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El grupo Roemmers se queda con el laboratorio Sidus y suma marcas clave como Decadron y Magnus

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Roemmers consolida su liderazgo: adquiere el laboratorio Sidus y garantiza la continuidad de 500 empleados

La operación marca un nuevo capítulo en la industria farmacéutica argentina. Roemmers incorpora marcas icónicas como Decadron y Magnus, refuerza su presencia en el segmento de la disfunción eréctil y apunta a recuperar la línea de dermocosmética.

Un movimiento estratégico en el mercado farmacéutico

El grupo Roemmers, principal actor del mercado farmacéutico argentino, concretó la adquisición total del laboratorio Sidus, una compañía con más de 80 años de trayectoria. La operación incluye la compra del capital accionario de Sidus Farma y Sidus Dermocosmética, y contempla la continuidad laboral de sus 500 empleados, según informaron fuentes del sector.

La medida representa un movimiento clave en la reconfiguración del mercado local, donde Roemmers refuerza su liderazgo y expande su presencia en segmentos estratégicos como los tratamientos de disfunción eréctil, oftalmología y dermocosmética.

De acuerdo con el portal especializado Pharmabiz, la familia Argüelles, propietaria de Sidus, decidió vender ante el deterioro financiero y operativo de la empresa, que acumulaba un pasivo significativo y había perdido participación de mercado.

El traspaso implica también la incorporación de marcas históricas como Decadron —corticosteroide con ventas anuales de u$s 6,8 millones— y Magnus, tratamiento para disfunción eréctil con una facturación estimada en u$s 12 millones anuales.

Ambos productos consolidan la estrategia de Roemmers de ampliar su portafolio terapéutico y recuperar posiciones en nichos donde había perdido presencia.

El declive de Sidus y la reconstrucción bajo un nuevo control

Sidus fue durante décadas un símbolo de la industria nacional, pero su declive comenzó hace más de 15 años, tras una recomposición accionaria que derivó en la separación de Sidus y Biosidus, y una posterior reestructuración del conglomerado.

A partir de allí, la compañía inició una serie de desinversiones: en 2012 vendió Tafirol a Genomma, luego transfirió la marca Gluco Arrumalón a Roemmers, y en 2023 se desprendió de Apasmo, adquirida por Gramon, también perteneciente al grupo Roemmers.

Según auditorías de mercado, Sidus ocupa hoy el puesto 30 en ventas por unidades y el 38 por facturación, cifras que reflejan la pérdida de competitividad de una empresa que supo ser referente del sector.
El nuevo propietario destinará una parte sustancial de la inversión a regularizar pasivos, preservar los puestos de trabajo y reactivar la operatoria comercial. Posteriormente, el grupo prevé una inyección de capital adicional para reposicionar las marcas y recuperar los canales de distribución.

Dentro de su estrategia, Roemmers buscará también revitalizar la línea de dermocosmética, que Sidus había incorporado tras un acuerdo con la francesa Pierre Fabre en 2020. Ese negocio, que en su mejor momento alcanzó dos millones de unidades anuales, hoy se redujo a menos de 500 mil unidades.

Consolidación y proyección regional

La adquisición de Sidus fortalece la posición de Roemmers como el mayor laboratorio argentino y uno de los más relevantes de Latinoamérica, con operaciones en más de una decena de países.
La empresa, fundada en 1921, cuenta con marcas líderes, una sólida red de distribución nacional e internacional, y una estrategia de integración vertical que le permite controlar desde la producción hasta la comercialización.

Con esta operación, Roemmers recupera presencia en el segmento oftalmológico —del que se había retirado tras la venta de Poen al grupo Megalabs— y amplía su portfolio de medicamentos de prescripción y venta libre.

El grupo refuerza así su apuesta por la innovación y la expansión regional, con foco en América del Sur y en mercados regulados con alto potencial de crecimiento.

