mar. Feb 24th, 2026

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Empleo: qué sucede con los jóvenes argentinos a la hora de buscar trabajo

By Administrador Economis 9 años ago
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En el país 7 de cada 10 jóvenes no encuentra trabajo, pero muchos otros ni siquiera buscan insertarse en el mercado. Cuáles son las posibles soluciones a un problema que afecta a toda la región.

En medio de la discusión paritaria con los docentes en la Provincia de Buenos Aires, estas semsnas se puso el foco en lo que cobran los educadores, pero también en la calidad de educación que se les brinda. Como un tema paralelo, a esta discusión, surge la problemática de los jóvenes que no estudian ni trabajan.

En Argentina hay más de 1 millón de jóvenes “ni-ni”, y de ellos, más de 700 mil que ni siquiera están buscando insertarse en el mercado laboral.

Según un estudio realizado por Adecco Argentina, casi 7 de cada 10 jóvenes argentinos no encuentra trabajo por carecer de experiencia laboral, por lo que se evidencia una brecha entre las habilidades con las que cuentan los jóvenes y  las que demandan tanto el mercado laboral como las empresas y el sector público. Por esta razón, potenciar a esa masa de trabajadores para desarrollar su talento y capital humano se ha convertido en el mayor desafío, sostienen los especialistas.

“La región presenta las brechas más amplias del mundo entre las habilidades que poseen los jóvenes y aquellas que demanda el mercado. Estudios como el “Global Talent Competitiveness Index”, elaborado anualmente por el Grupo Adecco, demuestra que cuanto más tiempo permanecen los jóvenes en la categoría ni-ni, menos posibilidades tienen de desarrollar habilidades, por lo que representan una pérdida de capital humano para la economía”, manifestó David Herranz, CEO de Adecco LATAM.

En este sentido agregó que “en la región hay cerca de 30 millones de jóvenes no estudian ni trabajan”.

¿Qué sucede hoy en Latinoamérica?

Cerca de 30 millones de jóvenes en Latinoamérica forman parte del grupo denominado “ni-ni”, que ni estudian ni trabajan; asimismo, la región muestra altos índices de abandono escolar en el nivel secundario. Además, de los jóvenes que trabajan, cerca de la mitad se encuentran en el mercado de trabajo “informal” no regulado.

¿Cómo hacer frente a esta problemática?

Un primer paso para combatir el mercado de trabajo informal requiere simplificar y desenredar normas y estándares laborales complejos y altamente burocráticos, que en la mayoría de los países latinoamericanos ahogan las economías y la innovación. Es necesario que el enfoque esté en una regulación apropiada para el mercado laboral, mejorando la competitividad y garantizando los derechos de los trabajadores, sostienen desde Adecco.

Además, combinar la educación en las aulas con la formación profesional y el desarrollo de habilidades para el mercado se presenta como una de las recetas más efectivas y ya aplicadas por países como Suiza o Alemania que cuentan con bajos índices de desempleo juvenil.

Fuente: ElCronista

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El salario privado en Misiones está 43 por ciento debajo del promedio nacional

By admin 9 años ago
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En el mercado laboral del sector privado registrado a nivel nacional para el mes de diciembre del 2016 la provincia de Misiones posee salarios promedio 43% inferiores al promedio nacional, mientras que en el caso de la provincia de Corrientes la diferencia es del 38%, en Chaco asciende a 34% y en la provincia de Formosa la diferencia con respecto al promedio nacional ascendió al 29%. Al analizar las posibles causas que hacen que las provincias del NEA se encuentren en los últimos puestos del ranking de salarios registrados del país tendríamos que mencionar, entre otras cosas, la baja tasa de actividad (cuantos personas trabajan o buscan trabajo sobre el total de la población total) existente en la región y las causas que la generan. En esta línea, la baja tasa de actividad de las ciudades que componen el NEA obedece a la baja productividad que poseen los trabajadores de esta región del país (explicada por el bajo nivel de capacitación formal promedio registrada) y a las diferencias existentes entre las habilidades ofrecidas por aquellos que buscan empleo y las habilidades o la calificación requerida por aquellas empresas que demandan mano de obra (lo cual genera el fenómeno denominado “desempleados desanimados”).

 

Se aprecia que la tasa de actividad en el total país entre el 3º trimestre del 2016 y el 4º trimestre del 2016 disminuyó 1,6%, en la región noreste del país fue igual al total país en donde esta tasa disminuyó 4%, la ciudad de Corrientes tuvo una leve variación negativa del 0,2%, en Formosa esta variable disminuyo 9,4%, Gran Resistencia su retroceso fue de 6,1%, y la ciudad de Posada fue de 3,4%.

