empleo joven

Posadas tiene la mayor tasa de empleo joven de la región con un importante crecimiento

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El aglomerado Posadas, de acuerdo a la Encuesta  Permanente de Hogares (EPH) del INDEC se posiciona a la cabeza en la región de NEA en la tasa de empleo de personas  de entre 18 y 24 años, considerada la franja joven.  

En el primer trimestre del año, la tasa de actividad de esa franja etaria se ubicó en torno al  55,4% y la tasa de empleo marcó 45,8%. En igual período pero del 2022, la actividad fue del 49% y el empleo del 41,4%, por lo cual se verifica un importante avance tanto el  crecimiento de la población activa como en su inserción al mercado de trabajo. 

Los números posadeños son considerablemente superiores a los que muestran otros  aglomerados de la región del NEA. En Corrientes, siempre analizando la franja joven, el  nivel de actividad es del 33,3% y el de empleo del 25,4%; en Formosa la actividad  alcanza el 38,9% y el empleo el 35,6%; mientras que en el Gran Resistencia la actividad  se ubicó en torno al 35,6% y el empleo en 32,2%.  

Como se observa, las brechas entre Posadas y el resto de los aglomerados del nordeste, son de una fuerte magnitud y se explican por diferentes factores. Uno de ellos tiene que  ver con la composición del mercado laboral posadeño, que cuenta con sectores altamente fortalecidos que tienden a contratar personas jóvenes como ser el comercio, el sector hotelero y el gastronómico. 

Pero al mismo tiempo, otros sectores vinculados a  servicios profesionales como ser los de informática y los de servicios administrativos de apoyo a empresas están atravesando un proceso de expansión considerable en la capital misionera absorbiendo también buena parte de la demanda de empleo.  

Posadas se diferencia, estructuralmente, del Gran Resistencia y Formosa, en términos de las características de la población inactiva. En esos dos aglomerados, existe una alta proporción de inactivas a partir de la existencia de personas que una vez que salieron del sector educativo (finalizados o no) no se vuelcan al mercado de trabajo sino que deciden abocarse a tareas del hogar o a la realización de changas de forma  esporádica. 

En Posadas, en cambio, el análisis histórico muestra que es mayor la  proporción de jóvenes que se vuelcan al mercado de trabajo, mostrando así altos niveles  de actividad. Por supuesto, las coyunturas nacionales y locales generan que en algunos períodos esa demanda sea cubierta por empleo; en otros, la oferta no es suficiente. 

Si  se compara con Corrientes, este aglomerado muestra cierta mixtura entre  características formoseñas y chaqueñas con el agregado de al ser un polo educativo  por la presencia de la UNNE, muchos jóvenes están en inactividad por dedicarse  solamente al estudio, algo que también se verifica en el Chaco aunque con algo menos  de influencia. 

En la actualidad, tal como las cifras lo indican, la oferta de empleo de Posadas alcanzó  a cubrir una gran parte de la demanda de estas personas que se fueron incorporando a  la población activa.  

Si se analiza el empleo joven en función de su categoría ocupacional en Posadas, los  empleados se incrementaron en un 29% interanual; mientras que los cuentapropistas lo hicieron en un 6,3%. Por ende, se puede concluir en que no solo las empresas generan  empleo juvenil sino que también son estas personas las que se encuentran  emprendiendo.  

En el plano nacional, la tasa de empleo joven de Posadas se encuentra entre las más  altas del país, concretamente en el puesto número 7 sobre 31 aglomerados urbanos  que mide el INDEC.

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Según un estudio 8 de cada 10 jóvenes con problemas para encontrar empleo

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Un estudio de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) muestra que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. Es muy grave la ausencia de experiencia al ingresar a un trabajo.

El estudio indica que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó esta dificultad. Nuestro país se encuentra en el cuarto lugar del ranking regional, detrás de El Salvador (92%), Costa Rica (88%) y Paraguay (87%).

¿Quién se encarga de la política de formación de recursos humanos de la Argentina? Es imprescindible que alguien trabaje específicamente con este problema a futuro. No se trata solamente de una dificultad para conseguir empleo sino de una crisis en la generación de los reemplazos de la mano de obra activa presente. Hay muy graves problemas y esto impactará en la actividad económica, en las frustraciones individuales y colectivas, y en la inserción de la economía argentina en el mundo global.

Según los jóvenes encuestados, los obstáculos que enfrentan durante la búsqueda de empleo son:

  • falta de experiencia,
  • un salario adecuado para sus expectativas
  • económicas,
  • distancia geográfica al trabajo,
  • manejo de idioma,
  • edad y
  • nivel de escolaridad o conocimientos.

La encuesta

La investigación ‘Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes’, de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de América Latina.