Fuentes del sector destacan que la absorción de Sidus podría generar sinergias productivas y logísticas significativas, al integrar líneas de fabricación y redes comerciales complementarias.

En un contexto de concentración empresarial y ajuste de costos, la operación marca una señal de confianza en la industria farmacéutica nacional, y podría impulsar nuevas inversiones en el corto plazo.

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Radiografía: ¿Hay mucho empleo público? ¿Dónde trabajan los estatales?

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El empleo público ha sido históricamente un pilar del mercado laboral argentino. Según el Indec, en 2024 había 3,8 millones de puestos en el sector estatal, lo que equivale al 17% del empleo total. Se trata de un nivel muy superior al promedio latinoamericano, que, de acuerdo con la OIT, era del 11,6% en 2022.

Si bien cerca de la mitad de los empleados públicos del país se concentran en la administración y defensa, la otra mitad se reparte entre salud y educación, dos pilares esenciales del funcionamiento estatal.

En Misiones, el empleo público representa 54,5 trabajadores cada mil habitantes, un nivel apenas superior al promedio nacional (53,9). La provincia se ubica en el rango medio de la tabla, lejos de los picos de Santa Cruz (117,7), La Rioja (114,8) y Catamarca (111,4), y por encima de provincias más pobladas y urbanizadas como Buenos Aires (46,7), Santa Fe (45,2) o Córdoba (40,3).

Esto significa que Misiones no depende en exceso del empleo estatal para absorber mano de obra, sino que mantiene un peso relativo equilibrado en comparación con otras jurisdicciones.

¿De qué trabajan quienes se emplean en el Estado?

En el desglose funcional, los empleados públicos misioneros siguen la tendencia nacional:

  • Administración y defensa: cerca de la mitad.
  • Educación y enseñanza: un cuarto.
  • Salud: el resto.

Este perfil confirma que, más allá del imaginario del “empleado de escritorio”, el Estado en Misiones es también escuela y hospital: una parte significativa del personal trabaja como docentes, médicos, enfermeros o personal de apoyo en estos sectores.

El análisis adquiere mayor dimensión cuando se observa el comportamiento del empleo registrado en el sector privado. De acuerdo con datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), en junio de 2025 Misiones sumó 2.087 empleos privados registrados, un aumento del 1,8% mensual que llevó el total a 108.492 trabajadores.

El crecimiento estuvo dominado por el agro, con un incremento del 16% y 1.972 nuevos puestos vinculados en gran parte a la zafra yerbatera, que explica el 96% de la expansión total. Otros sectores también acompañaron con mejoras: servicios profesionales (+6%), comercio (+0,8%) e industria (+0,7%). En contraste, se registraron caídas en actividades administrativas (-4,3%), alojamiento y comidas (-3,9%) y servicios artísticos (-2,8%).

Además, la cantidad de empleadores también aumentó: Misiones alcanzó los 12.627 empleadores registrados, con una suba mensual de 0,9% (+83). El agro volvió a liderar (+6,1%), reforzando su rol como motor coyuntural del empleo provincial.

Este dinamismo también se reflejó en el mercado de trabajo urbano de Posadas durante el segundo trimestre de 2025, donde las principales tasas mejoraron:

  • Actividad: 43,6% (+1 punto trimestral).
  • Empleo: 44,1% (+1,7 puntos trimestral, 7 mil ocupados más).
  • Desocupación: 4,3% (-1,7 puntos trimestral, 3 mil desocupados menos).

Posadas lidera así en el NEA, con la tasa de empleo más alta de la región y la desocupación más baja, consolidando una tendencia más optimista de mediano plazo.

La fotografía nacional esconde realidades provinciales muy dispares. En jurisdicciones de baja población como Santa Cruz (117,7 empleados públicos cada mil habitantes), La Rioja (114,8) o Catamarca (111,4), el peso estatal es desproporcionado, mientras que en provincias grandes y diversificadas como Córdoba (40,3), Santa Fe (45,2) y Buenos Aires (46,7), el sector privado es claramente dominante. Misiones se ubica entre las diez provincias con menor proporción de empleo público por habitante en la Argentina (54,5 cada mil habitantes), con un claro liderazgo en el NEA en el empleo privado.

