg que “Estas compañías tienen que empezar a recortar costos”, el experto señaló que esta política provocará, casi invariablemente, recortes de puestos de trabajo.
“Durante el asombroso mercado alcista de más de una década alimentado por el ascenso de la industria tecnológica, ha habido advertencias periódicas de que los buenos tiempos estaban terminando”, remarcó.
Las empresas que eran respaldadas por otras que estaban en la bolsa en los últimos dos años, perdieron aproximadamente la mitad de su valor este año, así lo informan de PitchBook Data.
¿Cuáles son las exchanges más afectadas?
Esta crisis también afectó a las compañías relacionadas a las criptomonedas. Entre ellas a
-Bitso, la plataforma mexicana
-Buenbit, la empresa argentina
Ambas suprimieron al menos 80 puestos de trabajo.
¿Cuánta inversión reciben?
De acuerdo al “Estudio de la Industria de Capital Privado, Emprendedor y Semilla en Argentina”, de ARCAP y Microsoft, durante 2021 se registraron:
-110 transacciones entre capital semilla y emprendedor. No hubo operaciones de capital privado.
-1337,2 millones de dólares de monto total ejecutado, cinco veces más que en el mismo periodo de 2020.
-66 transacciones (66%) fueron de capital semilla por U$S 25 millones, 50 más que en 2020.
-44 transacciones (40%) fueron de capital emprendedor y totalizaron U$S 1312 millones, 69,2% de aumento interanual.
Los sectores en dónde más inversión de capital emprendedor hay:
El Gobierno nacional decidió hoy prorrogar por 90 días la vigencia de la normativa que prohíbe los despidos y extender la obligatoriedad del pago de una doble indemnización para los casos de cesantía por todo el año 2021, informaron fuentes oficiales.
Los portavoces dijeron a Télam que la medida estará contenida en un decreto que está a la firma del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
De este modo, las empresas privadas no podrán despedir empleados sin justa causa ni por razones de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo, como ya está vigente.
“La medida va a oficializarse en breve”, señalaron a Télam fuentes oficiales, en referencia a una pronta publicación de la prórroga en el Boletín Oficial.
Esta extensión de la medida condice con lo dispuesto desde el comienzo de la pandemia de coronavirus y ante la intención de algunas compañías de echar personal por la retracción de la actividad.
El primer decreto rigió desde el 1° de abril, luego se dispuso una prórroga desde el 1° de junio y hubo una tercera disposición a partir del 1° de diciembre.
La medida fue resuelta por la “emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar” la pandemia de coronavirus.
De acuerdo con el Decreto 891/2020, publicado en el Boletín Oficial, la prohibición de despidos y suspensiones finalizaba el 29 de enero próximo, por lo que el Gobierno decidió prorrogar la medida durante la reunión de Gabinete Económico que se realizó hoy.
“La pandemia de Covid-19 ha producido una merma considerable en la actividad económica a nivel mundial de la que nuestro país no se encuentra exento, por lo cual se entiende necesario y conveniente -más allá de las particularidades de cada región-, prorrogar la normativa existente respecto de la prohibición de despidos”, había expresado el Gobierno en esa última prórroga.
La prohibición de despidos fue ordenada inicialmente el 31 de marzo último, por medio del DNU 329/2020, en la primera etapa del aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) dispuesto por la pandemia.
El Gobierno fundamentó entonces la prórroga de la prohibición de efectuar despidos en la puesta en marcha de una “serie de medidas que tienen como objetivo ayudar a las empresas a sobrellevar los efectos de la emergencia”.
Entre esas medidas el Gobierno incluyó la “postergación o disminución de diversas obligaciones tributarias y de la seguridad social, la asistencia mediante programas específicos de transferencias de ingresos para contribuir al pago de los salarios y la modificación de procedimientos para el acceso a estos beneficios”.
También mencionó las “garantías públicas con el fin de facilitar el acceso al crédito de micro, medianas y pequeñas empresas (MiPyMES)”.
Asimismo, el Gobierno consideró “indispensable continuar garantizando la conservación de los puestos de trabajo por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo será posible si se transita la emergencia con un diálogo social en todos los niveles y no con medidas unilaterales de distracto laboral, que no serán más que una forma de agravar los problemas que el aislamiento social, preventivo y obligatorio procura remediar”.
Se trata de la tercera vez desde que fuera aplicada el 1 de abril, por dos meses. Sin embargo, de acuerdo con el Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA), en julio, se perdieron respecto de marzo 251.476 empleos registrados contra los 11.924 que ingresaron en el sector público.
El Gobierno prolongó por 60 días la prohibición de despidos y suspensiones laborales. La medida fue publicada este jueves (24/09), en el Boletín Oficial a través del Decreto 761/2020 . De este modo, las empresas no podrán despedir trabajadores sin justa causa, por motivos de fuerza mayor o por disminución en la demanda de trabajo.
El decreto renovará la prohibición de despedir con exactamente las mismas condiciones en que viene rigiendo hasta ahora. Así, las empresas seguirán sin poder echar a sus trabajadores sin justa causa, por los motivos de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo.
El gobierno extendió hasta finales de noviembre la prohibición de despidos y suspensiones de personal por otros 60 días Se trata de la tercera prórroga desde que fuera aplicada por primera vez el 1 de abril, también por 60 días. Luego se dictaron dos extensiones, siempre por el mismo plazo, a fines de mayo y de julio.
El decreto renovó la prohibición de despedir con exactamente las mismas condiciones en que viene rigiendo hasta ahora. Así, las empresas seguirán sin poder echar a sus trabajadores sin justa causa, por los motivos de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo.
De acuerdo con la información del Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA), en julio se perdieron respecto de marzo 251.476 empleos registrados, ya que cayeron 263.400 del sector privado pero creció el número de empleados del sector público en 11.924. Cabe destacar que estos datos no comprenden a los trabajadores del sector informal.
A su vez, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del ministerio de Trabajo, entre marzo y julio se produjeron 309.000 desvinculaciones, de las cuales 161.451 fueron por decisión de la empresa (31.700, despidos con o sin causa). En ese período, las suspensiones alcanzaron las 568.000.
Desde que se sancionó el decreto original, el 1° de abril, las empresas siempre se manifestaron en contra de estas medidas por considerar que no cumplen con su objetivo, ya que los despidos se producen de todas maneras.
“La realidad es que por más que por ley o por decreto digan que el sol no puede salir, el sol va a salir todos los días. Aquel que cierra el comercio y no puede abrir, va a despedir igual. Al que no puede pagar los sueldos le importa tres belines lo que dice la ley. Nadie despide porque se levantó una mañana y se le ocurrió”, señaló días pasados al sitio electrónico de noticias infobae el secretario de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Mario Grinman.
“Esta norma no ayuda para nada porque el Gobierno sabe que no funciona y además conspira contra aquel que quiera generar una nueva fuente de trabajo” apuntó Grinman, quien destacó que según las estimaciones de la CAC durante la cuarentena se cerraron en forma definitiva entre 25.000 y 30.000 comercios.