A su vez, se consultó a más de 300 empleadores de la región si han tenido problemas para contratar colaboradores de esa franja etaria.

En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó acerca de esta dificultad.

Mónica Flores Barragán, presidente para ManpowerGroup LATAM:

  • “La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo.”
  • “La experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal, más allá del grado de formación con el que cuentan.”
  • “Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”.

El salario

Un problema central en la Argentina es la inflación y sus consecuencias, el impacto distorsivo que tiene sobre la estructura de precios y la pérdida de calidad de vida.

A escala regional, según la encuesta de Manpower, la remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor determinante para que el joven talento aplique y permanezca en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.

A su vez, esperan encontrar un empleo formal ya que el 97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan:

  • seguridad social y prestaciones de ley;
  • flexibilidad para seguir estudiando, y
  • alguna clase de seguro.

Los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses:

  • 87% fueron contratados como empleados formales;
  • a 72% de ellos se les ofreció un contrato por tiempo indeterminado,
  • 28% cubrió posiciones temporales.

La restricción

Las compañías en Latinoamérica afirmaron que más del 80% buscan contratar a más jóvenes.

Sin embargo, entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado, se enfrentan a

  • la falta de experiencia,
  • de conocimientos y habilidades

Tanto jóvenes que buscan empleo como empleadores han optado por alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario:

  1. el talento joven acepta trabajos eventuales,
  2. mientras continúa con sus estudios y capacitaciones;
  3. los empleadores se concentran en políticas enfocadas en sueldo y beneficios; desarrollo y flexibilidad laboral.

Bono de talento

“Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible , para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas.

Pero el ‘bono de talento’ se encuentra vinculado a las facilidades en la educación y capacitación. El fracaso del Estado -rotundo, estrepitoso- se verifica en la brecha cada vez mayor en la formación de los jóvenes. No hay un acceso en similares condiciones porque, en definitiva, la educación privada termina resultando mucho más eficiente que la educación pública. Y los docentes también tienen responsabilidad en la enorme desigualdad.

El estudio ‘Escasez de Oportunidades Laborales’ detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo; casi la mitad de ellos (40%) lo hace desde más de 6 meses.

Las áreas a las que más aplican son:

  • Administrativ as Financieras;
  • Comercial, Marketing y Ventas; y
  • Tecnologías de la Información y Sistemas.

Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en

  • Administrativas Financieras (46%);
  • Comercial, Marketing y Ventas (16%);
  • Producción y Manufactura (14%).

Luis Guastini: para mejorar su empleabilidad, recomendamos que los jóvenes comiencen a trabajar antes de terminar sus estudios, realizando prácticas profesionales o pasantías para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores.

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“Invest Posadas”: Promueven capacitaciones y herramientas para el empleo joven

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Con el claro objetivo de fortalecer competencias y los procesos de formación profesional vinculados al empleo, integrantes de la Secretaría de Desarrollo Económico de Posadas se reunieron con representantes de la Compañía Arca Continental, empresa posicionada como una de las embotelladoras más importantes del mundo y segunda más grande en América Latina para Coca-Cola.

Fueron parte del encuentro virtual el Secretario de Desarrollo Económico, Claudio Aguilar; el Director de Desarrollo Económico, Nicolás Safrán; el Director de Desarrollo Regional, Martín Echenique y la Jefa de Comunicaciones y Responsabilidad Social de la compañía Arca Continental, Romina Noelia Saravia Falcón.

Esta vinculación surgió en el marco del programa “Invest Posadas”, donde se busca articular e implementar políticas para el desarrollo de jóvenes de entre 17 y 24 años, mediante tres propuestas:

Una de ellas se denominada “ProgramON – Primer Envión”: destinada a jóvenes que cursen el último año del nivel secundario. Se proveerá de herramientas, capacitación de habilidades y competencias que serán fundamentales para un empleo o trabajo en el futuro. Esta primera parte durará unas 6 semanas.

La segunda fue nombrada “ProgramON – Emprendidos”: dirigida a jóvenes emprendedores; quienes recibirán herramientas de diseño, gestión y aplicación práctica, como también formación para el área de marketing y venta online. El mismo tendrá una duración de 12 semanas.

La tercera, en tanto, “ProgramON – Testing”: brindará a los jóvenes contenidos y herramientas para que puedan desempeñarse como “tester” en cualquier empresa comprobando que las aplicaciones programadas funcionen de manera correcta y cumplan el objetivo por el cual fueron creadas. La formación en esta instancia durará 4 meses, la cual requerirá certificación previa del programa.

Desde el Municipio, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico se analizarán estas herramientas y sus vías de ejecución.