La explicación está en las economías de escala: las provincias chicas necesitan sostener escuelas, hospitales, comisarías y oficinas administrativas, aunque cuenten con pocos habitantes, lo que dispara la proporción de empleo público. La tendencia se repite a nivel municipal. Los departamentos con más empleo público per cápita son Sanagasta (La Rioja, 221 cada mil habitantes), Ñorquín (Neuquén, 194) y Corpen Aike (Santa Cruz, 193). Ninguno supera los 20.000 habitantes. En cambio, los tres distritos más poblados del país —La Matanza, Córdoba Capital y Rosario— tienen ratios mucho más bajos, con menos de 45 cada mil.

El empleo público argentino se concentra en tres grandes áreas: administración pública y defensa (55,2%), educación (26,4%) y salud (18,4%).

En la primera categoría entran perfiles muy diversos: desde administrativos, profesionales y técnicos que trabajan en oficinas estatales, hasta policías, gendarmes y miembros de las fuerzas armadas. 

En educación se contabilizan docentes y no docentes de todos los niveles, desde inicial hasta universitario. Y en salud se incluyen médicos, enfermeros y personal auxiliar que se desempeñan en hospitales y centros de atención pública.

La composición del empleo público varía según la provincia, y se observa un patrón claro. En las jurisdicciones con más empleados públicos por habitante -como Santa Cruz, Tierra del Fuego o Catamarca- predomina la administración pública y defensa dentro de la estructura estatal. En cambio, en provincias más pobladas como Buenos Aires o Santa Fe, el peso de la administración pública es menor y ganan protagonismo la educación y la salud.

En el Noreste Argentino (NEA), el patrón se repite con fuerza: el empleo público es, en muchos casos, la columna vertebral del trabajo formal. Según los datos de Argendata (Censo 2022):

  • Chaco: 64,3 empleados públicos cada mil habitantes.
  • Formosa: 63,8.
  • Misiones: 54,5.
  • Corrientes: 47,1.
  • Promedio nacional: 53,9.

Chaco y Formosa superan con claridad el promedio nacional y muestran la dependencia histórica del Estado como empleador principal. Corrientes y Misiones aparecen con índices más bajos, aunque con realidades muy distintas. Misiones exhibe un liderazgo en el sector privado y bajo peso relativo del empleo público. 

Los últimos datos del SIPA permiten iluminar esta diferencia. En materia de empleo privado registrado, las cifras son contundentes:

  • Misiones: 102.763
  • Corrientes: 80.026
  • Chaco: 72.592
  • Formosa: 23.094

Misiones lidera el NEA con holgura. Supera en más de 20 mil puestos a Corrientes, en 30 mil a Chaco y cuadruplica a Formosa. Es la provincia con mayor volumen de empleo privado en toda la región.

Además, los datos de Argendata muestran que Misiones se ubica entre las diez provincias con menor proporción de empleo público por habitante en la Argentina (54,5 cada mil habitantes). Esto la posiciona junto a Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Mendoza como parte del grupo de jurisdicciones donde el peso relativo del Estado en el mercado laboral es menor.

El desempeño más reciente lo confirma. En junio de 2025, de acuerdo con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Misiones generó 2.087 nuevos puestos privados registrados, un alza mensual del 1,8% que llevó el total a 108.492 empleos. El agro explicó el 96% de esa expansión, con 1.972 nuevos trabajadores, pero también hubo crecimiento en servicios profesionales (+6%, +144 empleos), comercio (+0,8%, +203) e industria (+0,7%, +153).A la par, la cantidad de empleadores formales trepó a 12.627, con un aumento mensual de 0,9% (+83). En este rubro también el agro se destacó (+6,1%), acompañado por la minería (+10%). Comercio e industria, en cambio, redujeron la base de empleadores, lo que sugiere un proceso de concentración: menos firmas pequeñas, pero con mayor capacidad de absorber mano de obra.

