empleo

Misiones cerró el 2025 con el menor volumen de trabajadores en la construcción desde 2007

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En diciembre Misiones registró unos 4.636 empleos formales en el sector de la construcción y mostró desempeños negativos: respecto al mes anterior,  presentó una baja del 6,3% (-312 empleos) al tiempo que, en la comparación interanual, el empleo se contrajo 10,1% (-521 empleos). 

Pero, a su vez, el volumen observado en el  último mes del 2025 es el más bajo desde que existe esta serie histórica, cuyo inicio data en junio de 2007. 

Si se toma la evolución desde noviembre 2023 a diciembre 2025, de modo de observar el impacto sobre la construcción de las políticas aplicables por la gestión Milei, Misiones presenta una baja del 40,4%, provocando una pérdida de 3.137 empleos. 

En el plano regional del NEA, solo Formosa logró cerrar el 2025 con una leve suba interanual (3,4%), seguida luego por Chaco (-1,7%), Misiones (-10,1%) y Corrientes (-16,7%).

Sin  embargo, si se compara contra el año 2023, las cuatro provincias de la región muestran fuertes bajas: Chaco -15,0%, Corrientes -23,2%, Formosa -24,9% y Misiones -29,4%. 

Por otro lado, al evaluar la dinámica salarial, Misiones tuvo una caída del salario real en el  sector en diciembre de 2025: fue de -3,3%, con un salario promedio del sector en la provincia  de $1.270.564 (incluye medio aguinaldo).

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La Asociación Forestal Argentina cumple 80 años

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La Asociación Forestal Argentina (AFoA) inicia la celebración de su 80° aniversario con la presentación de su logo conmemorativo y el lanzamiento de una agenda anual de acciones destinada a poner en valor su trayectoria. La misma se encuentra dentro de una campaña integral denominada “80 Años – 80 Ideas para el Futuro” mediante la cual se convoca a socios y referentes de todo el país para que aporten sus opiniones, deseos, expectativas y visiones que luego serán compartidas en redes y otros formatos de comunicación para compartir a nivel nacional. Además, busca reafirmar el papel estratégico que la actividad forestal tiene para el desarrollo productivo, ambiental y social del país.

Desde su fundación en 1946, la entidad ha sido protagonista de los principales avances normativos, técnicos y productivos que marcaron el crecimiento de la foresto-industria argentina. A lo largo de ocho décadas, AFoA impulsó marcos regulatorios, promovió la inversión, fortaleció y mejoró la seguridad laboral y formación continua en el sector forestal además de haber consolidado espacios de articulación público-privada que hoy siguen siendo pilares para el desarrollo sectorial.

Cumplir 80 años encuentra a la institución en un contexto donde el mundo demanda cada vez más madera, más soluciones basadas en la naturaleza y más productos de origen renovable. En ese escenario, la Argentina cuenta con ventajas competitivas que pueden transformarse en crecimiento federal, agregado de valor y oportunidades para miles de personas.

“Para mí, AFoA es un espacio de encuentro, donde el sector dialoga, construye consensos y trabaja con mirada de largo plazo junto a todos los actores de la cadena. De cara al futuro forestoindustrial, el desafío es transformar el potencial en realidad. Eso requiere inversión, innovación, productividad y reglas claras. En esa agenda, AFoA tiene un rol clave: ordenar prioridades, elevar estándares y representar al sector con una voz firme y técnica” apunta Pablo Ruival, presidente de la entidad. Y concluye: “Estos 80 años marcan el rumbo: seguir creciendo, sumar nuevas generaciones y demostrar con hechos el aporte del sector a la Argentina: desarrollo regional, empleo y una bioeconomía con futuro. Gracias a quienes fueron parte de este camino. Y a los que vienen: lo mejor empieza ahora” declara Pablo Ruival, presidente de AFo A.

Durante el año aniversario, la asociación difundirá contenidos históricos, promoverá la participación de sus regionales y acercará información clave para comprender por qué la cadena forestal es hoy uno de los motores más sólidos de la bioeconomía. Asimismo, la agenda de actividades buscará además fortalecer el rol de AFoA como ámbito de referencia técnica y plataforma de diálogo entre empresas, productores, trabajadores y gobiernos, renovando una vocación institucional que se mantiene vigente desde hace ocho décadas.