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Arce: “Lo importante es la inserción laboral, con capacitación y conocimiento legal del empleo”

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El Vicegobernador de la provincia, Dr. Carlos Arce participó del Programa de Agencias Móviles, programa nacional que tiene como objeto descentralizar el servicio de atención de las Agencias Territoriales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en el territorio provincial. Lo acompañaron autoridades provinciales y municipales.

Hoy en el cuarto tramo en la costanera (frente a la ex estación), se llevó a cabo el Operativo Agencia Móvil, donde las y los jóvenes recibieron diferentes servicios como: la carga de historias laborales para la adhesión al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMyMT) y Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE); el asesoramiento laboral en materia de registración y derechos laborales con orientación en leyes protectorias; el registro de denuncias vinculadas a trabajo no registrado y competencia federal del Ministerio: Trabajo Infantil, Trata y Trabajo Forzoso.

Arce comentó que “Este operativo estuvo en Montecarlo, Oberá y hoy está en Posadas, reforzando el arduo trabajo de las 39 oficinas de empleo que tenemos en la Provincia. Lo importante es la gestión, no solo en la inserción laboral, sino en la capacitación para hacerlo, también en tener conocimiento en todo lo que tiene que ver con la parte legal del empleo”. Remarcó.

Por su parte el Intendente de la ciudad, Leonardo “Lalo” Stelatto dijo que: “es importante la tarea que vienen llevando el Ministerio de Trabajo de la Nación, articulando el trabajo entre nación, provincia y municipios”.

Acompañaron al Vicegobernador Dr. Carlos Arce, el Intendente local, Leonardo “Lalo” Stelatto, la Delegada de la Agencia Territorial Posadas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Verónica Derna, la Ministra de Trabajo de la Provincia, Silvana Giménez, la Rectora de la Universidad Popular de Misiones, Laura Traid, por parte del Sindicato de la Cámara de Trabajo, Agustín Gómez, el Subsecretario de Trabajo, Matías Gómez y el coordinador de la Oficina de Empleo del municipio, Alejandro Glinka.

Las Agencias Móviles podrán incorporar postulantes al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo que mediante Resolución N°338/21 se amplía el servicio de las Agencias Móviles, permitiendo a jóvenes interesados la inscripción y adhesión al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. En el marco del Programa Agencias Móviles, se establece que podrán tener funciones similares a las Oficinas de Empleo, a fin de garantizar y facilitar el acceso de las y los jóvenes de todo el país a las prestaciones ofrecidas por el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

En ese sentido, las y los jóvenes que residan en localidades que no cuenten con Oficinas de Empleo integradas a la Red de Servicios de Empleo podrán optar por inscribirse en la Agencia Móvil correspondiente o en la Oficina de Empleo más cercana a su domicilio.

El Programa Más y Mejor Trabajo tiene por objeto generar oportunidades de inclusión social y laboral para jóvenes de dieciocho (18) a veinticuatro (24) años, sin estudios secundarios completos, a través de acciones integradas que les permitan identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias en formación y/o de prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.

A su vez, el Programa Agencias Móviles tiene como objetivo descentralizar el servicio de atención de las Agencias Territoriales del MTEySS y garantizar una mayor presencia institucional en el ámbito territorial para la atención directa de la ciudadanía a través de diferentes servicios.

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Casi 90 jóvenes se incorporarán al programa de empleo durante enero

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Como fruto de las políticas implementadas por la Municipalidad de Posadas y el sector privado, 80 jóvenes se sumarán al mercado laboral local en el transcurso de este mes. La iniciativa se enmarca en las acciones que lleva adelante la Oficina de Empleo (OE) con diferentes empresas.

Por medio del Programa de Entrenamiento para el Trabajo, estas personas se desempeñarán en 25 comercios de la ciudad de Posadas. En consonancia con estas políticas, otros 7 trabajadores distribuidos en 6 empresas serán regularizados, por medio del Programa de Inserción Laboral.

Todos ellos egresaron de las capacitaciones que se dictan en el municipio, donde existe una variedad de talleres gratuitos para que quienes participen puedan optimizar sus competencias personales y ampliar sus conocimientos en función de la demanda local. Además, desde la OE se insta a los empresarios para que conozcan los beneficios y las herramientas con la que cuenta la Comuna para fomentar el primer empleo en los jóvenes.

Vale resaltar que un total de 100 jóvenes se vienen capacitando en el marco de estos cursos y en enero comenzarán nuevamente iniciarán nuevos cursos.

Para mayor información, los interesados pueden presentarse a la Oficina Municipal de Empleo, ubicada sobre calle Rivadavia N° 1830 casi Bolívar, de lunes a viernes desde las 7 hasta 19 hs, o bien comunicarse al teléfono 44-26414, de lunes a viernes, en el mismo horario.

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