A nivel nacional, las mujeres representan el 56% del empleo público y los varones el 44%. Y en casi todas las provincias las mujeres son más del 50%, debido en parte a que la salud y la enseñanza son actividades particularmente feminizadas.

Sin embargo, detrás del promedio nacional se esconden diferencias marcadas entre provincias. Las más feminizadas se ubican en la zona centro y la Patagonia. Allí destacan San Luis (60,2% de mujeres), Buenos Aires (58,8%), CABA (58,7%) y Santa Fe (58,6%). En cambio, en el norte la participación masculina es mayor. Formosa (53,6% de varones), Catamarca (51,7%) y Tucumán (50%) son las de empleo público más masculinizado.

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Más trabajo pero más tensiones: las dos caras del mercado laboral en Posadas

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El empleo está en el centro de la discusión pública, dado los fuertes impactos que la política nacional ha tenido sobre el mercado laboral, provocando un deterioro significativo al inicio de la gestión y volatilidades posteriores, sin que exista, a nivel nacional, una recuperación sostenible que permita vislumbrar un horizonte optimista a mediano plazo. En diferentes encuestas de opinión pública, la problemática del empleo pasó a liderar como la más mencionada por los argentinos, superando a otras preocupaciones que en los últimos años habían predominado, como la inflación.

Naturalmente, una política económica centrada en la cuestión macro y el frente financiero, con escasa o nula atención a la economía real, genera, entre otras consecuencias, altas tasas de desocupación, como ya se ha visto en otros momentos de la historia reciente argentina. Esto, sumado a problemas estructurales vinculados al mundo del trabajo, provoca no solo el achicamiento del mercado laboral, sino también su cierre: hay menos personas que pueden volver a ingresar.

A nivel nacional, según informó INDEC el pasado jueves, la tasa de desocupación del segundo trimestre se ubicó en 7,6%. Si bien es levemente inferior al trimestre anterior (7,9%), sigue ampliamente por encima del 7%, sin poder regresar a los niveles previos a la gestión actual (entre 5% y 6%). La tasa de empleo nacional mostró un leve aumento frente al trimestre anterior (de 44,4% a 44,5%), pero resulta insuficiente. Además, se destacan dos datos importantes: la informalidad pasó del 42,0% al 43,2% en los últimos tres meses y la presión sobre el mercado laboral aumentó del 29,7% al 30,5%. Este indicador mide el porcentaje de la población económicamente activa que enfrenta dificultades para acceder a un empleo adecuado, ya sea por desempleo, subocupación o necesidad de mejorar sus condiciones laborales. Refleja, por ende, la tensión real del mercado laboral, ya que incluye no sólo a quienes buscan empleo, sino también a los que buscan un segundo trabajo o desean cambiar de puesto.

Desglosemos ahora la situación de Posadas. En términos generales, el aglomerado misionero presentó buenos resultados. La tasa de actividad creció un punto porcentual respecto al trimestre anterior (de 45,1% a 46,1%), incorporando cuatro mil nuevos activos. La tasa de empleo tuvo una dinámica más acelerada, aumentando 1,7 puntos (de 42,4% a 44,1%), lo que permitió la creación de siete mil nuevos puestos de trabajo. En este contexto, la tasa de desocupación cayó 1,7 puntos (de 6,0% a 4,3%), lo que derivó en tres mil desocupados menos respecto al trimestre previo.

