Según un estudio 8 de cada 10 jóvenes con problemas para encontrar empleo
Un estudio de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) muestra que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. Es muy grave la ausencia de experiencia al ingresar a un trabajo.
Un estudio de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) muestra que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. Es muy grave la ausencia de experiencia al ingresar a un trabajo.
El estudio indica que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó esta dificultad. Nuestro país se encuentra en el cuarto lugar del ranking regional, detrás de El Salvador (92%), Costa Rica (88%) y Paraguay (87%).
¿Quién se encarga de la política de formación de recursos humanos de la Argentina? Es imprescindible que alguien trabaje específicamente con este problema a futuro. No se trata solamente de una dificultad para conseguir empleo sino de una crisis en la generación de los reemplazos de la mano de obra activa presente. Hay muy graves problemas y esto impactará en la actividad económica, en las frustraciones individuales y colectivas, y en la inserción de la economía argentina en el mundo global.
Según los jóvenes encuestados, los obstáculos que enfrentan durante la búsqueda de empleo son:
- falta de experiencia,
- un salario adecuado para sus expectativas
- económicas,
- distancia geográfica al trabajo,
- manejo de idioma,
- edad y
- nivel de escolaridad o conocimientos.
La encuesta
La investigación ‘Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes’, de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de América Latina.
A su vez, se consultó a más de 300 empleadores de la región si han tenido problemas para contratar colaboradores de esa franja etaria.
En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó acerca de esta dificultad.
Mónica Flores Barragán, presidente para ManpowerGroup LATAM:
- “La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo.”
- “La experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal, más allá del grado de formación con el que cuentan.”
- “Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”.
El salario
Un problema central en la Argentina es la inflación y sus consecuencias, el impacto distorsivo que tiene sobre la estructura de precios y la pérdida de calidad de vida.
A escala regional, según la encuesta de Manpower, la remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor determinante para que el joven talento aplique y permanezca en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.
A su vez, esperan encontrar un empleo formal ya que el 97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan:
- seguridad social y prestaciones de ley;
- flexibilidad para seguir estudiando, y
- alguna clase de seguro.
Los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses:
- 87% fueron contratados como empleados formales;
- a 72% de ellos se les ofreció un contrato por tiempo indeterminado,
- 28% cubrió posiciones temporales.
La restricción
Las compañías en Latinoamérica afirmaron que más del 80% buscan contratar a más jóvenes.
Sin embargo, entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado, se enfrentan a
- la falta de experiencia,
- de conocimientos y habilidades
Tanto jóvenes que buscan empleo como empleadores han optado por alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario:
- el talento joven acepta trabajos eventuales,
- mientras continúa con sus estudios y capacitaciones;
- los empleadores se concentran en políticas enfocadas en sueldo y beneficios; desarrollo y flexibilidad laboral.
Bono de talento
“Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible , para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas.
Pero el ‘bono de talento’ se encuentra vinculado a las facilidades en la educación y capacitación. El fracaso del Estado -rotundo, estrepitoso- se verifica en la brecha cada vez mayor en la formación de los jóvenes. No hay un acceso en similares condiciones porque, en definitiva, la educación privada termina resultando mucho más eficiente que la educación pública. Y los docentes también tienen responsabilidad en la enorme desigualdad.
El estudio ‘Escasez de Oportunidades Laborales’ detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo; casi la mitad de ellos (40%) lo hace desde más de 6 meses.
Las áreas a las que más aplican son:
- Administrativ as Financieras;
- Comercial, Marketing y Ventas; y
- Tecnologías de la Información y Sistemas.
Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en
- Administrativas Financieras (46%);
- Comercial, Marketing y Ventas (16%);
- Producción y Manufactura (14%).
Luis Guastini: para mejorar su empleabilidad, recomendamos que los jóvenes comiencen a trabajar antes de terminar sus estudios, realizando prácticas profesionales o pasantías para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores.
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