 

La tasa de empleo en el total país entre el 3º trimestre del 2016 y el 4º trimestre del 2016disminuyó el0,5%, en la región noreste tuvo un comportamiento similar al total país en donde esta variable tuvo una variación negativa del 3,3%, Gran Resistencia con 5,2%, Formosa 8,9%, Posadas con 2,6% y la excepción fue Corrientes con leve crecimiento del 0,2%

 

La tasa de desempleo en el total país entre el 3º trimestre del 2016 y el 4º trimestre del 2016 en el total país disminuyó 10,6%, en la región noreste al igual que el total país tuvo un comportamiento similar para esta variable, el cual mermó 21,1% mostrando igual resultado en todas sus ciudades integrantes, Posadas 27% Gran Resistencia 24,2% Formosa un 16,7% y la ciudad de Corrientes 11,9%.

 

La tasa de subempleo en el total país entre el 3º trimestre del 2016 y el 4º trimestre del 2016se incrementó un 1%, en cambio en la región noreste este indicador disminuyó 11,1% dentro de las ciudades que la componen, en Posadas31,2%, Corrientes 15,9%, Formosa 10% y el caso opuesto fue Gran Resistencia en donde este indicador se incrementó 30,3%.

 

En el mercado laboral del sector privado registrado a nivel nacional para el mes de Diciembre del 2016 el promedio nacional fue de 19.587 pesos y la provincia de Misiones posee, las remuneraciones ante última (13.702 pesos, 43% debajo del salario bruto promedio nacional) la provincia de Corrientes (con 14.182 pesos, 38% debajo del salario bruto promedio nacional) se ubica un puestos más arriba que Misiones y Chaco es la provincia que precede a la mencionada anteriormente con un salario bruto de 14.633 pesos y 34% debajo del salario bruto promedio nacional.

 

Por último encontramos a la provincia de Formosa con 15.218 pesos, un 29% debajo del salario bruto promedio nacional y se ubicó en el ranking nacional número 18. Cabe aclarar que estas remuneraciones son brutas, las cuales para tener una remuneración neta tendríamos que descontarle aportes y contribuciones que en promedio suelen ser cuarenta por ciento.

 

Buscando las causas que hacen a que las provincias del NEA se encuentren en los últimos puestos del ranking de salarios del país tendríamos que buscar entre otras cosas, la tasa de actividad (cuantos personas trabajan o buscan trabajo sobre el total de la población total) de las distintas ciudades que componen la región NEA (el cual se puede apreciar en este documento), en donde para el cuarto trimestre del 2016, solamente dos ciudades pudieron tener una tasa de actividad mayor al cuarenta por ciento mientras que las dos restantes se encuentran debajo del cuarenta por ciento, mientras que en el total país esta tasa se ubica por arriba del cuarenta y cinco por ciento.

 

Esta baja tasa de actividad de las ciudades que componen el NEA obedece, entre otras razones, a la baja productividad que poseen los trabajadores de esta región del país (explicada por el bajo nivel de capacitación formal promedio registrada) y por las diferencias existentes entre las habilidades ofrecidas por aquellos que buscan empleo y las habilidades o la calificación requerida por aquellas empresas que demandan mano de obra (lo cual genera el fenómeno denominado “desempleados desanimados”).

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Ministro de Trabajo recibió a sindicalistas preocupados por el impacto de la crisis nacional

By admin 9 años ago
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El ministro de Trabajo, Juan Carlos Agulla, recibió a un grupo de sindicatos estatales, en el marco de la continuidad de las reuniones previstas con diversos sectores sindicales, a fin de conocer de primera mano la real situación de cada sector laboral, y buscar afianzar las medidas tendientes a lograr soluciones que beneficien al trabajador aportando la  mayor predisposición y compromiso posible, en estos tiempos complejos.

Agulla junto al subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela; de Relaciones Gremiales, Luis Velázquez y de Coordinación Operativa, Sergio Daniel Diblasi,  compartieron durante más de una hora y media una mesa de trabajo, junto a secretarios generales y representantes de los gremios de UPCN, UDPM, SUELyC, SOEMP, SIPREM, Unión Judicial, SIDEP,  y el sector no docente del Consejo General de Educación.

El ministro indicó que esta reunión “se da como parte de un proyecto de gestión que tiene a los gremios como una herramienta indispensable en la búsqueda permanente de la paz social, de encontrar la forma de escuchar y escucharnos, porque la experiencia y la vivencia del otro nos enriquece y nos permite acordar en cuestiones que tenemos pendientes”.