Esto demuestra que la baja de la desocupación fue genuina: de los siete mil nuevos ocupados, cuatro mil corresponden a los nuevos activos y tres mil a personas que dejaron la condición de desocupadas. Es decir, la mejora en la actividad y la reducción de la desocupación fueron absorbidas por el empleo, lo que es importante destacar, ya que en muchas ocasiones la baja de la desocupación se presenta como un indicador positivo, aunque esté explicada por una caída de la actividad y no por generación de empleo. En Posadas, la comparación trimestral muestra un comportamiento genuino de mejora en los indicadores del mercado laboral.

Sin embargo, los problemas persisten. Comparando trimestres iguales (segundo trimestre 2025 vs. segundo trimestre 2024), la situación sigue siendo débil: la tasa de actividad está 1,3 puntos por debajo, la tasa de empleo -0,4 puntos, y la desocupación disminuyó, pero motivada por la caída de la actividad. Es decir, mientras que a nivel trimestral Posadas redujo la desocupación gracias al aumento del empleo, a nivel interanual esta baja se explica por desocupados que pasaron a ser inactivos y no por la creación de empleo.

En resumen, Posadas dio un gran paso en los últimos tres meses, pero aún necesita mayor impulso para recuperar niveles de años anteriores. Aun así, se lograron hitos importantes: Posadas no sólo consolidó, sino que amplió su liderazgo en el NEA. En la tasa de actividad, registró el mayor nivel de la región y el incremento más alto frente al trimestre anterior (1,0 puntos, frente a 0,5 de Formosa, 0,4 de Gran Resistencia y -0,7 de Corrientes). En la tasa de empleo, nuevamente lidera la región: es el único aglomerado con más del 40% y el que más creció (+1,7 p.p., frente a +0,3 en Formosa, -0,3 en Gran Resistencia y -1,6 en Corrientes). La desocupación, además, es la más baja de la región y la única que disminuyó en el último trimestre (-1,7 p.p., frente a +1,4 en Gran Resistencia, +0,6 en Formosa y +2,2 en Corrientes).

La comparación con Corrientes es especialmente relevante por las marcadas diferencias: Posadas supera a Corrientes en tasa de actividad (46,1% vs. 40,8%), empleo (44,1% vs. 38,0%) y presenta menor desocupación (4,3% vs. 6,7%). En términos de variación trimestral, las diferencias son aún mayores. La baja performance de Corrientes incluso hizo que su tasa de empleo quedara por debajo de la de Formosa (38,0% vs. 38,2%), un hecho que solo se había registrado una vez en los últimos 37 trimestres.

A nivel nacional, Posadas también se destaca: mostró el sexto mayor crecimiento en la tasa de actividad (y el mayor entre las provincias del norte grande), el séptimo mayor aumento en la tasa de empleo (segundo en el norte grande) y fue el séptimo aglomerado con mayor reducción de la desocupación (segundo en el norte).

Ahora bien, hay otros aspectos a analizar más allá de estas tasas detalladas. En primer lugar, son cada vez más los ocupados que están buscando otro trabajo: la tasa de ocupados demandantes de empleo pasó del 7,8% del primer trimestre del año al 11,1% en el segundo. Esta situación podría indicar que se buscan cambios de empleo por motivos que pueden ser varios: desde la insatisfacción profesional/laboral hasta la búsqueda de mejores ingresos o bien, la percepción de inestabilidad laboral en un escenario donde el mercado de trabajo se achica. Es decir, además de reflejar un potencial problema de ingresos (un salario bajo, por ejemplo) también podría tratarse de problemas de calidad y seguridad en los puestos de trabajo. En cualquiera de los casos, produce una tensión en un mercado laboral que aún no puede cubrir toda la demanda que tiene. 