AFoA es, además, un actor clave en la articulación de espacios de coordinación sectorial como Consejo Foresto-Industrial Argentino (CONFIAR), Red de Manejo de Fuego Rural, el Consejo Agroindustrial Argentino (CAA), INTA, etc. Participa también activamente en iniciativas vinculadas a mercados de carbono junto a la Mesa Argentina de Carbono y otras entidades y organizaciones vinculadas a la foresto industria nacional.  

EL VOLUMEN DE UN MOTOR VERDE 

La foresto industria argentina es un motor económico que involucra a más de 53 millones de hectáreas de bosques nativos y 1,3 millones de hectáreas de plantaciones forestales, el 80% de ellas localizadas en la Mesopotamia. Se abastece en un 95% de madera proveniente de estas plantaciones, generando un agregado de valor que incluye la producción de celulosa y papel, madera y tableros para viviendas y muebles, energía eléctrica y térmica y diversos productos químicos. Todos ellos poseen muy baja huella de carbono y son necesarios para la descarbonización de la economía.

Con 13.000 productores forestales y más de 6.000 empresas, el sector emplea de manera directa y formal a unas 100.000 personas, y exporta alrededor de 550 millones de dólares anuales. En un contexto internacional en el que, según la consultora finlandesa AFRY, el valor de la industria forestal global crecerá en más de 210 billones de dólares entre 2019 y 2035, Argentina cuenta con una oportunidad única para posicionarse como un jugador relevante en los mercados internacionales.

LA VOZ DE LAS REGIONALES 

Pablo Rigal, responsable de la regional Corrientes de AFoA, señaló que en el marco de los 80 años se reafirma el compromiso con una institución que ha sido pilar del desarrollo forestal argentino, impulsando una agenda técnica, productiva y sustentable de largo plazo. Destacó que Corrientes concentra más de 500.000 hectáreas forestadas —cerca del 40% de las plantaciones del país— y genera más de 20.000 empleos directos e indirectos, consolidándose como una de las principales cuencas forestales de Argentina.  “De cara al futuro, el desafío es profundizar la integración industrial, agregar valor y fortalecer la competitividad para consolidar un desarrollo federal basado en el manejo sostenible de los recursos, con AFoA como referente institucional y técnico del sector”.

Desde Entre Ríos, Fernanda Dalla Tea reflexiona:  “80 años esperan en Europa para poder cosechar sus bosques. En Argentina podemos tener entre 6 y 8 cosechas de nuestras plantaciones en ese mismo lapso. AFoA cumple 80 años, varias generaciones de forestales bregando por un país más verde y una forestoindustria con fuerte impacto en las economías regionales”.

Por su parte, desde Misiones, Carlos Scarnichia comenta:  “Por un lado, los 80 años de AFoA representan décadas de trabajo de personas que hicieron de este sector uno de los motores de desarrollo del agro y la industria nacional. Por el otro, es apenas el comienzo de un gigante que tiene muchísimo para crecer y aportar a la Argentina”.

Finalmente, Carlos Urionagüena, responsable de la regional Delta, señala:  “En estas décadas el sector forestal atravesó diversas etapas, demostrando su importancia en las economías regionales y su capacidad de adaptación a los distintos ciclos económicos. El escenario actual es desafiante, pero también una oportunidad. Nuestra visión de largo plazo nos impulsó a ser cada vez más eficientes, aún en contextos de creciente presión económica. Desde su rol, AFoA ha liderado el diálogo interinstitucional y continuará apostando a la construcción de consensos que nos permitan proyectarnos hacia los primeros 100 años”.

A 80 años de su creación, AFoA reafirma su rol como articulador técnico e institucional del sector forestal argentino. Con presencia en las principales cuencas productivas del país, la entidad proyecta una agenda centrada en la competitividad, la sostenibilidad y la integración industrial, convencida de que el desarrollo forestal es una política de largo plazo capaz de generar empleo, arraigo y crecimiento federal. El camino hacia los 100 años ya comenzó.

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Lula impulsa el debate por el fin de la jornada 6×1 en Brasil y pone el foco en el bienestar laboral

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El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, abrió un debate de alto impacto económico, social e institucional al plantear públicamente la discusión sobre el fin de la denominada jornada laboral 6×1, con el objetivo de garantizar dos días de descanso semanal para los trabajadores. El anuncio, realizado a través de sus redes sociales, vincula productividad, avances tecnológicos y calidad de vida, y vuelve a instalar en la agenda regional el equilibrio entre trabajo y bienestar.