El funcionario se mostró especialmente preocupado por aquellos sectores como “el de la construcción,  que ha perdido más de seis mil puesto sólo en obra pública, o los madereros , afectados por la liberación de importaciones, o los comerciantes, por las asimetrías que todos conocen”.

Los sindicalistas, destacaron la “predisposición al diálogo de los funcionarios y el compromiso que han demostrado para homologar rápidamente los acuerdos celebrados con el gobierno, apostando a futuras convocatorias para seguir trabajando juntos en beneficio de la masa trabajadora de la provincia, especialmente en lo relacionado con los convenios colectivos. Asimismo se insistió en la posibilidad de aportar inspectores, capacitados por el ministerio, para colaborar en las inspecciones laborales junto a los funcionarios, a fin de avanzar en los controles.  También pusieron en la agenda la necesidad de reconocer a gremios que ejercen su tarea dentro del marco de legalidad, en desmedro de aquellos que tienen representación y no son reconocidos por la patronal”.

Algunas situaciones particulares de los gremios fueron apuntadas por los funcionarios “que intervendrán para encontrar los caminos necesarios para el consenso y el trabajo conjunto, en todos los casos que se apunte al beneficio del trabajador, como en el caso de jubilaciones por enfermedades derivadas de la actividad”.

Agulla resaltó “la importancia de estas reuniones porque significa, sumar, avanzar, crecer, porque tenemos un hilos conductor ya que todos somos trabajadores, y queremos mejorar las condiciones laborales y salariales”. Además destacó “el compromiso gremial para contribuir a mantener los puestos de trabajo y la paz social en nuestra provincia”.

En la reunión, la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) recalcó la necesidad de actualizar las asignaciones familiares desde el mes de abril. La convocatoria a sindicatos fue con la idea de dar institucionalidad a los acuerdos de salarios y se hicieron planteos de diferentes demandas. El encuentro fue encabezado por el ministro de Trabajo de Misiones, Juan Carlos Agulla y el subsecretario, Jorge Valenzuela.

 

“La UDPM pidió actualización de asignaciones familiares, porque consideramos que debe haber nueva escala y sin topes. Ya lo planteamos en Educación, en Hacienda y ahora en Trabajo y lo vamos a volver a hacer en la reunión de Mesa de Diálogo el 11 de abril, ya que esta actualización al ser asignación de salario se cobre ya en abril”, señaló la secretaria general de la UDPM, Stella Maris Leverberg.

 

Además de la UDPM participaron del encuentro en Trabajo los representantes del SIDEPP; de la Unión Judicial; del sindicato de Empleados Municipales (SOEMP); de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN); el Sindicato de Prensa (SIPREM); los representantes de Lotería y Casinos, entre otros.

 

Con respecto al paro general convocado por la CGT y CTA, Leverberg dijo que “en la reunión hemos informado que adherimos al paro general, será sin asistencia, pero decidimos adherir por el impacto de los medios de transporte público. Años anteriores hubo hechos desagradables con autos apedreados, así que es también de resguardo a colegas y alumnos”.

 

También recordó que “en el caso de UDPM por tener personería, representación y de habernos notificados en tiempo y forma, los docentes no corren riesgo de la retención del día no trabajado”.

 

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Menos pymes buscan emplear, pero 82% tiene problemas para reclutar

By Administrador Economis 9 años ago
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El 25% de las empresas buscó gente calificada y el 14%, no calificada. El 11%, universitarios. Los porcentajes bajaron, pero siguen los problemas para encontrar trabajadores.

En un contexto de caída de la actividad industrial, que llegó al 4,6% el año pasado, fueron pocas las pymes manufactureras que intentaron contratar personal con respecto a las búsquedas durante los años de expansión económica.

Sin embargo, sigue alta la dificultad para que las empresas encuentren los trabajadores que buscan. Durante 2016, el 82% de las pequeñas y medianas empresas industriales que buscó contratar mano de obra calificada tuvo dificultad media-alta para reclutarla, mientras en 2005 ese porcentaje alcanzaba al 66%, según precisó un reciente informe de la Fundación Observatorio Pyme (FOP).

La información relevada a través de la Encuesta Estructural que anualmente realiza la entidad indica que durante 2016 la proporción de pymes industriales que buscó contratar operarios no calificados fue del 14% (versus 40% en 2010 y 65% en 2005), mientras que cerca del 25% demandó operarios calificados y técnicos no universitarios (contra 50% en 2010 y 63% en 2005). A su vez, la búsqueda de profesionales universitarios fue ejercida por el 11% de las firmas, cuando en 2010 y en 2005 había sido del 23% y 30%, respectivamente.