En segundo lugar, la tasa de subocupación creció del 7,3% al 10,9%. Recordamos que una persona subocupada es aquella trabaja menos de 35 horas semanales. A priori, no podemos otorgarle una valoración a esta situación: podría tratarse de un problema de disponibilidad de oferta laboral o bien, de decisiones particulares (ejemplo, un estudiante que también trabaja part-time). Pero si miramos el dato de la subocupación demandante podemos encontrar alguna respuesta: esta tasa pasó del 6,2% al 10,0%. Es decir, hay subocupados que quieren trabajar más horas y están en búsqueda activa de ello. ¿Qué podría implicar esta suba? Un problema de insuficiencia laboral, ya que la cantidad de horas trabajadas no les permite alcanzar un ingreso adecuado para cubrir sus costos y refleja el hecho de que el mercado laboral no está absorbiendo plenamente la capacidad productiva de los trabajadores. 

¿Cómo entender esta combinación de buenos desempeños en empleo y desocupación pero al mismo tiempo un fuerte salto de los demandantes de empleo? Esto podría explicarse desde tres puntos: en primer lugar, Posadas mejoró contra el trimestre anterior en materia de empleo y disminuyó la desocupación, pero todavía tiene mucho margen de recuperación pendiente para alcanzar niveles de años previos. En esta línea, surge la segunda razón: Posadas llegó a tener tasas de actividad del 50% y de empleo del 49% (récords que pertenecen al segundo trimestre del 2022); por ende, la potencialidad en términos de disponibilidad y de productividad que tiene el aglomerado capital de Misiones es tan grande que aun con una mejora no logra absorber la totalidad de la demanda que tiene. El tercer punto es distinto, pero vinculado: los ingresos. En períodos donde el costo de vida se encareció notablemente, incluso los ocupados con buenos ingresos buscan constantemente mejorar esa situación, y mucho más aun los de ingresos menores.

Posadas muestra un desempeño laboral positivo en el corto plazo, con mejoras reales en empleo y reducción de la desocupación, consolidando su liderazgo en la región. Pero ello no debe ser razón para olvidar que aún persisten desafíos estructurales, como la subocupación y el aumento de los ocupados que buscan otro empleo, que reflejan tensiones y limitaciones en la calidad del trabajo. 

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Buena recuperación del mercado de trabajo de Posadas, con alzas en empleo y baja en desocupación

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Al segundo trimestre de 2025, el aglomerado de Posadas presentó una considerable mejora de las principales tasas del mercado de trabajo en comparación con el período  anterior. En los últimos tres meses, logró incrementar su población activa, mejoró tasa de empleo y redujo la desocupación. Si bien en la comparación interanual las tasas de actividad y empleo se redujeron, el repunte trimestral permite trazar un horizonte de mediano plazo algo más optimista. 

Posadas: principales tasas del mercado de trabajo 

En el segundo trimestre de 2025, la Tasa de Actividad en Posadas se ubicó en 43,6%,  presentando una expansión de 1,0 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior,  aunque aún se mantiene -1,3 p.p. en la comparación interanual. La variación positiva  trimestral equivale a unos cuatro mil nuevos activos en los últimos tres meses (y -4 mil respecto al segundo trimestre 2024). 

Por su parte, la Tasa de Empleo fue del 44,1% en Posadas, lo que representa un significativo incremento de 1,7 puntos contra el trimestre anterior, variación que generó 7 mil nuevos ocupados en los últimos tres meses. En la comparación interanual, esa tasa muestra variación de -0,4 puntos, aunque sin impacto en valores absolutos. 

Asimismo, la Tasa de Desocupación fue del 4,3%, cayendo en 1,7 puntos porcentuales a nivel trimestral. Esto equivale a que tres mil personas dejaron de ser desocupadas en comparación con tres meses atrás. También esta tasa cae en la comparación interanual (- 2,0 p.p.) aunque en este caso motivado por la caída de actividad en ese nivel comparativo. 

En conclusión, los resultados del segundo trimestre 2025 en Posadas muestran una mejora  muy significativa en comparación con el trimestre anterior: amplió la población  económicamente activa (de 45,1% a 46,1%, sumando cuatro mil nuevos activos), se incrementó la población ocupada (de 42,4% a 44,1%, logrando siete mil nuevos ocupados) y se redujo la población desocupada del 6,0% a 4,3% (tres mil desocupados menos).