Transformaciones del mundo del trabajo y el debate por la jornada laboral

“El mundo del trabajo está en transformación”, sostuvo Lula al introducir el tema. En su mensaje, el mandatario enmarcó la discusión en un contexto global atravesado por cambios tecnológicos profundos y nuevas exigencias sobre el desempeño laboral. En ese sentido, citó al filósofo coreano Byung-Chul Han, quien caracteriza a la actualidad como una “sociedad del cansancio”, en la que la presión permanente por el rendimiento impacta directamente en el equilibrio entre la vida personal y profesional.

La referencia no es menor. El concepto de “sociedad del cansancio” apunta a un modelo productivo que, aun sin coerción directa, genera autoexigencia constante y desgaste psicosocial. Al incorporar esta mirada, el presidente brasileño introduce un componente cultural y filosófico al debate laboral, alejándolo de una discusión puramente técnica o sindical.

En este marco, Lula afirmó que en Brasil se está discutiendo el fin de la jornada 6×1, un esquema que concentra seis días de trabajo por uno de descanso. El objetivo explicitado es asegurar que el trabajador cuente con dos días de descanso semanal, una modificación que, de concretarse, implicaría una redefinición de la organización del tiempo de trabajo en amplios sectores de la economía.

Productividad, tecnología y bienestar: fundamentos del planteo presidencial

Uno de los ejes centrales del mensaje presidencial es la relación entre productividad y tecnología. Según planteó Lula, los avances tecnológicos permitieron alcanzar “niveles inimaginables de productividad”. Esta afirmación introduce un argumento clave: si la capacidad productiva aumentó de manera exponencial, el debate ya no debería centrarse únicamente en cuánto se produce, sino en cómo se distribuyen los beneficios de ese incremento.

“Es hora de pensar en el bienestar de las personas”, subrayó el mandatario, al conectar directamente innovación tecnológica con calidad de vida. El planteo sugiere que el progreso técnico abre una ventana para revisar esquemas laborales históricos que hoy podrían resultar desfasados frente a las nuevas condiciones de producción.

Desde una perspectiva económica, esta discusión interpela a empresas, sindicatos y al Estado, ya que una eventual modificación del régimen de descanso semanal tendría efectos sobre costos laborales, organización de turnos y productividad sectorial. En términos institucionales, el debate anticipa posibles reformas normativas que requerirían consensos amplios y un análisis detallado de su implementación.

Impacto y reacciones posibles

El posicionamiento público de Lula instala el tema en el centro de la agenda política brasileña y regional. Sectores vinculados al trabajo podrían interpretar la iniciativa como una señal de fortalecimiento de derechos laborales, mientras que actores empresariales podrían poner el foco en la necesidad de evaluar impactos económicos y operativos.

Más allá de las reacciones, el mensaje presidencial marca una definición política clara: el bienestar laboral pasa a ser un componente explícito de la discusión sobre desarrollo y productividad. En un contexto global de cambios acelerados en el empleo, la postura de Brasil introduce un debate que trasciende fronteras y reabre la pregunta sobre cómo compatibilizar crecimiento económico, innovación tecnológica y calidad de vida.

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Dictamen exprés en el Senado y buscará aprobar la Reforma Laboral el próximo viernes

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La Libertad Avanza consiguió avanzar en forma exprés en el Senado hacia la aprobación de la Reforma Laboral luego de aceptar la eliminación del artículo 44 -vinculado a las licencias por enfermedad- durante su tratamiento previo en la Cámara de Diputados. Con ese gesto político, el oficialismo aseguró los respaldos necesarios para dictaminar y dejó el proyecto en condiciones de ser debatido en el recinto la próxima semana.

El plenario de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Presupuesto y Hacienda se reunió en el Salón Azul del Senado pocos minutos después de las 10 de la mañana para analizar el texto corregido. El debate planteaba dos alternativas: aceptar las modificaciones introducidas por Diputados o insistir con la versión original. Tras un acuerdo previo, el bloque oficialista confirmó que avanzaría con el texto reformado, apostando a la sanción definitiva en la sesión prevista para el viernes.