Esta reducción en el porcentaje de empresas que buscaron empleo respecto de años anteriores no llama la atención, ya que 2016 fue un año de caída de la economía (baja de 2,3%) y especialmente, de la actividad industrial.

A su vez, dentro de este sector, las pymes son las más afectadas. Sin embargo, la dificultad para contratar personal se mantuvo en niveles altos durante la última década, particularmente en la categoría más buscada (mano de obra calificada o técnica no universitaria).

Mientras que para ese tipo de empleo, el 82% de las firmas encontró problemas para reclutar trabajadores; en el caso de la mano de obra no calificada, el 37% de las pymes tuvieron dificultad media-alta para conseguir. En 2010, el porcentaje era similar, pero creció 10 puntos respecto de 2005, según el informe.

Respecto del personal universitario, que en 2005 denotaba una dificultad medio-alta para el 41% de las empresas, y en 2010 para el 68%, en la encuesta del año pasado la FOP amplió la información y consultó a las firmas sobre tres áreas de profesionales: ciencias exactas y naturales, ingeniería y otras. La primera es la que presentó menos problemas, con el 60% de las pymes con dificultad media-alta. En las otras dos, el porcentaje se elevó al 71%.

Por otro lado, el informe agrega que al contemplar la dimensión de las empresas, se confirma la hipótesis de que las pequeñas (10 a 50 ocupados) son menos propensas a demandar empleo que las medianas para todo nivel de calificación. Además, para las categorías de operario no calificado y calificado no universitario, se percibe la asociación directa entre tamaño y dificultad para hacerse de los recursos deseados.

“La proporción de firmas pequeñas que buscan pero hallan un grado medio-alto de dificultad para contratar mano de obra no calificada duplica a la fracción observada en las medianas, mientras que también se observa en las primeras mayores problemas para contratar personal calificado”, señala el documento.

Ante esa desconexión entre el sistema educativo y el ámbito productivo, la FOP propone implementar la Ley 26.058 de Educación Técnica Profesional, promulgada en 2005 y que norma las prácticas de los alumnos de instituciones educativas técnicas en el ambiente laboral/productivo. Es necesario, advierten, implementar la norma y luego monitorear su desarrollo y resultados. Ello se vuelve mucho más necesario en el contexto actual en el que existen muchos recursos humanos fuera del mercado laboral.

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Advierten que en Misiones se perdieron más de 27 mil puestos de trabajo desde diciembre de 2015

By admin 9 años ago
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El titular del Sindicato de Camioneros de Misiones, Adolfo Velázquez, aseguró que asumió Mauricio Macri, en Misiones se perdieron más de 27 mil puestos de trabajo y calificó como “importante” que el Gobierno provincial abra una instancia de diálogo con los gremios nucleados en la Confederación General del Trabajo Regional Misiones. Además el dirigente criticó los aumentos en los servicios públicos y aseguró que desde hace años los trabajadores pelean para recuperar su poder adquisitivo.

“Me parece importante que el Gobierno tome la iniciativa. Estamos pasando por una situación económica difícil que tiene que ver con el mundo del trabajo. La precarización y la falta de trabajo llevan a que los sindicatos se empiecen a organizar a través de la CGT y en buena hora si el gobierno convoca para discutir la situación laboral”, reflexionó el dirigente luego de la reunión que el miércoles tuvieron la CGT Misiones y el Gobierno provincial, representado por el ministro de Trabajo, Juan Carlos Agulla.

Velázquez aseguró que durante 2016 solo en la construcción se perdieron 15 mil puestos de trabajo, en el sector privado más de 8 mil y que en lo que va del año ya se calcula que hay más de 5 mil puestos de trabajo los que se han perdido.

Inflación y paritarias

El dirigente cuestionó los últimos aumentos en los servicios públicos con especial énfasis en las subas dispuestas en la tarifa eléctrica. “El gobierno provincial puso un techo a las paritarias del 18% pero cuando uno agarra la boleta de luz se encuentra con aumentos de entre el 60 y el 75%”, sostuvo Velázquez y pidió que las paritarias sean libres para que cada sector pueda negociar.

En ese sentido Velázquez dijo que el principal responsable de buscar el bienestar de los trabajadores de Misiones es el gobierno que asumió el 10 de diciembre de 2015. “Los que tienen la responsabilidad de gobernar la provincia son los que tienen la obligación de buscar mecanismos y alternativas para generar herramientas”, aseguró y agregó que la Renovación de Misiones y el gobierno nacional son lo mismo. “Cada vez que el presidente viene, se reúne con la conducción del gobierno provincial, ellos son parte del gobierno nacional”, concluyó.

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