La importancia de estos resultados radica en que Posadas logró disminuir la tasa de desocupación vía empleo y no vía inactividad: la población activa creció en 4 mil personas y los desocupados cayeron en tres mil personas: esas siete mil personas fueron absorbidas  directamente por el empleo, cuyo crecimiento de la tasa equivale a esa cantidad de personas que pasaron a ser ocupadas. 

¿Cómo se ubicó Posadas en el plano regional y nacional? 

Posadas ratificó su liderazgo en el NEA con las mayores tasas de actividad y de  empleo. En relación con la primera, el 46,1% de tasa de actividad de Posadas está muy por  encima del resto de los aglomerados del NEA: Gran Resistencia tuvo 44,0%, Corrientes 40,8% y Formosa 40,0%; también supera ampliamente la media regional del noreste (43%). 

Por su parte, la tasa de empleo misionera también lidera con comodidad en la región, siendo el único aglomerado que supera (y con creces en este caso) el 40%: mientras que Posadas marcó 44,1%, Gran Resistencia tuvo 39,4%, Formosa 38,2% y Corrientes cierra el  ranking regional con 38,0%. La media regional fue de 40%. 

Finalmente, la tasa de la desocupación de Posadas es la más baja de la región: con 4,3%,  queda por debajo Formosa (4,4%), Corrientes (6,7%) y Gran Resistencia (10,3%), mientras que la media NEA es de 6,7%. 

En el plano nacional, Posadas muestra la 16° mayor tasa de Actividad (y 3° en el Norte  Grande), ubicándose 2 puntos por debajo de la media nacional. 

En la tasa de Empleo, Posadas se ubica 13° en el país (y de nuevo tercera en el Norte Grande) quedando -0,4  puntos respecto a la media nacional; mientras que la tasa de Desocupación posadeña es la octava más baja del país y quedó tres puntos por debajo de la media nacional. 

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Desempleo en Brasil cae al 5,6%, nivel más bajo desde 2012

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Agencia Brasil. La tasa de desempleo en Brasil para el trimestre que finalizó en julio fue del 5,6%, la más baja desde el inicio de la serie histórica en 2012. En el trimestre anterior, la tasa fue del 5,8%. Los datos fueron divulgados este martes (16) por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).

A finales de julio, había 6.118 millones de desempleados, la cifra más baja desde el último trimestre de 2013, cuando eran 6,1 millones. El número de personas ocupadas alcanzó un récord de 102,4 millones.

El trimestre también registró un número récord de trabajadores con empleo formal: 39,1 millones.

Las cifras mantuvieron el nivel de empleo en un máximo histórico del 58,8% de la población en edad de trabajar.

Según William Kratochwill, analista de investigación, los resultados del trimestre respaldan la tendencia positiva del mercado laboral. “El mercado es dinámico y resistente, con señales de crecimiento. El número de personas fuera de la población activa ha estado disminuyendo”, comentó.

La encuesta analiza el comportamiento en el mercado laboral de personas mayores de 14 años, abarcando todas las formas de empleo, ya sea formal, informal, temporal o por cuenta propia. Solo se consideran desempleados aquellos que buscan trabajo de manera activa. Se visitan un total de 211 mil hogares en todos los estados, además del Distrito Federal.

El estudio también identifica a las personas que están fuera de la población activa: 65,6 millones, una cifra estable en comparación con el trimestre móvil anterior. La población desanimada, es decir, aquellas personas que no buscaron empleo por creer que no lo encontrarían, disminuyó un 11% en el trimestre, llegando a 2,7 millones de personas.

Según Kratochwill, los indicadores muestran que aquellos que han dejado de estar desempleados no están abandonando el mercado laboral ni perdiendo el ánimo; por el contrario, se están integrando al mercado laboral.

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