Objeciones por constitucionalidad y procedimiento

Desde la oposición, el tratamiento estuvo atravesado por cuestionamientos reglamentarios y advertencias sobre el impacto de la reforma. El senador Jorge Capitanich sostuvo que su bloque consideraba que existían “violaciones flagrantes” a disposiciones reglamentarias y al artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Además, remarcó que el proyecto afectaría derechos laborales y tendría consecuencias fiscales para provincias y municipios, sin garantizar un efecto positivo en la generación de empleo.

En la misma línea, Mariano Recalde criticó el carácter integral de la iniciativa, al señalar que “modifica 18 leyes y deroga 11 más”, y cuestionó que se haya debatido como un paquete único sin discusión pormenorizada. “Todavía no nos pudieron decir cuál de los 218 artículos le mejora la vida a los trabajadores”, afirmó durante el plenario.

Otros legisladores opositores denunciaron que los cambios fueron negociados “a libro cerrado” y advirtieron que las reducciones impositivas incluidas en el esquema beneficiarían principalmente a sectores de mayores ingresos.

Cambios en comisiones y estrategia oficial

El inicio del plenario estuvo marcado por modificaciones en la integración de las comisiones. Desde el PRO, Andrea Cristina reemplazó a Enrique Goerling Lara; en la Unión Cívica Radical, Mariana Juri ocupó el lugar de Rodolfo Suarez y Vilma Bedia sustituyó a Bruno Olivera Lucero. Con estos movimientos, el oficialismo aseguró contar con las firmas necesarias para emitir dictamen.

El senador formoseño Francisco Paoltroni defendió la rapidez del tratamiento y sostuvo que la reforma apunta a modernizar estructuras laborales que consideró “vetustas”. En el mismo sentido, el senador aliado Agustín Moteverde afirmó que el apuro responde a la necesidad de “volver a hacer próspera y grande la Argentina”.

Desde el bloque Convicción Federal, Fernando Salino advirtió que la celeridad podría derivar en futuras impugnaciones judiciales y cuestionó la eliminación del artículo 44, enmarcando el proceso en un contexto que definió como “lleno de irregularidades”.

Amenazas de judicialización y clima de tensión

Durante el debate, senadores de la oposición anticiparon que podrían recurrir a la Justicia por presuntos incumplimientos del reglamento. Juliana Di Tullio señaló que la citación a comisión no habría respetado los plazos establecidos y advirtió sobre eventuales vicios de inconstitucionalidad.

Carlos Linares cuestionó promesas incumplidas en sectores como el petrolero y llamó a la movilización ciudadana durante el tratamiento en el recinto. El clima se tensó aún más con cruces verbales entre legisladores oficialistas y opositores, reflejando la polarización que rodea a la iniciativa.

Al cierre del plenario, Patricia Bullrich defendió la legitimidad del procedimiento y sostuvo que la reforma propone avanzar hacia relaciones laborales más flexibles. “Tenemos una tasa de desempleo que va a la baja y va a ir mucho más cuando las relaciones entre empleados y empleadores sea más libre”, afirmó.

Con dictamen favorable y los votos encaminados, la sesión del próximo viernes será decisiva para definir el futuro de la Reforma Laboral, una de las principales apuestas legislativas del Gobierno.

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Top ten de carreras con buena salida laboral en Argentina en 2026

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Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó una selección de carreras con buenas perspectivas de salida laboral y salarios competitivos para quienes están definiendo qué estudiar o en qué especializarse este año. Ingeniería; Marketing Digital; Enfermería; Programación; Data Science y Analítica de Datos; Logística y Supply Chain; Ciencias de la Computación; Energías Renovables; Negocios Digitales; Economía y Finanzas; Biotecnología; y Ecología y Ciencias Ambientales, son algunas de las áreas que sobresalen por la creciente demanda de profesionales y la evolución de las habilidades requeridas por el mercado laboral argentino.

Elegir una carrera o área de estudio plantea preguntas clave: ¿tendré buenas chances de salida laboral?, ¿a qué oportunidades de empleos me permitirá acceder mí carrera?, ¿que trabajos son compatibles con mí elección de formación?, son apenas algunas de las primeras dudas en aparecer. Aunque las disciplinas vinculadas a la tecnología siguen teniendo gran protagonismo, también existen áreas tradicionales y emergentes que combinan buenas perspectivas de remuneración con posibilidades de crecimiento profesional sostenido.

“La vocación, los intereses y la afinidad con las disciplinas elegidas son fundamentales a la hora de definir que estudiar, pero también es clave evaluar la demanda laboral a futuro que tiene una profesión o área de estudios, así como mantener una mirada flexible, ya que la formación de grado es solo el punto de partida del proceso de aprendizaje continuo que hoy es indispensable para sostener la empleabilidad y el desarrollo de una trayectoria profesional sólida” afirmó Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.

Según los especialistas en reclutamiento y gestión de talento de Randstad, estas son las carreras y disciplinas con mayor proyección y demanda laboral en Argentina para 2026:

1. Ingeniería. Todas las ramas de la ingeniería presentan alta empleabilidad en organizaciones de distintos sectores. Más allá de la especialización, los ingenieros son particularmente demandados por su aporte para la mejora de la eficiencia, la reducción de costos, la gestión de proyectos y la optimización de recursos, lo que les da una gran versatilidad en el mercado laboral.

2. Marketing Digital. La transformación digital consolidó la necesidad de profesionales capaces de diseñar estrategias de posicionamiento en el canal online, integrando creatividad y análisis de datos para potenciar la visibilidad, el impacto y la performance de las marcas en entornos digitales.

3. Enfermería. Una carrera con demanda sostenida, que en Argentina se traduce en pleno empleo en hospitales, clínicas, servicios de salud y empresas, reflejando la necesidad constante de formación de profesionales capacitados en las diferentes especializaciones de enfermería.

4. Programación. Las carreras relacionadas con el desarrollo de software y programación continúan liderando la demanda en perfiles de tecnología. El descalce entre la oferta y demanda de este tipo de perfiles, en especial con seniority, siguen posicionando a esta disciplina como una de las más atractivas y estratégicas para el desarrollo profesional.

5. Data Science y Analítica de Datos. La interpretación de grandes volúmenes de información es cada vez más relevante en las empresas, a partir del rol que tienen hoy los datos en la toma de decisiones estratégicas. Profesionales en Data Science, Business Intelligence y analítica avanzada son cada vez más requeridos en empresas y organizaciones de diferentes sectores y tamaños.

6. Logística y Supply Chain. La expansión del comercio electrónico y el rol central de la logística en la economía digital hacen que la formación en gestión de procesos de almacenamiento, despacho y distribución sea un campo de desarrollo profesional cada vez más demandado por empresas de todos los sectores.

7. Ciencias de la Computación. Abarcando una variedad de campos, desde la inteligencia artificial hasta la ciberseguridad y la analítica de datos, está disciplina de base está impulsada por el crecimiento de la digitalización y la automatización en todos los sectores, traccionando la demanda de especialistas con buena formación.

8. Energías Renovables. La transición hacia modelos sostenibles impulsa la demanda de especialistas en gestión de energías limpias, eficiencia energética y proyectos con impacto ambiental positivo, un área de desarrollo profesional en constante crecimiento en Argentina.

9. Negocios Digitales. Esta nueva disciplina impulsa la formación de profesionales que integran conocimientos tecnológicos con visión estratégica y gestión empresarial, capaces de impulsar la innovación y optimizar procesos de negocio en entornos digitales en diversos sectores y mercados verticales.

10. Economía y Finanzas. En un contexto de alta volatilidad económica en el sector financiero, la gestión eficiente de riesgos, inversiones y estrategias económico financieras es clave para la sostenibilidad y rentabilidad de las empresas. Además, la digitalización del sector está impulsando la búsqueda de perfiles con conocimientos en tecnología financiera (FinTech), blockchain y automatización de procesos contables y financieros.

11. Biotecnología. Con aplicaciones en salud, industria, agricultura y pharma, esta disciplina requiere profesionales con formación en Biología, Química, Ingeniería y Biomedicina, preparados para responder a nuevas demandas de habilidades laborales que cruzan el campo científico con el tecnológico.

12. Ecología y Ciencias Ambientales. Con foco en el análisis de la relación entre los organismos y su ambiente, estas áreas de estudios están ganando protagonismo a partir de las iniciativas de conservación, sostenibilidad y soluciones al impacto humano en los ecosistemas y remediación del cambio climático.

“El mercado laboral está en constante transformación y la velocidad del cambio tecnológico hace que las habilidades deban actualizarse de manera permanente. Más que elegir una carrera para toda la vida, la clave para la empleabilidad a futuro pasa por desarrollar la capacidad de aprender a aprender e incorporar la disposición para adaptarse y reinventarse a lo largo de toda la trayectoria laboral” agregó Andrea Avila.

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